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TRABAJAR DESPUES DE LA JUBILACION
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La segunda oportunidad
El presidente de la "Comisión Marcel" hoy dice que, antes de pensar en subir la edad de jubilación hay que apoyar el mercado laboral de adultos mayores que coincide con mi planteamiento de apoyar a las personas después de jubilar, porque un jubilado puede seguir trabajando como independiente "trabajo para jubilados" en mi caso promocionando su actividad. Ejm. como consultor en su profesión o en su nuevo negocio a través de Internet. ¡Y ahora qué!, “que hago ahora” o "que hacer con mi tiempo libre" puede sentir una persona cuando se jubila. Muchas personas piensan que después de pensionado puedo seguir trabajando y que hay cosas que hacer después de la jubilación. La mayoría de las personas necesita seguir trabajando después de que se pensiona y he encontrado la solución. Promocionar su actividad o negocio por posicionamiento en los buscadores de viagra sales australia Internet porque en find viagra free online search estos tiempos todos buscamos en Google Bing Yahoo Etc. lo que queremos.

 

Promoción permanente y ventas Internet sin pagar por click mediante canje
Yo no cobro dinero por colocar sitios o avisos en los primeros lugares en Google y los otros buscadores, sino que pido una recomendación como canje por otras personas como parientes, amigos y conocidos que necesiten pensionarse, que efectivamente se jubilen conmigo como asesor previsional. ¿Por qué no ser su propio Head Hunter o trabajar juntos como socios virtuales? Yo lo ayudo a usted y usted me ayuda a mí. Ejm: Si busca en Google de Chile por asesorias previsionales me encontrará en primer lugar y si busca por publicidad Internet o publicidad web también me encontrará al tiro. De la misma manera usted innovará, lo encontrarán con las palabras adecuadas y más temprano que tarde será una nueva forma para conseguir más negocios de su especialidad en los productos o servicios que usted maneja. Así, un desempleado pasará a tener un trabajo.  ¡Estamos en el siglo XXI y hoy se trabaja con Internet!. Si no cree en generic viagra tadalafil esto, ¿en que mundo vive?.

 

Contacto 93402000 y 02-24945500 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Estoy viejo pero ¡Reseteado Actualizado y Vigente!

Revolución tecnólogica e informática para trabajar mejor en los negocios de hoy: Una oficina hoy es mucho más que un espacio de trabajo, porque con la computación y promoción por Internet puedes desarrollar su actividad mucho mejor, ya que se trabaja en el espacio virtual donde tus planteamientos son conocidos y compartidos ampliamente con otras personas, haciendo más eficiente tu actividad comercial como jubilado.

 

Pensamientos al respecto:

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 El 78% de los trabajadores chilenos está preocupado de cheap generic cialis from india contar con un trabajo después de jubilar

 

Al mismo tiempo, un 71% cree que su fondo de pensión no alcanzará a cubrir todos los años de retiro. Pese a ello, la mayor parte no ha hecho algo por planificar su pensión.

 

 

 

El 78% de los trabajadores chilenos está preocupado de contar con un trabajo después de jubilar

80% trabajadores con beneficios están satisfechos en su lugar de trabajo.


¿Qué hace que pese a sentir preocupación no estén tomando cartas en el asunto?
Según el informe, “no programar en profundidad la jubilación podría deberse a una falsa sensación de seguridad en los trabajadores chilenos, toda vez que están obligados a afiliarse a un sistema de pensiones (AFP) a través de sus empleadores”.

A esto, Shankar Chaudhuri, director global de Inteligencia de Mercados de staggering viagra dosage Metlife, a cargo del estudio, agrega que otro elemento serían las preocupaciones inmediatas que tienen las personas en Chile, donde los costos de la salud y la educación han ido al alza.

“La pensión es algo del futuro, por lo que las personas dicen ‘falta mucho para eso, deja preocuparme de mis necesidades inmediatas ahora’ (ver entrevista relacionada).

Y es en este punto donde los empleadores pueden encontrar una oportunidad de ofrecer beneficios a sus trabajadores, ya sea desde mecanismos de ahorro colectivos hasta los beneficios que podrían dar a los empleados de la tercera edad.

Según el informe, estas materias no están hoy entre los beneficios más ofrecidos por las empresas. De hecho, son los seguros de vida, los de salud y muerte accidental, los que se encuentran en primera línea entre los más ofrecidos por las empresas.

