pension de sobrevivencia,

  • El remate de jubilación favorecería su pensión porque las aseguradoras estarán obligadas a competir a ciegas con la mejor oferta posible.

     

    REMATE DE PENSIONES

     

    El actual Superintendente de Pensiones con el fin de mejorar la competencia entre las aseguradoras y mejorar las ofertas de pensión, propuso en la reforma previsional que se viene, la eliminación de la oferta externa, quedando como única opción para mejorar las ofertas de renta vitalicia del Scomp, el remate, que, aunque existe en la normativa previsional como una opción, en este momento las compañías de seguros no lo están otorgando.

    Mientras tanto, los únicos intermediarios y especialistas que pueden mejorar las ofertas de pensión son los asesores previsionales inscritos en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones, porque los agentes de rentas vitalicias no pueden, al estar obligados a cotizar en solo una compañia de seguros.

    ¿En qué consiste el remate de rentas vitalicias?
    Las personas que han recibido al menos tres ofertas en el SCOMP, para un mismo tipo y condiciones de renta vitalicia, pueden optar por ir a un remate de su pensión, el que tendrá el carácter vinculante para ellas, cuando al menos dos de las compañías de renta vitalicia seleccionadas por la persona, presenten consultas de ofertas de pensión.

    Es decir, están obligadas a contratar la pensión con la aseguradora que presente la mayor oferta.

    La fiscalía nacional económica ya terminó una investigación de mercado para mejorar las jubilaciones y pensiones en Chile, que concluye que “existen distorsiones significativas en el mercado de rentas vitalicias reguladas por el D.L. 3500 de 1980, que producen una disminución de los montos de pensiones para los beneficiarios, posiblemente atribuibles a una baja intensidad de competencia en el mercado”.

    En este sentido, la Fiscalía señala que la hipótesis de falta de competencia para este estudio es que “existen distorsiones significativas en el mercado de rentas vitalicias reguladas por el  .L. 3500 de 1980, que producen una disminución de los montos de pensiones para los beneficiarios, posiblemente atribuibles a una baja intensidad de competencia en el mercado”.

    La autoridad precisó que ha observado en el mercado de rentas vitalicias que las personas realizan elecciones que aparentemente no son razonables al momento de pensionarse y que ha detectado también un potencial problema de agencia entre los agentes de venta de las compañías de seguros y los pensionados. Asimismo, considera que es necesario estudiar la aparente opacidad de la clasificación de riesgo de las compañías de seguros como factor relevante para elegir una determinada renta vitalicia, analizar la heterogeneidad en la cantidad de ofertas que reciben los solicitantes e indagar por qué es tan escaso o nulo el uso del sistema de remate para elegir.

    Esta poca competencia se produce porque los agentes de ventas de las aseguradoras son muchos, venden a alta presión la marca de su compañía de seguros a una tasa de venta más baja, no teniendo la persona que se estaba jubilando otro punto de vista con quien comparar, porque los asesores previsionales somos pocos, en comparación a los agentes de ventas, los asesores previsionales hasta el momento no alcanzamos a llegar a todo el mercado.

    En consecuencia, el remate de pensiones favorecería a las personas porque las compañias de seguros estarán obligadas a competir teniendo que subir sus ofertas de pensión a ciegas y a la mejor oferta posible, si pretenden llevarse el capital de la persona que se está jubilando a su compañía de seguros.

    Al haber remate de pensiones el agente de ventas no podrá vender su compañía de seguros a una pensión más baja como sucede en este momento, por lo tanto, el agente de rentas vitalicias no podrá vender y desaparecerá, con todos sus privilegios y premios en viajes a resort en el extranjero todo pagado al que cumple las metas anuales en ventas.

    Estas personas agentes de ventas de rentas vitalicias tendrán la oportunidad de convertirse en asesores previsionales si cumplen con los requisitos y seguir trabajando mejor, beneficiando a los pensionados como lo tiene que hacer un asesor previsional.

    Finalmente pienso que tal vez algunas compañias de seguros, comiencen a aceptar solicitud de remate de pensión, antes de que sea obligación.

    Solicitud de remate de pension

    Si a través de su Asesor Previsional usted quiere rematar su jubilación para mejorar sus ofertas de pensión entre las compañías de seguros que usted invite a participar, tiene algunas interesantes características que, podría tener sus ventajas para conseguir una mejor jubilación final.

     

    Características

    * El afiliado elige las compañías de seguros que participarán en el remate, que al menos deben ser tres que participaron en el Scomp.

    * Puede invitar a participar en el remate a aseguradoras que no cotizaron en Scomp.

    * El monto mínimo de pensión lo establece el asegurado.

    * Si cotiza una sola compañía de seguros, no es vinculante.

    * Si cotizan al menos dos compañías de seguros es vinculante.

    * Para poder cotizar un remate de su jubilación, también tiene que firmar la Solicitud de Ofertas.

     

    ¿Cómo solicitar un remate de montos de pensión de renta vitalicia con asesor previsional?

    Una vez que a través de un asesor previsional, cotice en el Scomp y consiga ofertas externas de pensión, pueden concurrir juntos a la AFP y suscribir el formulario "Solicitud de Remate" en la AFP de afiliación o, en caso de pensiones de sobrevivencia, en aquella donde se encuentra la cuenta de capitalización individual del causante de pensión, de acuerdo a las condiciones que sean más convenientes a cotizar. En el caso de beneficiarios de pensión de sobrevivencia, sólo se podrá solicitar el remate cuando exista acuerdo de todos ellos.

     

    Quiero rematar mi jubilación al mejor postor

    Con un asesor previsional autorizado e inscrito en el registro de asesores previsionales que controla la Superintendencia de Pensiones y de Valores y Seguros en conjunto, como el de este sitio web, será una garantía de un servicio serio y profesional para que con su guía, usted tenga mejores posibilidades de que consiga una mejor pensión, rematando su jubilación al mejor postor entre las compañías de seguros previsionales.

     

    Remate quien da más

    Para otros detalles de su eventual jubilación y fijar una reunión informativa inicial para comenzar el trámite y para que al final en el momento adecuado coticemos formalmente su Pensión en el Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP y su posterior modalidad y tipo de remate con este asesor previsional para poder conseguir ofertas de pensión más altas y una mejor jubilación, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 224945500  Skype: joropo_1


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  • La rentas vitalicia es una modalidad de pensión UF. para toda la vida de los cónyuges, la aseguradora asume el riesgo financiero y de sobrevida

     

    RENTA VITALICIA INMEDIATA

     

    ¿Qué es la Renta Vitalicia Inmediata?

    Aquella modalidad de pensión que contrata el afiliado o sus beneficiarios, con una Compañía de Seguros de Vida a su elección, por la cual la Compañía se obliga al pago de una Renta Vitalicia mensual al afiliado, y a pagar la cuota mortuoria y pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios, según corresponda, desde la fecha de vigencia del contrato.

     

    ¿Qué característica tiene la modalidad renta vitalicia inmediata?

    * Es irrevocable, el contrato puede no ser cancelado anticipadamente por ninguna de las partes involucradas y sólo tendrá término a la muerte del afiliado o del último beneficiario que tuviese derecho a pensión de sobrevivencia.

    * No obstante, en caso de producirse diferencias entre la Compañía de Seguros y el afiliado o sus beneficiarios, podrán dejarlo sin efecto por mutuo consentimiento, lo que debe constar por escrito (Resciliación).

    * Las pensiones deben ser iguales o superiores a la Pensión Básica Solidaria (PBS), vigente a la fecha de la SMP.

    * En la eventualidad que la pensión de RV llegaren a ser inferiores a la Pensión Mínima o a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS) vigente, operará la Garantía estatal o el Aporte Previsional Solidario (APS), respectivamente.

    * Para el cálculo en UF debe considerarse el valor de la UF de la fecha de cierre del Certificado de Saldo.

    * La renta vitalicia puede ser fija o variable y su pago no puede fraccionarse.

    . La Renta Fija: en UF

    . La Renta Variable: tiene un componente fijo y otro variable, el componente fijo en UF, al menos igual al monto de la pensión básica; el variable en algún sistema de reajustabilidad autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros.

    * Su vigencia es a contar del primer mes del traspaso de la prima única, a la Compañía de Seguros.

     

    ¿Quiénes pueden optar por la modalidad de pensión Renta Vitalicia Inmediata?

    Los afiliados que cuenten con fondos suficientes para obtener una pensión igual o superior a la PBS, vigente a la fecha de la SMP.

     

    ¿Cuándo debe efectuar la AFP el traspaso de la prima única a la Compañía de Seguros y qué valores cuota y UF se utilizan para este efecto?

    * Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la póliza de la Compañía de Seguros.

    * Si el afiliado se encuentra en régimen de pago de pensión preliminar, la AFP debe traspasar los fondos correspondientes dentro de los primeros 1 días hábiles del mes siguiente al de recepción de la póliza.

    * En caso de trabajadores afectos a normas estatutarias especiales, la AFP deberá efectuar el traspaso de la prima a la respectiva Aseguradora, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la póliza, no obstante si lo anterior implica una vigencia del contrato de renta vitalicia anterior a la fecha de devenga miento de la pensión, la Administradora deberá efectuar el traspaso de la prima, dentro de los primeros 10 días hábiles del mes siguiente al de la recepción de la póliza.

     

    ¿Qué plazo tiene la Compañía de Seguros para remitir la póliza electrónica a la AFP de origen?

    Dentro de los 3 días hábiles siguientes de la notificación por parte de la AFP de origen.

     

    En el caso de las pensiones de sobrevivencia, ¿existe alguna restricción adicional para optar por la modalidad renta vitalicia?

    Sí; debe existir acuerdo de la totalidad de los beneficiarios.

     

    ¿Qué ocurre si el afiliado/beneficiario fallece antes de la fecha en que corresponde afectar el traspaso de la prima a la Compañía de Seguros?

    * El contrato queda sin efecto y los fondos permanecen en la cuenta individual.

    * Si la AFP toma conocimiento del fallecimiento en forma posterior al traspaso, debe solicitar a la Aseguradora la devolución de la prima.

     

    ¿Qué alternativas tiene el afiliado pensionado por vejez o invalidez bajo la modalidad Renta Vitalicia inmediata, que continúa cotizando?

    * Puede, una vez al año, en el mismo mes calendario en que se acogió a pensión, trasferir el saldo de la cuenta de capitalización individual a la compañía de seguros que le está pagando la pensión para re pactar el monto o,

    * Puede utilizarlo para contratar un nuevo seguros de renta vitalicia con otra compañía o,

    * Puede utilizarlo para efectuar retiros programados.

     

    JUBILARSE SOLO

    PENSIÓN DE VEJEZ

    JUBILACIÓN POR INVALIDEZ REQUISITOS

    JUBILACIÓN PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA POR FALLECIMIENTO REQUISITOS VIUDEZ ORFANDAD AFP

    ME VOY A MORIR QUE PUEDO HACER

    RENTA VITALICIA SIMPLE

    RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

    RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 240 MESES

    ASESORIA PREVISIONAL HONORARIOS COSTOS Y BENEFICIOS

    RENTA VITALICIA PRIVADA

    QUE ME CONVIENE PARA JUBILARME

     

    Para más detalles y cotizar su próxima jubilación ysa sea en retiro programado AFP, como pensión vitalicia, o una combinación de ambas, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional de este sitio web.

     

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  •  Una seguro de renta vitalicia al ser un contrato de seguro usted le transfiere el riesgo financiero y el riesgo de una sobrevida a la aseguradora

     

    Modalidad de pensión renta vitalicia

     

    La renta vitalicia está de moda, es decir las personas están pre informadas por sus amigos de que es mejor y cuando voy a visitar a las personas por asesoría previsional que quieren jubilarse, la renta vitalicia marca una preferencia por sobre el retiro programado.

     

    Pero en realidad no siempre es así y cada caso es particular y diferente. El retiro programado puede ser mejor en una persona que continúa trabajando porque le permite seguir cotizando, haciendo APV o APVC, o recibir depósitos convenidos y bajar la renta mensual al mínimo si está ganando dinero, para evitar que parte importante de su pensión, se destine a pagar impuestos, El retiro programado es más flexible que la renta vitalicia y permite manejar mejor loa parte tributaria de una persona activa.

     

    En cambio la renta vitalicia es una mejor solución para las personas que van a dejar de trabajar en forma definitiva. Estoy pensionado una persona de 72 años que trabajó más de 40 años en una empresa y que no se porque quiere jubilarse en retiro programado, tenía esa idea. Pero a él le voy a recomendar una renta vitalicia garantizada a 20 años, porque para el la pensión va a ser igual para toda su vida, pero si él fallece antes, su mujer quedará con la misma jubilación hasta el año 20 y después le bajará al 60% y si el matrimonio fallece antes del período garantizado de la póliza, se le seguirá pagando la misma pensión a las personas libremente designadas, como los hijos, hasta el fin del período garantizado.

     

    ¿Qué es renta vitalicia?

    Es un contrato de seguro de vida que a cambio de una prima unica la compañia de seguros le otorga una pensión de por vida hasta el fallecimiento del asegurado que incluye los beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia,o hasta el fin del periodo garantizado de pago contratado para los beneficiarios indicados en la poliza, si es que el asegurado eligió una renta vitalicia garantizada.

    Al ser un seguro la compañia de seguros asume riesgos sobre la incertidumbre de la sobrevida del asegurado y sobre el riesgo financiero debido a que si se produce un colapso financiero, la aseguradora estará obligado a pagarle la misma jubilacion contratada en UF. sin que le baje la pensión mensual, por lo que sus inversiones deben ser muy seguras y no tan rentables como otros instrumentos financieros para ganar dinero, pero que tambien pueden perderlo todo.

    ¿Cuáles son las modalidades de pensión?

    1. Retiro Programado:
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.

    En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

    2. Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una renta vitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión mínima vigente.

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso de que fallezca.

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:
    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pago del 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia se efectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personas que el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.
    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge y demás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólo puede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado.

    Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

    Hay varias formas de jubilarse para la mejor protección de una persona y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará en el mercado para conseguir lo mejor.

     

    Para más detalles de jubilación y fijar una reunión personal para que se informe antes de comenzar los trámites, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y especialista de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

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  • Si bien es cierto que en la renta vitalicia no existe la herencia el periodo garantizado de la póliza la reemplaza con ventajas

     

    Renta vitalicia inmediata garantizada durante 240 meses

     

    Quiero destacar la renta vitalicia garantizada o Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago, porque si bien es cierto en la renta vitalicia no existe la herencia, el período garantizado de pago reemplaza a la herencia.

    ¿Qué es una renta vitalicia garantizada?

    La renta vitalicia garantizada o Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago, es un seguro que garantiza una renta mensual a las personas libremente designadas por el asegurado debido a que como en la renta vitalicia no existe la herencia, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

    En comparación con la herencia, el período garantizado se pagará de inmediato a los beneficiarios de pensión indicados en la póliza, solo contra Certificado de Defunción, en comparación con la herencia de los fondos previsionales AFP que pasan a ser parte de la posesión efectiva y para recuperarlos hay que contratar un abogado, pagarle y esperar un buen tiempo antes de se haga efectivo, tal vez entre 6 meses y un año y a veces más. 

    A la edad legal para jubilarse con las tasas actuales de venta de renta vitalicia, un hombre en + - 18 años puede recuperar el total de la prima única invertida en la compañía de seguros mediante pensiones mensuales, la renta vitalicia garantizada a 20 años, es una opción segura para las personas que les interesa dejar protegido a su cónyuge o pareja y familia en caso de fallecimiento.

    Para una mujer en un caso similar, a los 65 años y como una mujer vive más podrá recuperar la prima única en alrededor de 20 años mediante pensiones mensuales.

    Como características de la renta vitalicia garantizada, la pensión es para toda la vida del titular y en caso de fallecimiento del titular el 100% de la pensión mensual se le seguirá pagando a su cónyuge o la persona líbremente designada hasta el año 20, después de ese período al cónyuge le bajará la pensión al 60% de por vida y los demás beneficiarios designados como los hijos, hasta el fín del período garantizado de pago de la póliza si no estan sus padres.

    Reitero que en caso de fallecimiento de ambos, matrimonio o pareja, se seguirá pagando la pensión a la o las personas libremente designadas, a los beneficiarios designados en la póliza, hasta el fin del período garantizado de pago de 20 años, como por ejemplo a los hijos a falta del cónyuge o pareja.

    También las personas designadas del periodo garantizado de la póliza cuando corresponda tienen la opción de rescatar todo el capital de una sola vez, con una tasa de descuento indicada en el Certificado de Ofertas del Scomp que fluctúa entre el 4,87% hasta el 7% dependiendo de la compañía de seguros que haya estado pagando la pensión de renta vitalicia garantizada.

    Esta opción hay que estudiarla con cuidado, porque al ser renta podría estar afecta a impuestos y le puede influir en la declaración de renta del global complementario ante el Servicio de Impuestos Internos SII.

    Si no tienen hijos también pueden dejar libremente a cualquier persona o institución designada por el asegurado y que también puede cambiarse a voluntad del asegurado miestras esté con vida.

     

    Ejemplo de cotización real hombre de 65 años:

    Prima única          UF. 5.860,27 capital invertido

    Pensión mensual  UF. 26,68

    Garantía              UF. 26,68 x 240 meses= UF. 6.403,20 capital recuperado

     

    Por lo que en 20 años de período garantizado de pago, una familia recupera más del 100% de la prima única, lo que lo hace una inversión segura.

    En una renta vitalicia garantizada el riesgo financiero y de sobrevida, lo asume la compañía de seguros y no usted como en el caso de retiro programado de AFP. La renta vitalicia garantizada le otorga una pensión estable en UF que no le bajará cada año como en el retiro programado.

    Las personas que tengo pensionados en retiro programado es porque estan trabajando y cotizando, pudiendo bajar al mínimo su pensión en los tiempos de bonanza para que no le suban los impuestos, o aumentarlo al máximo en los períodos de vacas flacas porque es más económico que un crédito. Pero los que pasan a pasivo, no les conviene.

    Si usted necesita pensionarse por cualquier motivo, existen varias formas de jubilarse y como especialista le voy a recomendar lo mejor para usted de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

    Para más detalles acerca de su próxima jubilación y fijar una reunión personal o por los medios, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web, porque le podrá conseguir una mejor pensión que si usted hace el trámite solo con su AFP, o con agente de ventas de una compañía de seguros determinada.

     

    Muchas gracias.

     

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    CLAUSULA ADICIONAL DE PERIODO GARANTIZADO DE PAGO
    CAD 220150729

    Definiciones:
    Asegurado Garantizado: Corresponde a la o las personas cuyo monto de pensión de renta vitalicia mensual se garantiza en favor de los beneficiarios de la póliza, por el período señalado en ella. Tratándose de una renta vitalicia de vejez o invalidez, el asegurado garantizado corresponderá al afiliado que contrata la renta vitalicia.
    Tratándose de una renta vitalicia contratada por beneficiarios de pensión de sobrevivencia, el asegurado garantizado podrá ser uno o más beneficiarios legales con derecho a pensión vitalicia.
    Beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia: Son aquellas personas señaladas en el artículo 5° del D. L. N° 3.500, de 1980, y que cumplen con los requisitos indicados en el artículo 6 ° y siguiente del citado cuerpo legal.
    (Artículo 5°. DL 3500)- Serán beneficiarios de pensión de sobrevivencia, los componentes del grupo familiar del causante, entendiéndose por tal, el o la cónyuge o conviviente civil sobreviviente, los hijos de filiación matrimonial, de filiación no matrimonial o adoptivos, los padres y la madre o el padre de los hijos de filiación no matrimonial del causante.
    Beneficiario designado: corresponde a la o las personas individualizadas con tal carácter en las Condiciones Particulares de la póliza para esta Cláusula adicional.

    ¿Cuál es la cobertura del Periodo Garantizado?
    Al fallecimiento del asegurado garantizado, la compañía pagará durante el período establecido en las Condiciones Particulares y a los beneficiarios de la póliza, el monto de la renta vitalicia mensual que le hubiere correspondido pagar al asegurado garantizado.

    ¿Cuándo Comienza el pago del Período Garantizado?
    El pago de periodo garantizado comienza en la misma fecha en que se devenga la primera renta vitalicia de la póliza principal.


    En Rentas Vitalicias Diferidas, al fallecer el asegurado garantizado, ¿se adelanta el inicio de pago de pensiones?
    Tratándose de una renta vitalicia diferida no se anticipará el pago de las pensiones garantizadas, ni el pago único, devengándose las pensiones a partir de la fecha establecida en las Condiciones Particulares para el inicio del pago de la renta.

    ¿Cuál es la forma de pago del Periodo Garantizado?
    Si antes o durante el período garantizado fallece el asegurado de renta vitalicia de vejez o invalidez con beneficio de período garantizado de pago, las rentas garantizadas mediante esta cláusula adicional y no percibidas por el asegurado garantizado, se pagarán a los beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia y a falta de estos, las rentas mensuales se pagarán a los beneficiarios designados.


    Cómo procede; ¿si, a la muerte del asegurado garantizado existen beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia y la suma de sus pensiones mensuales es inferior a la renta mensual garantizada?
    Las Rentas se incrementarán hasta que en conjunto sean igual a la renta que recibía el asegurado garantizado, guardando entre ellas la proporción utilizada en su cálculo original.Si un beneficiario con derecho a pensión de sobrevivencia deja de tener derecho a esta pensión dentro del período garantizado, el resto de los beneficiarios tendrán derecho a acrecer sus pensiones hasta que en conjunto sean igual a la renta estipulada, guardando entre ellas la proporción utilizada en su cálculo original.

    Cómo se procede; ¿si, a la muerte del asegurado garantizado existen beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia y la suma de sus pensiones mensuales es superior a la renta mensual garantizada?
    Las Rentas se pagarán en su totalidad, en relación a las pensiones señaladas en la póliza principal para dichos beneficiarios.


    Cómo procede ¿si, un beneficiario con derecho a pensión de sobrevivencia deja de tener derecho dentro del período garantizado y la suma de las pensiones de los demás beneficiarios es inferior a la renta garantizada?
    Las pensiones de los beneficiarios con derecho acrecerán hasta que en conjunto sean igual a la renta estipulada, guardando entre ellas la proporción utilizada en su cálculo original.Si durante el período garantizado deja de tener derecho a pensión o fallece el último beneficiario de pensión de sobrevivencia, las rentas vitalicias garantizadas no percibidas se pagarán a los beneficiarios designados.

    ¿Cómo se cancelarán las pensiones garantizadas no percibidas?
    Se podrán pagar, en forma mensual o a requerimiento del beneficiario designado, de una sola vez y al contado dentro del mes siguiente a aquél en que se haya solicitado el pago, aplicándose en este caso la tasa de descuento señalada en las Condiciones Particulares de la póliza, en donde se consignará también una tabla con el monto único en unidades de fomento que pagará la cláusula en cada mes del periodo garantizado. Una vez pagada la totalidad de las rentas garantizadas no percibidas por el asegurado garantizado, cesará toda obligación de la compañía en virtud de la cláusula adicional.

