ASESORIAS PREVISIONALES JUBILACION PENSION DE VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA CHILE
ASEGURADORAS COMPAÑIA DE SEGUROS EN CHILE CORREDORES ASESORES PREVISIONALES AGENTES tipos clasificación de un mercado seguro
ASEGURADORAS COMPAÑIA DE SEGUROS EN CHILE CORREDORES ASESORES PREVISIONALES AGENTES tipos clasificación de un mercado seguro - 5.0 out of 5 based on 15 votes
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Algunos pensamientos de mi trayectoria.

 

Luego de libertinaje que hubo hasta los años 80 en algunas compañías de seguros, los aseguradores se han convertido y sus actores con serios y confiables, las cifras de las primas y pagos de siniestros lo confirman.

 

Hoy las compañías de seguros tienen una clasificación de riesgo, pero el mercado es tan seguro que en caso de cualquier problema, la compañía de seguros que tiene alguna insolvencia va a ser comprada por otra y las coberturas y compromisos se van a seguir pagando igual que siempre.

 

Dentro de las personas que participan no solo están los directores, gerentes y empleados de las compañías de seguros, también con rigurosas exigencias trabajan en este mercado los liquidadores de seguros, agentes, corredores de seguros y asesores previsionales. Estos últimos son los más nuevos porque nacieron con la reforma previsional del 2008.

 

Muchos de estos actores tienen que dar pruebas ante las Superintendencias de actualización de conocimientos, como los asesores previsionales y las personas que trabajan con fondos mutuos.

 

El mercado asegurador es un mercado técnico pero en los seguros generales y los que trabajan con fondos mutuos la parte comercial paso a ser un factor relevante.

 

Como corredor de seguros fui formado con una formación técnica muy fuerte, así que cuando entro la parte comercial al seguro me desacomodó.

 

Luego leí la figura del asesor previsional en el proyecto de ley me encantó y ahora que trabajo como asesor previsional me siento útil y es muy entretenido, porque no sé a quién voy a conocer mañana y cada persona que voy conociendo es un mundo fascinante que me enriquece como persona.

 

Considero a la asesoría previsional como bastante técnica y la parte comercial lo otorga el Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP y como asesor previsional me toca negociar con las aseguradoras para conseguir mejores ofertas que las del Scomp.

 

Cuando capto que una persona es leal conmigo, no me está haciendo perder el tiempo y va a ser mi cliente, me la juego a fondo para recomendarle con todo los detalles posibles lo mejor para su jubilación. Me interesa mantener una buena relación personal con las personas que son mis clientes en el tiempo.

 

Sucede que después al encontrarme de nuevo con la persona que he pensionado, se muestran contentos y agradecidos por el buen servicio y la jubilación que les conseguí.

 

Eso es muy bueno para todos y muchas gracias por leer esto.

 

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APORTE ADICIONAL SEGURO AFP DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
APORTE ADICIONAL SEGURO AFP DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA - 5.0 out of 5 based on 13 votes
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Aporte adicional seguro AFP

 

El llamado seguro AFP fue creado para proteger a la familia en caso de Invalidez por accidente o enfermedad y en caso de fallecimiento de alguno de los padres o de ambos, que generan pensiones de sobrevivencia a los miembros del grupo familiar de acuerdo a la ley.

 

Para que el llamado seguro de AFP funcione el afiliado debe estar cotizando y si ha sido dependiente el seguro dura hasta un año después de la última cotización. Si el afiliado era independiente tiene que tener al menos 6 cotizaciones durante el último año.

 

Hay varias formas de pensión de Invalidez y Sobrevivencia para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de Pensión de Invalidez o Pensión de Sobrevivencia y fijar una reunión personal para iniciar los trámites, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

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Beneficios del Sistema

Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción de la cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras. El seguro es adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP en conjunto.

Están cubiertos por este seguro los afiliados que estén cotizando en la Administradora. En el caso de los trabajadores dependientes, se presume que éstos se encontraban cotizando, si la muerte o la declaración de invalidez, se produce en el tiempo en que prestaban servicios.

Cabe destacar que aquellos afiliados dependientes que se encuentren cesantes al momento de producirse el siniestro mantienen el derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, siempre que la invalidez ocurra dentro del período de doce meses desde la última cotización, habiendo el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.

