ASESORIAS PREVISIONALES JUBILACION PENSION DE VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA CHILE
Promoción y trabajo después jubilación
JUBILACIONES DE MINEROS

 

Servicio Orientación Previsional para mineros

Con el objetivo de viagra side effects trusted pharmacy catalog proporcionar a los trabajadores la información necesaria en materias previsionales, que le permita una adecuada y oportuna preparación de los beneficios que el sistema previsional le otorga, el asesor previsional Luis Fernando Correa, le puede ayudar a optimizar su jubilación

Este servicio considera la asistencia en whats better viagra or cialis resolución de problemas, organización del APV y/o APVC y/o Depósitos Convenidos y una asesoría personalizada para definir tácticas de optimización en el momento de su jubilación.

 

Trabajos pesados jubilación

Los afiliados que desempeñen o hubieren desempeñado labores desempeñadas como pesadas y no cumplan los requisitos para pensionarse anticipadamente, tienen derecho a una rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez de dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2% que señala el artículo 17 bis del D.L. 3.500 de 1980, con un tope de 10 años y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de 20 años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de cheaper viagra los sistemas previsionales. Si dicha cotización hubiese sido del 1% por cada lado, empleado y empleador, tendrán derecho a una rebaja de un año por cada cinco, con tope de 5 años.

 

Hay varias formas de jubilarse para su protección y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de jubilación y fijar una reunión personal para enseguida comenzar los trámites, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y viagra getpharma the real pharmacy corredor de seguros de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

Contacto: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla   93402000 y 02-24945500  Skype: joropo_1

 
AHORRO RENTA INVERSIONES Y RENTAS lo más seguro en la economía es renta fija privada de buy cialis dreampharmaceuticals from online compañía de seguros

 

Renta Privada en Chile

Las rentas privadas son comercializadas por corredores de seguros de las compañías de seguros que están autorizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros para comercializarlas.

Como la renta privada no tiene garantía estatal sino que se basan en la solvencia y el prestigio que tienen, hay que tomar en cuenta la recomendación de este corredor de seguros y la clasificación de riesgo de las aseguradoras que las ofrecen, ya que se puede buscar seguridad, rentabilidad o una combinación de ambas.

 

¿Qué es una Renta Privada?

Es un seguro no previsional que permite, mediante el pago de una prima única o un capital ahorrado, obtener el pago de una Renta Fija en buy cialis online UF con una rentabilidad garantizada a largo plazo y con atractivos beneficios tributarios. Usted elige a partir de qué momento y por cuánto tiempo desea recibirla.

El seguro de generic viagra report renta privada termina al vencimiento del plazo por el que fue contratado o con la muerte del asegurado. Si usted contrató un período garantizado, las rentas se seguirán pagando al beneficiario designado hasta finalizar dicho período.

 

¿En qué consiste una Renta Privada?

Es un seguro de vida que garantiza al asegurado una renta mensual en UF con la que puede complementar su renta actual, su futura jubilación o beneficiar a un familiar con una renta periódica a cambio de una prima única, proveniente de un capital ahorrado o por una venta.

Con una renta vitalicia privada garantizada, el titular y cónyuge disfrutarán de una pensión mientras vivan, posteriormente los herederos quedarán libremente designados por el titular como beneficiarios del período garantizado de pago de la póliza, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

 

¿A quiénes está dirigida?

Ideal para aquellas personas que quieran entregar cobertura a personas que no son consideradas como beneficiarias legales de pensión.

Personas que reciben una indemnización, o venta de un bien raíz pueden obtener un producto que genera rentabilidad, libre de impuestos y recibiendo rentas periódicas.

Excelente complemento para la jubilación o ingreso adicional.

Perfecta para resolver los problemas de legal online cialis una sucesión, si se invierte en una renta privada antes de la muerte de la persona cuya sucesión se trata.

Está hecha para quienes quieren invertir en algo seguro.

 

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de una renta privada?

Las personas naturales o jurídicas que el contratante decida a su libre criterio.

 

¿Cuáles son las características y ventajas de las rentas privadas vitalicias?