    ¿Cómo se debe completar formulario de Beneficiarios designados Periodo Garantizado?
    De acuerdo al artículo N°4 de la Cláusula Adicional de Renta Vitalicia con Período Garantizado incorporada al depósito de pólizas bajo el código CAD220150729, se establece en su párrafo N°1 y N° 2 lo siguiente:
    “Serán beneficiarios de esta cláusula adicional, todas las personas que sean beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia.
    De no existir los beneficiarios indicados en el inciso precedente, serán beneficiarios designados de esta cláusula la o las personas señaladas con tal carácter en las Condiciones Particulares de la póliza y si nada se dijera respecto a esto, se entenderá como tales a los herederos legales del asegurado garantizado.”
    Por lo tanto; al ingresar los beneficiarios designados no debe incorporarse en el formulario el o la cónyuge, madre/padre de afiliación no matrimonial.

    ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

     

     

     

    CLAUSULA DE RENTA VITALICIA CON PERIODO GARANTIZADO DE PAGO

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  •  Una seguro de renta vitalicia al ser un contrato de seguro usted le transfiere el riesgo financiero y el riesgo de una sobrevida a la aseguradora

     

    RENTA VITALICIA HEREDITARIA HEREDABLE CON PERIODO GARANTIZADO

     

    Renta vitalicia y masa hereditaria

     

    Si bien es cierto que técnicamente la renta vitalicia no es heredable, la renta vitalicia garantizada tiene un período garantizado de pago para las personas designadas en la póliza, que puede ser a 10, 15, 20 y 25 años, que reemplaza a la herencia, puede ser más rentable a largo plazo y está libre de impuesto de herencia, tanto en la renta vitalicia previsional garantizada, como en una renta vitalicia privada garantizada.

     

    Es común como motivo en las personas que prefieren retiro programado como modalidad de pensión, es porque el retiro programado genera herencia si no hay beneficiarios de pensión de sobrevivencia y la renta vitalicia no, porque tiene el período garantizado de pago que la reemplaza. Esa información la obtienen en general incompleta en la AFP, ya que solo le explican que el retiro programado genera herencia AFP.

     

    Salvo algunas excepciones, el problema del retiro programado es que en el recalculo anual la pensión baja demasiado en el tiempo y la familia sale perjudicada en el largo plazo.

     

    ¿Qué es renta vitalicia?

    Es un contrato de seguro de vida que a cambio de una prima unica la compañia de seguros le otorga una pensión de por vida hasta el fallecimiento del asegurado que incluye los beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia,o hasta el fin del periodo garantizado de pago contratado para los beneficiarios indicados en la poliza, si es que el asegurado eligió una renta vitalicia garantizada.

    Al ser un seguro la compañia de seguros asume riesgos sobre la incertidumbre de la sobrevida del asegurado y sobre el riesgo financiero debido a que si se produce un colapso financiero, la aseguradora estará obligado a pagarle la misma jubilacion contratada en UF. sin que le baje la pensión mensual, por lo que sus inversiones deben ser muy seguras y no tan rentables como otros instrumentos financieros para ganar dinero, pero que tambien pueden perderlo todo.

    ¿Cuáles son las modalidades de pensión?

    1. Retiro Programado:
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.

    En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

    2. Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una renta vitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión mínima vigente.

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso de que fallezca.

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:
    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pago del 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia se efectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personas que el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.
    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge y demás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólo puede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado.

    Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

     

    Cualquier consulta al respecto por favor hágasela llegar más temprano que tarde a este asesor previsional.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

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  • RENTA VITALICIA INMEDIATA CHILE

     

    Dentro de la renta vitalicia inmediata esta la renta vitalicia inmediata simple o la renta vitalicia inmediata garantizada a 10, 15, 20 y 25 años.

    Como con las tasas actuales el capital invertido en una renta vitalicia de compañía de seguros, se recupera en alrededor de 20 años mediante pensiones mensuales. La mayoría de las pensiones de renta vitalicia que he sugerido es la renta vitalicia inmediata garantizada a 20 años.

    Evidentemente que con una renta vitalicia garantizada a 20 años deja mejor protegida a su familia. Una renta vitalicia garantizada a 20 años significa que para usted la pensión es para toda la vida, si usted fallece, a su mujer se le seguirá pagando el 100% de su pensión hasta el año 20 y de allí en adelante le baja al 60% de por vida. Si no está su mujer se les sigue pagando la pensión a sus hijos hasta el fin del período garantizado de 20 años.

    En este caso la pensión de renta vitalicia es seguridad y tranquilidad hasta 20 años más si usted no está y el capital invertido en la pensión se recupera con creces. El riesgo financiero y de sobrevida es asumido por la compañía de seguros.

    Por el momento el único descuento en esta oferta de pensión de renta vitalicia es el 7% destinado a su Isapre o Fonasa.

    En una renta vitalicia la compañía de seguros asume el riesgo financiero y el riesgo de sobrevida.

     

    Para coordinar una reunión informativa y cotizarle ofertas de pensión para que pueda jubilar, contáctese más temprano que tarde con un asesor previsional especialista que le conseguirá la mejor pensión posible. Pastelero a tus pasteles.

     

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    Compendio de Pensiones

    Libro III, Título I, Letra F Modalidades de Pensión

    Capítulo I. Renta Vitalicia Inmediata

    Materias asociadas:Renta vitalicia

    1. Definición

    Es aquella modalidad de pensión que contrata el afiliado o sus beneficiarios, en caso de fallecimiento de éste, con una Compañía de Seguros de Vida de su elección, por la cual dicha Compañía se obliga al pago de una Renta Vitalicia mensual al afiliado, y a pagar cuota mortuoria y pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios, según corresponda, desde la fecha de vigencia del contrato.

    2. Derecho a opción

    Tienen derecho a contratar una Renta Vitalicia Inmediata los afiliados o beneficiarios que se definen a continuación, siempre que cuenten con fondos suficientes para obtener una pensión igual o mayor que la correspondiente Pensión Básica Solidaria vigente a la fecha de la selección de esta modalidad.

    Nota de actualización: Este párrafo fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    a) Afiliados que se pensionen por vejez edad.

    b) Afiliados que se pensionen por vejez anticipada.

    c) Afiliados declarados inválidos conforme a un único dictamen o conforme a un segundo dictamen de invalidez, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4º del D.L. 3.500, de 1980.

    d) Afiliados declarados inválidos previos, mediante la emisión de un primer dictamen.

    e) Beneficiarios de pensión de sobrevivencia causada por un afiliado activo.

    f) Beneficiarios de pensión de sobrevivencia causada por un afiliado afecto a pensiones de invalidez transitorias.

    g) Pensionados o beneficiarios de pensión de sobrevivencia acogidos a la modalidad de retiro programado.

    3. Condiciones del contrato de Renta Vitalicia Inmediata

    El contrato de Renta Vitalicia deberá ajustarse a las normas generales que dicte la Superintendencia de Valores y Seguros, y tendrá las siguientes características:

    a) Vigencia:

    El contrato entrará en vigencia a contar del primer día del mes del traspaso de la prima única, a la Compañía de Seguros.

    b) Irrevocabilidad:

    Una vez contratada una Renta Vitalicia, es decir una vez aceptada una oferta de renta vitalicia y seleccionada la modalidad de pensión, dentro de los 35 días siguientes al termino de la vigencia del certificado de saldo, de acuerdo a lo dispuesto en el Título II de este Libro, el contrato no podrá ser cancelado anticipadamente por ninguna de las partes involucradas, y sólo tendrá término a la muerte del afiliado o del último beneficiario que tuviese derecho a pensión de sobrevivencia.

    No obstante lo anterior, en caso de producirse diferencias entre la Compañía de Seguros y el afiliado o sus beneficiarios, en cuanto a los términos del contrato, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan a las partes conforme a las normas de derecho común, podrán dejarlo sin efecto por mutuo consentimiento.

    El mutuo consentimiento a que se alude deberá constar por escrito en un documento en que ambas partes manifiesten su voluntad de poner término al referido contrato. Este documento será un antecedente indispensable para que el afiliado reciba pensión bajo la modalidad de retiro programado o firme un nuevo contrato de Renta Vitalicia, con la misma o con otra Compañía de Seguros, según sea el caso.

    Cuando se trate de la resciliación de un contrato de renta vitalicia que aún no ha entrado en vigencia porque no se ha efectuado el traspaso de la prima única o de un contrato que si bien alcanzó a entrar en vigencia el afiliado o beneficiario no ha percibido pago de pensión, quedará nula la selección de modalidad de pensión y el afiliado podrá incluso desistirse del trámite de pensión si no ha efectuado retiros de la cuenta individual.

    Cuando se trate de la resciliación de un contrato de renta vitalicia de un afiliado que se encontraba en régimen de pago bajo esta modalidad, quedará nula la selección de modalidad de pensión, pero no perderá su condición de pensionado, y se mantendrá en retiro programado mientras no opte por otra modalidad. Los pagos bajo la modalidad de retiro programado se devengarán de tal modo que no produzcan pago duplicado de pensión o un mes sin pago.

    Para efectos del ingreso de los fondos devueltos a la cuenta individual, la Administradora deberá utilizar el valor cuota del día hábil anteprecedente a la fecha de recepción de los fondos. Dentro de los diez hábiles siguientes a la recepción de los fondos, la Administradora deberá emitir un certificado de saldo, considerando como fecha de cierre de aquel, el día anteprecedente a su emisión.

    c) Financiamiento de las pensiones de Renta Vitalicia Inmediata:

    Para el financiamiento de estas pensiones, la AFP deberá transferir como prima única el total del saldo de la cuenta individual del afiliado, salvo que éste opte por retirar excedente de libre disposición y siempre que cumpla con los requisitos para ello.

    Para estos efectos, se entenderá por saldo total de la cuenta individual del afiliado el informado en cuotas en el correspondiente Certificado de Saldo.

    d) Monto de la Pensión de Renta Vitalicia Inmediata:

    Las pensiones que se determinen en virtud de este contrato deberán ser iguales o superiores a la pensión básica solidaria vigente a la fecha de la selección de esta modalidad.

    Para su cálculo en U.F. deberá considerarse el valor de la U.F. de la fecha de cierre del Certificado de Saldo.

    Las pensiones de sobrevivencia serán a lo menos equivalentes a los porcentajes establecidos en el artículo 58 del D.L. Nº 3.500, de 1980, de la Renta Vitalicia del asegurado.

    La renta vitalicia podrá ser fija o variable y su pago no podrá fraccionarse.

    En la eventualidad de que estas pensiones llegaren a ser inferiores al monto de la pensión mínima o de la pensión máxima con aporte previsional solidario vigente, operará la Garantía Estatal o el aporte previsional solidario, respectivamente y en ambos casos, si así fuera procedente. Lo anterior sin perjuicio del derecho a opción entre ambos beneficios.

    El monto de la RV se recalculará en base a las reservas retenidas cuando se declare un nuevo beneficio o corresponda excluir al cónyuge por divorcio.

    e) Unidad Monetaria y conversión a pesos:

    Si se trata de una renta fija tanto la prima única como el monto de la pensión, se expresarán en Unidades de Fomento (U.F.). Si se trata de una renta vitalicia variable, el componente fijo será en UF y el variable en algún sistema de reajustabilidad que hubiere sido autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros.

    El valor de la U.F. que deberá considerarse para el pago de la prima y pensiones señaladas, será el vigente al momento del pago efectivo de las mismas.

    f) Devengamiento y pago de las pensiones:

    Las pensiones en esta modalidad comenzarán a pagarse a más tardar a los 30 días siguientes a la vigencia del contrato y se devengarán a contar del primer día del mes en que el correspondiente contrato entró en vigencia, esto es, desde el primer día del mes en que se efectuó el pago de la prima.

    En caso de fallecimiento del asegurado, las pensiones de sobrevivencia causadas comenzarán a pagarse a más tardar a los 30 días siguientes de la acreditación del derecho y se devengarán a contar del día de su fallecimiento.

    4. Notificación a la Compañía de Seguros

    La Administradora deberá notificar a la Aseguradora la opción del afiliado, al día hábil siguiente a la fecha de suscripción del formulario"Selección Modalidad de Pensión".

    En caso de pensiones de vejez anticipada de afiliados que, habiendo seleccionado una Renta Vitalicia, opten por transar su documento Bono de Reconocimiento en el mercado secundario formal, esta notificación deberá efectuarse al día hábil siguiente a la transacción del documento o del término del plazo en que éste debe permanecer en la oferta pública.

    Si a la fecha de la notificación hubiere algún beneficiario con solicitud de calificación de invalidez en trámite, la Administradora informará a la Aseguradora de dicha situación y que mientras no reciba el correspondiente dictamen, lo debe considerar como inválido total. Una vez recibido el dictamen, si correspondiere, la Administradora deberá solicitar el endoso de la póliza, recalculándose ésta en función de la nueva condición y además se deberá reliquidar el aporte adicional, si el causante tuviere derecho a este beneficio.

    5. Pago de la prima de Renta Vitalicia Inmediata

    Para efectuar el pago de la prima contratada por el afiliado, la Administradora deberá ceñirse a los procedimientos que se indican a continuación:

    a) Verificación de la póliza

    Será responsabilidad de la Administradora verificar que la póliza emitida por la Aseguradora, corresponda a la cotización aceptada por el afiliado, en base a la cual se efectuó la selección de modalidad de pensión y que la Aseguradora tiene una clasificación de riesgo igual o superior a triple B.

    Asimismo, será responsabilidad de la Administradora verificar que la póliza se encuentre emitida de acuerdo a lo estipulado en la normativa de la Superintendencia de Valores y Seguros y que contengan información fidedigna respecto del afiliado y sus beneficiarios. Además deberá verificar que se encuentren completos todos los ítemes que no contengan borrones ni enmendaduras.

    Asimismo deberá verificar que los montos de las rentas contratadas cumplen con las exigencias establecidas en la Ley.

    Ante cualquiera inconsistencia la Administradora tendrá la obligación de exigir los endosos correspondientes.

    b) Transferencia de la Prima

    Para el traspaso de la prima, se considerará el valor de la U.F. del día del traspaso y el valor de la cuota del día anteprecedente al cargo en la cuenta individual.

    El pago se deberá efectuar mediante un cheque nominativo a favor de la Compañía de Seguros. Dicho cheque será entregado a la Aseguradora acompañado de un comprobante de pago, que será timbrado y firmado por la Compañía de Seguros, en señal de conformidad de la recepción. La Administradora deberá incorporar el original de dicho comprobante en el expediente de pensión.

    Para que las primas sean consideradas traspasos del mes, deberán ser pagadas por las Administradoras con cheque nominativo, a más tardar antes de las 12 horas del día hábil bancario anterior al último día hábil bancario del mes, o mediante vale vista el último día hábil bancario del mes.

    El orden de los cargos a la cuenta individual será el siguiente:

    i. Pagos de pensiones devengadas.

    ii. Pago de la prima de la renta vitalicia contratada.

    iii. Pago de excedente de libre disposición.

    El orden de prelación para el traspaso de la Prima será el siguiente:

    i. Cotizaciones Obligatorias, incluido el Bono de Reconocimiento

    ii. Cuenta afiliado voluntario.

    iii. Depósitos Convenidos.

    Nota de actualización: Este literal fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 48, de fecha 29 de mayo de 2012.

    iv. Cotizaciones Voluntarias considerando en primer lugar, las últimas que ingresaron a la cuenta de capitalización individual, y así sucesivamente, hasta las más antiguas.

    v. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, considerando en primer lugar los últimos aportes que ingresaron a la cuenta individual y así sucesivamente, hasta los más antiguos.

    Si los recursos a traspasar por concepto de prima estuvieran en más de un Fondo de Pensiones y no correspondiera traspasar la totalidad, la Administradora deberá proceder de acuerdo a lo siguiente:

    i. Si el saldo de la cuenta personal está distribuido en dos Tipos de Fondos porque el afiliado hubiera suscrito una solicitud - convenio para estos efectos con la Administradora, los cargos deberán efectuarse proporcionalmente de cada Tipo de Fondo.

    ii. Si el saldo de la cuenta personal está distribuido en dos Tipos de Fondos porque el afiliado se encuentra en período de transición por cambio de grupo etáreo, los cargos deberán efectuarse primeramente del Tipo de Fondo no correspondiente a su grupo etáreo.

    c) Monto del Traspaso de Fondos a la Aseguradora

    La Administradora dentro del plazo que corresponda de acuerdo a las características de la pensión, deberá traspasar los fondos de la cuenta individual suficientes para cubrir la prima única contratada.

    En el caso que el saldo de la cuenta no fuere suficiente para cubrir la prima contratada por razones no imputables a la Administradora, como por ejemplo, una baja en el valor de la cuota, ésta deberá solicitar a la Compañía de Seguros el endoso de la respectiva póliza, la cual deberá ajustar el monto de la prima única y la pensión del afiliado, manteniendo el costo inicial por unidad de pensión. Será responsabilidad de la Administradora verificar el endoso e informarlo al afiliado. Si producto del endoso la pensión resulta ser inferior al requisito o a la Pensión Básica Solidaria vigente, el contrato quedará sin efecto y el afiliado o beneficiario se mantendrá en retiro programado mientras no opte por otra modalidad.

    Nota de actualización: Este párrafo fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    En el caso que el saldo de la cuenta individual fuera mayor a la prima pactada, la Administradora deberá proceder a traspasar solamente la prima pactada a menos que el afiliado no tenga derecho a retirar Excedente de Libre Disposición, en cuyo caso deberá traspasar la totalidad de los fondos destinados a pensión a la Aseguradora seleccionada e informar de ello al afiliado, una vez que se haya emitido el endoso de la póliza primitiva, teniendo presente que los Bonos Exonerado Político no pueden ser retirados como excedente.

    d) Fallecimiento de un afiliado antes de la fecha en que corresponde traspasar la prima.

    Si un afiliado falleciere antes de la fecha en que corresponda efectuar el traspaso de prima correspondiente, el contrato quedará sin efecto y los fondos permanecerán en su cuenta individual. Si la Administradora toma conocimiento del fallecimiento en forma posterior al traspaso, deberá solicitar a la Aseguradora la devolución de la Prima. Fuente: Superitendencia de Pensiones.

  • La renta vitalicia combinada diversifica la inversión para la jubilación entre una renta vitalicia inmediata y una pensión de Retiro Programado AFP

     

    ¿En qué consiste la modalidad de pensión Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado?

    * Bajo esta alternativa los afiliados pueden distribuir su saldo para contratar una renta vitalicia de un cierto valor y con la diferencia contratar un retiro programado.

    * La pensión correspondiente a la suma de los montos percibidos por cada una de las modalidades, pero siempre la renta vitalicia debe ser a lo menos igual a la Pensión Básica Solidaria de vejez.

    * En los casos de pensiones vejez edad, anticipada o invalidez, si la renta vitalicia es igual o superior al 70% del promedio imponible de los últimos 120 meses anteriores a la solicitud de pensión, el saldo de la cuenta individual destinado a retiro programado puede estar en cualquier tipo de Fondo sin restricción de ningún tipo

     

    Renta vitalicia para pensión jubilación de alto patrimonio

    Esta jubilación para rentas altas, es una combinación de renta vitalicia inmediata de compañía de seguros con retiro programado AFP, está diseñada para las personas que cuentan con un alto capital que es necesario para poder hacerlo y poder diversificar el capital que tiene en la AFP para inicialmente disminuir los riesgos en la decisión de modalidad de pensión. Se dice que en la diversificacion está la clave del éxito de la inversión.

    Es una modalidad de pensión muy poco frecuente, ya que sirve mejor a las personas que tienen un alto patrimonio en la cuenta de capitalización individual en su AFP.

    A continuación expongo parte del informe de pensión que le hice a un profesional de 81 años que optó recientemente por pensionarse con una renta vitalicia inmediata con retiro programado.

    De acuerdo a lo conversado y como tiene el capital suficiente, usted optó por elegir una renta vitalicia combinada que resulta al dividir el monto del certificado de saldo por UF.21.291,82 entre un retiro programado AFP y una renta vitalicia de compañía de seguros, lo que me pareció razonable en su caso.

    En esta última modalidad de pensión le recomendé optar por un período garantizado de la póliza de 15 años, debido a que en ese tiempo es posible recuperar el 100% del capital invertido en la compañía de seguros mediante pensiones mensuales. En una renta vitalicia el riesgo financiero y de sobrevida lo asume la compañía de seguros.

    Durante el período garantizado de la póliza de renta vitalicia su mujer obtendrá el 100% de su pensión en caso de su fallecimiento y después le bajará al 60% de por vida.

    Saldo destinado a retiro programado UF.10.646,82 * Pensión mensual UF.99,94 durante el primer año.

    Saldo destinado a renta vitalicia UF.10.645,00 * Renta vitalicia inmediata garantizada a 15 años con compañía de seguros por UF.65,12 (UF.65,12 x 180= UF.11.721,60 recuperando toda la inversión).

    Una oferta levemente más alta en esta modalidad de pensión la ofreció otra aseguradora, pero cuando conversamos usted prefirió la compañía de seguros que eligió por mejor clasificación de riesgo.

     

    Costos y beneficios de la asesoría previsional

    Los costos de la asesoría previsional incluyendo impuestos en este caso fueron:

    Honorarios retiro programado 0,28% UF.30,00

    Comisión de renta vitalicia 0,28% UF.29,81

    Que se compensaron por mi buena gestión de negociación ya que las ofertas finales superaron las del Certificado de Ofertas. Mi cliente muy contento me dijo al final del trámite, "usted me había dicho que iba a mejorar las ofertas de pensión, pero yo no sabia que iba a ser por sobre las del Scomp".

    ASESOR PREVISIONAL COSTOS Y BENEFICIOS

     

    Renta Vitalicia Combinada
    Es una modalidad de pensión donde recibes pensiones simultáneas, tanto por parte de la AFP (Retiro Programado) como de la Compañía de Seguros (Renta Vitalicia).
    El saldo de la cuenta, es repartido en partes iguales para los pagos simultáneos por retiro programado y renta vitalicia.
    La pensión correspondiente al retiro programado estará sujeto a las disposiciones sobre monto básico de pensión.
    El saldo de su cuenta que permanece en la AFP, puede ser colocado en cualquiera de los tipos de fondo, según elección del afiliado o el mecanismo de asignación que la regulación establezca.
    Otorga pensiones de sobrevivencia en ambas modalidades de pensión.
    Genera derecho a herencia solo respecto de los fondos destinados al pago de la pensión por retiro programado, siempre que no existan beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
    Lo correspondiente a la renta vitalicia es compatible con la opción de un periodo garantizado de pago, para las personas indicadas en la póliza de renta vitalicia garantizada.

    A este mismo señor le indiqué verbalmente que los diecisiete milones de pesos que tiene en su AFP como ahorro voluntario no los incluyera en la pensión debido a que ya tributaron y si los colocabamos para su jubilación iba a volver a tributar o tributar dos veces.

    Para el capital del ahorro voluntario más algún otro de otro tipo de ahorros, le convenía cotizar y comprar en su momento una renta vitalicia privada, lo que dejamos pendiente para más adelante.

    La renta percibida con un seguro de renta vitalicia privada no paga impuesto a la renta y los beneficiarios del período garantizado de pago, no pagan impuesto de herencia.

    RENTA PRIVADA VITALICIA CHILE ES EL MEJOR SEGURO PRIVADO NO PREVISIONAL

    TIPOS DE PENSIONES DE JUBILACION EN CHILE

    Para que usted se informe acerca de las ventajas que podrían tener para usted, una renta vitalicia combinada y la opción de una renta vitalicia privada, le sugiero contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de larga trayectoria, de este sitio Web.


    Muchas gracias.


