ASESORIAS PREVISIONALES JUBILACION PENSION DE VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA CHILE
Promoción y trabajo después jubilación
JUBILACIONES DE MINEROS

 

Servicio Orientación Previsional para mineros

Con el objetivo de proporcionar a los trabajadores la información necesaria en materias previsionales, que le permita una adecuada y oportuna preparación de los beneficios que el sistema previsional le otorga, el asesor previsional Luis Fernando Correa, le puede ayudar a optimizar su jubilación

Este servicio considera la asistencia en resolución de problemas, organización del APV y/o APVC y/o Depósitos Convenidos y una asesoría personalizada para definir tácticas de optimización en el momento de su jubilación.

 

Trabajos pesados jubilación

Los afiliados que desempeñen o hubieren desempeñado labores desempeñadas como pesadas y no cumplan los requisitos para pensionarse anticipadamente, tienen derecho a una rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez de dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2% que señala el artículo 17 bis del D.L. 3.500 de 1980, con un tope de 10 años y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de 20 años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los sistemas previsionales. Si dicha cotización hubiese sido del 1% por cada lado, empleado y empleador, tendrán derecho a una rebaja de un año por cada cinco, con tope de 5 años.

 

Hay varias formas de jubilarse para su protección y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de jubilación y fijar una reunión personal para enseguida comenzar los trámites, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

Contacto: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla   93402000 y 02-24945500  Skype: joropo_1

 
AHORRO RENTA INVERSIONES Y RENTAS lo más seguro en la economía es renta fija privada de compañía de seguros

 

Renta Privada en Chile

Las rentas privadas son comercializadas por corredores de seguros de las compañías de seguros que están autorizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros para comercializarlas.

Como la renta privada no tiene garantía estatal sino que se basan en la solvencia y el prestigio que tienen, hay que tomar en cuenta la recomendación de este corredor de seguros y la clasificación de riesgo de las aseguradoras que las ofrecen, ya que se puede buscar seguridad, rentabilidad o una combinación de ambas.

 

¿Qué es una Renta Privada?

Es un seguro no previsional que permite, mediante el pago de una prima única o un capital ahorrado, obtener el pago de una Renta Fija en UF con una rentabilidad garantizada a largo plazo y con atractivos beneficios tributarios. Usted elige a partir de qué momento y por cuánto tiempo desea recibirla.

El seguro de renta privada termina al vencimiento del plazo por el que fue contratado o con la muerte del asegurado. Si usted contrató un período garantizado, las rentas se seguirán pagando al beneficiario designado hasta finalizar dicho período.

 

¿En qué consiste una Renta Privada?

Es un seguro de vida que garantiza al asegurado una renta mensual en UF con la que puede complementar su renta actual, su futura jubilación o beneficiar a un familiar con una renta periódica a cambio de una prima única, proveniente de un capital ahorrado o por una venta.

Con una renta vitalicia privada garantizada, el titular y cónyuge disfrutarán de una pensión mientras vivan, posteriormente los herederos quedarán libremente designados por el titular como beneficiarios del período garantizado de pago de la póliza, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

 

¿A quiénes está dirigida?

Ideal para aquellas personas que quieran entregar cobertura a personas que no son consideradas como beneficiarias legales de pensión.

Personas que reciben una indemnización, o venta de un bien raíz pueden obtener un producto que genera rentabilidad, libre de impuestos y recibiendo rentas periódicas.

Excelente complemento para la jubilación o ingreso adicional.

Perfecta para resolver los problemas de una sucesión, si se invierte en una renta privada antes de la muerte de la persona cuya sucesión se trata.

Está hecha para quienes quieren invertir en algo seguro.

 

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de una renta privada?

Las personas naturales o jurídicas que el contratante decida a su libre criterio.

 

¿Cuáles son las características y ventajas de las rentas privadas vitalicias?

No constituyen renta en base al Art.17 No.3 del decreto ley 824, la pensión mensual recibida no tributa en Chile.