No constituyen renta en base al Art.17 No.3 del decreto ley 824, la pensión mensual recibida no tributa en Chile.

Al fallecer el asegurado, en caso de haber beneficiarios, está libre de impuesto a la herencia (impuesto hasta un 25%).

No tiene gastos de administración

Tienen una rentabilidad garantizada a largo plazo.

Los beneficiarios, en caso de fallecimiento son los que el cliente quiera designar.

El cliente puede definir el monto, a partir de cuándo y la frecuencia con quiere recibir sus rentas.

Excelente oportunidad de cialis discount vioxx percibir una renta periódica, garantizada y en UF independiente de las variaciones de mercado.

Se puede recuperar el 100% de la inversión hecha mediante un período garantizado de pago convenido.

Es posible dejar como herederos a las personas libremente designadas en la póliza, como beneficiarios del período garantizado de pago. Por ejemplo usted mismo si pago la póliza.

 

¿Cómo es el pago en cialis cost la modalidad de renta inmediata mensual en los seguros de renta privada?

El pago es todos los días 20 de cada mes, recibiendo la primera renta el mismo mes que firma el contrato, depositada directamente en su cuenta corriente.

Para comprar la renta privada hay que hacer caja y vender los bienes que se pueden liquidar de inmediato, como depósitos a plazo y fondos mutuos. Las propiedades se demoran un poco más.

La renta privada garantizada evita las peleas entre los herederos, porque el período garantizado de pago estará claramente designado a sus beneficiarios y nadie podrá discutir la voluntad de la persona cuya sucesión se trata, ya que no estará disponible para discutir.

Hay varias formas de renta privada para la protección, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

 

Para más detalles de renta privada y fijar una reunión personal para cotizar formalmente, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

 

Muchas gracias.

 

Contacto: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla   93402000 y 02-24945500  Skype: joropo_1

 
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO APVC como planificar jubilacion planificacion previsional saber mi jubilacion es correcta
 APVC
 
D.L. 3.500. Artículo 20 H.-inciso 3°.
Los recursos originados en los aportes efectuados por el trabajador serán siempre de su propiedad. Por su parte, los recursos originados en los aportes efectuados por el empleador serán de propiedad del trabajador una vez que se cumplan las condiciones establecidas en el contrato respectivo. De esta forma, si el contrato de ahorro establece un período mínimo de permanencia en la empresa, para que los aportes del empleador sean definitivamente de propiedad del trabajador, se requerirá que éste cumpla íntegramente dicho período o que se configure algunas de las causales establecidas expresamente en el contrato para ello. Con todo, si el contrato de trabajo terminase por la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, los aportes del empleador pasarán a ser de propiedad del trabajador. Si el trabajador no adquiere la propiedad de los recursos originados en aportes efectuados por el empleador, éste deberá retirar dichos recursos, de acuerdo al procedimiento que determine la norma de carácter general a que se refiere el artículo 20 G.
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores.
 
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
 
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador.
 
Los trabajadores tienen el derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual.
 
La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vez cumplido dicho período mínimo. En todo caso, los contratos no pueden establecer un plazo superior a 24 meses de permanencia.
 
Beneficios Tributarios y bonificación del Estado (APV y APVC)

Estas formas de ahorro tienen importantes beneficios tributarios, permitiendo que el trabajador elija el régimen que afectará a sus aportes, en consideración al pago o exención de impuestos al momento del aporte o retiro de los recursos de ahorro voluntario.
 
En consecuencia el afiliado podrá optar por uno de los siguientes regímenes tributarios:
a. Los aportes no se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados pagan impuesto sólo por la rentabilidad obtenida. La AFP o Institución Autorizada informan la rentabilidad de los retiros al trabajador y al SII, para su declaración de impuestos. El retiro de los aportes por el trabajador, no serán gravados.
b. Los aportes se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados desde la AFP o Institución Autorizada, retienen en calidad de impuesto único el 15% de su monto. Al momento del retiro de los aportes el trabajador deberá cancelar una sobretasa al impuesto global complementario que está obligado a pagar o ser retirados como excedentes de libre disposición, si corresponde.
Una vez elegido un régimen tributario, el afiliado siempre podrá optar por el otro régimen, para los sucesivos aportes que efectúe por concepto de ahorro previsional voluntario o ahorro previsional voluntario colectivo. En todo caso, el monto total de los aportes que se realicen acogiéndose a uno u otro régimen tributario, no podrá exceder de seiscientas unidades de fomento por cada año calendario.
 