    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 224945500  Skype: joropo_1 Whatsapp y Hangouts

     

     

     

     

    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado. Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

    Renta vitalicia
    Retiro programado
    Bajo esta alternativa los afiliados pueden distribuir su saldo para contratar una renta vitalicia de un cierto valor y con la diferencia contratar un retiro programado. La pensión corresponderá a la suma de los montos percibidos por cada una de las modalidades. En todo caso la renta vitalicia inmediata contratada deberá ser a lo menos igual a la pensión básica solidaria de vejez.

    Con todo el afiliado o los beneficiarios podrán siempre optar por destinar todo o parte de los fondos destinados al Retiro Programado para re pactar la Renta Vitalicia Inmediata que ya están percibiendo o contratar una Renta Vitalicia con otra Compañía de Seguros.

    En el caso de las pensiones de sobrevivencia, para optar por la combinación de renta vitalicia y retiro programado, al igual que en las otras modalidades de renta vitalicia inmediata y renta temporal con renta vitalicia diferida, debe existir acuerdo de la totalidad de los beneficiarios.

    En el caso de afiliados o los beneficiarios sin derecho a los beneficios del sistema de pensiones solidarias la suma de los montos percibidos por ambas modalidades sea menor que la pensión básica solidaria de vejez, la administradora deberá informarles su derecho a solicitar que el retiro programado se ajuste a un monto tal que sumado a la renta vitalicia contratada resulte igual a la pensión básica solidaria de vejez. Cuando se trate de beneficiarios, el ajuste a la pensión básica solidaria de vejez, deberá ser con acuerdo de todos ellos.

    Cada pensión se regirá por las normas correspondientes a su modalidad, definida en los Capítulos I y III anteriores, no obstante en este caso el monto a traspasar a la Compañía de Seguros corresponderá siempre al monto de la prima única. Por otra parte, el monto destinado al retiro programado será el saldo restante después de efectuar los siguientes cargos en el que se indica:
    a) Pagos de pensiones devengadas
    b) Pago de la prima de la renta vitalicia contratada
    c) Pago de excedente de libre disposición.
    El destino del Bono de Reconocimiento corresponderá al señalado por el interesado en la respectiva solicitud de consulta al SCOMP. El orden de prelación de los recursos restantes para el traspaso de la Prima será el siguiente:
    a) Cotizaciones Obligatorias.
    b) Saldo cuenta afiliado voluntario.
    c) Depósitos Convenidos.
    Nota de actualización: Esta letra fue modificada por la Norma de Carácter General Nº 48, de fecha 29 de mayo de 2012.
    d) Cotizaciones Voluntarias considerando en primer lugar, las ultimas que ingresaron a la cuenta de capitalización individual, y así sucesivamente, hasta las más antiguas.
    e) Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, considerando en primer lugar los últimos aportes que ingresaron a la cuenta individual, y así sucesivamente, hasta los más antiguos.
    En los casos de pensiones de vejez edad, anticipada e invalidez si la renta vitalicia contratada es superior al 70% del promedio de los últimos 120 meses anteriores a la solicitud de pensión, el saldo de la cuenta individual destinado al retiro programado podrá estar en cualquier tipo de Fondo sin restricción de ningún tipo. (Fuente: Supèrintendencia de Pensiones)

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  • La renta vitalicia inmediata simple privilegia una jubilación más alta de por vida y más rentable a largo plazo que otros tipos de rentas vitalicias

     

    ¿Qué es una renta vitalicia inmediata simple?



    Es un seguro de vida de Renta Vitalicia Inmediata que es una modalidad de pensión, donde tus ahorros previsionales son transferidos a una compañía de seguros, quien debe pagar una pensión mensual fija en UF de por vida y pensión de sobrevivencia a tus beneficiarios legales, en caso de fallecimiento.

    De no existir beneficiarios de pensión de sobrevivencia, se extingue la obligación de pago de la Compañía de Seguros, ya que no tiene un periodo garantizado de pago y no constituye herencia.

    Por lo que si en una renta vitalicia simple si el asegurado fallece y no tiene beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia, la compañía de seguros queda con el saldo del capital que no se gastó en los pagos de pensión que se tenían considerados.

    La ventaja para el pensionado con una renta vitalicia simple es que una le genera una pensión más alta que otros tipos de renta vitalicia, el riesgo financiero y de sobrevida lo asume la compañía de seguros.

    Al ser inmediata significa que una vez llegado los fondos de la AFP a la compañía de seguros en diez días hábiles como máximo, el pago de pensión comienza inmediatamente.
    Si los fondos previsionales llegan los primeros 15 días del mes, el pago de pensión será el 28 del mismo mes, el segundo el día 20 del mes siguiente.
    Si los fondos previsionales llegan a la aseguradora los últimos 15 días del mes, el primer pago será el día 10 del mes siguiente y el segundo el día 20 del mismo mes.
    De allí en adelante los pagos de la jubilación serán los 20 de cada mes, salvo que lo adelanten un poco con feriados y festivos.

     


    Otras características
     
    Los fondos previsionales AFP son traspasados íntegramente a la compañía de seguros.
    Es irrevocable para el pensionado y la aseguradora:
    La compañía de seguros debe pagar al pensionado, de por vida, el monto de pensión convenido, aunque viva más de la cuenta.
    Además, la compañía de seguros debe pagar pensión de Sobrevivencia a los beneficiarios, si corresponde.
    En el caso de que el afiliado fallezca, y no tenga beneficiario, los saldos no se heredan y la aseguradora se queda con ellos.
    Como afiliado, no puedes cambiar la modalidad de retiro una vez que seleccionas renta vitalicia, porque la renta vitalicia es irrevocable.
    La entidad responsable de pagar la pensión, es la compañía de seguros que el pensionado seleccionó.
    Luego de seleccionar la modalidad de retiro, la AFP transfiere los saldos de la cuenta a la compañía de seguros para el pago de la pensión.
    La compañía de seguros asume el riesgo financiero y los vaivenes de la economía no afectarán la jubilación porque queda fija en unidades de fomento UF.

     



    ¿A quiénes les conviene una renta vitalicia simple?

    A las personas solteras, viudas, divorciados o anulados sin hijos que proteger.
    A las personas con una buena expectativa de vida que por su buena salud y buenos hábitos, privilegian una jubilación más alta ya que otras consideraciones.
    A los que generalmente expresan, "quiero lo mejor para mí", pero como se dice que "lo mejor es enemigo de lo bueno", analice de su caso particular con un asesor previsional para que tome una decisión informada de pensión.

     

     

    Otro tipo de renta vitalicia

    En comparación a la renta vitalicia simple esta otro tipo de renta vitalicia es la RENTA VITALICIA GARANTIZADA

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    Contacto:
    Luis Fernando Correa Rosado
    Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
    +56993402000 y 224945500

    Muchas gracias.

     
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  • Las rentas vitalicias son una modalidad de pensión UF. para toda la vida de los cónyuges, aseguradora asume el riesgo financiero y de sobrevida.


    RENTAS VITALICIAS



    (Renta vitalicia) Es la que, en virtud de un seguro de renta, pagará el asegurador al asegurado mientras viva.

    Renta vitalicia inmediata
    En Chile la renta vitalicia inmediata es la modalidad de pago donde la Compañía de Seguros es quien te paga mensualmente tu pensión. La AFP traspasa todos tus fondos a esa entidad y son ellos los responsables de pagar de por vida el monto que fijes. Si falleces, paga Pensión de Sobrevivencia a tus beneficiarios.
    La renta vitalicia ha sido la modalidad de pensión más seleccionada por los pensionados, por la seguridad de una renta fija y reajustabilidad en UF., entre ellas la renta vitalicia diferida ha tenido preferencia.

    Renta vitalicia diferida
    Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida es aquella modalidad de pensión por la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta mensual a contar de una fecha futura, determinada en el contrato de Renta Vitalicia Diferida, y convienen con la Administradora.
    Durante el período de renta temporal, que normalmente puede ser entre uno, dos y hasta tres años, el pensionado puede recibir hasta casi el doble de renta por parte de la AFP, el perjuicio de una leve baja en la renta vitalicia definitiva.

    Dependiendo de la forma de la Solicitud de Ofertas del Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP, en el Certificado de Ofertas vendrán todas las ofertas de pensión que se pidieron ya que cotizarán todas las AFP y todas las compañías de seguros que se interesen en el perfil del cliente.

    Con las cotizaciones que se consiga el asesor previsional negociando con las aseguradoras directamente para mejorar las ofertas del Scomp y el informe final de pensión, donde el asesor previsional le recomendará un tipo de pensión determinado, usted podrá aceptar la sugerencia técnica de su asesor previsional que viene firmado por él y del cual es responsable ante la ley, usted podrá aceptar la sugerencia, elegir otra oferta de pensión que  parezca más conveniente, o desistirse del trámite para dejarlo para más adelante, salvo en una pensión de invalidez que está dictaminada por la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones, porque en ese caso es obligación aceptar una de las ofertas de pensión y quedar pensionado.

    Si no lo hace la AFP lo dejará automáticamente jubilado bajo la modalidad de retiro programado.

    Las características de la Renta Vitalicia son:

    La pensión Vitalicia se paga reajustable en UF.
    La pensión mensual de una Renta Vitalicia es calculada una sola vez, aunque se puede gestionar una pensión adicional con posterioridad.
    Es un contrato irrevocable y para siempre mientras viva.
    Los beneficiarios legales conservan el derecho de pensión. Se puede garantizar a otras personas para reemplazar la herencia.
    Ganas los beneficios en la salud y asignación familiar que otorga la ley.
    Al fallecimiento del asegurado se otorga una cuota mortuoria para los gastos del funeral equivalentes a 15 UF.
    La compañía de seguros asume el riesgo de sobrevida y el riesgo financiero de lo que eran sus fondos previsionales.

    Actualmente hay una preferencia en pensionarse bajo la modalidad de pensión de renta vitalicia debido a que todos se lo recomendarán. La renta vitalicia está de moda y por eso le adjunto estos enlaces porque lo que a usted le interesa en este momento es jubilarse con una renta vitalicia.

    RENTA VITALICIA

    SEGURO RENTA VITALICIA PREVISIONAL QUE ES

    LAS MEJORES COMPAÑIAS DE SEGUROS PARA LA JUBILACIÓN


    Los tipos de rentas vitalicias que existen hoy son: Renta Vitalicia Inmediata, simple o garantizada hasta 10, 15, 20 y 25 años.


    RENTA VITALICIA SIMPLE

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 240 MESES


    Renta Vitalicia Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en renta temporal de uno, dos y tres años con una renta vitalicia diferida simple o garantizada hasta 10, 15, 20 y 25 años.


    RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA


    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, con una parte del capital en renta temporal y la otra parte del capital en renta vitalicia inmediata simple o garantizada hasta 10, 15, 20 y 25 años.


    RETIRO PROGRAMADO

    COMPARACION RETIRO PROGRAMADO RENTA VITALICIA

    RETIRO PROGRAMADO AFP Y RENTA VITALICIA PREVISIONAL COMPARACION

    RETIRO PROGRAMADO AFP O RENTA VITALICIA


    Pensionarse con un asesor previsional es un privilegio ya que al ser independientes de las AFP y compañías de seguros somos los únicos que podemos pensionar bajo la modalidad de pensión de retiro programado AFP, renta vitalicia de compañía de seguros, o una combinación de ambas, libres de conflictos de intereses.

    Porque en la AFP van a tratar de pensionarlo bajo la modalidad de retiro programado AFP y en una compañía de seguros o con uno de sus agentes le trataran de vender una renta vitalicia de ellos ya que le dirán que es la mejor, la más segura, la que más vende, Etc., pero no analizaran lo que es mejor para usted o su familia porque el objetivo de una aseguradora es vender y no otorgar asesoría previsional.

    Si algún ejecutivo vendedor o agente le dice que no le cobrará comisión para jubilarle porque el trámite de pensión con su AFP o compañía de seguros es gratis, no le crea ya que nada es gratis en la vida y todo tiene costos y beneficios, como se lo explico a continuación.


    ASESORIA PREVISIONAL HONORARIOS COSTOS Y BENEFICIOS

    ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?


    Lo importante finalmente es que usted pueda tomar una decisión informada de pensión, para jubilarse lo mejor posible tanto en el monto como en su forma.

     

    EL SEGURO DE RENTA VITALICIA DECRETO LEY Nº 3.500, DE 1980

     

    I.- PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE PENSIONES DEL D.L. 3.500, DE 1980.

    El Sistema de Pensiones -en adelante el Sistema- del D.L. 3.500, de 1980, está basado en un régimen integrado por:

    - Un Pilar Contributivo o de Capitalización Individual, compuesto por el ahorro que cada trabajador pueda realizar en su vida laboral;

    - Un Pilar Solidario, a través del cual el Estado cubre a quienes no se han incorporado a un sistema previsional o a quienes, habiéndose incorporado, no han logrado ahorrar lo suficiente para obtener una pensión digna; y

    - Un Pilar Voluntario, por medio del cual se incentiva el ahorro no obligatorio para la vejez.

     

    2. ¿CUALES SON LAS PENSIONES QUE CONTEMPLA EL SISTEMA?

    El sistema contempla las siguientes pensiones:

    Pensión de vejez normal

    Pensión de vejez anticipada

    Pensión de invalidez y

    Pensión de sobrevivencia.

     

    3. ¿QUE ES LA PENSION DE VEJEZ NORMAL?

    La Pensión de Vejez Normal consiste en el derecho a percibir una cantidad de dinero mensual, una vez cumplida la edad mínima para pensionarse - 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres-, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión.

     

    4. ¿QUE ES LA PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA?

    La Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio en virtud del cual los afiliados podrán pensionarse por vejez antes de cumplir las edades legales requeridas, siempre que, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión, cumplan los siguientes requisitos:

    a) Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, debidamente actualizadas, en los últimos diez años anteriores al mes en que se acojan a pensión; y

    b) Obtener una pensión igual o superior al 150% de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

     

    5. ¿QUE ES LA PENSION DE INVALIDEZ?

    La Pensión de Invalidez consiste en el derecho que tiene un afiliado no pensionado por el Sistema que, sin cumplir los requisitos de edad para obtener Pensión de Vejez, y a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales, sufra un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo y sea declarado inválido por las Comisiones Médicas respectivas, de acuerdo a lo siguiente:

    • Pensión de Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo, de al menos dos tercios o 66,6%; y

    • Pensión de Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios o 66,6%.

     

    6. ¿QUE ES LA PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    La Pensión de Sobrevivencia es un beneficio previsional que otorga el Sistema para los componentes del grupo familiar del causante o afiliado fallecido que cumplan los requisitos establecidos en la ley, entendiéndose por tales las siguientes personas:

    El o La cónyuge sobreviviente

    Los hijos

    El padre o madre de hijos de filiación no matrimonial del causante; y

    A falta de los anteriores, los padres del causante.

    La incorporación del cónyuge hombre sobreviviente no inválido y el padre de hijos de filiación no matrimonial del causante solo se aplican respecto de mujeres que:

    • Se pensionen por vejez edad, vejez anticipada o invalidez (fecha de declaración de la invalidez) a contar del 1° de octubre de 2008; y

    • Para las pensiones de sobrevivencia que generen afiliadas no pensionadas que fallezcan a contar del 1° de octubre de 2008, y pensionadas fallecidas siempre que se hubiesen pensionado a contar de la misma fecha.

    Es importante que, al momento de pensionarse, el afiliado declare la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcione todos los antecedentes en forma fidedigna y completa. La falsedad u ocultamiento de los beneficiarios legales, hará incurrir a su autor en un delito.

     

    7. ¿QUE ALTERNATIVAS OFRECE EL SISTEMA PARA OBTENER UNA PENSION?

    El Sistema ofrece al afiliado o a sus beneficiarios legales, en su caso, las siguientes modalidades por las cuales pueden optar para poder constituir una pensión:

    Renta Vitalicia Inmediata

    Renta Vitalicia Variable

    Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida

    Retiros Programados; o

    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.

     

    8. ¿QUE ES UNA RENTA VITALICIA INMEDIATA?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual la Compañía de Seguros se obliga al pago, de por vida, de una Renta Vitalicia al afiliado, y a pagar pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios, según corresponda, desde la fecha de vigencia de la póliza.

    La pensión percibida bajo la modalidad de Renta Vitalicia es fija en el tiempo y se calcula en Unidades de Fomento.

     

    9. ¿QUE ES UNA RENTA VITALICIA VARIABLE?

    En virtud de este contrato de Seguro de Renta Vitalicia, parte de la pensión esta constituida por un componente variable, el cual podrá expresarse en moneda de curso legal, en moneda extranjera o en un índice asociado a carteras de inversión que sea autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros, componente que esta sujeto a la variación propia del índice o moneda que se utilice, u otra moneda o índice autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros, reajustándose en la variación de la respectiva unidad.

     

    10. ¿QUE ES LA RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual la Compañía de Seguros se obliga al pago de una Renta Vitalicia mensual, de por vida, a contar de una fecha futura, determinada en el contrato de seguro, reteniendo en su cuenta individual los fondos suficientes para obtener de la Administradora de Fondos de Pensiones una Renta Temporal durante el período que medie entre la fecha de selección de modalidad de pensión y la fecha en que la Renta Vitalicia Diferida comienza a ser pagada por la Compañía de Seguros con la que se celebró el contrato.

    La Renta Temporal es aquel retiro, convenido con la AFP, que realiza el afiliado con cargo a los fondos mantenidos en su cuenta de capitalización individual, después de contratada una Renta Vitalicia Diferida. La Renta Temporal será una cantidad anual expresada en U.F. y se pagará en doce mensualidades.

    La Renta Vitalicia Diferida que se contrate no podrá ser inferior al 50% del primer pago mensual de la renta temporal, ni tampoco superior al 100% de dicho primer pago. El monto definitivo de la Renta Temporal es calculado por la Administradora después que ésta traspasa la prima única para la renta vitalicia.

     

    11. ¿QUE ES EL RETIRO PROGRAMADO?

    Es aquella modalidad de pensión que obtiene el afiliado con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual como resultado de retirar anualmente una cantidad expresada en Unidades de Fomento (U.F.) que resulte de dividir cada año, el saldo efectivo de la cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y, fallecido éste, a sus beneficiarios.

    Actualmente, la pensión percibida bajo la modalidad de Retiro Programado varía anualmente.

     

    12. ¿QUE ES LA RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida una Renta Vitalicia Inmediata con una parte del saldo de la cuenta de capitalización individual, acogiéndose con la parte restante a la modalidad de Retiro Programado. En este caso, la pensión corresponderá a la suma de los montos percibidos por cada una de las modalidades. Sólo podrán optar por esta modalidad aquellos afiliados que puedan obtener una Renta Vitalicia Inmediata que sea igual o mayor que la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

     

    13. ¿QUE ES EL RETIRO DE EXCEDENTE DE LIBRE DISPOSICIÓN?

    Es aquel saldo que queda en la cuenta de capitalización individual del afiliado, después de hacer efectiva su pensión de acuerdo a alguna de las modalidades que contempla el Sistema, y siempre que cumpla los siguientes requisitos:

    Tener 10 años de afiliación en cualquier sistema previsional.

    Para el caso de optar por la modalidad Renta Vitalicia Inmediata o Diferida, obtener una pensión al menos igual al 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas y mayor o igual al 150% de de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado, y

    Para el caso de optar por la modalidad de Retiro Programado, Tener un saldo superior al mínimo. El saldo mínimo es el capital necesario para pagar, al pensionado y sus beneficiarios, una pensión equivalente a 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas y mayor o igual al capital necesario para pagar al afiliado el equivalente al 150% de de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

     

    II. PRINCIPALES CONDICIONES DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA DEL D.L. 3.500, DE 1980.

     

    1. ¿QUE CUBRE EL SEGURO DE RENTA VITALICIA PREVISIONAL?

    En virtud de éste contrato de seguro el asegurador pagará una Renta Vitalicia mensual al asegurado, y, a su muerte, las pensiones de sobrevivencia que corresponda a sus beneficiarios legales.

    Las pensiones de sobrevivencia de los hijos no inválidos no son vitalicias, sino que el pago de la renta se mantendrá hasta que cumplan de dieciocho años, o veinticuatro años en caso que cursen estudios regulares de enseñanza básica, media, técnica o superior al momento de fallecimiento del causante o con posterioridad.

     

    2. ¿ SE CONTEMPLA PAGO DE CUOTA MORTUORIA?

    Al fallecimiento del asegurado, la compañía pagará por una sola vez, una cuota mortuoria equivalente a 15 U.F., a quien demuestre haberse hecho cargo de los gastos de funeral del asegurado. Con todo, cuando el afiliado hubiere seleccionado la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, la cuota mortuoria deberá ser pagada con recursos de la cuenta de capitalización individual y de la Compañía de Seguros en proporción a la distribución inicial del saldo entre ambas modalidades de pensión.

    Por su parte, si el afiliado hubiere seleccionado la modalidad de Renta Vitalicia Diferida y la aseguradora estuviese pagando la renta diferida, ésta pagará por una sola vez a la persona que demuestre haberse hecho cargo de los gastos de funeral una cuota mortuoria equivalente a quince (15) unidades de fomento.

    Si quien hubiere realizado los gastos del funeral fuere una persona distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido, sólo tendrá derecho a tal pago hasta la concurrencia del monto efectivo de su gasto, con el límite de 15 unidades de fomento, quedando el saldo hasta completar dicha cifra a disposición del o la cónyuge sobreviviente y, a falta de éste, a los hijos o los padres del afiliado.

     

    3. ¿DONDE CONSTAN Y QUIEN FIJA LAS CONDICIONES DEL SEGURO?

    El contrato de Seguro de Renta Vitalicia debe constar en una póliza de seguro cuyas Condiciones Generales deben ajustarse a las condiciones depositadas en la Superintendencia de Valores y Seguros, no pudiendo estas ser modificadas por las partes.

    4. ¿QUE POLIZA DE SEGURO TENGO CONTRATADA?

    Según sea su condición personal, las pólizas que se aplican son:

    a) Para Seguro de Rentas Vitalicias contratados antes de 18 de Agosto de 2004:

    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL288001;

    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL288002;

    c. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD293006.

    b) Para Seguro de Rentas Vitalicias contratados después de 18 de Agosto de 2004

    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL204048;

    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL204049;

    c. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD204050;

    d. Cláusula de Aumento de Porcentaje de Pensión de Sobrevivencia CAD204051.

    c) Para aquellas personas que se pensionen a contar del 01 de Octubre de 2008:

    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL208048;

    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL208049;

    c. Cláusula Adicional de Aumento de porcentaje de Pensión de Sobrevivencia CAD208050;

    d. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD208061.

     

    5. ¿EN QUE CONSISTE LA IRREVOCABILIDAD DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    El contrato de Seguro de Renta Vitalicia Inmediata y Renta Vitalicia Diferida tienen carácter irrevocable, esto es, una vez celebrado no puede ser terminado o dejado sin efecto anticipadamente por las partes. Iniciada su vigencia la póliza permanecerá vigente hasta la muerte del asegurado, o el último de sus beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, si los hubiere.

     

    6. ¿CUÁL ES LA DURACION DEL CONTRATO DE SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    El contrato de Renta Vitalicia tiene vigencia a contar desde la fecha en que se efectúe el traspaso de la prima única por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones en que se encuentre incorporado el afiliado, y corresponderá al primer día del mes de efectuado dicho traspaso.