Gastos inmediatos desplazan preocupación por la pensión

Imagen foto_00000008Shankar Chaudhuri,
Director Global de Inteligencia de Mercados de Metlife,
quien estuvo a cargo del informe.

De visita en Chile se encuentra Shankar Chaudhuri, director global de Inteligencia de Mercados de Metlife, quien estuvo a cargo del reporte "Tendencia de cheap online viagra los Beneficios para los Empleados 2013", que realizó la norteamericana. En un repaso al reporte, el especialista analiza los desafíos que afronta Chile y el momento en que se encuentra en términos de desarrollo, donde la clase media ha crecido de forma relevante.

"Hoy, en países como Brasil y Chile, por primera vez la clase media es mayor a los pobres. Eso, al mismo tiempo, eleva las expectativas y el sector público no está pudiendo cubrirlas, por lo que el sector privado podría tener gran éxito si ellos pudieran hacerlo. Obtendrían mayor lealtad y mayor satisfacción de parte de sus empleados", señala.

- Según el estudio, una de las materias que más preocupa a los chilenos es la pensión. ¿Qué pueden ofrecer las empresas?
- La gente, no sólo en Chile sino que en todo el mundo, trabajará por más años que nunca antes, por lo que las compañías deben enfrentar este desafío. Analizar los beneficios que debe ofrecer a estas personas. La mayoría espera llegar a la edad de retiro con los mismos beneficios que tenía antes, pero probablemente las personas tras jubilar trabajen medio tiempo, por lo que se deben analizar los beneficios que se pueden ofrecer.

- ¿Y para los trabajadores que no están en edad de jubilar hay planes de ahorro?
- Especialmente en los mercados maduros los lugares de trabajo los ofrecen. En Chile está el APV y el APVC que es la versión colectiva del ahorro previsional voluntario. Sin embargo, este no ha tenido una penetración alta. De acuerdo a nosotros debería haber mayores incentivos para los empleadores para que ofrezcan estos programas. Es algo que debería tender a crecer en el futuro.

- En 2008 se creó el APVC y se pensó que su implementación sería masiva, sin embargo eso no ocurrió...
- Absolutamente. Sólo para dar un ejemplo, en el Reino Unido se produjo una transición hacia un sistema de contribución definida, como el que existe acá, por lo que caen más responsabilidades en la persona frente a su pensión. Sin embargo, en este escenario los empleadores no estaban participando del sistema. En un mercado desarrollado, pese a que el empleador recibía beneficios por hacer que los trabajadores contribuyeran no lo estaban haciendo.

- Es decir ¿pasó lo mismo que acá?
- Exactamente. Entonces consultaron qué ocurría en Estados Unidos, donde cada vez más empresas estaban inscritas, y era porque el sistema era de drug manufacturers buy softtabs viagra inscripción automática. Entonces se aplicó la inscripción automática en el Reino Unido, frente a lo cual las empresas se inscriben automáticamente y para salirse deben pedir que las saquen.

- Según el reporte, la mayoría de las personas está preocupada de que no les alcance su pensión para vivir en la vejez, sin embargo, no están planificándose. ¿Por qué ocurre esto?
- Exactamente, ahí los empleadores también tienen una cuota de responsabilidad, en la medida de que se puede informar y educar a las personas y decirles en qué dirección debieran ir. Con mayor asistencia en la materia en el lugar de trabajo.

- Las AFP no tienen una buena imagen dentro de la población. ¿Puede eso influir en que no ahorren voluntariamente?
- Claro y es ahí donde la comunicación, tanto desde el sector público como del privado, cumple un rol muy relevante, respecto de cómo funciona, cómo el ahorro puede impactar la calidad de vida.
Hoy en Chile los costos de salud y educación van hacia arriba, por lo que eso se transforma en la prioridad. La pensión es algo del futuro, de largo plazo, por lo que las personas dicen falta mucho para eso, es mejor preocuparme de mis necesidades inmediatas.

- Los seguros de vida están en el primer lugar de los beneficios más preciados. ¿Eso sólo pasa en Chile?
- Eso depende, en Brasil los seguros de salud ocupan un lugar más relevante. Lo bueno de real cialis prices Chile es que las personas están más conscientes de la importancia de este tipo de protección, de los seguros de vida. Fuente: Diario Financiero.

 

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