Bonificación del Estado
Adicionalmente, aquellos trabajadores que opten por ahorrar mediante el régimen tributario señalado en la letra a. anterior, recibirán una Bonificación del Estado por el ahorro que destinen a adelantar o incrementar su pensión.
 
Esta Bonificación será de cargo fiscal equivalente al 15% de todo o parte del ahorro del trabajador destinado a adelantar o incrementar su pensión, con un máximo de 6 UTM. La bonificación anual se hará respecto de la suma de APV y APVC que realice el trabajador, que no superen en su conjunto la suma equivalente a diez veces el total de cotizaciones efectuadas por éste.
 
Si el trabajador efectúa retiros antes de pensionarse la AFP gira de la Bonificación a la Tesorería General de la República el 15% de los fondos retirados. La Bonificación y su rentabilidad no estarán afectas al Impuesto a la Renta en tanto no sean retiradas.

Además, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia.
 
Esta alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como principal objetivo de incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Este tipo de ahorro puede realizarse en las AFP mediante cotizaciones voluntarias, Depositos de Ahorro Previsional Voluntario.
 
Otra opción de este tipo de ahorro son los depósitos convenidos. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores.
 
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que adhieran al respectivo plan.
Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
 
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador. Los trabajadores tienen el derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual. La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vez cumplido dicho período mínimo.
 
Este tipo de ahorro da derecho a beneficios tributarios para el afiliado.Beneficios Tributarios y bonificación del Estado (APV y APVC) Estas formas de ahorro tienen importantes beneficios tributarios, permitiendo que el trabajador elija el régimen que afectará a sus aportes, en consideración al pago o exención de impuestos al momento del aporte o retiro de los recursos de ahorro voluntario. En consecuencia el afiliado podrá optar por uno de los siguientes regímenes tributarios: a. Los aportes no se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados pagan impuesto sólo por la rentabilidad obtenida. La AFP o Institución Autorizada informan la rentabilidad de los retiros al trabajador y al SII, para su declaración de impuestos.
 
El retiro de los aportes por el trabajador, no serán gravados. b. Los aportes se rebajan de la base imponible del impuesto único de segunda categoría. Cuando los fondos son retirados desde la AFP o Institución Autorizada, retienen en calidad de impuesto único el 15% de su monto. Al momento del retiro de los aportes el trabajador deberá cancelar una sobretasa al impuesto global complementario que está obligado a pagar o ser retirados como excedentes de libre disposición, si corresponde. Una vez elegido un régimen tributario, el afiliado siempre podrá optar por el otro régimen, para los sucesivos aportes que efectúe por concepto de ahorro previsional voluntario o ahorro previsional voluntario colectivo. En todo caso, el monto total de los aportes que se realicen acogiéndose a uno u otro régimen tributario, no podrá exceder de seiscientas unidades de fomento por cada año calendario.
 
Bonificación del Estado Adicionalmente, aquellos trabajadores que opten por ahorrar mediante el régimen tributario señalado en la letra a. anterior, recibirán una Bonificación del Estado por el ahorro que destinen a adelantar o incrementar su pensión. Esta Bonificación será de cargo fiscal equivalente al 15% de todo o parte del ahorro del trabajador destinado a adelantar o incrementar su pensión, con un máximo de 6UTM. La bonificación anual se hará respecto de la suma de APV y APVC que realice el trabajador, que no superen en su conjunto la suma equivalente a diez veces el total de cotizaciones efectuadas por éste. Si el trabajador efectúa retiros antes de pensionarse la AFP gira de la Bonificación a la Tesorería General de la República el 15% de los fondos retirados.
 