    El seguro permanece vigente hasta la muerte del asegurado o del último de sus beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, si los hubiere.

     

    7. ¿EN QUE CONSISTE Y COMO SE PAGA LA PRIMA DEL SEGURO?

    El precio del Seguro de Renta Vitalicia es una prima única, constituida por los fondos acumulados en la cuenta individual del afiliado, la que es pagadera de una sola vez por la Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentra el afiliado.

     

    8. ¿CÓMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?

    Las pensiones mensuales que otorga el contrato de Seguro de Renta Vitalicia son reajustables y se establecen en unidades de fomento (U.F.).

     

    9. ¿QUÉ CONDICIONES MINIMAS DEBEN REUNIR LAS PENSIONES?

    El monto de la pensión o renta mensual deberá ser constante en el tiempo -lo cual se aplicará al componente fijo de la Renta Vitalicia Variable- y su pago no podrá fraccionarse. Las pensiones determinadas por el contrato de Seguro de Renta Vitalicia no podrán ser inferiores a las pensiones que establezca la ley.

     

    10. ¿PUEDE HABER AJUSTES DE LAS PENSIONES?

    Las rentas mensuales convenidas podrán sufrir modificaciones, en el caso que el monto traspasado desde la administradora a la compañía por concepto de prima única fuere distinto respecto al monto cotizado, por las causas señaladas en las condiciones generales de la póliza de Renta Vitalicia. Dicho ajuste y la razón que lo justifica deberá ser informada al pensionado mediante carta certificada enviada a su domicilio dentro del plazo de 5 días hábiles contado desde la fecha de traspaso de los fondos por parte de la AFP.

     

    11. ¿PUEDE HABER RECALCULO DE LAS PENSIONES?

    Si los antecedentes considerados por la aseguradora para la realización de sus ofertas sufren modificaciones por errores no imputables a ella, estará obligado a recalcular la pensión si ello significa un aumento y podrá hacerlo si significa una disminución.

    En caso que la diferencia sea imputable a la aseguradora, solo podrá efectuar un recalculo si ello significa un aumento de la pensión.

    También operará el recalculo si con posterioridad a la celebración del contrato surgen otras personas con derecho a pensión de sobrevivencia. Dicho recalculo se efectuará en función de la reserva matemática que mantenga la compañía de seguros al momento de acreditarse nuevos beneficiarios, determinada de acuerdo a las normas prescritas por la Superintendencia de Valores y Seguros.

     

    12. ¿QUÉ DESCUENTOS PUEDEN EFECTUARSE A LAS PENSIONES?

    Las compañías se encuentran obligadas a efectuar descuentos a las pensiones siempre que éstos tengan el carácter de obligatorios, esto es, aquellos que tienen su origen en disposiciones legales, reglamentarias y en resoluciones judiciales ejecutoriadas que expresamente los autoricen y ordenen.

    Entre los descuentos legales a las pensiones, están la cotización uniforme del 7% de la pensión, en la parte que no exceda de 60 U.F., destinadas a financiar prestaciones de salud, y el impuesto de segunda categoría que corresponda

    También mediante resolución judicial ejecutoriada, puede ordenarse la retención de hasta el 50% del monto de su pensión a fin de pagar las pensiones alimenticias que los tribunales determinen.

    Asimismo, las compañías se encuentran obligadas a practicar los descuentos correspondientes a las sumas adeudadas a una Caja de Compensación por concepto de aporte, crédito social y otras prestaciones adicionales o complementarias.

    Con todo, cabe destacar que las compañías de seguro de vida que paguen pensiones de renta vitalicia no se encuentran obligadas a practicar descuentos de naturaleza voluntaria.

     

    13. ¿CÓMO SE DETERMINA EL MONTO DE LAS PENSIONES?

    Las pensiones que ofrecen las Compañías de Seguros de Vida, se determinan en función del monto de dinero que dispone el afiliado en su cuenta individual en la AFP, de las tasas de interés para la inversión de los fondos, de las expectativas de vida del afiliado y de los beneficiarios de pensión sobrevivencia si los hubiere, y del monto de la comisión de intermediación o retribución por venta que se pague con ocasión de la comercialización de la Renta Vitalicia. Lo anterior es sin perjuicio de los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias a que pueda acceder el pensionado.

     

    14. ¿DESDE CUANDO SE DEVENGA EL DERECHO AL PAGO DE LAS PENSIONES?

    Las Pensiones de Vejez e Invalidez del Seguro de Renta Vitalicia Inmediata se devengarán a contar del primer día del mes en que entre en vigencia la póliza y las de pensiones de sobrevivencia a contar desde la fecha de la muerte del asegurado.

    En la modalidad de Renta Vitalicia Diferida el pago de la Renta Diferida se efectuará por la Compañía de Seguros a contar de la fecha convenida entre las partes.

     

    15. ¿EN QUE CONSISTE LA GARANTIA ESTATAL POR PENSION MINIMA?

    El beneficio de la Garantía Estatal por Pensión Mínima, en un beneficio financiado por el Estado que asegura, a las personas que cumplan los requisitos establecidos en la ley, que el monto de sus pensiones no será inferior a la Pensión Mínima establecida por el Estado para los diversos tipos de pensiones (Pensión de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia).

    Las Compañías de Seguros de Vida que tengan pensionados que perciben una pensión mensual inferior a la mínima que les corresponda, deben ajustarlas previa verificación del cumplimiento de los requisitos por parte del pensionado. Si en un caso concreto, una persona no cumple con todos los requisitos para el beneficio de la garantía estatal, una vez verificada esta circunstancia, la compañía podrá suspender el beneficio, y descontar de la pensión mensual los montos pagados indebidamente, de conformidad a las normas que regulan la materia.

    La Pensión Mínima Garantizada es incompatible con los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, por tanto, las personas que se encuentren percibiendo la Pensión Mínima Garantizada y que cumplan con los requisitos establecidos para acceder al Sistema de Pensiones Solidarias, continuarán percibiendo la Pensión Garantizada, salvo que renuncien a aquella en la respectiva solicitud.

    También podrán acceder a esta Garantía Estatal, todas aquellas personas que hasta el 31 de Diciembre de 2023, cumplan con los requisitos para tener derecho a ella.

     

    16. ¿ EN QUE CONSISTE LA GARANTIA ESTATAL EN CASO DE QUIEBRA DE LA COMPAÑÍA DE SEGUROS?

    En caso de cesación de pagos o de quiebra de una compañía de seguros el Estado garantiza el 100% de la pensión mínima. Respecto de Rentas Vitalicias superiores a la Pensión Mínima, la garantía estatal cubrirá el 75% del exceso por sobre la pensión mínima, con un tope mensual de 45 unidades de fomento.

     

    17. ¿PUEDO UN AFILIADO QUE CONTRATA UNA RENTA VITALICIA ESTAR AFILIADO O AFILIARSE A UNA CAJA DE COMPENSACION?

    Si, un pensionado bajo la modalidad de renta vitalicia puede estar afiliado o afiliarse a una Caja de Compensación, y acceder a todos los beneficios que éstas le otorguen.

     

    III. TIPOS DE SEGUROS DE RENTA VITALICIA

     

    1. ¿CUALES SON LOS DISTINTOS DE TIPOS DE SEGUROS DE RENTA VITALICIA?

    Según el tipo de pensión las rentas vitalicias pueden ser:

    Renta Vitalicia de Vejez Normal

    Renta Vitalicia de Vejez Anticipada

    Renta Vitalicia de Invalidez, o

    Renta Vitalicia de Sobrevivencia.

     

    2. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE VEJEZ NORMAL?

    Corresponde a la Renta Vitalicia que puede contratar un afiliado que se pensiona por vejez al cumplir 65 años si es hombre o 60 años de edad si es mujer.

    Para poder optar por esta modalidad el afiliado debe tener fondos suficientes en su cuenta individual para contratar una pensión igual o superior a la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

     

    3. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE VEJEZ ANTICIPADA?

    Corresponde a la Renta Vitalicia que puede contratar un afiliado antes de cumplir la edad legal mínima para requerida para pensionarse por vejez.

    Para poder ejercer esta opción el afiliado debe tener fondos suficientes en su cuenta individual para contratar una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes de presentación de la solicitud de pensión, actualizadas según la variación del IPC; e igual o superior al 150 % de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado .

    Con todo, a contar del 1° de Julio de 2012, para optar a la Pensión de Vejez Anticipada, será necesario que el afiliado tenga fondos suficientes para contratar una pensión igual o superior al 80% de la Pensión Máxima con Aporte Solidario.

     

    4. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE INVALIDEZ?

    Corresponde a la renta vitalicia que pueden contratar los afiliados declarados inválidos por la Comisión Médica a que se refiere el art. 11 del D.L. 3.500, de 1980, y que tienen derecho a una pensión de:

    Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios; o

    Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o mayor al 50% e inferior a dos tercios.

     

    5. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE SOBREVIVENCIA?

    Corresponde a las pensiones que pueden ser contratadas por los componentes del grupo familiar de un afiliado fallecido, señalados en la ley como beneficiarios de Pensión de Sobrevivencia.

    Estas personas son:

    La o el cónyuge sobreviviente;

    Los hijos;

    El padre o madre de hijos de filiación no matrimonial; y

    A falta de los anteriores, los padres del causante.

    En todo caso, para poder contratar una Renta Vitalicia de Sobrevivencia, deberá existir acuerdo de la totalidad de los beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia del afiliado fallecido.

    La incorporación del cónyuge hombre sobreviviente no inválido y el padre de hijos de filiación no matrimonial del causante solo se aplican respecto de mujeres que:

    Se pensionen por vejez edad, vejez anticipada o invalidez (fecha de declaración de la invalidez) a contar del 1° de octubre de 2008; y

    Para las pensiones de sobrevivencia que generen afiliadas no pensionadas que fallezcan a contar del 1° de octubre de 2008, y pensionadas fallecidas siempre que se hubiesen pensionado a contar de la misma fecha.

    Es importante que, al momento de pensionarse, el afiliado declare la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcione todos los antecedentes en forma fidedigna y completa. La falsedad u ocultamiento de los beneficiarios legales, hará incurrir a su autor en un delito.

     

    6. ¿QUE REQUISITOS DEBEN REUNIR LOS BENEFICIARIOS PARA TENER DERECHO A PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Los requisitos que deben reunir las personas que deseen acogerse a pensión de sobrevivencia, son los siguientes:

    a) Cónyuge sobreviviente: Haber contraído matrimonio con el causante a lo menos seis meses antes del fallecimiento, o tres años antes si el causante era pensionado de vejez o invalidez. Estos requisitos no serán aplicables si al momento de la defunción, la mujer estuviese embarazada, o quedasen hijos comunes;

    b) Hijos (matrimoniales o extramatrimoniales): Deben ser solteros y menores de dieciocho años. No obstante, son también beneficiarios los hijos mayores de dieciocho años y menores de veinticuatro años, que cursen estudios regulares de enseñanza básica, media, técnica o superior al momento de fallecimiento del causante o con posterioridad. Con todo, el hijo inválido, sea total o parcial, tendrá derecho a recibir pensión de sobrevivencia vitalicia, si la causa de la invalidez se produjo antes de cumplir las edades señaladas;

    c) Padre o madre de hijos de filiación no matrimonial: Debe ser soltero o viudo y vivir a expensas del causante al momento de su fallecimiento; y

    d) Padres: Deberán ser beneficiarios de asignación familiar respecto del causante, reconocidos por el organismo competente, y sólo tendrán derecho a pensión a falta de todos los demás beneficiarios.

     

    7. ¿CUALES SON LAS PENSIONES QUE CORRESPONDEN A LOS BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    La pensión de referencia de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia acreditados de acuerdo a la ley, es equivalente a los siguientes porcentajes de la pensión de referencia del afiliado causante:

    Cónyuge sin hijos comunes con derecho a pensión 60%

    Cónyuge con hijos comunes con derecho a pensión 50%;

    Padre o madre de hijos de filiación no matrimonial sin hijos comunes con derecho a pensión 36%;

    Padre o madre de hijos de filiación no matrimonial con hijos comunes con derecho a pensión 30%;

    Hijos no inválidos 15% El porcentaje de 15%, que corresponde a cada hijo se reduce, al 11% tratándose de hijos declarados inválidos parciales antes cumplir 24 años de edad; y

    Padres (sólo a falta de otros beneficiarios) 50%

    El afiliado al momento de pensionarse deberá declarar la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcionar todos los antecedentes en forma fidedigna y completa, ya que su falsedad u ocultamiento, hará incurrir a su autor en el delito a que hace referencia el artículo 13º de D.L. 3.500.

     

    8. HAY SITUACIONES ESPECIALES QUE AFECTEN LOS PORCENTAJES DE PENSION DE SOBREVIVENCIA DE LOS BENEFICIARIOS?

    Si dos o más personas invocaren la calidad de cónyuge a la fecha de fallecimiento del causante, se dividirán entre ellos el porcentaje que a cada una le correspondiere por este concepto, con derecho a acrecer entre ellos. Igual norma rige si son dos o más las madres o padres de hijos no matrimoniales.

    En caso de no existir cónyuge con derecho a pensión al momento del fallecimiento de un afiliado causante, las pensiones de referencia de los hijos se incrementarán distribuyéndose entre todos ellos un 50% de la pensión de referencia del causante, a excepción de los hijos de filiación no matrimonial que tuvieren una madre de filiación no matrimonial con derecho a pensión.

    Cláusula Alternativa de Pensión de Sobrevivencia

    En virtud de ésta cláusula, pueden establecerse para determinados beneficiarios de Pensiones de Sobrevivencia porcentajes superiores a los mínimos legales, siempre y cuando las pensiones resultantes sean al menos dos veces superiores a las Pensiones Mínimas Garantizadas por el Estado, y guarden entre ellas las mismas proporciones que establece la ley.

    A contar del 1° de Julio de 2009 para optar a esta cláusula, será necesario que las pensiones resultantes sean al menos dos veces superiores a la Pensión Básica Solidaria de Vejez y cumplan los demás requisitos antes señalados.

     

    9. ¿CÓMO SE ACREDITA LA EXISTENCIA DE BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Cada afiliado deberá acreditar la existencia de sus eventuales beneficiarios, por los medios legales pertinentes, ante la respectiva administradora de fondos de pensiones, aun cuando ésta ya haya realizado el traspaso de los fondos del afiliado a la compañía de seguros obligada al pago de la pensión.

    En todo caso, los beneficiarios deben individualizarse en el certificado de ofertas y en la póliza de seguro de Renta Vitalicia, y corresponder a las personas que fueren declaradas como tales ante la Administradora de Fondos de Pensiones respectiva.

    Si con posterioridad a la celebración del contrato surgen otras personas con derecho a pensión de sobrevivencia, se incluirán como beneficiarios legales, recalculándose las pensiones determinadas inicialmente incluyendo a todos los beneficiarios en los porcentajes establecidos en la ley. Dicho recalculo se efectuará en función de la reserva matemática que mantenga la compañía de seguros al momento de acreditarse nuevos beneficiarios, determinada de acuerdo a las normas prescritas por la Superintendencia de Valores y Seguros.

     

    10. ¿CUÁL ES LA DURACION DE LAS PENSIONES DE LOS BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Las pensiones de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia son vitalicias, salvo para el caso de los hijos no inválidos que tienen derecho a pensiones temporales hasta que cumplan 18 años o hasta que cumplan 24 si acreditan estudios.

    La invalidez de los hijos inválidos puede producirse después del fallecimiento del causante, pero antes de que cumplan las edades máximas antes señaladas.

     

    11. ¿LA RENTA VITALICIA CONSTITUYE HERENCIA?

    La Renta Vitalicia no genera derechos de herencia ya que los fondos traspasados a la compañía de seguros constituyen la prima única, es decir es el precio que se paga por recibir mensualmente la pensión contratada en forma vitalicia, por lo que en caso de muerte del titular sólo se origina el derecho a pensión de sobrevivencia para los beneficiarios de ésta si existieren, en los porcentajes que señala la ley. Lo anterior es sin perjuicio de la contratación de una Cláusula Adicional de Período Garantizado, en cuyo caso se contempla que la pensión garantizada se pague a los herederos del asegurado siempre y cuando no existan beneficiarios legales ni designados.

     

    IV. OTROS ASPECTOS DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA.

     

    1. ¿QUIENES PUEDEN INTERVENIR EN LA VENTA DE SEGUROS DE RENTAS VITALICIAS?

    En la venta de Seguros de Renta Vitalicia pueden intervenir agentes de ventas, corredores de seguros, asesores previsionales o entidades de asesoría previsional.

    El agente de ventas es un vendedor de la compañía de seguros y su actuación se limita a la venta de seguros de Renta Vitalicia de la respectiva compañía para la cual se desempeña.

    El Asesor Previsional o Entidades de Asesoría Previsional tienen como función el otorgar servicios de asesoría previsional a los afiliados y beneficiarios del Sistema. Su objeto es que los afiliados o beneficiarios reciban toda la información del sistema de pensiones que les sea relevante para la toma de decisiones, en relación con las prestaciones y beneficios que contempla el D.L. Nº 3.500.

    Para poder prestar una asesoría previsional deberá celebrarse un contrato de prestación de servicios entre el asesor previsional o entidad de asesoría y el afiliado o sus beneficiarios. Para mayor información respecto del contrato de asesoría previsional, puede revisar el Apéndice I Anexos 1 y 2 N de la Norma de Carácter General N° 221.

    Las personas autorizadas para actuar como asesores previsionales deben encontrarse inscritas en el Registro conjunto que para estos efectos mantendrán la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros.

     

    2. ¿QUE HACER EN CASO DE EXISTIR UNA IRREGULARIDAD EN LA VENTA DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    Cualquier irregularidad o infracción específica imputable a alguna persona determinada que tenga la calidad de corredor de seguros, agente de ventas o asesor previsional, debe ser denunciada a la Superintendencia de Valores y Seguros, a fin de investigar los hechos y determinar las eventuales responsabilidades del caso.

     

    3. ¿SE PUEDEN DAR "INCENTIVOS" PARA LA CONTRATACION DE UNA RENTA VITALICIA?

    El ofrecimiento de parte de la compañía, de agentes de ventas, de corredores de seguros, de asesores previsionales o de entidades de asesoría previsional de sumas de dinero distintas a la pensión mensual, o de cualquier bien u objeto de valor como estímulos o "regalos" para la decisión de contratación de la renta vitalicia, está PROHIBIDO y puede perjudicar su pensión. Además, ello se considera una falta grave y puede ser sancionada por la Superintendencia.

    Comisión de Intermediación.

    La normativa vigente establece que la comisión de referencia que debe utilizarse es la que se encontraba vigente al momento de la Solicitud de Pensión o Solicitud de Cambio de Modalidad de Pensión. Esto es, un 2,5% del saldo destinado a Renta Vitalicia, para Solicitudes anteriores al 1 de Octubre de 2008 y para Solicitudes a contar de esa fecha será la señalada en el Decreto Supremo N° 1.207, de 24 de Septiembre de 2008, que establece que la comisión de referencia será igual a la comisión máxima fijada por el mismo Decreto Supremo; esto es, para aquellas personas que seleccionen la modalidad de Renta Vitalicia, será un 2% de los fondos destinados a esa modalidad de pensión, con un tope de 60 Unidades de Fomento y, con ocasión del cambio de modalidad de pensión de Retiro Programado a Renta Vitalicia, será el 2% menos el porcentaje pagado por una asesoría previa aplicado al saldo destinado a financiar la nueva modalidad de pensión, con un tope de 60 UF, menos las Unidades de Fomento efectivamente pagadas en la primera asesoría. En caso de seleccionarse la modalidad de Retiro Programado, la comisión máxima será de 1,2% del saldo destinado a pensión, con tope UF 36.

    Con todo, el pago efectivo de la comisión sólo existirá si interviene un asesor previsional, un corredor o un agente de ventas.

    A su vez, si la comisión o retribución por venta efectivamente pagada resulta ser inferior al porcentaje considerado como comisión de referencia, se debe incrementar linealmente a la pensión neta ofertada, en base al monto de la comisión efectivamente pagada.

     

    4. ¿LAS COMISIONES QUE CANCELAN LAS COMPAÑIAS DE SEGUROS A LOS INTERMEDIARIOS QUE GESTIONAN LAS RENTAS VITALICIAS SON DEDUCIDAS DE LOS FONDOS DE LOS COTIZANTES?

    La comisión que las compañías de seguros pagan por concepto de intermediación representa un gasto de ésta que se expresa en función de la prima única unitaria y de acuerdo a parámetros técnicos y comerciales; por lo tanto, en términos económicos se descuenta del monto total de la prima respectiva.

    De este modo, en la práctica mientras mayor es la comisión, menor es la pensión cotizada.

     

    V. CLAUSULA ADICIONAL DE PERIODO GARANTIZADO DE PAGO

     

    1. ¿QUE ES LA CLÁUSULA ADICIONAL DE PERÍODO GARANTIZADO DE PAGO?

    La cláusula de período garantizado de pago de una pensión, es una cobertura temporal y adicional al seguro de renta vitalicia que puede ser contratada como beneficio complementario al momento de contratar una renta vitalicia inmediata o diferida.

     

    2. ¿CUAL ES LA COBERTURA DE LA CLÁUSULA ADICIONAL DE PERÍODO GARANTIZADO DE PAGO?

    Mediante la contratación de la cláusula de período garantizado de pago, la compañía de seguros con la cual se contrata una renta vitalicia, se obliga al pago total de la pensión convenida correspondiente al asegurado, durante un período de años que se acuerda expresamente, bajo algunas de las modalidades que a continuación se especifican, si el asegurado fallece antes del término de dicho lapso:

    1. Si existen beneficiarios legales, esto es, los componentes del grupo familiar del causante, entendiéndose por tales la cónyuge sobreviviente o el cónyuge sobreviviente inválido, los hijos, la madre de los hijos de filiación no matrimonial y los padres, siempre y cuando éstos cumplan con los requisitos establecidos en la ley, la suma de sus pensiones serán, al menos, equivalente al 100% de la pensión mensual del asegurado. Esto sólo si la suma de las pensiones de los beneficiarios son inferiores a la suma garantizada.

    2. Si no existen beneficiarios legales, el total de la pensión garantizada se pagará a las personas que expresamente se haya señalado en la póliza para dicho efecto, y a falta de éstos, a los herederos del asegurado. En este caso, se podrá convenir con la compañía que dichas rentas sean pagadas en mensualidades hasta completar el período garantizado de pago o de una sola vez, al contado, para lo cual se determinará el valor presente de las pensiones no percibidas utilizando los factores de actualización incluidos en la póliza.

     

    3. ¿QUÉ VENTAJA TIENE CONTRATAR UNA RENTA VITALICIA CON CLÁUSULA DE PERÍODO GARANTIZADO DE PAGO?

    La cláusula de período garantizado de pago es un beneficio temporal que en caso de fallecimiento del asegurado durante el periodo garantizado cubre a los beneficiarios legales los cuales pueden aumentar su pensión, si corresponde. Si no existen beneficiarios legales con derecho a pensión de sobrevivencia, las rentas garantizadas y no percibidas por el asegurado fallecido se pagarán a los beneficiarios designados en la póliza respectiva, y en su defecto a los herederos legales del asegurado garantizado.

     

    4. ¿COMO PUEDEN PAGARSE LAS RENTAS GARANTIZADAS NO PERCIBIDAS?