Al fallecer el asegurado, en caso de haber beneficiarios, está libre de impuesto a la herencia (impuesto hasta un 25%).

No tiene gastos de administración

Tienen una rentabilidad garantizada a largo plazo.

Los beneficiarios, en caso de fallecimiento son los que el cliente quiera designar.

El cliente puede definir el monto, a partir de cuándo y la frecuencia con quiere recibir sus rentas.

Excelente oportunidad de percibir una renta periódica, garantizada y en UF independiente de las variaciones de mercado.

Se puede recuperar el 100% de la inversión hecha mediante un período garantizado de pago convenido.

Es posible dejar como herederos a las personas libremente designadas en la póliza, como beneficiarios del período garantizado de pago. Por ejemplo usted mismo si pago la póliza.

 

¿Cómo es el pago en la modalidad de renta inmediata mensual en los seguros de renta privada?

El pago es todos los días 20 de cada mes, recibiendo la primera renta el mismo mes que firma el contrato, depositada directamente en su cuenta corriente.

Para comprar la renta privada hay que hacer caja y vender los bienes que se pueden liquidar de inmediato, como depósitos a plazo y fondos mutuos. Las propiedades se demoran un poco más.

La renta privada garantizada evita las peleas entre los herederos, porque el período garantizado de pago estará claramente designado a sus beneficiarios y nadie podrá discutir la voluntad de la persona cuya sucesión se trata, ya que no estará disponible para discutir.

Hay varias formas de renta privada para la protección, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de renta privada y fijar una reunión personal para cotizar formalmente, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

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AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO APVC como planificar jubilacion planificacion previsional saber mi jubilacion es correcta
 
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores.
 
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
 
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador.
 
Los trabajadores tienen el derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual.
 
La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vez cumplido dicho período mínimo. En todo caso, los contratos no pueden establecer un plazo superior a 24 meses de permanencia.
 
Beneficios Tributarios y bonificación del Estado (APV y APVC)

Estas formas de ahorro tienen importantes beneficios tributarios, permitiendo que el trabajador elija el régimen que afectará a sus aportes, en consideración al pago o exención de impuestos al momento del aporte o retiro de los recursos de ahorro voluntario.
 
En consecuencia el afiliado podrá optar por uno de los siguientes regímenes tributarios:
a. Los aportes no se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados pagan impuesto sólo por la rentabilidad obtenida. La AFP o Institución Autorizada informan la rentabilidad de los retiros al trabajador y al SII, para su declaración de impuestos. El retiro de los aportes por el trabajador, no serán gravados.
b. Los aportes se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados desde la AFP o Institución Autorizada, retienen en calidad de impuesto único el 15% de su monto. Al momento del retiro de los aportes el trabajador deberá cancelar una sobretasa al impuesto global complementario que está obligado a pagar o ser retirados como excedentes de libre disposición, si corresponde.
Una vez elegido un régimen tributario, el afiliado siempre podrá optar por el otro régimen, para los sucesivos aportes que efectúe por concepto de ahorro previsional voluntario o ahorro previsional voluntario colectivo. En todo caso, el monto total de los aportes que se realicen acogiéndose a uno u otro régimen tributario, no podrá exceder de seiscientas unidades de fomento por cada año calendario.
 
Bonificación del Estado
Adicionalmente, aquellos trabajadores que opten por ahorrar mediante el régimen tributario señalado en la letra a. anterior, recibirán una Bonificación del Estado por el ahorro que destinen a adelantar o incrementar su pensión.
 
Esta Bonificación será de cargo fiscal equivalente al 15% de todo o parte del ahorro del trabajador destinado a adelantar o incrementar su pensión, con un máximo de 6 UTM. La bonificación anual se hará respecto de la suma de APV y APVC que realice el trabajador, que no superen en su conjunto la suma equivalente a diez veces el total de cotizaciones efectuadas por éste.
 
Si el trabajador efectúa retiros antes de pensionarse la AFP gira de la Bonificación a la Tesorería General de la República el 15% de los fondos retirados. La Bonificación y su rentabilidad no estarán afectas al Impuesto a la Renta en tanto no sean retiradas.