La Bonificación y su rentabilidad no estarán afectas al Impuesto a la Renta en tanto no sean retiradas. Además, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia. beneficios tributarios, bonificación del Estado, APV, APVC, ahorro previsional voluntario, ahorro previsional voluntario colectivo Para más información contáctese con Luis Fernando Correa quién le podrá visitar y cotizar las diferentes altenativas de APV y APVC y le podrá explicar las ventajas y los beneficios tributarios.
Fuente.www.safp.cl
 
Cualquier consulta tome contacto con este asesor previsional y corredor de seguros. Muchas gracias.
 

contacto 93402000 y 02-4945500 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 
Superintendencia estudia modificaciones al sistema de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo

La superintendente de Pensiones, Solange Berstein, aseguró que el diagnóstico de la herramienta concluyó en que "no tuvo el alcance que hubiésemos querido".

SANTIAGO.- En su cuenta pública para el año 2012, la superintendente de Pensiones (SP), Solange Berstein, señaló que para 2013 la entidad trabaja en sugerir modificaciones a la herramienta de Ahorro Previsional Colectivo Voluntario (APVC).
Establecido en la reforma previsional de 2008, el APVC busca incentivar el ahorro adicional de la clase media a través de aportes conjuntos de trabajadores y empleadores, aunque hasta ahora, de acuerdo con el diagnóstico de la propia autoridad, el instrumento no ha tenido la recepción esperada.

"Efectivamente nuestro diagnóstico es que el APVC no tuvo el alcance que hubiésemos querido que tuviera. Modificarlo requeriría de un cambio legal para potenciarlo, si es que se decide hacerlo", indicó Berstein a la salida de la cuenta.

En ese sentido, aclaró que la labor de la SP es realizar aportes técnicos a propuestas legales que finalmente es el Ejecutivo el que debe presentar.
El recién pasado fue un año de intenso debate respecto al nivel de tasa de reemplazo y monto de pensiones que, específicamente los sectores de la población de ingresos medios (no afectos al pilar solidario), estarían recibiendo con el actual sistema de cotización individual.

En ese sentido, los expertos en el tema plantearon la necesidad de discutir alzas tanto en la edad de jubilación (65 para hombres y 60 para mujeres) como en la tasa de cotización obligatoria al sistema (actualmente un 10% del sueldo del trabajador más una comisión que cobra cada administradora). Sin embargo, las modificaciones al APVC fueron la única discusión concreta que Berstein anunció en esta cuenta pública.
Consultada por ello, la autoridad hizo hincapié en la voluntariedad de las estrategias de cotización del sistema.

"Es importante que las personas conozcan el alcance de sus decisiones, porque al final del día la edad de jubilación o cuánto se cotiza son decisiones voluntarias. Existen topes, pero es el usuario el que decide si cotiza o posterga la jubilación más allá de ellos", argumentó.
Sin embargo, recalcó que son todos temas que los agentes gubernamentales encargados están estudiando con atención.

Al preguntársele por la idea de una AFP estatal, considerando que el fin de semana pasado la candidata Michelle Bachelet anunció su intención de impulsarla, Berstein indicó que "el tema de las pensiones es entregar el aporte más completo a las personas, lo importante es ver que las medidas de competencia que impulsamos como las licitaciones sean efectivas", aludiendo a que la intención original de crear una administradora del Estado era la de aumentar la competencia en el mercado.

Respecto de la licitación de cartera de nuevos afiliados, y de si es posible bajar aún más la comisión ofertada por Modelo, sostuvo que "el 0,77% es una comisión bastante baja pero uno no sabe, porque la tecnología avanza y en el futuro quizás se pueda cobrar aún menos".
"El sistema está muy basado en la confianza y en la medida que la población la tenga, que vea que las AFP compiten, podría cotizar más", concluyó. Fuente: Emol.com
Cualquier consulta al respecto por favor hágasela llegar a este asesor previsional. Muchas gracias.
 