    Las pensiones garantizas y no percibidas podrán ser pagadas en mensualidades iguales y sucesivas hasta completar el período garantizado de pago, o de una sola vez al contado si no existen beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, según se estime conveniente. En este último caso de aplicará un factor de actualización indicado en el cuadro que debe entregar la compañía al momento de la cotización que forma parte de las condiciones de la póliza respectiva.

     

    RECOMENDACIONES

    Al contratar una renta vitalicia es importante considerar que el contrato es IRREVOCABLE, por lo que previo a dar la conformidad a las condiciones ofrecidas por la Compañía de Seguros es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

    LEA detenidamente el CERTIFICADO DE OFERTAS, asegurándose de comprender cada una de las ofertas recibidas y que ellas se ajusten al requerimiento efectuado al solicitarse la consulta respectiva, requiriéndose, en su caso, toda la información que estime necesaria al efecto de parte del corredor de seguros o asesor previsional que lo asista, o del agente de ventas de la compañía de seguros. Lo anterior aplica también al FORMULARIO DE COTIZACIÓN EXTERNA.

    VERIFIQUE que los datos contenidos en la Solicitud de Ofertas son fidedignos y que ellos se ajustan a los términos y condiciones convenidos al solicitar ofertas de rentas vitalicias.

    INCORPORE en la declaración de beneficiarios que suscriba en la AFP a todos los beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia. El no hacerlo lo expone a cometer un delito, además de perjudicar su pensión y la de los beneficiarios legales.

    EXIJA que la oferta de pensión de la Compañía de Seguros se contenga en el CERTIFICADO DE OFERTAS o en el FORMULARIO DE COTIZACIÓN EXTERNA, establecido por la Superintendencia de Valores y Seguros, y que éste contenga todos los datos requeridos.

    CONSIDERE la Clasificación de Riesgo de la compañía. La clasificación de riesgo refleja la solvencia de la compañía para responder a sus obligaciones en el largo plazo y es realizada por dos Clasificadoras de Riesgo distintas e independientes. Tenga presente que una mejor clasificación de riesgo, disminuye las posibilidades de incumplimiento de la compañía. Las categorías de clasificación de riesgo son, de mejor a peor clasificación, las siguientes: AAA (mejor clasificación), AA, A, BBB, BB, B, C, D (peor clasificación). Sólo compañías con clasificación BBB o superior pueden vender rentas vitalicias.

    COMPRUEBE que las personas que intervienen en el ofrecimiento del seguro, se encuentran inscritos en los registros que lleva la Superintendencia, ya sea como agentes de ventas de una compañía determinada, como corredor de seguros o asesor previsional. Tales personas deben ser individualizadas en el Certificado de Ofertas, en el Formulario de Cotización Externa o en la solicitud de remate y en el formulario de Aceptación de la Oferta. Ambos registros, pueden consultarlos a través de la página Registros y Pólizas del sitio Web de la Superintendencia.

    DENUNCIE y no trate con personas no autorizadas para intervenir en la comercialización de rentas vitalicias. En caso de dudas puede consultar en el registro respectivo o directamente en la Superintendencia.

    TENGA PRESENTE que las compañías de seguros pagan una comisión a los corredores de seguros, asesores previsionales o entidades de asesoría previsional por su labor de asesoría, quienes deben actuar en forma independiente con distintas compañías, y en algunos casos a sus agentes de ventas, quienes sólo pueden actuar para una compañía de seguros determinada.

    EVITE influencias o presiones al momento de elegir la modalidad de pensión, recordando que la decisión de pensionarse dada la relevancia para su futuro no debe tomarse apresuradamente.

    RECUERDE que el ofrecimiento de cualquier incentivo o beneficio distinto de la pensión está prohibido y puede perjudicarle en su pensión. No acepte ofrecimientos en este sentido y denúncielo a la Superintendencia cuando ocurran.

    REVISE el Formulario de Aceptación de la Oferta antes de dar su conformidad y suscribirlo, recuerde que el contrato de seguro de renta vitalicia es IRREVOCABLE. En caso de dudas absténgase de firmar y previamente consulte con el asesor previsional, corredor de seguros o agente de ventas respectivo.

    Lo anterior es un resumen de carácter informativo de la legislación y reglamentación del seguro de renta vitalicia del D.L. 3.500, de 1980. Para mayor información sobre esta materia, puede consultar en la División Atención y Educación al Asegurado de la Superintendencia de Valores y Seguros. Av. Libertador Bernardo O'Higgins 1449, piso 1º, Santiago. Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros.

     

    En cuanto a rentas vitalicias existen varias formas de renta vitalicia para su protección y la de su familia, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización aplicable a su caso y negociará por usted para conseguir la mejor pensión posible, dentro de las alternativas.

     

    Renta Vitalicia Inmediata, Simple o Garantizada a 10, 15, 20 y 25 años.

    Renta Vitalicia Temporal con Renta Vitalicia Diferida a 1, 2 y 3 años. La renta temporal puede tener una renta duplicada o al doble, en perjuicio de una renta vitalicia levemente más baja.

    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, o Renta Vitalicia Combinada.

     

    En un seguro de renta vitalicia el riesgo financiero y de sobrevida lo asume la compañía de seguros.

    Lo importante finalmente es que usted pueda tomar una decisión informada de pensión, para jubilarse lo mejor posible tanto en el monto como en su forma.

    Para más detalles y contacto le sugiero tomar contacto más temprano que tarde con Luis Fernando Correa Rosado, el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto  993402000 y 224945500   Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.Skype: joropo_1

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  • Las jubilaciones anticipadas son casi imposibles de conseguir para una persona que cotiza normalmente y hay excepciones que pueden revisarse

     

    JUBILACIÓN ANTICIPADA REQUISITOS EN CHILE

     

    ¿A los cuantos años me puedo jubilar si soy mujer?

     

    Las pensiones anticipadas son muy difíciles de obtener, porque los requisitos subieron el 19 de Agosto de 2004 para las mujeres que en esa fecha no tenían 50 años o que no tenían 55 los hombres y hoy es prácticamente imposible una pensión anticipada

     

    ¿Cuáles son los requisitos para jubilarse en forma anticipada por vejez?


      Los requisitos son los siguientes:
    · Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, calculado según lo dispuesto en el artículo 63, y
    · Obtener una pensión igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte solidario PMAS, vigente a la fecha en que se acoja a  pensión. La PMAS a partir del 1° de julio de 2017 equivale a $ 317.085.-

    El requisito es que el saldo acumulado alcance para una pensión igual o superior al 70% del promedio imponible de los últimos 10 años y una pensión al menos del 80% de la PMAS.( Pensión Maxima con Aporte Solidario PMAS = $ 317.085 desde 01/07/2018)

    Las lagunas previsionales el sistema las toma como un máximo de 16 meses antes de los 10 años en forma arbitraria para que la gente no se pensione antes de la edad legal.

    La edad de jubilación no tiene que ver con generar las condiciones para una pensión anticipada, tiene que ver con el promedio imponible y el capital que se neceste.

    Las persona que no han cotizado en los últimos 10 años y las personas que han hecho APV y depósitos convenidos si tienen posibilidades ciertas de pensionarse anticipadamente, porque en ese caso podría financiar el capital necesario.

    También pueden jubilarse anticipadamente por problemas de salud y hay que solicitar una Pensión por Invalidez. Muchas personas me llaman por pensión anticipada cuando en realidad lo que necesitan es una pensión de invalidez porque están enfermos.

    Al cotizar en la AFP usted paga un seguro que casi nadie conoce, el seguro de invalidez y sobrevivencia, que le protege a usted en caso de no poder seguir trabajando porque está incapacitado, o protege a su familia si le toca partir antes de tiempo y genera una pensión de sobrevivencia.

     
    Cualquier consulta consulte más temprano que tarde por teléfono, whatsup, messenger, hangouts, Facebook o Skype y si tiene micrófonos parlantes y cámara, será mucho mejor.
     
    Más detalles de jubilación anticipada los encontrará aquí.
     
     
    Muchas gracias
     
     
     
     

    Contacto 993402000y224945500 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

      

    CONSULTA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA Una mujer me consultó por WhatsUp y como me pareció educativa la información decidí subirla a mi sitio web:

    21:41 2 de ago: Usted tramita jubilación anticipada ?

    11:15 3 de ago - luisfernandocorrea: Si, soy asesor previsional www.maspension.cl

    11:47 3 de ago:  Lo que pasa que hace 10 años que no cotizo, estoy separada de hechos y tengo tres hijos que no están como cargas mías y tengo 46 años. Entonces no sé si podré retirar algo de dinero o jubilar anticipadamente.

    11:49 3 de ago - luisfernandocorrea: Siempre que pueda obtener una pensión de al menos el 80% de la PMAS

    11:50 3 de ago:  Y cómo puedo tener esa información ?

    11:51 3 de ago - luisfernandocorrea: Son como $ 214.000 desde 1 de Julio 2013

    11:51 3 de ago - luisfernandocorrea: No sé si este año la reajustaron

    11:52 3 de ago - luisfernandocorrea: Cuanto tiene acumulado en su AFP?

    11:56 3 de ago:  El abril del año 2009 me llego un documento el cual lo tengo en mi poder que dice que tengo $21.313.221.- y que si jubilaba en esa fecha podría sacar una pensión de $280.000.-

    11:57 3 de ago:  Yo no quiero una vitalicia

    11:57 3 de ago - luisfernandocorrea: Con ese capital no le da una pensión como la que le dijeron

    11:58 3 de ago -Y cuanto debo tener

    11:59 3 de ago - luisfernandocorrea: Con ese monto tiene como UF 5 de pensión

    12:00 3 de ago:  Y hasta cuando lo calculo?

    12:01 3 de ago - luisfernandocorrea: Se necesitan $ 4.000.000 por cada UF de pensión aproximadamente

    12:02 3 de ago - luisfernandocorrea: Las pensiones anticipadas son imposibles

    12:02 3 de ago - luisfernandocorrea: Los requisitos son muy altos

    12:02 3 de ago:  Tampoco se puede retirar dinero?

    12:04 3 de ago:  Y qué pasa con ese dinero si no podré jubilar hasta los 60, será más baja que la que da el estado o no ?

    12:05 3 de ago - luisfernandocorrea: Depende si vuelve a cotizar y el pilar solidario es para el 60% más pobre

    12:05 3 de ago - luisfernandocorrea: Pilar solidario le sube un poco la jubilación

    12:06 3 de ago:  Tampoco se puede retirar dinero?

    12:07 3 de ago - luisfernandocorrea: No creo en su caso

    12:07 3 de ago:  No tengo ninguna posibilidad entonces

    12:07 3 de ago - luisfernandocorrea: Se puede retirar el capital que sobre para jubilar

    12:08 3 de ago - Pero ahora me sobra algo

    12:08 3 de ago - luisfernandocorrea: No, le falta mucho capital para jubilar

    12:10 3 de ago:  Cuanto debo cotizar mínimo mensual Aprox.

    12:10 3 de ago - luisfernandocorrea: Cerca de $ 40.000

    12:11 3 de ago - luisfernandocorrea: El sistema le obliga a cotizar a partir de este año

    12:12 3 de ago:  Y estaré cotizando 15 años para una pensión aproximada de cuánto.

    12:12 3 de ago - luisfernandocorrea: Sobre el 80% sobre las rentas declaradas del 2014

    12:13 3 de ago - luisfernandocorrea: Se hará efectiva en su declaración del 30-04-2015

    12:13 3 de ago - luisfernandocorrea: Sii

    12:14 3 de ago - luisfernandocorrea: Le retendrán devoluciones de impuestos si no paga

    12:15 3 de ago - luisfernandocorrea: Tesorería demandara y exigirá el pago sino puede rematar sus bienes

    12:16 3 de ago - luisfernandocorrea: Esto viene desde la reforma de la comisión Marcel del 2008 y dieron un plazo de varios años para aplicarla

    12:19 3 de ago:  Ok

    12:19 3 de ago:  No tenía idea

    12:20 3 de ago - luisfernandocorrea: Esto salió en los medios en su momento pero nadie se preocupó porque era para varios años mas

    12:21 3 de ago - luisfernandocorrea: No hay plazo que no se cumpla ni deuda que no se pague, dicen.

    12:21 3 de ago:  Jajajajaja

    12:21 3 de ago:  Es muy cierto

    12:21 3 de ago - luisfernandocorrea: Es tragicómico

    12:22 3 de ago - luisfernandocorrea: Porque va costar pagar eso, pero es por el propio bien de los independientes

    12:23 3 de ago:  Los independiente son los que tienen negocios propios, almacén, botillería etc.

    12:24 3 de ago:  O no

    12:24 3 de ago - luisfernandocorrea: Voy a colocar este chat en mi sitio web sin colocar su celular porque creo que es educativo

    12:24 3 de ago:  Si creó que puede servir

    12:25 3 de ago - luisfernandocorrea: Le servirá a las personas independientes para informarse y que se preparen

    12:25 3 de ago - luisfernandocorrea: Salud2

    12:25 3 de ago - luisfernandocorrea: Que tenga un buen día

    12:26 3 de ago - luisfernandocorrea: Muchas gracias por su consulta

    12:26 3 de ago:  Gracias por todo fue muyútil y quede bastante aclarada con todo

    12:27 3 de ago - luisfernandocorrea: Hasta 15 años más, si estamos vivos.

    12:27 3 de ago:  Jajajajaja

    12:27 3 de ago - luisfernandocorrea: Chaop

    12:28 3 de ago:  Chao


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  • Todo el capital sobre la pensión de referencia se puede retirar como excedente de libre disposición exento de impuestos hasta 800 UTM o 1200

     

    RETIRO EXCEDENTE LIBRE DISPOSICION AFP CHILE

     

    ¿Qué es el ELD?

    El saldo que queda en la cuenta de capitalización individual del afiliado después de hacer efectiva su pensión, del que puede disponer libremente si cumple los requisitos establecidos en la ley.

     

    ¿Qué derechos debe cumplir un afiliado para tener derecho a retirar ELD?

    Contar con al menos 10 años de afiliación a cualquier sistema previsional, y

    Tener saldo suficiente como para contratar (financiar) la pensión mínima requerida.

     

    ¿Qué es la pensión mínima requerida?

    El mayor valor entre:

    El 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas en los 120 meses anteriores a aquel que se acogió a pensión y

    El 100% de la Pensión Máxima con Aporte Solidario PMAS vigente a la fecha de cierre del Certificado de saldo.

     

    ¿Qué se entiende por "mes que se acogió a pensión"?

    Aquel en que solicitó la pensión de vejez edad o anticipada o el mes de la declaración de invalidez.

    Si la Solicitud de pensión de vejez edad es anterior al cumplimiento de la edad legal se entiende por mes en que se acoge la pensión aquel en que el afiliado cumple esa edad.

     

    Los siguientes afiliados que acrediten poseer 10 años de afiliación a cualquier sistema previsional pueden retirar excedente de libre disposición:

    Pensionados por invalidez parcial definitiva que haciendo uso del saldo retenido contraten (financien) una Pensión al menos igual al 70% de su ingreso base.

    Pensionados del régimen antiguo que contraten (financien) una Pensión al menos igual al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y/o rentas declaradas, durante los

    10 años anteriores al mes en que se acogió a pensión de acuerdo al DL 3500.

    Pensionados por renta vitalicia inmediata que contraten una pensión al menos igual a la pensión mínima requerida.

    Pensionados por retiro programado que financien una pensión al menos igual a la pensión mínima requerida.

     

    ¿Cuándo debe cumplirse el requisito para tener derecho a retirar ELD?

    Al momento de efectuarse el retiro (o cada retiro).

    Esto significa que si un afiliado en la modalidad de Retiro Programado y cumple con los requisitos para retirar ELD, podrá materializar dicho retiro en forma parcial o total, en cualquier momento, siempre que continúe cumpliendo con los requisitos exigidos.

    Si en virtud de un cambio de modalidad de pensión, contrata una Renta Vitalicia Inmediata o Diferida, para mantener el derecho a retirar ELD, la pensión contratada también debe cumplir con el requisito exigido.

     

    Para considerar la pensión del Antiguo Sistema en cumplimiento de los requisitos establecidos para tener derecho a Excedente de Libre Disposición, los afiliados deben tener al menos:

    Cinco (5) años de afiliación al Sistema de Pensiones del DL 3500.

     

    ¿Cuál es la pensión mínima requerida en el caso del afiliado que recibe un pago de pensión en el antiguo sistema previsional?

    La diferencia entre la pensión que está percibiendo por el antiguo sistema y el 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas en los 120 meses anteriores a aquel en que se acogió a pensión.

    Si es negativa, la pensión mínima es "cero".

     

    ¿Cuál es el orden de prelación de los recursos para conformar el capital necesario para financiar la pensión mínima requerida?

    Se debe considerar el siguiente orden de prelación.

    Cotizaciones voluntarias.

    Cotizaciones del Afiliado Voluntario.

    Depósitos Convenidos.

    Cotizaciones Voluntarias y de APVC.

    En el caso de las Cotizaciones Voluntarias, se deberán considerar en primer lugar, las primeras que ingresaron (las más antiguas) a la cuenta de capitalización individual, y así sucesivamente, hasta los más antiguos, priorizando la parte superior a 900 UF anuales.

    Cotizaciones del afiliado voluntario.

    Cotizaciones obligatorias.

     

    ¿Qué plazo tiene la AFP para efectuar la emisión del certificado de saldo del ELD?

    A más tardar a los 10 días hábiles de recibida la solicitud ELD.

     

    ¿Cuál es la fecha de pago del Excedente de Libre Disposición?

    Dentro de los 10 días hábiles siguientes de suscrito el formulario "Solicitud Pago Excedente de Libre Disposición"

     

    ¿Cómo tributa el Excedente de Libre Disposición?

    Los retiros del ELD están afectos a los siguientes regímenes tributarios:

    LIR, Artículo 42 ter y 42 cuarter de LIR, y/o

    La opción del Art.6o. Transitorio de la ley No.19.768, cuando corresponda.

    Articulo 42o.ter

    El monto de los ELD podrá ser retirado exento de impuesto hasta por un máximo anual equivalentes a:

    a) 200 UTM, no pudiendo, exceder dicha exención al equivalente a 1.200 UTM.

    b) Con todo, el contribuyente podrá optar alternativamente, por acoger sus retiros a una exención máxima de 800 UTM durante un año.

    No se aplicará esta exención a aquella parte del ELD que corresponda a recursos originados en Depósitos Convenidos enterados hasta Diciembre de 2010.

    Para que opere la exención señalada, los aportes que se efectúen para constituir el excedente, por concepto de cotización voluntaria, depósitos de ahorro previsional voluntario, deberán haberse efectuado con a lo menos 48 meses de anticipación a la determinación del excedente.

    Artículo 42o. cuàter

    El monto de los ELD, que corresponda a Depósitos Convenidos efectuados por sobre el límite establecido en el inciso tercero del Artículo 20 del DL 3500, (UF 900 anuales) puede ser retirado exento de impuestos. Con todo, la rentabilidad generada por dichos depósitos, tributa conforme a las reglas generales (Global Complementario).

    Art. 6o. transitorio Ley No.19.768

    Los contribuyentes afiliados al sistema de pensiones del DL 3500 que con anterioridad al 07/11/2001 mantengan recursos en sus cuentas de capitalización individual por concepto de cotizaciones voluntarias, podrán optar, para los efectos de determinar el impuesto a la renta aplicable al retiro del ELD que se realice con cargo a esos recursos, por mantener el régimen

    establecido en el artículo 71 del dicho DL vigente al momento de la publicación de la presente ley.

    Para los afiliados que ejerzan esta opción, la AFP deberá calcular, retener y enterar en la TGR el impuesto único que grava dicho retiro.

    La referida opción será ejercida por el afiliado al momento de efectuar el primer retiro de ELD.

    Los retiros de ELD que se realicen con cargo a recursos originados en las Cotizaciones Voluntarias, los depósitos de APV y los Depósitos Convenidos, efectuados por los contribuyentes a contar del 07/11/2001, por los contribuyentes que se acojan a la opción establecida en el inciso primero de este artículo, quedarán afectos a los dispuesto en el artículo 42 ter de la LIR y no tendrán derecho a efectuar el retiro exento de impuesto establecido en dicho artículo.

     

    ¿Qué significa en términos simples todo lo anterior?

    Que a partir del 07/11/2001, se pueden retirar los Depósitos Convenidos como ELD.

    Que a partir del 07/11/2001, el ELD constituye renta y se suma al resto de las rentas del contribuyente; por lo tanto se debe pagar el impuesto correspondiente.

    Que sin embargo, parte de él puede ser retirado exento de impuesto: UTM 800 durante un año o UTM 200 anuales con tope de UTM 1200.

    Que la exención aplica solo a las cotizaciones voluntarias o DAPV que al momento de constituirse el ELD, tengan más de 48 meses de antigüedad.

    Que si el 07/11/2001 el afiliado tenía cotizaciones voluntarias, y optar porque se aplique la norma antigua de tributación del ELD.

    Que si el afiliado opta por la norma antigua de las cotizaciones voluntarias:

    No se puede retirar como ELD, los depósitos convenidos anteriores al 07/11/2001

    No tiene derecho a la exención tributaria de las UTM 800 o las UTM 200 con tope de UTM 1200 por las cotizaciones voluntarias o DAPV enterados con posterioridad al 07/11/2001

     

    ¿La exención tributaria no aplica a todo el ELD?

    Esta exención no aplica a aquella parte del ELD que corresponde a recursos originados en Depósitos Convenidos, DAPV o APVC con menos de 48 meses de antigüedad a la fecha de constitución.

     

    ¿En qué oportunidad el pensionado debe optar por una alternativa de exención tributaria por los retiros del ELD?

    Al momento de efectuar el primer retiro ELD, conjuntamente con a solicitud de pago, debe indicar el régimen tributario al que se quiere acoger

    Todo el capital sobre la pensión de referencia se puede retirar como excedente de libre disposición exento de impuestos hasta 800 UTM o 1200, al contado o en seis años.

    El ELD se solicita marcandolo en la Solicitud de Ofertas para cotizar en el Sistema de Consultas Ofertas de Montos de Pensión SCOMP, previo a la selección de oferta der pensión para jubilarse en la AFP.