Además, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia.
 
Esta alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como principal objetivo de incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Este tipo de ahorro puede realizarse en las AFP mediante cotizaciones voluntarias, Depositos de Ahorro Previsional Voluntario.
 
Otra opción de este tipo de ahorro son los depósitos convenidos. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores.
 
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que adhieran al respectivo plan.
Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
 
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador. Los trabajadores tienen el derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual. La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vez cumplido dicho período mínimo.
 
Este tipo de ahorro da derecho a beneficios tributarios para el afiliado.Beneficios Tributarios y bonificación del Estado (APV y APVC) Estas formas de ahorro tienen importantes beneficios tributarios, permitiendo que el trabajador elija el régimen que afectará a sus aportes, en consideración al pago o exención de impuestos al momento del aporte o retiro de los recursos de ahorro voluntario. En consecuencia el afiliado podrá optar por uno de los siguientes regímenes tributarios: a. Los aportes no se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados pagan impuesto sólo por la rentabilidad obtenida. La AFP o Institución Autorizada informan la rentabilidad de los retiros al trabajador y al SII, para su declaración de impuestos.
 
El retiro de los aportes por el trabajador, no serán gravados. b. Los aportes se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados desde la AFP o Institución Autorizada, retienen en calidad de impuesto único el 15% de su monto. Al momento del retiro de los aportes el trabajador deberá cancelar una sobretasa al impuesto global complementario que está obligado a pagar o ser retirados como excedentes de libre disposición, si corresponde. Una vez elegido un régimen tributario, el afiliado siempre podrá optar por el otro régimen, para los sucesivos aportes que efectúe por concepto de ahorro previsional voluntario o ahorro previsional voluntario colectivo. En todo caso, el monto total de los aportes que se realicen acogiéndose a uno u otro régimen tributario, no podrá exceder de seiscientas unidades de fomento por cada año calendario.
 
Bonificación del Estado Adicionalmente, aquellos trabajadores que opten por ahorrar mediante el régimen tributario señalado en la letra a. anterior, recibirán una Bonificación del Estado por el ahorro que destinen a adelantar o incrementar su pensión. Esta Bonificación será de cargo fiscal equivalente al 15% de todo o parte del ahorro del trabajador destinado a adelantar o incrementar su pensión, con un máximo de 6UTM. La bonificación anual se hará respecto de la suma de APV y APVC que realice el trabajador, que no superen en su conjunto la suma equivalente a diez veces el total de cotizaciones efectuadas por éste. Si el trabajador efectúa retiros antes de pensionarse la AFP gira de la Bonificación a la Tesorería General de la República el 15% de los fondos retirados.
 
La Bonificación y su rentabilidad no estarán afectas al Impuesto a la Renta en tanto no sean retiradas. Además, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia. beneficios tributarios, bonificación del Estado, APV, APVC, ahorro previsional voluntario, ahorro previsional voluntario colectivo Para más información contáctese con Luis Fernando Correa quién le podrá visitar y cotizar las diferentes altenativas de APV y APVC y le podrá explicar las ventajas y los beneficios tributarios.
Fuente.www.safp.cl
 
Cualquier consulta tome contacto con este asesor previsional y corredor de seguros. Muchas gracias.
 

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Superintendencia estudia modificaciones al sistema de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo

La superintendente de Pensiones, Solange Berstein, aseguró que el diagnóstico de la herramienta concluyó en que "no tuvo el alcance que hubiésemos querido".

SANTIAGO.- En su cuenta pública para el año 2012, la superintendente de Pensiones (SP), Solange Berstein, señaló que para 2013 la entidad trabaja en sugerir modificaciones a la herramienta de Ahorro Previsional Colectivo Voluntario (APVC).
Establecido en la reforma previsional de 2008, el APVC busca incentivar el ahorro adicional de la clase media a través de aportes conjuntos de trabajadores y empleadores, aunque hasta ahora, de acuerdo con el diagnóstico de la propia autoridad, el instrumento no ha tenido la recepción esperada.