Los afiliados de una Administradora no cubiertos por el seguro, deberán financiar su pensión únicamente con los fondos acumulados en su cuenta de capitalización individual.

¿Cuáles son las pensiones de referencia?

Para el solo efecto del cálculo del capital necesario y del pago de pensiones de invalidez parcial otorgadas conforme al primer dictamen, la pensión de referencia del afiliado será equivalente a:

70% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que fallezcan o tengan derecho a percibir pensión de invalidez total.

50% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que tengan derecho a percibir pensión de invalidez parcial.

La pensión de referencia de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia acreditados, será equivalente a los siguientes porcentajes de la pensión de referencia del causante:

60% para el o la cónyuge;

50% para el o la cónyuge, con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al sesenta por ciento cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensión;

36% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial, reconocidos por el o la causante;

30% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial reconocidos por el o la causante con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensión;

15% para cada hijo hasta los 18 años o mayores de 18 y menores de 24 solteros y estudiantes. La calidad de estudiante deberá tenerla a la fecha del fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 años de edad. Este porcentaje se reducirá al 11% para los hijos declarados inválidos parciales al cumplir 24 años de edad.

50% para los padres siempre que a la época del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignación familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no existan las personas señaladas anteriormente.

¿Cuándo un trabajador está cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia?

Se encuentran cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia los siguientes afiliados, generando el pago de los beneficios que en cada caso corresponda:

Afiliado trabajador dependiente que se encuentre cotizando en la Administradora. Se presume de derecho que el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen, se produce en el tiempo que prestaba servicios, esté o no su empleador al día en el pago de las cotizaciones.

Afiliados trabajadores dependientes que hubieren dejado de prestar servicios, por término o suspensión de estos, cuyo fallecimiento o declaración de invalidez conforme al primer o único dictamen, se produce dentro del plazo de doce meses contado desde el último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos, y además, registren, como mínimo, seis meses de cotizaciones en el año anterior al último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos.

Afiliado trabajador independiente o voluntario si hubiere cotizado en el mes calendario anterior a su muerte o declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen.

¿De qué forma se efectúa la licitación del seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS)?

El SIS es adjudicado mediante una licitación pública. El proceso de licitación es efectuado por las Administradoras de Fondos de Pensiones, en conjunto, y se rige por las normas establecidas en la ley y en las respectivas Bases de Licitación.

Pueden participar en la licitación del seguro, las Compañías de Seguros de Vida que se encuentren constituidas a la fecha de la licitación. El seguro deberá ser adjudicado a la o las Compañías que presente la mejor oferta económica, pudiendo adjudicarse a más de una Compañía con el objeto de evitar una concentración excesiva y cubrir la totalidad del riesgo de invalidez y sobrevivencia.

Los criterios de adjudicación son establecidos por norma de carácter general de las Superintendencias de Pensiones y de Valores y Seguros. Por su parte, la cotización de los afiliados destinada al financiamiento del seguro, expresada como un porcentaje de las remuneraciones y rentas imponibles, tiene el carácter de uniforme para todos los afiliados al Sistema, independientemente de la prima establecida en los contratos que las Administradoras celebren con cada Compañía de Seguros, en el respectivo proceso de licitación.

Las Administradoras deberán transferir la cotización destinada al financiamiento del seguro a las Compañías de Seguros adjudicatarias. En caso de existir una diferencia, en razón del sexo de los afiliados, entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo, las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. En caso de quiebra de alguna de las compañías de seguros adjudicatarias de la licitación, las restantes compañías adjudicatarias asumirán el riesgo correspondiente a los siniestros ocurridos desde la quiebra de la compañía y hasta que expire el periodo de vigencia del contrato.

¿Qué es el aporte adicional?

El Aporte Adicional se refiere al aporte que deben efectuar las Compañías de Seguros a las cuentas de aquellos afiliados declarados inválidos o fallecidos que tengan derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este aporte equivale al monto, expresado en unidades de fomento, que resulte de la diferencia entre los recursos necesarios para financiar las pensiones de referencia y la suma del saldo acumulado en la cuenta del afiliado y el Bono de Reconocimiento, si éste existe, a la fecha que fallezca o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez. Cuando la diferencia antes mencionada sea negativa, el aporte adicional será igual a cero.

¿Qué se entiende por capital necesario?