    Para tramitar su jubilación con ELD si puede financiar el excedente gracias a los APV o depósitos convenidos que correpondan que usted ha hecho, contáctese con el asesor previsional de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

    a que edad se puede solicitar la jubilación anticipada, aumento en la jubilación, beneficios por jubilación, bono de incentivo al retiro docente, bono de incentivo al retiro para profesores, de donde viene la palabra jubilación, documentos necesarios para la jubilación, edad de jubilación, edad de jubilacion jueces y magistrados, edad de jubilacion poder judicial, en que consiste la jubilación, jubilacion, jubilación, jubilación a los 61 años, jubilación a los 65, jubilación anticipada, jubilación anticipada afp, jubilación anticipada por enfermedad, jubilación anticipada por invalidez, jubilación cálculo, jubilación chile, jubilacion de la mujer, jubilación de la mujer, jubilación de los maestros, jubilacion de mujeres, jubilación de profesores, jubilacion de profesores en chile, jubilación en chile, jubilación funcionarios, jubilación hombres, jubilación hoy, jubilación invalidez, jubilación jueces, jubilacion jueces 75 años, jubilacion jueces y magistrados, jubilacion laboral, jubilación mas pensión de viudez, jubilacion mujer, jubilacion mujer chile, jubilacion mujeres, jubilacion o pension, jubilación o pensión, jubilación poder judicial, jubilacion poder judicial, jubilación por enfermedad, jubilación por invalidez, jubilación por renta vitalicia, jubilacion por retiro programado, jubilación por vejez, jubilacion que es, jubilacion que hacer, jubilacion quien paga, jubilación renta vitalicia, jubilacion requisitos, jubilación requisitos, jubilacion sin cotizar, jubilación temprana, jubilación tipos, jubilación total, jubilación vitalicia, jubilación y pensión, jubilacion y trabajo, jubilaciones de magistrados, jubilaciones vitalicias, la jubilación, lo último sobre la jubilación, más jubilación, mi jubilacion, mi jubilación, normativa jubilación, opciones de jubilación, pensión de jubilación, que es la jubilación, tipos de jubilacion, trabajo y jubilación, ventajas de la jubilación

  • Permite el control de su dinero al mantener la propiedad de sus multifondos que dejan herencia y puede cambiarse a renta vitalicia si quiere

     

    RETIRO PROGRAMADO AFP

     


    ¿Qué ventajas tiene el retiro programado?

    . Permite mayor control sobre su dinero
    . El pensionado mantiene la propiedad de los fondos previsionales.
    . Se puede dejar los ahorros como herencia y parte de la posesión efectiva.
    . El pensionado puede obtener ganancias si maneja bien los multifondos, si sigue los consejos de los especialistas.
    . Además se permite que el pensionado tenga el riesgo de retorno de las inversiones.
    . Está garantizado por el Estado si el jubilado tiene derecho a garantía estatal.
    . Puede cambiar de modalidad de pensión a renta vitalicia cuando quiera.


    En general las personas creen que un asesor previsional va a recomendar siempre para jubilarse la renta vitalicia y no siempre es así, porque antes que nada un asesor previsional debe defender los intereses de la persona que se va a jubilar por sobre cualquier otra consideración.

    Con la inestabilidad laboral las personas que se jubilan a la edad legal o antes si cumplen con los requisitos, les puede convenir seleccionar como modalidad de pensión el retiro programado AFP debido a que si están sin trabajo pueden retirar la máxima pensión posible de su Administradora de Fondos de Pensiones y si los vuelve a contratar, pueden optar por bajar el retiro programado al mínimo y volver a cotizar en la AFP por el máximo posible, hacer APV y pepósitos convenidos..

    De esta manera el que vuelve a tener ingresos al volver a trabajar, ya sea contratado o como independiente, puede manejar mejor la parte tributaria evitando que le suban los impuestos al bajar la renta del retiro programado al mínimo, que es alrededor de cinto veinte mil pesos mensuales $ 120.000 y además pueden volver a subir el monto de su cuenta de capitalización individual hasta cuando ya no puedan trabajar o cotizar más y necesiten cambiar de modalidad de pensión a renta vitalicia.

     

    ¿Qué es el Retiro Programado?

     

    Aquella modalidad de pensión que obtiene el afiliado con cargo de su cuenta de capitalización individual, como resultado de retirar anualmente la cantidad expresada en UF que resulte de dividir, el saldo de su cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y, fallecido éste a sus beneficiarios.

    Para efectos del cálculo de la anualidad deberá dividirse en los siguientes registros:

    * Cuenta de capitalización individual de cotizaciones obligatorias, la cual está constituida por:

    . Cuenta de afiliado voluntario.

    . Cuenta de capitalización individual de depósitos convenidos.

    . Saldo destinado a pensión de la cuenta de capitalización individual de cotizaciones voluntarias.

    . Saldo destinado a pensión de la cuenta de capitalización individual de APVC.

    Los saldos deberán estar expresados en Unidades de Fomento. Para estos efectos de la conversión, debe considerarse el valor de la cuota y de la Unidades de Fomento de la fecha de cierre del certificado de saldo.

    Una vez calculada la anualidad se divide por 12 para determinar el monto mensual.

     

    ¿Quiénes tienen derecho a optar por la Modalidad Retiro Programado?

    Los afiliados que:

    . Se pensionen por Vejez o Vejez Anticipada.

    . Sean declarados inválidos conforme a un único o 2o. Dictamen de Invalidez

    . Sean declarados inválidos parciales mediante primer dictamen "no cubiertos por el SIS" (seguro invalidez y sobrevivencia)

    . Sean declarados inválidos "previos", mediante un primer dictamen.

    Beneficiarios de sobrevivencia causada por:

    . Un afiliado activo.

    . Pensionado de invalidez transitoria cubierta por el SIS.

     

    ¿Cuándo se debe efectuar el re cálculo de la anualidad?

    La anualidad y las pensiones deben ser recalculadas cada año, en el mismo mes calendario en que se devengó la pensión correspondiente, actualizando la declaración de beneficiarios del afiliado.

     

    ¿En qué caso corresponde efectuar re cálculos extraordinarios de las pensiones?

    Cada vez que se produce lo siguiente:

    a) Ingreso de fondos por liquidación o reliquidación de BR (bono de reconocimiento), traspaso de recursos de Planes de APV Individual o Colectivo, Depósitos Convenidos, Cotizaciones Voluntarias, Cuenta del Afiliado Voluntario y Ahorro Voluntario.

    b) Egreso de fondos por pago de ELD (excedente de libre disposición), después de iniciado el pago de pensiones.

    c) Modificación de las características de los beneficiarios (fallecimiento, invalidez, acreditación de uno nuevo, pérdida de la tal, Etc.)

    d) Ingreso de una bonificación por hijo nacido vivo (bono por hijo)

    Los re cálculos extraordinarios no alteran la fecha del recalculo anual.

     

    El afiliado que opta por Retiro Programado, ¿está obligado a hacerlo en su AFP?

    No; puede escoger Retiro Programado en la AFP de su elección.

     

    El afiliado que se pensiona por Retiro Programado, ¿está obligado a retirar la mensualidad calculada?

    . Quienes tengan derecho a percibir pensiones superiores al monto de la pensión básica solidaria pueden optar por retirar una suma inferior a la que les corresponda. Para tales efectos, deben manifestar por escrito su opción en la Solicitud de Pensión o en forma posterior.

    Piso? Monto de la PBSV

    . Si el monto de la pensión es inferior a la pensión básica solidaria, el afiliado o los beneficiarios, si derecho a los beneficios del Pilar Solidario, podrá optar por ajustar a la pensión básica solidaria, siendo responsabilidad de la AFP informar al afiliado o los beneficiarios, las consecuencias que tiene el retiro de montos mayores a los inicialmente calculados.

     

    ¿Cuándo se debe iniciar el pago

    En caso de vejez edad o invalidez al optar por la modalidad Retiro Programado?

    Si el afiliado se encontraba en régimen de pago preliminar, la AFP debe efectuar el primer pago de pensión definitiva en la próxima fecha de pago. En caso contrario debe efectuarlo a los 10 días hábiles de seleccionada la modalidad de pensión.

     

    ¿Qué debe hacer el afiliado pensionado que desee cambiarse de la modalidad de retiro programado a una renta inmediata o diferida?

    Puede manifestar su opción, suscribiendo el formulario "Solicitud de Cambio de Modalidad de Pensión"

    La pensión de retiro programado AFP tiene las ventajas de un mejor manejo en la parte tributaria en algunos casos, ya que es más flexible que la renta vitalicia y estos beneficios, se los puedo explicar personalmente.

     

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  +56 993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

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    RETIRO PROGRAMADO AFP CUPRUM PROVIDA HABITAT CAPITAL MODELO PLAN VITAL
     
     
    Retiro Programado AFP:
     
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.
     
    En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.
     
    El monto de la pensión, que se recalcula anualmente, bajo esta modalidad dependerá de: * Saldo ahorrado por la persona mientras trabajó. * Edad del afiliado y de sus beneficiarios de pensión. * Rentabilidad de los 12 meses anteriores a la fecha de recálculo. * Tasa de interés determinadas por la Superintendencia de Pensiones. * Nuevas cotizaciones que la persona pueda realizar, si sigue trabajando (aún cuando ya se haya pensionado).
     
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.
     
     

     

    Cualquier consulta al respecto por favor hágasela llegar a esteasesor previsional. Muchas gracias.

     

    Contacto  993402000y224945500  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

     
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    RETIRO PROGRAMADO O RENTA VITALICIA MODALIDADES DE PENSION EN CHILE

     

    Retiro programado AFP o renta vitalicia compañía de seguros

     

    * Un retiro programado es una solución a corto plazo, la renta vitalicia es mejor a largo plazo.

    * El retiro programado genera herencia, la renta vitalicia no pero puede dejar un período garantizado de pago que la reemplaza.

    * Un retiro programado mantiene la propiedad de los fondos, la renta vitalicia transfiere todos los fondos a una compañía de seguros.

    * El retiro programado asume la rentabilidad y riesgos financieros de los vaivenes del mercado, en la renta vitalicia la compañía de seguros asume los riesgos financieros y de sobrevida.

    * En un retiro programado usted puede cambiarse a renta vitalicia, en la renta vitalicia la decisión de modalidad de pensión es irreversible.

    * El retiro programado funciona bien con un monto acumulado de capital mayor, la renta vitalicia es mejor con capitales bajos si es que alcanza para pagar la prima minina.

    * En un retiro programado tiene ventajas tributarias mientras la persona siga trabajando porque es más flexible que la renta vitalicia.

    Las características de las diferentes modalidades de pensión y dentro de las diferentes formas de pensionarse son materia de un especialista como un asesor previsional, no porque el tema previsional sea muy difícil sino por lo amplio del mismo.

     

    Un asesor previsional de experiencia debería conseguir una mejor pensión que una persona que hace el trámite sin asesoría previsional, que finalmente puede resultar en una menor pensión y un mayor pago en impuestos.

     

    Para eso existimos los asesores previsionales, para conseguirle la mejor pensión posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses. "Pastelero a tus pasteles"

     

    Hay varias formas de jubilarse para su protección y la de vuestra familia, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

     

    COMPARACION RETIRO PROGRAMADO RENTA VITALICIA

     

    Para más detalles de su pronta jubilación y fijar una reunión personal para cotizar formalmente, le agradeceré contactarse más temprano qu tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

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  •  RECURSOS HUMANOS CHILE RRHH JUBILACIÓN PENSION DEL PERSONAL

     

    Para el departamento de RRHH e una empresa es importante contar con un asesor previsional que genere confianzas y para ello vale la pena entrevistarlo o tenerlo entrevistado para para el personal de su empresa pueda saber de él y lo pueda tener en cuenta para el trámite de jubilación.

    Mi único objetivo como asesor previsional es pensionar a las personas que me toca asesorar en forma integral, tomando en cuenta todos los aspectos para que tomen una decisión informada de pensión y sea la mejor posible.

    Cuando una persona va a jubilarse solo a su AFP, inmediatamente son acosados por agentes de ventas de compañias de seguros que, dependen de sus gerentes de ventas que les compran información en un mercado negro de personas que venden información de las personas que iniciaron una Solicitud de Pensión en la AFP.

    Finalmente esos agentes de rentas vitalicias los pensionan con una jubilación inferior a lo que le puede conseguir un asesor previsional con trayectoria y experiencia, e inferior a la pensión que se pueden conseguir directamente con la AFP.

    ASESOR PREVISIONAL Y AGENTE DE VENTAS

    ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

    La intermediación o comercialización de sistema previsional, ha sido regulada por la ley de tal manera que exclusivamente el asesor previsional está en condiciones de entregar toda la información necesaria, útil y vinculante de las modalidades claves del sistema de pensiones, es decir participar activamente facultado por la ley para asesorar y eventualmente intermediar, cuando el afiliado voluntariamente lo decida, ya sea el contrato de renta vitalicia que es una modalidad de pensión, el retiro programado que es otra modalidad de pensión, o una combinación de estas.

    La normativa que regula nuestro sistema previsional es tan amplia, que la mayoría de las personas que se jubilan solas no van a poder entender nunca ciertas sutilezas, alcances o beneficios que van más allá del momento de pensionarse o la modalidad que elija, ya sea bajo las modalidades de pensión de retiro programado en la AFP, de renta vitalicia en una compañía de seguros, o una combinación de ambas.

    Es de interés de su AFP jubilarlo solo en la modalidad de pensión de retiro programado y las compañías de seguros y sus agentes ejecutivos o consultores solo pueden intermediar pensiones de rentas vitalicias de la única compañía que representan y que le van a presionar a fondo para conseguir las metas y premios.

    El asesor previsional tiene la capacidad y está en condiciones de recomendar lo que le conviene a cada pensionable sin presiones ni conflictos de intereses, como cumplir metas en ventas y otros incentivos, ya que es totalmente independiente y está al servicio exclusivo de las personas que necesiten jubilarse.

    Los asesores previsionales para poder trabajar tenemos que estar inscrito el el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, que nos fiscalizan en conjunto

    Como asesor previsional independiente que trabaja con las buenas prácticas le otorgaré toda la información necesaria para que usted o sus trabajadores consideren todos los aspectos relacionados con la situación particular de cada uno y tome una decisión informada de pensión, sin presiones, tomando en cuenta todos los aspectos y de acuerdo a sus necesidades e intereses.

     

    Para más detalles de cualquier jubilación y fijar una reunión personal para iniciar los trámites, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

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  • APORTE ADICIONAL SEGURO AFP DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA

     

    Aporte adicional:


    Es la diferencia entre el capital necesario para financiar la pensión de referencia y la suma del saldo de la cuenta de capitalización individual de cotizaciones obligatorias y/o cuenta de capitalización individual del afiliado voluntario, acumulado por la capitalización de las respectivas cotizaciones y bono de reconocimiento, cuando corresponda.

     

    El llamado seguro AFP fue creado para proteger a la familia en caso de Invalidez por accidente o enfermedad y en caso de fallecimiento de alguno de los padres o de ambos, que generan pensiones de sobrevivencia a los miembros del grupo familiar de acuerdo a la ley.

     

    Para que el llamado seguro de AFP funcione el afiliado debe estar cotizando y si ha sido dependiente el seguro dura hasta un año después de la última cotización. Si el afiliado era independiente tiene que tener al menos 6 cotizaciones durante el último año.

     

    Hay varias formas de pensión de Invalidez y Sobrevivencia para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

     

    SEGURO DE INVALIDEZ SOBREVIVENCIA

    INGRESO BASE

     

    ¿Quiénes tienen cobertura del SIS?

    En el caso de los trabajadores dependientes, se presume que éstos estaban cotizando al momento de producirse la muerte o la declaración de invalidez. Si se encontraban cesantes al momento de producirse el siniestro, el seguro los cubre por un período de hasta doce meses desde la última cotización, habiendo el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.

    Se encuentran cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia los siguientes afiliados:

    Trabajadores dependientes que se encuentre cotizando en la AFP. Se presume que el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez se produce en el tiempo que prestaba servicios, esté o no su empleador al día en el pago de las cotizaciones.

    Trabajadores dependientes que se encuentren cesantes, siempre que el siniestro se produzca dentro del plazo de doce meses desde la última cotización y, además, registren al menos seis meses de cotizaciones en el año anterior.

    Trabajadores independientes o afiliados voluntarios, siempre que haya cotizado en el mes anterior a su muerte o declaración de invalidez.(Fuente: Compendio de pensiones de la Superintendencia de Pensiones)

     

    Para más detalles de Pensión de Invalidez o Pensión de Sobrevivencia y fijar una reunión personal para iniciar los trámites, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

    Beneficios del Sistema

    Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción de la cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras. El seguro es adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP en conjunto.

    Están cubiertos por este seguro los afiliados que estén cotizando en la Administradora. En el caso de los trabajadores dependientes, se presume que éstos se encontraban cotizando, si la muerte o la declaración de invalidez, se produce en el tiempo en que prestaban servicios.

    Cabe destacar que aquellos afiliados dependientes que se encuentren cesantes al momento de producirse el siniestro mantienen el derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, siempre que la invalidez ocurra dentro del período de doce meses desde la última cotización, habiendo el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.

    Los afiliados de una Administradora no cubiertos por el seguro, deberán financiar su pensión únicamente con los fondos acumulados en su cuenta de capitalización individual.

    ¿Cuáles son las pensiones de referencia?

    Para el solo efecto del cálculo del capital necesario y del pago de pensiones de invalidez parcial otorgadas conforme al primer dictamen, la pensión de referencia del afiliado será equivalente a:

    70% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que fallezcan o tengan derecho a percibir pensión de invalidez total.

    50% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que tengan derecho a percibir pensión de invalidez parcial.

    La pensión de referencia de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia acreditados, será equivalente a los siguientes porcentajes de la pensión de referencia del causante:

    60% para el o la cónyuge;

    50% para el o la cónyuge, con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al sesenta por ciento cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensión;

    36% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial, reconocidos por el o la causante;

    30% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial reconocidos por el o la causante con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensión;

    15% para cada hijo hasta los 18 años o mayores de 18 y menores de 24 solteros y estudiantes. La calidad de estudiante deberá tenerla a la fecha del fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 años de edad. Este porcentaje se reducirá al 11% para los hijos declarados inválidos parciales al cumplir 24 años de edad.

    50% para los padres siempre que a la época del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignación familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no existan las personas señaladas anteriormente.

    ¿Cuándo un trabajador está cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia?

    Se encuentran cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia los siguientes afiliados, generando el pago de los beneficios que en cada caso corresponda:

    Afiliado trabajador dependiente que se encuentre cotizando en la Administradora. Se presume de derecho que el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen, se produce en el tiempo que prestaba servicios, esté o no su empleador al día en el pago de las cotizaciones.

    Afiliados trabajadores dependientes que hubieren dejado de prestar servicios, por término o suspensión de estos, cuyo fallecimiento o declaración de invalidez conforme al primer o único dictamen, se produce dentro del plazo de doce meses contado desde el último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos, y además, registren, como mínimo, seis meses de cotizaciones en el año anterior al último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos.

    Afiliado trabajador independiente o voluntario si hubiere cotizado en el mes calendario anterior a su muerte o declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen.

    ¿De qué forma se efectúa la licitación del seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS)?

    El SIS es adjudicado mediante una licitación pública. El proceso de licitación es efectuado por las Administradoras de Fondos de Pensiones, en conjunto, y se rige por las normas establecidas en la ley y en las respectivas Bases de Licitación.

    Pueden participar en la licitación del seguro, las Compañías de Seguros de Vida que se encuentren constituidas a la fecha de la licitación. El seguro deberá ser adjudicado a la o las Compañías que presente la mejor oferta económica, pudiendo adjudicarse a más de una Compañía con el objeto de evitar una concentración excesiva y cubrir la totalidad del riesgo de invalidez y sobrevivencia.

    Los criterios de adjudicación son establecidos por norma de carácter general de las Superintendencias de Pensiones y de Valores y Seguros. Por su parte, la cotización de los afiliados destinada al financiamiento del seguro, expresada como un porcentaje de las remuneraciones y rentas imponibles, tiene el carácter de uniforme para todos los afiliados al Sistema, independientemente de la prima establecida en los contratos que las Administradoras celebren con cada Compañía de Seguros, en el respectivo proceso de licitación.

    Las Administradoras deberán transferir la cotización destinada al financiamiento del seguro a las Compañías de Seguros adjudicatarias. En caso de existir una diferencia, en razón del sexo de los afiliados, entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo, las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. En caso de quiebra de alguna de las compañías de seguros adjudicatarias de la licitación, las restantes compañías adjudicatarias asumirán el riesgo correspondiente a los siniestros ocurridos desde la quiebra de la compañía y hasta que expire el periodo de vigencia del contrato.

    ¿Qué es el aporte adicional?

    El Aporte Adicional se refiere al aporte que deben efectuar las Compañías de Seguros a las cuentas de aquellos afiliados declarados inválidos o fallecidos que tengan derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este aporte equivale al monto, expresado en unidades de fomento, que resulte de la diferencia entre los recursos necesarios para financiar las pensiones de referencia y la suma del saldo acumulado en la cuenta del afiliado y el Bono de Reconocimiento, si éste existe, a la fecha que fallezca o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez. Cuando la diferencia antes mencionada sea negativa, el aporte adicional será igual a cero.

    ¿Qué se entiende por capital necesario?

    Se entiende por capital necesario el valor esperado de:

    Todas las pensiones de referencia que genere el afiliado causante para él y su grupo familiar, a contar del momento en que se produzca la muerte o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez y hasta la extinción del derecho a pensión del causante y de cada uno de los beneficiarios acreditados y la cuota mortuoria

    ¿Qué se entiende por ingreso base?

    El ingreso base corresponde a un promedio de las remuneraciones imponibles percibidas durante los últimos diez años, debidamente actualizadas. Para el cálculo del promedio, se divide por ciento veinte la suma de las remuneraciones de los últimos 10 años.

    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuese inferior a diez años, el ingreso base se determinará dividiendo la suma de sus ingresos por 120 (10 años), de acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior, excepto cuando el siniestro es causado por un accidente, caso en el que la suma de remuneraciones y rentas se divide por el número de meses transcurrido desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.

    No obstante lo anterior, para aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su ingreso base corresponderá al mayor valor entre el monto que resulte de considerar el promedio de ingresos desde la fecha de afiliación al sistema o alternativamente desde la fecha en que el afiliado cumplió los 24 años de edad.

    ¿Por qué se incorpora en el proceso de Calificación de Invalidez un Médico Asesor del Afiliado?

    Los dictámenes de invalidez son reclamables por la AFP, la Compañía de Seguros y el afiliado, no obstante este último se encuentra en una situación desventajosa, ya que no tiene el mismo acceso que las contrapartes al proceso. Lo anterior debido a que la ley, establece que las Compañías de Seguros podrán designar un médico cirujano en cada una de las Comisiones Regionales, para que asista como observador a las sesiones de éstas, generándose una asimetría respecto del afiliado.

    Al respecto la ley establece el derecho del afiliado cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia a ser asesorado en su trámite de evaluación y calificación de invalidez, a su costa, por un médico de su confianza o por un médico asesor inscrito en el Registro Público sin costo para él cuando su solicitud se encuentre debidamente fundada. Este médico asesor tendrá iguales atribuciones que el médico observador de las Compañías de Seguros. Fuente: Superintendencia de Pensiones.

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  • El seguro AFP otorgará mejor pensión a personas que se jubilen por invalidez o sobrevivencia de viudez contribuyendo con más dinero a su favor

     

    LA IMPORTANCIA DE COTIZAR

     

    En general los trabajadores no conocen este seguro que pagan todos los meses y que se paga dentro de la cotización mensual AFP, sirve para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivencia, es decir cuando una persona no puede seguir trabajando por debilitamiento de sus fuerzas físicas como consecuencia de enfermedad o accidente

    En la práctica, cuando el pensionable no cuenta con el capital necesario para obtener la pensión de referencia equivalente al 70% del promedio imponible de los últimos 10 años, la compañía de seguros del seguro de invalidez y sobrevivencia que tomo la AFP y que el afiliado paga en cada cotización mensual, contribuye con el capital necesario para obtener la pensión de referencia y hace un aporte importante de capital de acuerdo a la normativa previsional.

    Personalmente he gestionado pensiones de invalidez cuyo aporte a la cuenta de capitalización individual por el llamado seguro AFP, desde treinta millones de pesos hasta doscientos cuarenta y cinco millones de pesos.