"Efectivamente nuestro diagnóstico es que el APVC no tuvo el alcance que hubiésemos querido que tuviera. Modificarlo requeriría de un cambio legal para potenciarlo, si es que se decide hacerlo", indicó Berstein a la salida de la cuenta.

En ese sentido, aclaró que la labor de la SP es realizar aportes técnicos a propuestas legales que finalmente es el Ejecutivo el que debe presentar.
El recién pasado fue un año de intenso debate respecto al nivel de tasa de reemplazo y monto de pensiones que, específicamente los sectores de la población de ingresos medios (no afectos al pilar solidario), estarían recibiendo con el actual sistema de cotización individual.

En ese sentido, los expertos en el tema plantearon la necesidad de discutir alzas tanto en la edad de jubilación (65 para hombres y 60 para mujeres) como en la tasa de cotización obligatoria al sistema (actualmente un 10% del sueldo del trabajador más una comisión que cobra cada administradora). Sin embargo, las modificaciones al APVC fueron la única discusión concreta que Berstein anunció en esta cuenta pública.
Consultada por ello, la autoridad hizo hincapié en la voluntariedad de las estrategias de cotización del sistema.

"Es importante que las personas conozcan el alcance de sus decisiones, porque al final del día la edad de jubilación o cuánto se cotiza son decisiones voluntarias. Existen topes, pero es el usuario el que decide si cotiza o posterga la jubilación más allá de ellos", argumentó.
Sin embargo, recalcó que son todos temas que los agentes gubernamentales encargados están estudiando con atención.

Al preguntársele por la idea de una AFP estatal, considerando que el fin de semana pasado la candidata Michelle Bachelet anunció su intención de impulsarla, Berstein indicó que "el tema de las pensiones es entregar el aporte más completo a las personas, lo importante es ver que las medidas de competencia que impulsamos como las licitaciones sean efectivas", aludiendo a que la intención original de crear una administradora del Estado era la de aumentar la competencia en el mercado.

Respecto de la licitación de cartera de nuevos afiliados, y de si es posible bajar aún más la comisión ofertada por Modelo, sostuvo que "el 0,77% es una comisión bastante baja pero uno no sabe, porque la tecnología avanza y en el futuro quizás se pueda cobrar aún menos".
"El sistema está muy basado en la confianza y en la medida que la población la tenga, que vea que las AFP compiten, podría cotizar más", concluyó. Fuente: Emol.com
Cualquier consulta al respecto por favor hágasela llegar a este asesor previsional. Muchas gracias.
 
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO APV como mejorar pension jubilacion chilena jubilaciones pensiones en linea
Ahorro Previsional Voluntario

Esta alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como principal objetivo incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones para la administración de APV.

Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario
Estas alternativas permiten que el afiliado deposite en su cuenta de capitalización individual en cualquier fondo de la Administradora en que se encuentre afiliado (cotizaciones voluntarias) o en alguna de las instituciones autorizadas para la administración de este tipo de ahorro (Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario), un porcentaje de su renta superior al 10% obligatorio. Los afiliados pueden cotizar libremente con exención tributaria hasta 50 unidades de fomento mensuales (en caso que tenga APVC se suman ambos ahorros).

Esta cotización da derecho a beneficios tributarios para el afiliado, ya que está exenta de impuestos hasta el máximo señalado (50UF)., sin embargo, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia ni en la determinación del Aporte Previsional Solidario del Sistema de Pensiones Solidarias.

Los aportes pueden ser retirados en cualquier momento por el trabajador , cancelando una sobretasa al impuesto global complementario.

Fuente: Superintendencia de Pensiones

¿Cuándo tributan los fondos destinados al ahorro previsional? Fabián Fuentes. Senior Manager del área tributaria de PwC Chile. -¿Quiénes se pueden beneficiar de los fondos destinados a Ahorro Previsional?