Se entiende por capital necesario el valor esperado de:

Todas las pensiones de referencia que genere el afiliado causante para él y su grupo familiar, a contar del momento en que se produzca la muerte o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez y hasta la extinción del derecho a pensión del causante y de cada uno de los beneficiarios acreditados y la cuota mortuoria

¿Qué se entiende por ingreso base?

El ingreso base corresponde a un promedio de las remuneraciones imponibles percibidas durante los últimos diez años, debidamente actualizadas. Para el cálculo del promedio, se divide por ciento veinte la suma de las remuneraciones de los últimos 10 años.

Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuese inferior a diez años, el ingreso base se determinará dividiendo la suma de sus ingresos por 120 (10 años), de acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior, excepto cuando el siniestro es causado por un accidente, caso en el que la suma de remuneraciones y rentas se divide por el número de meses transcurrido desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.

No obstante lo anterior, para aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su ingreso base corresponderá al mayor valor entre el monto que resulte de considerar el promedio de ingresos desde la fecha de afiliación al sistema o alternativamente desde la fecha en que el afiliado cumplió los 24 años de edad.

¿Por qué se incorpora en el proceso de Calificación de Invalidez un Médico Asesor del Afiliado?

Los dictámenes de invalidez son reclamables por la AFP, la Compañía de Seguros y el afiliado, no obstante este último se encuentra en una situación desventajosa, ya que no tiene el mismo acceso que las contrapartes al proceso. Lo anterior debido a que la ley, establece que las Compañías de Seguros podrán designar un médico cirujano en cada una de las Comisiones Regionales, para que asista como observador a las sesiones de éstas, generándose una asimetría respecto del afiliado.

Al respecto la ley establece el derecho del afiliado cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia a ser asesorado en su trámite de evaluación y calificación de invalidez, a su costa, por un médico de su confianza o por un médico asesor inscrito en el Registro Público sin costo para él cuando su solicitud se encuentre debidamente fundada. Este médico asesor tendrá iguales atribuciones que el médico observador de las Compañías de Seguros. Fuente: Superintendencia de Pensiones.

 
JUBILACION NANAS TRABAJADORA EMPLEADA CASA PARTICULAR
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Problema previsional

 

El problema de las nanas es que, aunque ganan más son cotizadas al mínimo en el sistema AFP y eso genera pensiones muy bajas que tienen que ser complementadas después de la jubilación y los 65 años, con el complemento solidario de pensión, que es un aporte estatal para las personas que ganan menos de la Pensión Máxima con Aporte Solidario PMAS.

 

En el caso de una nana que necesite jubilarse, mi misión es conseguirle la mejor pensión posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses y cuando le corresponda guiarla a obtener el aporte previsional solidario de pensión.

 

Por ejemplo la nana de mis papas que ya está jubilada obtiene $ 120.000 mensuales y con el aporte solidario de pensión, esta le sube a $ 159.000 al mes.

 

Hay varias formas de jubilarse para la protección de una nana y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará para ella.

 

Para más detalles de jubilación una nana y fijar una reunión personal para enseguida comenzar los trámites, para posteriormente guiarle a obtener el Complemento Solidario de Pensión, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y especialista de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

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Sólo el 42% de las nanas cotiza para su jubilación

 

En Chile hay más de medio millón de empleadas de casa particular. A muchas de ellas sus empleadores les cotizan por el sueldo mínimo, aunque ganan más.

"Busco nana puertas adentro, sueldo $350 mil líquido más imposiciones por el mínimo, sector Las Condes".

"Necesito nana puertas adentro para departamento en Providencia. Labores de casa, cocina y fundamentalmente cuidado de mi hija. Se ofrece $290 mil más imposiciones por el mínimo". Estos avisos, que aparecieron esta semana en la web, muestran cómo trabajan las empleadas de casa particular.

En este trabajo donde se emplea a más de medio millón de personas, de acuerdo a los datos del trimestre marzo-mayo del INE, parece que no corre el sueldo bruto ni las imposiciones, típicas de cualquier trabajador.

Esto está totalmente fuera de la ley, baja el monto de la licencia médica, la indemnización por cesantía y la jubilación de la trabajadora. Además hace que los empleadores se arriesguen a una multa, explica la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez.