    Mientras más haya cotizado el afiliado en su AFP en los últimos 10 años y mientras más joven sea la persona, mayor será la contribución del seguro de invalidez y sobrevivencia contratado por la AFP.

    Normalmente en los casos que me ha tocado participar como asesor previsional, guiando a las personas a jubilarse por invalidez por una enfermedad o accidente no laboral, las contribuciones del seguro AFP han sido sobre cien millones de pesos en general.

    Por eso es muy importante mantener las cotizaciones mensuales en su AFP para todos incluyendo a los independientes, ya que es más completo, mucho más económico porque es un seguro colectivo y es mucho mejor que tomar un seguro de vida en forma particular con una compañía de seguros de vida, en mi opinión personal. Un seguro de vida particular puede servir para complementar el seguro AFP.

    Este seguro cubre una pensión equivalente al 70% del promedio imponible de los últimos 10 años en caso de invalidez total y el 50% en caso de invalidez parcial. Si la persona no tienen el capital necesario para financiar esa pensión, el seguro tomado por la AFP contribuye con un aporte de capital para financiar la pensión necesaria en los casos de invalidez y sobrevivencia.

     

    En caso de viudez u orfandad la aseguradora cubrirá la diferencia de los montos correspondientes de pensión contribuyendo con el capital necesario.

     

    Cualquier consulta para tramites de pensión por invalidez o sobrevivencia de viudez, por favor hágasela llegar más temprano que tarde a un asesor previsional de trayectoria y experiencia como el de este sitio Web.

     

     

    Contacto 993402000224945500 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

     

     

    Muchas gracias.

     

     

    Seguro de invalidez y sobrevivencia

    Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción de la cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras. El seguro es adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP en conjunto.

    Están cubiertos por este seguro los afiliados que estén cotizando en la Administradora. En el caso de los trabajadores dependientes, se presume que éstos se encontraban cotizando, si la muerte o la declaración de invalidez, se produce en el tiempo en que prestaban servicios.

    Cabe destacar que aquellos afiliados dependientes que se encuentren cesantes al momento de producirse el siniestro mantienen el derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, siempre que la invalidez ocurra dentro del período de doce meses desde la última cotización, habiendo el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.

    Los afiliados de una Administradora no cubiertos por el seguro, deberán financiar su pensión únicamente con los fondos acumulados en su cuenta de capitalización individual.

    ¿Cuáles son las pensiones de referencia?
    Para el solo efecto del cálculo del capital necesario y del pago de pensiones de invalidez parcial otorgadas conforme al primer dictamen, la pensión de referencia del afiliado será equivalente a:
    70% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que fallezcan o tengan derecho a percibir pensión de invalidez total.
    50% del ingreso base, en el caso de los trabajadores que tengan derecho a percibir pensión de invalidez parcial.
    La pensión de referencia de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia acreditados, será equivalente a los siguientes porcentajes de la pensión de referencia del causante:
    60% para el o la cónyuge;
    50% para el o la cónyuge, con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al sesenta por ciento cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensión;
    36% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial, reconocidos por el o la causante;
    30% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial reconocidos por el o la causante con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensión;
    15% para cada hijo hasta los 18 años o mayores de 18 y menores de 24 solteros y estudiantes. La calidad de estudiante deberá tenerla a la fecha del fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 años de edad. Este porcentaje se reducirá al 11% para los hijos declarados inválidos parciales al cumplir 24 años de edad.
    50% para los padres siempre que a la época del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignación familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no existan las personas señaladas anteriormente.

    ¿Cuándo un trabajador está cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia?
    Se encuentran cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia los siguientes afiliados, generando el pago de los beneficios que en cada caso corresponda:
    Afiliado trabajador dependiente que se encuentre cotizando en la Administradora. Se presume de derecho que el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen, se produce en el tiempo que prestaba servicios, esté o no su empleador al día en el pago de las cotizaciones.
    Afiliados trabajadores dependientes que hubieren dejado de prestar servicios, por término o suspensión de estos, cuyo fallecimiento o declaración de invalidez conforme al primer o único dictamen, se produce dentro del plazo de doce meses contado desde el último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos, y además, registren, como mínimo, seis meses de cotizaciones en el año anterior al último día del mes en que haya dejado de prestar servicios o éstos hayan sido suspendidos.
    Afiliado trabajador independiente o voluntario si hubiere cotizado en el mes calendario anterior a su muerte o declaración de invalidez conforme a un primer o único dictamen.

    ¿De qué forma se efectúa la licitación del seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS)?
    El SIS es adjudicado mediante una licitación pública. El proceso de licitación es efectuado por las Administradoras de Fondos de Pensiones, en conjunto, y se rige por las normas establecidas en la ley y en las respectivas Bases de Licitación.
    Pueden participar en la licitación del seguro, las Compañías de Seguros de Vida que se encuentren constituidas a la fecha de la licitación. El seguro deberá ser adjudicado a la o las Compañías que presente la mejor oferta económica, pudiendo adjudicarse a más de una Compañía con el objeto de evitar una concentración excesiva y cubrir la totalidad del riesgo de invalidez y sobrevivencia.
    Los criterios de adjudicación son establecidos por norma de carácter general de las Superintendencias de Pensiones y de Valores y Seguros. Por su parte, la cotización de los afiliados destinada al financiamiento del seguro, expresada como un porcentaje de las remuneraciones y rentas imponibles, tiene el carácter de uniforme para todos los afiliados al Sistema, independientemente de la prima establecida en los contratos que las Administradoras celebren con cada Compañía de Seguros, en el respectivo proceso de licitación.
    Las Administradoras deberán transferir la cotización destinada al financiamiento del seguro a las Compañías de Seguros adjudicatarias. En caso de existir una diferencia, en razón del sexo de los afiliados, entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo, las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. En caso de quiebra de alguna de las compañías de seguros adjudicatarias de la licitación, las restantes compañías adjudicatarias asumirán el riesgo correspondiente a los siniestros ocurridos desde la quiebra de la compañía y hasta que expire el periodo de vigencia del contrato.

    ¿Qué es el aporte adicional?
    El Aporte Adicional se refiere al aporte que deben efectuar las Compañías de Seguros a las cuentas de aquellos afiliados declarados inválidos o fallecidos que tengan derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este aporte equivale al monto, expresado en unidades de fomento, que resulte de la diferencia entre los recursos necesarios para financiar las pensiones de referencia y la suma del saldo acumulado en la cuenta del afiliado y el Bono de Reconocimiento, si éste existe, a la fecha que fallezca o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez. Cuando la diferencia antes mencionada sea negativa, el aporte adicional será igual a cero.

    ¿Qué se entiende por capital necesario?
    Se entiende por capital necesario el valor esperado de:
    Todas las pensiones de referencia que genere el afiliado causante para él y su grupo familiar, a contar del momento en que se produzca la muerte o quede ejecutoriado el segundo dictamen de invalidez y hasta la extinción del derecho a pensión del causante y de cada uno de los beneficiarios acreditados y
    La cuota mortuoria

    ¿Qué se entiende por ingreso base?
    El ingreso base corresponde a un promedio de las remuneraciones imponibles percibidas durante los últimos diez años, debidamente actualizadas. Para el cálculo del promedio, se divide por ciento veinte la suma de las remuneraciones de los últimos 10 años.
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuese inferior a diez años, el ingreso base se determinará dividiendo la suma de sus ingresos por 120 (10 años), de acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior, excepto cuando el siniestro es causado por un accidente, caso en el que la suma de remuneraciones y rentas se divide por el número de meses transcurrido desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.
    No obstante lo anterior, para aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su ingreso base corresponderá al mayor valor entre el monto que resulte de considerar el promedio de ingresos desde la fecha de afiliación al sistema o alternativamente desde la fecha en que el afiliado cumplió los 24 años de edad.

    ¿Por qué se incorpora en el proceso de Calificación de Invalidez un Médico Asesor del Afiliado?
    Los dictámenes de invalidez son reclamables por la AFP, la Compañía de Seguros y el afiliado, no obstante este último se encuentra en una situación desventajosa, ya que no tiene el mismo acceso que las contrapartes al proceso. Lo anterior debido a que la ley, establece que las Compañías de Seguros podrán designar un médico cirujano en cada una de las Comisiones Regionales, para que asista como observador a las sesiones de éstas, generándose una asimetría respecto del afiliado.
    Al respecto la ley establece el derecho del afiliado cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia a ser asesorado en su trámite de evaluación y calificación de invalidez, a su costa, por un médico de su confianza o por un médico asesor inscrito en el Registro Público sin costo para él cuando su solicitud se encuentre debidamente fundada. Este médico asesor tendrá iguales atribuciones que el médico observador de las Compañías de Seguros.
    Fuente: Superintendencia de Pensiones.

  • Una seguro de renta vitalicia al ser un contrato de seguro usted le transfiere el riesgo financiero y el riesgo de una sobrevida a la aseguradora

     

    SEGUROS DE JUBILACION CHILE SEGURO RENTA VITALICIA

     

    En Chile los únicos seguros de jubilación que existen son, la renta vitalicia previsional que tiene su origen en los fondos previsionales en AFP y la renta vitalicia privada que tiene como origen un capital proveniente de un ahorro o venta de una propiedad.

    La fuente de la información aquí detallada es la Superintendencia de Valores y Seguros que está a cargo de los corredores de seguros generales y de vida. En el caso de los asesores previsionales están bajo la supervisión de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros en conjunto.

     

    Qué es renta vitalicia?

    Es un contrato de seguro de vida que a cambio de una prima unica la compañia de seguros le otorga una pensión de por vida hasta el fallecimiento del asegurado que incluye los beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia,o hasta el fin del periodo garantizado de pago contratado para los beneficiarios indicados en la poliza, si es que el asegurado eligió una renta vitalicia garantizada.

    Al ser un seguro la compañia de seguros asume riesgos sobre la incertidumbre de la sobrevida del asegurado y sobre el riesgo financiero debido a que si se produce un colapso financiero, la aseguradora estará obligado a pagarle la misma jubilacion contratada en UF. sin que le baje la pensión mensual, por lo que sus inversiones deben ser muy seguras y no tan rentables como otros instrumentos financieros para ganar dinero, pero que tambien pueden perderlo todo.

    ¿Cuáles son las modalidades de pensión?

    1. Retiro Programado:
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.

    En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

    2. Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una renta vitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión mínima vigente.

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso de que fallezca.

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:
    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pago del 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia se efectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personas que el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.
    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge y demás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólo puede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado.

    Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

    Si usted necesita pensionarse, existen varias formas de jubilarse y como especialista le voy a recomendar lo mejor para usted de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

     

    Para más detalles acerca de su próxima jubilación y fijar una reunión personal o por los medios, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

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    VITALICI

     

    A DECRETO LEY Nº 3.500, DE 1980

    I.- PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO DE RENTAS VITALICIAS. SISTEMA DE PENSIONES DEL D.L N° 3.500

    El Sistema de Pensiones, (en adelante el Sistema) del D.L. 3.500, de 1980, está basado en el régimen integrado por:

    - Un Pilar Contributivo o de Capitalización Individual, compuesto por el ahorro que cada trabajador pueda realizar en su vida laboral;

    - Un Pilar Solidario, a través del cual el Estado cubre a quienes no se han incorporado a un sistema previsional o a quienes, habiéndose incorporado, no han logrado ahorrar lo suficiente para obtener una pensión digna; y

    - Un Pilar Voluntario, por medio del cual se incentiva el ahorro no obligatorio para la vejez.

    2. ¿CUALES SON LAS PENSIONES QUE CONTEMPLA EL SISTEMA?

    El sistema contempla las siguientes pensiones:

    • Pensión de vejez normal
    • Pensión de vejez anticipada
    • Pensión de invalidez y
    • Pensión de sobrevivencia.

    3. ¿QUE ES LA PENSION DE VEJEZ NORMAL?

    La Pensión de Vejez normal consiste en el derecho a percibir una cantidad de dinerp mensual. una vez cumplida la edad mínima para pensionarse - 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión.

    4. ¿QUE ES LA PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA?

    La Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio en virtud del cual los afiliados podrán pensionarse por vejez antes de cumplir las edades legales requeridas,siempre que, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión, cumplan los siguientes requisitos:

    a) Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, debidamente actualizadas, en los últimos diez años anteriores al mes en que se acojan a pensión, y
    b) Obtener una pensión igual o superior al 150% de la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado.

    5. ¿QUE ES LA PENSION DE INVALIDEZ?

    La Pensión de Invalidez consiste en el derecho que tiene un afiliado no pensionado por el Sistema que, sin cumplir los requisitos de edad para obtener pensión de vejez, y a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo y sea declarado inválido por las Comisiones Médicas respectivas, de acuerdo a lo siguiente:

    • Pensión de Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo, de al menos dos tercios o 66,6% y
    • Pensión de Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios o 66,6%.

    6. ¿QUE ES LA PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    La Pensión de Sobrevivencia es un beneficio previsional que otorga el Sistema para los componentes del grupo familiar del causante o afiliado fallecido que cumplan los requisitos establecidos en la ley, entendiéndose por tales las siguientes personas:

    • El o La cónyuge sobreviviente
    • Los hijos
    • El padre o madre de hijos de filiación no matrimonial del causante; y
    • A falta de los anteriores, los padres del causante

    La incorporación del cónyuge hombre sobreviviente no inválido y el padre de hijos de filiación no matrimonial del causante solo se aplican respecto de mujeres que:

    • Se pensionen por vejez edad, vejez anticipada o invalidez (fecha de declaración de la invalidez) a contar del 1° de octubre de 2008; y

    • Para las pensiones de sobrevivencia que generen afiliadas no pensionadas que fallezcan a contar del 1° de octubre de 2008, y pensionadas fallecidas siempre que se hubiesen pensionado a contar de la misma fecha.

    Es importante que, al momento de pensionarse, el afiliado declare la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcione todos los antecedentes en forma fidedigna y completa. La falsedad u ocultamiento de los beneficiarios legales, hará incurrir a su autor en un delito.

    7. ¿QUE ALTERNATIVAS OFRECE EL SISTEMA PARA OBTENER UNA PENSION?

    El Sistema ofrece al afiliado o a sus beneficiarios legales, en su caso, las siguientes modalidades por las cuales pueden optar para poder constituir una pensión:

    • Renta Vitalicia Inmediata
    • Renta Vitalicia Variable
    • Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
    • Retiros Programados
    • Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.

    8. ¿QUE ES LA RENTA VITALICIA INMEDIATA?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual la Comañía de Seguros se obliga al pago, de por vida, de una Renta Vitalicia al afiliado y a pagar pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios, según corresponda, desde la fecha de vigencia de la póliza.

    La pensión percibida bajo la modalidad de Renta Vitalicia es fija en el tiempo y se calcula en Unidades de Fomento.

    9. ¿QUE ES UNA RENTA VITALICIA VARIABLE?

    En virtud de este contrato de Seguro de Renta Vitalicia, parte de la pensión esta constituida por un componente variable, el cual podrá expresarse en moneda de curso legal, en moneda extranjera o en un índice asociado a carteras de inversión que sea autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros, componente que esta sujeto a la variación propia del índice o moneda que se utilice, u otra moneda o índice autorizado por la Superintendencia de Valores y Seguros, reajustándose en la variación de la respectiva unidad.

    10. ¿QUE ES LA RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual la compañía de Seguros se obliga al pago de una Renta Vitalicia mensual, de por vida, a contar de una fecha futura, determinada en el contrato de seguro, reteniendo en su cuenta individual los fondos suficientes para obtener de la Administradora de Fondos de Pensiones una Renta temporal durante el período que medie entre la fecha de selección de modalidad de pensión y la fecha en que la Renta Vitalicia Diferida comienza a ser pagada por la Compañía de Seguros con la que se celebró el contrato.

    La Renta Temporal es aquel retiro, convenido con la AFP, que realiza el afiliado con cargo a los fondos mantenidos en su cuenta de capitalización individual, después de contratada una renta vitalicia diferida. La renta temporal será una cantidad anual expresada en U.F. y se pagará en doce mensualidades.

    La Renta Vitalicia Diferida que se contrate no podrá ser inferior al cincuenta por ciento del primer pago mensual de la renta temporal, ni tampoco superior al 100% de dicho primer pago. El monto definitivo de la renta temporal es calculado por la Administradora después que ésta traspasa la prima única para la renta vitalicia.

    11. ¿QUE ES EL RETIRO PROGRAMADO?

    Es aquella modalidad de pensión que obtiene el afiliado con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual como resultado de retirar anualmente una cantidad expresada en Unidades de Fomento (U.F.) que resulte de dividir cada año, el saldo efectivo de la cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y, fallecido éste, a sus beneficiarios.

    Actualmente, la pensión percibida baja la modalidad de Retiro Programado varia anualmente.

    12. ¿QUE ES LA RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO?

    Es aquella modalidad de pensión por la cual el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida una Renta Vitalicia Inmediata con una parte del saldo de la cuenta de capitalización individual, acogiéndose con la parte restante a la modalidad de Retiro Programado. En este caso, la pensión corresponderá a la suma de los montos percibidos por cada una de las modalidades. Sólo podrán optar por esta modalidad aquellos afiliados que puedan obtener una renta vitalicia inmediata que sea igual o mayor que la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado

    13. ¿QUE ES EL RETIRO DE EXCEDENTE DE LIBRE DISPOSICION?

    Es aquel saldo que queda en la cuenta de capitalización individual del afiliado, después de hacer efectiva su pensión de acuerdo a alguna de las modalidades que contempla el Sistema, y siempre cumpla los siguientes requisitos:

    • Tener 10 años de afiliación en cualquier sistema previsional.
    • Para el caso de optar por la modalidad Renta Vitalicia Inmediata o Diferida, obtener una pensión al menos igual al 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas y a mayor o igual al 150% de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado, y
    • Para el caso de optar por la modalidad de Retiro Programado. Tener un saldo superior al mínimo. El saldo mínimo es el capital necesario para pagar, al pensionado y sus beneficiarios, una pensión equivalente a 70% del promedio de sus remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas y mayor o igual al capital necesario para pagar al afilidado el equivalente al 150% de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

    II. PRINCIPALES CONDICIONES DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA DEL D.L. 3.500, DE 1980.

    1. ¿QUE CUBRE EL SEGURO DE RENTA VITALICIA PREVISIONAL?

    En virtud de éste contrato de seguro el asegurador pagará una renta vitalicia mensual al asegurado, y a su muerte las pensiones de sobrevivencia que corresponda a sus beneficiarios legales.

    Las pensiones de sobrevivencia de los hijos no válidos no son vitalicias, sino que el pago de la renta se mantendrá hasta que cumplan 18 o 24 años en caso que cursen estudios regulares de enseñanza básica, media, técnica o superior al momento de fallecimiento del causante o con posterioridad.

    2. ¿ SE CONTEMPLA PAGO DE CUOTA MORTUORIA?

    Al fallecimiento del asegurado, la compañía pagará por una sola vez, una cuota mortuoria equivalente a 15 U.F., a quien demuestre haberse hecho cargo de los gastos de funeral del asegurado. Con todo, cuando el afiliado hubiere seleccionado la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, la cuota mortuoria deberá ser pagada con recursos de la cuenta de capitalización individual y de la Compañía de Seguros en proporción a la distribución inicial del saldo entre ambas modalidades de pensión.
    Por su parte, si el afiliado hubiere seleccionado la modalidad de Renta Vitalicia Diferida y la aseguradora estuviese pagando la renta diferida, ésta pagará por una sola vez a la persona que demuestre haberse hecho cargo de los gastos de funeral una cuota mortuoria equivalente a quince (15) unidades de fomento.Si quien hubiere realizado los gastos del funeral fuere una persona distinta del cónyuge, hijos o padres del afiliado fallecido, sólo tendrá derecho a tal pago hasta la concurrencia del monto efectivo de su gasto, con el límite de 15 unidades de fomento, quedando el saldo hasta completar dicha cifra a disposición del o la cónyuge sobreviviente y, a falta de éste, a los hijos o los padres del afiliado.

    3. ¿ DONDE CONSTAN Y QUIEN FIJA LAS CONDICIONES DEL SEGURO?

    El contrato de seguro de renta vitalicia debe constar en una póliza de seguro cuyas Condiciones Generales deben ajustarse a las condiciones depositadas en la Superintendencia de Valores y Seguros, no pudiendo estas ser modificadas por las partes.

    4. ¿QUE POLIZA DE SEGURO TENGO CONTRATADA?

    Según sea su condición personal, las pólizas que se aplican son:

    a) Para Seguro de Rentas Vitalicias contratados antes de 18 de Agosto de 2004:
    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL288001;
    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL288002;
    c. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD293006.
    b) Para Seguro de Rentas Vitalicias contratados después de 18 de Agosto de 2004
    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL204048;
    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL204049;
    c. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD204050;
    d. Cláusula de Aumento de Porcentaje de Pensión de Sobrevivencia CAD204051.
    c) Para aquellas personas que se pensionen a contar del 01 de Octubre de 2008:
    a. Póliza de Renta Vitalicia Inmediata POL208048;
    b. Póliza de Renta Vitalicia Diferida POL208049;
    c. Cláusula Adicional de Aumento de porcentaje de Pensión de Sobrevivencia CAD208050;
    d. Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago CAD208061.

    5. ¿EN QUE CONSISTE LA IRREVOCABILIDAD DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    El contrato de seguro de renta vitalicia inmediata y renta vitalicia diferida tienen carácter irrevocable, esto es una vez celebrado no puede ser terminado o dejado sin efecto anticipadamente por las partes. Iniciada su vigencia la póliza permanecerá vigente hasta la muerte del asegurado, o el último de sus beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, si los hubiere.

    6. ¿CUÁL ES LA DURACION DEL CONTRATO DE SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    El contrato de renta vitalicia tiene vigencia a contar desde la fecha en que se efectúe el traspaso de la prima única por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones en que se encuentre incorporado el afiliado, y corresponderá al primer día del mes de efectuado dicho traspaso.

    El seguro permanece vigente hasta la muerte del asegurado o del último de sus beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, si los hubiere.

    7. ¿EN QUE CONSISTE Y COMO SE PAGA LA PRIMA DEL SEGURO?

    El precio del seguro de renta vitalicia es una prima única, constituida por los fondos acumulados en la cuenta individual del afiliado, la que es pagadera de una sola vez por la Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentra el afiliado.

    8. ¿CÓMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?

    Las pensiones mensuales que otorga el contrato de seguro de renta vitalicia son reajustables y se establecen en unidades de fomento (U.F.).

    9. ¿QUÉ CONDICIONES MINIMAS DEBEN REUNIR LAS PENSIONES?

    El monto de la pensión o renta mensual deberá ser constante en el tiempo -lo cual se aplicará al componente fijo de la renta vitalicia variable- y su pago no podrá fraccionarse. Las pensiones determinadas por el contrato de seguro de renta vitalicia no podrán ser inferiores a las pensiones que establezca la ley.

    10. ¿PUEDE HABER AJUSTES DE LAS PENSIONES?

    Las rentas mensuales convenidas podrán sufrir modificaciones, en el caso que el monto traspasado desde la administradora a la compañía por concepto de prima única fuere distinto respecto al monto cotizado, por las causas señaladas en las condiciones generales de la póliza de renta vitalicia. . Dicho ajuste y la razón que lo justifica deberá ser informada al pensionado mediante carta certificada enviada a su domicilio dentro del plazo de 5 días hábiles contado desde la fecha de traspaso de los fondos por parte de la AFP.