Tanto los trabajadores dependientes como independientes pueden hacer ahorros previsionales, siempre y cuando coticen en la cuenta obligatoria. -¿En qué consiste el beneficio? Los aportes por ahorro previsional son un mecanismo de ahorro que permite a las personas dependientes e independientes ahorrar por sobre lo cotizado obligatoriamente en su AFP.

Cualquier persona puede hacer ahorros previsionales en la AFP, sin que exista un monto mínimo. Sin embargo, este mecanismo se vuelve imprescindible para aquellas personas que tienen una renta superior al máximo imponible.

El beneficio tributario permite descontar de la base tributable los depósitos de ahorros previsionales voluntarios, lo cual posibilita un menor Impuesto Único de Segunda Categoría o determinar una devolución en el mes de abril.

También se puede optar por que la rentabilidad que generen los ahorros previsionales no esté afecta a los impuestos de la Ley de la Renta, mientras dichas cantidades no sean retiradas por sus beneficiarios.

¿Hasta qué monto puedo destinar al ahorro previsional? Los contribuyentes beneficiados, podrán rebajar de su base tributable los depósitos de ahorros previsionales voluntarios, con tope de UF 50 mensuales, si se realizan a través de la modalidad indirecta, o de UF 600 anuales en modalidad directa o a través de la combinación de ambas, con tope de UF 600 anuales.

¿Cómo se hace efectivo el ahorro previsional? Si la persona opta por hacer uso de la rebaja en forma mensual, el empleador deberá efectuar el descuento de la remuneración para los efectos del cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría, reportándoles una menor remuneración líquida a pago. Si efectúa directamente el aporte por ahorro previsional, deberá realizar una reliquidación anual de dicho impuesto, constituyendo la diferencia positiva que resulte un remanente de impuesto a favor del aportante.

¿Qué pasa si retiro esas cantidades antes del plazo legal? Cuando los ahorros previsionales sean retirados, y no los destinen a anticipar o a mejorar las pensiones de jubilación, queda afecto a un impuesto único a la renta, el que se declara y paga en abril de cada año.

Contra dicho impuesto, se podrá rebajar la retención, con tasa de 15%, que deben practicar las AFP y las instituciones encargadas de la administración de los ahorros. Fuente: El Mercurio 11-04-2011

Para obtener las ventajas de un APV le ruego tomar contacto con Luis Fernando Correa.

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ASESORIA PREVISIONAL HONORARIOS COSTOS Y BENEFICIOS costo comisión descuento honorarios quien paga asesor previsional
ASESORIA PREVISIONAL HONORARIOS COSTOS Y BENEFICIOS costo comisión descuento honorarios quien paga asesor previsional - 4.9 out of 5 based on 93 votes
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Los asesores previsionales no cobramos, sino que recibimos un honorario de parte de la AFP o comisión de parte de la compañía de seguros, que incide en una ligera baja en la pensión mensual.
 
Al sentarse en la AFP en el trámite de su jubilación lo primero que le advierten es que si contrata un asesor va a tener que pagarle, como si en la AFP no cobraran. En los montos altos el costo que cobra la AFP es más caro que el de un asesor previsional como explicaré a continuación.
 

El costo de la asesoría previsional esta regida por ley y su efecto real se paga con una ligera baja en la pensión mensual. En efecto, si usted divide las UF.36 de honorarios máximos en caso de retiro programado y UF.60 de comisión más alta que paga la compañía de seguros al asesor por su expectativa de vida, le va a afectar entre + - $ 1.500 y $ 3.000 mensuales menos de pensión mensual, que es parecido a lo que le cobra su AFP mensualmente como administración al pensionado, pero en los montos altos la AFP es más cara.

El problema que tiene la gente que sola a la Administradora de Fondos de Pensiones y tiene montos bajos en su AFP es que esta, generalmente deja en retiro programado al afiliado lo que le perjudicará con una menor pensión en el recálculo anual.

 

El costo de la asesoría previsional se paga con una ligera baja en pensión y el costo de no tenerla se paga con una baja mucho más alta en pensión y posiblemente en impuestos.