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO APV como mejorar pension jubilacion chilena jubilaciones pensiones en linea

APV

Compendio de la Superintendencia de Pensiones. Libro II, Título II, Letra A Regulaciones conjuntas en relación con Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario, Capítulo V. Selección de alternativas de Ahorro Previsional Voluntario

1. Los trabajadores que opten por efectuar cotizaciones voluntarias, depósitos convenidos o depósitos de ahorro previsional voluntario, deberán manifestar su voluntad en la Entidad elegida o ante un representante o persona autorizada por aquélla, mediante la suscripción del formulario denominado Selección de Alternativas de Ahorro Previsional Voluntario. La suscripción de este formulario podrá efectuarse mediante el uso de formularios físicos, o bien, por Internet, según lo autorice la Superintendencia correspondiente. En este último caso, las Entidades serán responsables de adoptar todas las medidas que correspondan para garantizar la seguridad y confidencialidad del proceso de suscripción.

2. Aquellos trabajadores que deseen traspasar parte o la totalidad de sus recursos originados en cotizaciones voluntarias, depósitos convenidos o depósitos de ahorro previsional voluntario a las Administradoras de Fondos de Pensiones o a las Instituciones Autorizadas, deberán suscribir el formulario señalado en el número anterior en la Entidad a la cual deseen traspasar los recursos o ante un representante o persona autorizada por aquélla.

D.L. 3.500. Artículo 20 D.-

Los recursos mantenidos por los afiliados en cualquier plan de ahorro previsional voluntario serán inembargables.

Los afiliados que cumplan los requisitos para pensionarse según las disposiciones de esta ley, podrán optar por traspasar todo o parte de los fondos acumulados en sus planes de ahorro previsional voluntario a su cuenta de capitalización individual, con el objeto de incrementar el monto de su pensión.

Asimismo, los afiliados que opten por pensionarse anticipadamente, conforme a lo dispuesto en el artículo 68, podrán traspasar todo o parte de los fondos acumulados en sus planes de ahorro previsional voluntario a su cuenta de capitalización individual, con el objeto de reunir el capital requerido para financiar o mejorar su pensión.

Los traspasos de recursos realizados por los afiliados desde los planes de ahorro previsional voluntario hacia la cuenta de capitalización individual no se considerarán retiros y no estarán afectos al Impuesto a la Renta.

D.L. 3.500. Artículo 20 C.-

Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 29, las administradoras de fondos de pensiones tendrán derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones, de cargo de los afiliados, por la administración de los depósitos convenidos, de las cotizaciones voluntarias y por la transferencia de depósitos convenidos y de ahorro previsional voluntario hacia las instituciones autorizadas que el afiliado haya seleccionado.

Las comisiones por la administración de los depósitos convenidos y de las cotizaciones voluntarias, sólo podrán ser establecidas como un porcentaje del saldo de ahorro voluntario y depósitos convenidos administrados.

La comisión por la transferencia de depósitos de ahorro previsional voluntario y depósitos convenidos desde una Administradora de Fondos de Pensiones hacia las instituciones autorizadas, sólo podrá ser establecida como una suma fija por operación, que se descontará del depósito y deberá ser igual cualesquiera sean las instituciones seleccionadas por el afiliado.

No obstante, no se podrán establecer comisiones por el traspaso total o parcial del saldo originado en cotizaciones voluntarias y depósitos convenidos desde una Administradora de Fondo de Pensiones hacia otra o hacia las instituciones autorizadas. Asimismo, ninguna de las mencionadas instituciones podrá establecer comisiones por el traspaso total o parcial del saldo hacia otra o hacia una Administradora de Fondos de Pensiones.

 
Ahorro Previsional Voluntario

Esta alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como principal objetivo incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones para la administración de APV.

Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario
Estas alternativas permiten que el afiliado deposite en su cuenta de capitalización individual en cualquier fondo de la Administradora en que se encuentre afiliado (cotizaciones voluntarias) o en alguna de las instituciones autorizadas para la administración de este tipo de ahorro (Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario), un porcentaje de su renta superior al 10% obligatorio. Los afiliados pueden cotizar libremente con exención tributaria hasta 50 unidades de fomento mensuales (en caso que tenga APVC se suman ambos ahorros).

Esta cotización da derecho a beneficios tributarios para el afiliado, ya que está exenta de impuestos hasta el máximo señalado (50UF)., sin embargo, estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia ni en la determinación del Aporte Previsional Solidario del Sistema de Pensiones Solidarias.