El tema fue discutido durante en un desayuno que tuvo la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, con las dirigentas de los sindicatos que agrupan a las empleadas domésticas, días después de que el Gobierno ratificara el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Esta misma organización fue la que hizo un estudio para saber a cuántas trabajadoras les estaban pagando sus cotizaciones previsionales, cifra que llega al 42,3% del total.

Si bien en Chile hemos avanzado bastante en la protección a estas trabajadoras hay temas pendientes como la previsión y la jornada laboral, explica la especialista regional de género y empleo de la OIT, María Elena Valenzuela.

Pero aclara que en estos dos temas hay una importante diferencia. Mientras, en la jornada laboral, falta una regulación que las ponga al mismo nivel que el resto de los trabajadores, porque ellas tienen un máximo de 12 horas diarias de funciones y los demás trabajadores 45 horas semanales. En los pagos previsionales jamás las nanas han tenido un trato diferente y quien incumple está fuera de la ley.

Pagar el mínimo
"Las empleadoras tienen internalizado que las imposiciones son por el mínimo, dicen que el servicio está muy caro", explica María Luisa Vargas, dueña de nana.cl, quien no lo justifica.

"Yo a mi nana le pago $250 mil, más imposiciones por el mínimo, que son $43.155 más. En total pago $293.155 al mes", cuenta Claudia.

Costumbre, desconocimiento o derechamente "abuso", como lo llamó la ministra Matthei, la verdad es que los empleadores ahorran bastante al pagar imposiciones por el mínimo.

Porque lo que corresponde a un sueldo líquido de $250 mil es imponer $83.600, es decir, se deben pagar $333.600 en total todos los meses. Casi $40.500 más que lo que paga Claudia.

Cuando ellas lo piden
"Hace un año tuve una señora que cuando la entrevisté me dijo que necesitaba que yo no la contratara porque tenía una hija con problemas mentales y podría perder una ayuda de la municipalidad", cuenta Alejandra.

"Mi nana me pidió que le impusiera por el mínimo para tener acceso a salud gratis. La contraté por $172 mil más un bono de $90 mil", explica Valentina.

"No me conviene que me impongan por el sueldo total, por Fonasa. Estoy en el B, donde me atiendo gratis y tengo una hija con una enfermedad que está en el Auge, que recibe tratamiento y remedios gratis, sino tendría que pagar entre un 10% y 20%", cuenta Elba, que trabaja en Las Condes, quien también obtiene la carga familiar por sus dos hijos, $13.400 extras mensuales.

Mirar al futuro
"Esa es una excusa, si atenderse con bono sale $900 con el Fonasa C o D", dice Ruth Díaz del sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap).

Ella a los 54 años tiene $1 millón 200 mil en su cuenta de capitalización individual de la AFP. "Me arrepiento porque voy a depender de una pensión solidaria", dice Ruth.

Agrega que en el sindicato la mayoría tiene entre $1 millón y $4 millones ahorrados porque "a las nanas o no les imponen o les imponen por el mínimo, y uno se queda con eso porque si uno demanda pierde la pega", señala Ruth.

El tema previsional es foco de las denuncias que hacen las trabajadoras del servicio doméstico ante la Dirección del Trabajo. Sea porque el empleador quiere ahorrar o porque la nana lo pide, la responsabilidad del pago de las cotizaciones es del empleador y se debe hacer por el total del sueldo. Fuente: Economía y Negocios.

Las excusas más comunes para no cotizar y qué es lo que corresponde Al cotizarle a mi nana por el total debo pagar mucho más.Es una obligación legal de la empleadora cotizar por el total de la remuneración pactada.Prefiero que me paguen más para el bolsillo, porque falta mucho para jubilar.Es un error, porque mientras antes se comience a cotizar, más rentará el fondo y mayor será la jubilación.Si me cotizan, pierdo beneficios y subsidios.Es verdad, pero esto es lo que corresponde, porque hay beneficios que están focalizados en los más pobres o en los que no trabajan, y al tener ingresos, las empleadas podrían dejar de serlo.Si me cotizan por el sueldo total, tendré que pagar por la atención de salud.Es verdad, sólo las personas indigentes (Fonasa A) o que ganan menos del mínimo (Fonasa B) tienen asegurada atención gratuita en salud. Quienes tienen un ingreso imponible de entre $172 mil y $251 mil son Fonasa C y deben pagar el 10% de la atención, y quienes ganan más de $251.120 son Fonasa D y pagan un 20% de la atención de salud.Al imponerme por el sueldo total pierdo la carga familiar.No completamente, porque ésta disminuye gradualmente. Quienes ganan hasta $177.212, reciben el máximo, que son $6.776 por cada hijo; el monto va bajando a medida que el sueldo sube, y desaparece en sueldos superiores a $464.823.Para qué le voy a cotizar para su previsión si ella es peruana y va a perder la jubilación cuando vuelva a su país.No es así. Las nanas peruanas pueden trasladar los montos ahorrados a Perú porque existe un Convenio de Seguridad Social entre la República de Chile y la República del Perú.