 

Honorarios y comisión:

 

En retiro programado AFP se considera un honorario de 1,2% con tope UF.36 que se descuenta de la cuenta de capitalización individual y que te hace bajar ligeramente tu pensión.

 

El problema es que si no te cambias a renta vitalicia en el momento adecuado el costo en baja de pensión mensual por no tener asesoría previsional será mucho más alto, porque te puedes cambiar antes del mejor momento, o cuando ya es demasiado tarde.

 

En el caso de renta vitalicia se considera una comisión del 2% con tope UF.60 que se no se descuenta de la cuenta de capitalización individual, sino que una vez que la prima es traspasada a la compañía esta saca una reserva matemática que también te hace bajar un poco la pensión mensual

 

Al cambiar de modalidad de pensión y pasar de retiro programado a renta vitalicia la comisión de la compañía es 0,8% porque honorarios + comisión no pueden superar por ley las UF.60 incluyendo impuestos.

 

Costos de asesor previsional en retiro programado:

 

Con un capital de UF.2.000 x 1,2% honorario UF.24 implica baja en pensión de 1,2%

Con un capital de UF.5.000 x 1,2% honorario UF.36 implica baja pensión de 0,72%

Con un capital de UF.8.000 x 1,2% honorario UF.36 implica baja pensión de 0,45%

 

Costos de asesor previsional en renta vitalicia:

 

Con un capital de UF.2.000 x 2% comisión UF.40 tiene una baja en pensión de 1,2%

Con un capital de UF.5.000 x 2% comisión UF.60 tiene una baja en pensión de 1,2%

Con un capital de UF.8.000 x 2% comisión UF.60 tiene baja en pensión de 0,75%

 

 

De acuerdo a información de la página de la Superintendencia de Pensiones a contar del 01-07-2009 la comisión cobrada por Retiros Programados porcentual (porcentaje sobre la pensión) de todas las AFP hoy es de 1,25%

La asesoría previsional que dicen hacer las AFP no es gratis como dicen algunos de sus funcionarios, el cobro lo hace la AFP lo hace de la pensión mensual como costo de administración. El costo administración en casos de las pensiones altas, Ejm. UF 42 el 1,25% es UF,0,53 que son como $ 12.000 mensuales, que también le afecta en el costo de la pensión mensual.

El costo del trámite de pensión afecta siempre en pensión, ya sea por la AFP, agente o asesor previsional. Nada es gratis, todo tien un costo.

El costo de a asesoría previsional se paga con una ligera baja de la pensión mensual, el costo de no tenerla le puede afectar en una baja mucho más grande en su pensión mensual, o en impuestos.

Pensionarse a destiempo tanto en retiro programado como en renta vitalicia como cuando la bolsa los multifondos y las tasas de las compañías están subiendo no es bueno cuando uno se pensiona solo, porque es posible que la jubilación en unos meses más sea mejor que ahora, o sea mucho peor y a las personas les pasan cosas como esta consulta:

Mensaje: Tengo una pensión de vejez Anticipada-Retiros programados en AFP CUPRUM, de Enero a Diciembre 2010 de 49.21 UF, 06 de Enero 2011 se re-calculo, y quedo en 32.80 UF. Como se observa el costo de no haber tenido asesoría previsional es mucho más alto que la comisión y algunas personas en vez de ahorrar pierden por no conocer los vaivenes del mercado previsional que es diferente al financiero y usted no es especialista.

 

 
 

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Objetivos de su pensión

Mantener su actual standard de vida; Vivir mucho más tranquilo; Comenzar una nueva actividad o negocio. Comprar otra propiedad; Irse a vivir a la playa, al norte, al sur, a la cordillera, o irse a otro país; Viajar, leer, dormir, vivir en paz, entretenerse, dedicarse a su hobbie o hacer cosas que siempre ha soñado; Pagar sus créditos o ayudar en la universidad de sus hijos o nietos. Vivir lo mejor posible la edad de oro. Recuperar su dinero de la AFP mediante pensiones mensuales.

 

Con mi jubilación iré a lugares donde nunca he ido...

 
 

 

 
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