Los aportes pueden ser retirados en cualquier momento por el trabajador , cancelando una sobretasa al impuesto global complementario.

Fuente: Superintendencia de Pensiones

¿Cuándo tributan los fondos destinados al ahorro previsional? Fabián Fuentes. Senior Manager del área tributaria de PwC Chile. -¿Quiénes se pueden beneficiar de los fondos destinados a Ahorro Previsional?

Tanto los trabajadores dependientes como independientes pueden hacer ahorros previsionales, siempre y cuando coticen en la cuenta obligatoria. -¿En qué consiste el beneficio? Los aportes por ahorro previsional son un mecanismo de ahorro que permite a las personas dependientes e independientes ahorrar por sobre lo cotizado obligatoriamente en su AFP.

Cualquier persona puede hacer ahorros previsionales en la AFP, sin que exista un monto mínimo. Sin embargo, este mecanismo se vuelve imprescindible para aquellas personas que tienen una renta superior al máximo imponible.

El beneficio tributario permite descontar de la base tributable los depósitos de ahorros previsionales voluntarios, lo cual posibilita un menor Impuesto Único de Segunda Categoría o determinar una devolución en el mes de abril.

También se puede optar por que la rentabilidad que generen los ahorros previsionales no esté afecta a los impuestos de la Ley de la Renta, mientras dichas cantidades no sean retiradas por sus beneficiarios.

¿Hasta qué monto puedo destinar al ahorro previsional? Los contribuyentes beneficiados, podrán rebajar de su base tributable los depósitos de ahorros previsionales voluntarios, con tope de UF 50 mensuales, si se realizan a través de la modalidad indirecta, o de UF 600 anuales en modalidad directa o a través de la combinación de ambas, con tope de UF 600 anuales.

¿Cómo se hace efectivo el ahorro previsional? Si la persona opta por hacer uso de la rebaja en forma mensual, el empleador deberá efectuar el descuento de la remuneración para los efectos del cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría, reportándoles una menor remuneración líquida a pago. Si efectúa directamente el aporte por ahorro previsional, deberá realizar una reliquidación anual de dicho impuesto, constituyendo la diferencia positiva que resulte un remanente de impuesto a favor del aportante.

¿Qué pasa si retiro esas cantidades antes del plazo legal? Cuando los ahorros previsionales sean retirados, y no los destinen a anticipar o a mejorar las pensiones de jubilación, queda afecto a un impuesto único a la renta, el que se declara y paga en abril de cada año.

Contra dicho impuesto, se podrá rebajar la retención, con tasa de 15%, que deben practicar las AFP y las instituciones encargadas de la administración de los ahorros. Fuente: El Mercurio 11-04-2011

Para obtener las ventajas de un APV le ruego tomar contacto con Luis Fernando Correa.

Muchas gracias.

contacto 93402000 y 02-4945500 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla


 
ASESORIA PREVISIONAL PARA PENSIONARSE MEJOR
ASESORIA PREVISIONAL PARA PENSIONARSE MEJOR - 4.9 out of 5 based on 29 votes
Usar puntuación: / 29
MaloBueno 

 

Asesoría previsional para pensionarse mejor

 

Trabajo con las buenas prácticas independiente de AFP y aseguradoras, le conseguiré la mejor pensión posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

 

La asesoría previsional no es la de este sitio web y el contacto desde un PC, Notebook, Ipad o un teléfono inteligente, sino que este sitio web es una herramienta de contacto entre la persona que necesita jubilarse y el asesor previsional. La verdadera asesoría previsional comienza con el contacto cara a cara mirándonos entre los dos, porque la asesoría previsional es individual y única para cada persona en particular, de acuerdo a las circunstancias e intereses entre cada persona que entra a este sitio web para jubilarse y este asesor previsional.

 

Ninguna persona natural o jurídica que no se encontrare inscrita en el registro de Asesores Previsionales de la Superintendencia de Pensiones y de Valores y Seguros en conjunto, podrá arrogarse la calidad de asesor previsional, siendo aplicables en lo que corresponda, los incisos segundos y siguientes del artículo 25 de la ley. Se reserva el uso de la denominación "Entidad de Asesoría Previsional" y de "Asesor Previsional" para las personas jurídicas y naturales a que se refiere esta Ley.