 

 

 

 

 

 
QUE SIGNIFICA JUBILARSE REQUISITOS NECESITO TRAMITES HACER PARA JUBILARME EN CHILE
QUE SIGNIFICA JUBILARSE REQUISITOS NECESITO TRAMITES HACER PARA JUBILARME EN CHILE - 5.0 out of 5 based on 14 votes
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Jubilar

 

1   Retirar a una persona de su trabajo por haber cumplido la edad determinada por la ley o por enfermedad: la empresa jubiló a los que ya habían cumplido sesenta años; se jubiló después de trabajar 45 años en la misma empresa.

2   Eximir a alguien de cualquier actividad u obligación.

3   Dejar de usar una cosa por vieja o inútil: voy a jubilar este traje, está muy estropeado.

4   Relativo al jubileo: el año jubilar.

Fuente: Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.

 

Jubilación según Wikipedia, es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.

 

En términos prácticos en Chile significa echar mano de los fondos previsionales que uno tiene juntado en la AFP y comenzar a usarlos como en una modalidad de pensión, ya sea en retiro programado en la AFP, renta vitalicia de compañía de seguros, o una combinación de ambas.

 

El trámite de jubilación se puede hacer solo, con un agente de compañía de seguros o con un Asesor Previsional inscrito en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros que ambas llevan en conjunto.

 

Un asesor previsional es una persona libre de conflictos de interés por lo que puede recomendar lo que es mejor en cada caso que le toca asesorar, ya sea recomendar retiro programado, renta vitalicia, una combinación de ambas, o recomendar no jubilarse.

 

Recién me toco asesorar a un dentista de 65 años y le recomendé no pensionarse por el momento porque el 40% de su pensión se le iría en pagar impuestos. Lo habían contratado en otra universidad para otro trabajo hace poco.

 

Como asesor previsional le debería conseguir mejor pensión que si hace el trámite solo o directo con un agente de una aseguradora, "pastelero a tus pasteles". El tema previsional es complejo no por sus conceptos sino por lo amplio, por lo que la persona que hace el trámite sola en algo se puede equivocar y pagará un costo en pensión o en impuestos mucho más alto que el del asesor previsional.

 

Para más detalles de asesoría previsional y fijar una reunión personal inicial de información, le agradeceré contactarse con el asesor previsional de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

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 Verano 2013/2014 asesor previsional tomando un café con su padre jubilado

 
JUBILACIONES DE MINEROS

 

Servicio Orientación Previsional para mineros

Con el objetivo de proporcionar a los trabajadores la información necesaria en materias previsionales, que le permita una adecuada y oportuna preparación de los beneficios que el sistema previsional le otorga, el asesor previsional Luis Fernando Correa, le puede ayudar a optimizar su jubilación

Este servicio considera la asistencia en resolución de problemas, organización del APV y/o APVC y/o Depósitos Convenidos y una asesoría personalizada para definir tácticas de optimización en el momento de su jubilación.

 

Trabajos pesados jubilación

Los afiliados que desempeñen o hubieren desempeñado labores desempeñadas como pesadas y no cumplan los requisitos para pensionarse anticipadamente, tienen derecho a una rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez de dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2% que señala el artículo 17 bis del D.L. 3.500 de 1980, con un tope de 10 años y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de 20 años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los sistemas previsionales. Si dicha cotización hubiese sido del 1% por cada lado, empleado y empleador, tendrán derecho a una rebaja de un año por cada cinco, con tope de 5 años.

 

Hay varias formas de jubilarse para su protección y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de jubilación y fijar una reunión personal para enseguida comenzar los trámites, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

 

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