 

La intermediación o comercialización de sistema previsional, ha sido regulada por la ley de tal manera que exclusivamente el asesor previsional está en condiciones de entregar toda la información necesaria, útil y vinculante de las modalidades claves del sistema de pensiones, es decir participar activamente facultado por la ley para asesorar y eventualmente intermediar, cuando el afiliado voluntariamente lo decida, ya sea el contrato de renta vitalicia que es una modalidad de pensión, el retiro programado que es otra modalidad de pensión, o una combinación de estas.

 

La normativa que regula nuestro sistema previsional es tan amplia, que la mayoría de las personas que se jubilan solas no van a poder entender nunca ciertas sutilezas, alcances o beneficios que van más allá del momento de pensionarse o la modalidad que elija, ya sea bajo las modalidades de pensión de retiro programado en la AFP, de renta vitalicia en una compañía de seguros, o una combinación de ambas.

 

Es de interés de su AFP jubilarlo solo en la modalidad de pensión de retiro programado y las compañías de seguros y sus agentes ejecutivos o consultores solo pueden intermediar pensiones de rentas vitalicias de la única compañía que representan y que le van a presionar a fondo para conseguir las metas y premios.

 

Un asesor previsional cotiza en todas las AFP y todas las compañías de seguros que se interesen en el perfil del pensionable, que le coticen en el Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP y es sin duda el partícipe más completo.

 

El asesor previsional tiene la capacidad y está en condiciones de recomendar lo que le conviene a cada pensionable sin presiones ni conflictos de intereses, como cumplir metas en ventas y otros incentivos, ya que es totalmente independiente y está al servicio exclusivo de las personas que necesiten jubilarse. Una verdadera asesoría previsional debe brindarse con total independencia de la entidad que otorgue el beneficio.

 

Como asesor previsional independiente que trabaja con las buenas prácticas le otorgaré toda la información necesaria para que usted considere todos los aspectos relacionados con su situación particular y tome una decisión informada de jubilación, sin presiones y de acuerdo a sus necesidades e intereses. En la tramitación de pensión años de experiencia me avalan y respaldan.

 

Después de cotizar su jubilación en todas las AFP y Compañías de Seguros le haré un informe final por escrito del cual me hago responsable porque estará firmado por mí y por usted como recibido, en el cual le daré las razones de lo que técnicamente le conviene más en su pensión, defendiendo sus intereses y los de su familia de acuerdo a sus características personales.

 

Trate de que alguna otra entidad que haga tramites de jubilación que no sea asesor previsional le entregue un informe similar firmado por su gerencia o alguien que se pueda hacer responsable, a ver si encuentra alguna.

 

Si usted busca un profesional con transparencia y discreción en quien confiar el trámite de su jubilación cuyo objetivo es conseguir la mejor pensión posible, usted está en el lugar correcto.

 

Las personas que me hacen consultas manténgame informado, una de mis características es que salvo los que formalmente me han firmado el poder y contrato para el trámite de pensión, no tengo la chance de hacer seguimiento de cada consulta que me hacen porque trabajo solo.

 

La asesoría previsional es indelegable y solo la pueden hacer los especialistas.

 

Para aclarar conceptos, cotizar cualquier tipo de pensión incluyendo invalidez y sobrevivencia, cambio de modalidad, mejor renta, más información y una próxima reunión personal acerca del caso particular del trámite de su jubilación, le sugiero tomar contacto con el suscrito. Las consultas no tienen costo.

 

Este sitio web, que informa a las personas para jubilar, el año 2014 cumple 10 años en la nube y agradece a todas las personas que se han pensionado gracias al paso que se han atrevido a dar en sus vidas, por medio de este contacto.

 

Muchas gracias.

 

Contacto: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla Teléfonos:  93402000 y 224945500  Skype: joropo_1

 

 
«InicioPrev12345678910PróximoFin»

Página 1 de 163
Joomla templates, business web hosting cheap.