    11. ¿PUEDE HABER RECALCULO DE LAS PENSIONES?

    Si los antecedentes considerados por la aseguradora para la realización de sus ofertas sufren modificaciones por errores no imputables a ella, estará obligada a recalcular la pensión si ello significa un aumento y podrá hacerlo si significa una disminución.
    En caso que la diferencia sea imputable a la aseguradora, solo podrá efectuar un recálculo si ello significa un aumento de la pensión.
    También operará el recálculo si con posterioridad a la celebración del contrato surgen otras personas con derecho a pensión de sobrevivencia. Dicho recálculo se efectuará en función de la reserva matemática que mantenga la compañía de seguros al momento de acreditarse nuevos beneficiarios, determinada de acuerdo a las normas prescritas por la Superintendencia de Valores y Seguros.

    12. ¿QUÉ DESCUENTOS PUEDEN EFECTUARSE A LAS PENSIONES?

    Las compañías se encuentran obligadas a efectuar descuentos a las pensiones siempre que éstos tengan el carácter de obligatorios, esto es, aquellos que tienen su origen en disposiciones legales, reglamentarias y en resoluciones judiciales ejecutoriadas que expresamente los autoricen y ordenen.

    Entre los descuentos legales a las pensiones, están la cotización uniforme del 7% de la pensión, en la parte que no exceda de 60 U.F., destinadas a financiar prestaciones de salud y el impuesto de segunda categoría que corresponda

    También mediante resolución judicial ejecutoriada, puede ordenarse la retención de hasta el 50% del monto de su pensión a fin de pagar las pensiones alimenticias que los tribunales determinen.

    Asimismo, las compañías se encuentran obligadas a practicar los descuentos correspondientes a las sumas adeudadas a una Caja de Compensación por concepto de aporte, crédito social y otras prestaciones adicionales o complementarias.

    Con todo, cabe destacar que las compañías de seguro de vida que paguen pensiones de renta vitalicia no se encuentran obligadas a practicar descuentos de naturaleza voluntaria.

    13. ¿CÓMO SE DETERMINA EL MONTO DE LAS PENSIONES?

    Las pensiones que ofrecen las Compañías de Seguros de Vida, se determinan en función del monto de dinero que dispone el afiliado en su cuenta individual en la AFP, de las tasas de interés para la inversión de los fondos, de las expectativas de vida del afiliado y de los beneficiarios de pensión sobrevivencia si los hubiere, y del monto de la comisión de intermediación o retribución por venta que se pague con ocasión de la comercialización de la renta vitalicia.

    14. ¿DESDE CUANDO SE DEVENGA EL DERECHO AL PAGO DE LAS PENSIONES?

    Las pensiones de vejez e invalidez del seguro de renta vitalicia inmediata se devengarán a contar del primer día del mes en que entre en vigencia la póliza y las de pensiones de sobrevivencia a contar desde la fecha de la muerte del asegurado.

    En la modalidad de renta vitalicia diferida el pago de la renta diferida se efectuará por la compañía de seguros a contar de la fecha convenida entre las partes.

    15. ¿ EN QUE CONSISTE LA GARANTIA ESTATAL POR PENSION MINIMA?

    El beneficio de la garantía estatal por pensión mínima, en un beneficio financiado por el Estado que asegura, a las personas que cumplan los requisitos establecidos en la ley, que el monto de sus pensiones no será inferior a la pensión mínima establecida por el Estado para los diversos tipos de pensiones (pensión de vejez, invalidez y sobrevivencia).

    Las Compañías de seguros de Vida que tengan pensionados que perciben una pensión mensual inferior a la mínima que les corresponda, deben ajustarlas previa verificación del cumplimiento de los requisitos por parte del pensionado. Si en un caso concreto, una persona no cumple con todos los requisitos para el beneficio de la garantía estatal, una vez verificada esta circunstancia, la compañía podrá suspender el beneficio, y descontar de la pensión mensual los montos pagados indebidamente, de conformidad a las normas que regulan la materia.

    La Pensión Mínima Garantizada es incompatible con los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, por tanto, las personas que se encuentren percibiendo la Pensión Mínima Garantizada y que cumplan con los requisitos establecidos para acceder al Sistema de Pensiones Solidarias, continuarán percibiendo la Pensión Garantizada, salvo que renuncien a aquella en la respectiva solicitud.

    También podrán acceder a esta Garantía Estatal, todas aquellas personas que hasta el 31 de Diciembre de 2023, cumplan con los requisitos para tener derecho a ella.

    16. ¿ EN QUE CONSISTE LA GARANTIA ESTATAL EN CASO DE QUIEBRA DE LA COMPAÑÍA DE SEGUROS?

    En caso de cesación de pagos o de quiebra de una compañía de seguros el Estado garantiza el 100% de la pensión mínima. Respecto de rentas vitalicias superiores a la pensión mínima, la garantía estatal cubrirá el 75% del exceso por sobre la pensión mínima, con un tope mensual de 45 unidades de fomento.

    17. ¿PUEDE UN AFILIADO QUE CONTRATA UNA RENTA VITALICIA ESTAR AFILIADO O AFILIARSE A UNA CAJA DE COMPENSACION?

    Si, un pensionado bajo la modalidad de renta vitalicia puede estar afiliado o afiliarse a una Caja de Compensación, y acceder a todos los beneficios que éstas le otorguen.

    III. TIPOS DE SEGUROS DE RENTA VITALICIA

    1. ¿CUALES SON LOS DISTINTOS DE TIPOS DE SEGUROS DE RENTA VITALICIA?

    Según el tipo de pensión las rentas vitalicias pueden ser:

    • Renta Vitalicia de Vejez Normal
    • Renta Vitalicia de Vejez Anticipada
    • Renta Vitalicia de Invalidez, o
    • Renta Vitalicia de Sobrevivencia.

    2. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE VEJEZ NORMAL?

    Corresponde a la renta vitalicia que puede contratar un afiliado que se pensiona por vejez al cumplir 65 años si es hombre o 60 años de edad si es mujer.

    Para poder optar por esta modalidad el afiliado debe tener fondos suficientes en su cuenta individual para contratar una pensión igual o superior a la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado.

    3. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE VEJEZ ANTICIPADA?

    Corresponde a la renta vitalicia que puede contratar un afiliado antes de cumplir la edad legal mínima requerida para pensionarse por vejez.

    Para poder ejercer esta opción el afiliado debe tener fondos suficientes en su cuenta individual para contratar una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes de presentación de la solicitud de pensión, actualizadas según la variación del IPC; e igual o superior al 150 % de la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado.

    Con todo, a contar del 1° de Julio de 2012, para optar a la Pensión de Vejez Anticipada, será necesario que el afiliado tenga fondos suficientes para contratar una pensión igual o superior al 80% de la Pensión Máxima con Aporte Solidario.

    4. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE INVALIDEZ?

    Corresponde a la renta vitalicia que pueden contratar los afiliados declarados inválidos por la Comisión Médica a que se refiere el art. 11 del D.L. 3.500, de 1980, y que tienen derecho a una pensión de:

    • Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios; o
    • Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o mayor al 50% e inferior a dos tercios.

    5. ¿EN QUE CONSISTE LA RENTA VITALICIA DE SOBREVIVENCIA?

    Corresponde a las pensiones que pueden ser contratadas por los componentes del grupo familiar de un afiliado fallecido, señalados en la ley como beneficiarios de pensión de sobrevivencia.

    Estas personas son:

    • El o la cónyuge sobreviviente
    • Los hijos
    • El padre o madre de hijos de filiación no matrimonial; y
    • A falta de los anteriores, los padres del causante.
      En todo caso, para poder contratar una Renta Vitalicia de Sobrevivencia, deberá existir acuerdo de la totalidad de los beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia del afiliado fallecido.
      La incorporación del cónyuge hombre sobreviviente no inválido y el padre de hijos de filiación no matrimonial del causante solo se aplican respecto de mujeres que:
    • Se pensionen por vejez edad, vejez anticipada o invalidez (fecha de declaración de la invalidez) a contar del 1° de octubre de 2008; y
    • Para las pensiones de sobrevivencia que generen afiliadas no pensionadas que fallezcan a contar del 1° de octubre de 2008, y pensionadas fallecidas siempre que se hubiesen pensionado a contar de la misma fecha.

    Es importante que, al momento de pensionarse, el afiliado declare la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcione todos los antecedentes en forma fidedigna y completa. La falsedad u ocultamiento de los beneficiarios legales, hará incurrir a su autor en un delito.

    6. ¿QUE REQUISITOS DEBEN REUNIR LOS BENEFICIARIOS PARA TENER DERECHO A PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Los requisitos que deben reunir las personas que deseen acogerse a pensión de sobrevivencia, son los siguientes:

    a) Cónyuge sobreviviente: Haber contraído matrimonio con el causante a lo menos seis meses antes del fallecimiento, o tres años antes si el causante era pensionado de vejez o invalidez. Estos requisitos no serán aplicables si al momento de la defunción, la mujer estuviese embarazada, o quedasen hijos comunes.

    b) Hijos (matrimoniales o extramatrimoniales): Deben ser solteros y menores de dieciocho años. No obstante, son también beneficiarios los hijos mayores de dieciocho años y menores de veinticuatro años, que cursen estudios regulares de enseñanza media, técnica o superior al momento de fallecimiento del causante o con posterioridad. Con todo, el hijo inválido, sea total o parcial, tendrá derecho a recibir pensión de sobrevivencia vitalicia, si la causa de la invalidez se produjo antes de cumplir las edades señaladas.

    c) Padre o Madre de hijos de filiación no matrimonial: Debe ser soltero o viudo y vivir a expensas del causante al momento de su fallecimiento; y

    d) Padres: Deberán ser beneficiarios de asignación familiar respecto del causante, reconocidos por el organismo competente, y sólo tendrán derecho a pensión a falta de todos los demás beneficiarios.

    7. ¿CUALES SON LAS PENSIONES QUE CORRESPONDEN A LOS BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    La pensión de referencia de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia acreditados de acuerdo a la ley, es equivalente a los siguientes porcentajes de la pensión de referencia del afiliado causante:

    • Cónyuge sin hijos comunes con derecho a pensión 60%
    • Cónyuge con hijos comunes con derecho a pensión 50%
    • Padre o Madre de hijos de filiación no matrimonial sin hijos comunes con derecho a pensión 36%
    • Padre o madre de hijos de filiación no matrimonial con hijos comunes con derecho a pensión 30%
    • Hijos no válidos 15% El porcentaje de 15% que corresponde a cada hijo se reduce, al 11% tratándose de hijos declarados inválidos parciales antes cumplir 24 años de edad; y
    • Padres (sólo a falta de otros beneficiarios) 50%

    El afiliado al momento de pensionarse deberá declarar la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcionar todos los antecedentes en forma fidedigna y completa, ya que su falsedad u ocultamiento, hará incurrir a su autor en el delito a que hace referencia el artículo 13º de D.L. 3.500.

    8. ¿HAY SITUACIONES ESPECIALES QUE AFECTEN LOS PORCENTAJES DE PENSION DE SOBREVIVENCIA DE LOS BENEFICIARIOS?

    Si dos o más personas invocaren la calidad de cónyuge a la fecha de fallecimiento del causante, se dividirán entre ellos el porcentaje que a cada una le correspondiere por este concepto, con derecho a acrecer entre ellos. Igual norma rige si son dos o más las madres o padres de hijos no matrimoniales.

    En caso de no existir cónyuge con derecho a pensión al momento del fallecimiento de un afiliado causante, las pensiones de referencia de los hijos se incrementarán distribuyéndose entre todos ellos un 50% de la pensión de referencia del causante, a excepción de los hijos de filiación no matrimonial que tuvieren una madre de filiación no matrimonial con derecho a pensión.

    Cláusula Alternativa de Pensión de Sobrevivencia

    En virtud de ésta cláusula, pueden establecerse para determinados beneficiarios de Pensiones de Sobrevivencia porcentajes superiores a los mínimos legales, siempre y cuando las pensiones resultantes sean al menos dos veces superiores a las Pensiones Mínimas Garantizadas por el Estado, y guarden entre ellas las mismas proporciones que establece la ley.
    A contar del 1° de Julio de 2009 para optar a esta cláusula, será necesario que las pensiones resultantes sean al menos dos veces superiores a la Pensión Básica Solidaria de Vejez y cumplan los demás requisitos antes señalados.

    9. ¿CÓMO SE ACREDITA LA EXISTENCIA DE BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Cada afiliado deberá acreditar la existencia de sus eventuales beneficiarios, por los medios legales pertinentes, ante la respectiva administradora de fondos de pensiones, aún cuando ésta ya haya realizado el traspaso de los fondos del afiliado a la compañía de seguros obligada al pago de la pensión.

    En todo caso, los beneficiarios deben individualizarse en el certificado de ofertas y en la póliza de seguro de renta vitalicia, y corresponder a las personas que fueren declaradas como tales ante la Administradora de Fondos de Pensiones respectiva.

    Si con posterioridad a la celebración del contrato surgen otras personas con derecho a pensión de sobrevivencia, se incluirán como beneficiarios legales, recalculándose las pensiones determinadas inicialmente incluyendo a todos los beneficiarios en los porcentajes establecidos en la ley. Dicho cálculo se efectuará en función de la reserva matemática que mantenga la compañía de seguros al momento de acreditarse los nuevos beneficiarios, determinada de acuerdo a las normas prescritas por la Superintendencia de Valores y Seguros.

    10. ¿CUÁL ES LA DURACION DE LAS PENSIONES DE LOS BENEFICIARIOS DE PENSION DE SOBREVIVENCIA?

    Las pensiones de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia son vitalicias, salvo para el caso de los hijos no inválidos que tienen derecho a pensiones temporales hasta que cumplan 18 años o hasta que cumplan 24 si acreditan estudios.

    La invalidez de los hijos inválidos puede producirse después del fallecimiento del causante, pero antes de que cumplan las edades máximas antes señaladas.

    11. ¿LA RENTA VITALICIA CONSTITUYE HERENCIA?

    La renta vitalicia no genera derechos de herencia ya que los fondos traspasados a la compañía de seguros constituyen la prima única, es decir es el precio que se paga por recibir mensualmente la pensión contratada en forma vitalicia, por lo que en caso de muerte del titular sólo se origina el derecho a pensión de sobrevivencia para los beneficiarios de ésta si existieren, en los porcentajes que señala la ley. Lo anterior es sin perjuicio de la contratación de una cláusula adicional de período garantizado, en cuyo caso se contempla que la pensión garantizada se pague a los herederos del asegurado siempre y cuando no existan beneficiarios legales ni designados.

    IV. OTROS ASPECTOS DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA.

    1. ¿QUIENES PUEDEN INTERVENIR EN LA VENTA DE SEGUROS DE RENTAS VITALICIAS?

    En la venta de Seguros de Renta Vitalicia pueden intervenir agentes de ventas, corredores de seguros, asesores previsionales o entidades de asesoría previsional.

    El agente de ventas es un vendedor de la compañía de seguros y su actuación se limita a la venta de seguros de Renta Vitalicia de la respectiva compañía para la cual se desempeña.

    El Asesor Previsional o Entidades de Asesoría Previsional tienen como función el otorgar servicios de asesoría previsional a los afiliados y beneficiarios del Sistema. Su objeto es que los afiliados o beneficiarios reciban toda la información del sistema de pensiones que les sea relevante para la toma de decisiones, en relación con las prestaciones y beneficios que contempla el D.L. Nº 3.500.

    Para poder prestar una asesoría previsional deberá celebrarse un contrato de prestación de servicios entre el asesor previsional o entidad de asesoría y el afiliado o sus beneficiarios. Para mayor información respecto del contrato de asesoría previsional, puede revisar el Apéndice I Anexos 1 y 2 N de la Norma de Carácter General N° 221.

    Las personas autorizadas para actuar como asesores previsionales deben encontrarse inscritas en el Registro conjunto que para estos efectos mantendrán la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros.

    2. ¿QUE HACER EN CASO DE EXISTIR UNA IRREGULARIDAD EN LA VENTA DEL SEGURO DE RENTA VITALICIA?

    Cualquier irregularidad o infracción específica imputable a alguna persona determinada que tenga la calidad de corredor de seguros o agente de ventas, o asesor previsional, debe ser denunciada a la Superintendencia de Valores y Seguros, a fin de investigar los hechos y determinar las eventuales responsabilidades del caso.

    3. ¿SE PUEDEN DAR "INCENTIVOS" PARA LA CONTRATACION DE UNA RENTA VITALICIA?

    El ofrecimiento de parte de la compañía, de agentes de ventas, de corredores de seguros, de asesores previsionales o de entidades de asesoría previsional de sumas de dinero distintas a la pensión mensual, o de cualquier bien u objeto de valor como estímulos o "regalos" para la decisión de contratación de la reta vitalicia, está PROHIBIDO y puede perjudicarle su pensión. Además, ello se considera una falta grave y puede ser sancionada por la Superintendencia.

    Comisión de Intermediación.

    La normativa vigente establece que la comisión de referencia que debe utilizarse es la que se encontraba vigente al momento de la Solicitud de Pensión o Solicitud de Cambio de Modalidad de Pensión. Esto es, un 2,5% del saldo destinado a Renta Vitalicia, para Solicitudes anteriores al 1 de Octubre de 2008 y para Solicitudes a contar de esa fecha será la señalada en el Decreto Supremo N° 1.207, de 24 de Septiembre de 2008, que establece que la comisión de referencia será igual a la comisión máxima fijada por el mismo Decreto Supremo; esto es, para aquellas personas que seleccionen la modalidad de Renta Vitalicia, será un 2% de los fondos destinados a esa modalidad de pensión, con un tope de 60 Unidades de Fomento y, con ocasión del cambio de modalidad de pensión de Retiro Programado a Renta Vitalicia, será el 2% menos el porcentaje pagado por una asesoría previa aplicado al saldo destinado a financiar la nueva modalidad de pensión, con un tope de 60 UF, menos las Unidades de Fomento efectivamente pagadas en la primera asesoría. En caso de seleccionarse la modalidad de Retiro Programado, la comisión máxima será de 1,2% del saldo destinado a pensión, con tope UF 36.

    Con todo, el pago efectivo de la comisión sólo existirá si interviene un asesor previsional, un corredor o un agente de ventas.
    A su vez, si la comisión o retribución por venta efectivamente pagada resulta ser inferior al porcentaje considerado como comisión de referencia, se debe incrementar linealmente a la pensión neta ofertada, en base al monto de la comisión efectivamente pagada.

    4. ¿LAS COMISIONES QUE CANCELAN LAS COMPAÑIAS DE SEGUROS A LOS INTERMEDIARIOS QUE GESTIONAN LAS RENTAS VITALICIAS SON DEDUCIDAS DE LOS FONDOS DE LOS COTIZANTES?

    La comisión que las compañías de seguros pagan por concepto de intermediación representa un gasto de ésta que se expresa en función de la prima única unitaria y de acuerdo a parámetros técnicos y comerciales; por lo tanto, en términos económicos se descuenta del monto total de la prima respectiva. De este modo, en la práctica mientras mayor es la comisión, menor es la pensión cotizada.

    V. CLAUSULA ADICIONAL DE PERIODO GARANTIZADO DE PAGO

    1. ¿QUE ES LA CLÁUSULA ADICIONAL DE PERÍODO GARANTIZADO DE PAGO?

    La cláusula de período garantizado de pago de una pensión, es una cobertura temporal y adicional al seguro de renta vitalicia que puede ser contratada como beneficio complementario al momento de contratar una renta vitalicia inmediata o diferida.

    2. ¿CUAL ES LA COBERTURA DE LA CLÁUSULA ADICIONAL DE PERÍODO GARANTIZADO DE PAGO?

    Mediante la contratación de la cláusula de período garantizado de pago, la compañía de seguros con la cual se contrata una renta vitalicia, se obliga al pago total de la pensión convenida correspondiente al asegurado, durante un período de años que se acuerda expresamente, bajo algunas de las modalidades que a continuación se especifican, si el asegurado fallece antes del término de dicho lapso:

    1. Si existen beneficiarios legales, esto es, los componentes del grupo familiar del causante, entendiéndose por tales la cónyuge sobreviviente o el cónyuge sobreviviente inválido, los hijos, la madre de los hijos de filiación no matrimonial y los padres, siempre y cuando éstos cumplan con los requisitos establecidos en la ley, la suma de sus pensiones serán, al menos, equivalente al 100% de la pensión mensual del asegurado. Esto sólo si la suma de las pensiones de los beneficiarios son inferiores a la suma garantizada.

    2. Si no existen beneficiarios legales, el total de la pensión garantizada se pagará a las personas que expresamente se haya señalado en la póliza para dicho efecto, y a falta de éstos, a los herederos del asegurado. En este caso, se podrá convenir con la compañía que dichas rentas sean pagadas en mensualidades hasta completar el período garantizado de pago o de una sola vez, al contado, para lo cual se determinará el valor presente de las pensiones no percibidas utilizando los factores de actualización incluidos en la póliza.

    3. ¿QUE VENTAJA TIENE CONTRATAR UNA RENTA VITALICIA CON CLÁUSULA DE PERIODO GARANTIZADO DE PAGO?

    La cláusula de período garantizado de pago es un beneficio temporal que en caso de fallecimiento del asegurado durante el periodo garantizado cubre a los beneficiarios legales los cuales pueden aumentar su pensión, si corresponde. Si no existen beneficiarios legales con derecho a pensión de sobrevivencia, las rentas garantizadas y no percibidas por el asegurado fallecido se pagarán a los beneficiarios designados en la póliza respectiva, y en su defecto a los herederos legales del asegurado garantizado.

    4. ¿COMO PUEDEN PAGARSE LAS RENTAS GARANTIZADAS NO PERCIBIDAS?

    Las pensiones garantizas y no percibidas podrán ser pagadas en mensualidades iguales y sucesivas hasta completar el período garantizado de pago, o de una sola vez al contado si no existen beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, según se estime conveniente. En este último caso de aplicará un factor de actualización indicado en el cuadro que debe entregar la compañía al momento de la cotización que forma parte de las condiciones de la póliza respectiva.

    RECOMENDACIONES

    Al contratar una renta vitalicia es importante considerar que el contrato esIRREVOCABLE, por lo que previo a dar la conformidad a las condiciones ofrecidas por la Compañía de Seguros es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

    LEAdetenidamente elCERTIFICADO DE OFERTAS, asegurándose de comprender cada una de las ofertas recibidas y que ellas se ajusten al requerimiento efectuado al solicitarse la consulta respectiva, requiriéndose, en su caso, toda la información que estime necesaria al efecto de parte del corredor de seguros o asesor previsional que lo asista, o del agente de ventas de la compañía de seguros. Lo anterior aplica también alFORMULARIO DE COTIZACIÓN EXTERNA.

    VERIFIQUEque los datos contenidos en la Solicitud de Ofertas son fidedignos y que ellos se ajustan a los términos y condiciones convenidos al solicitar ofertas de rentas vitalicias.

    INCORPOREen la declaración de beneficiarios que suscriba en la AFP a todos los beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia. El no hacerlo lo expone a cometer un delito, además de perjudicar su pensión y la de los beneficiarios legales.

    EXIJAque la oferta de pensión de la Compañía de Seguros se contenga en elCERTIFICADO DE OFERTASo en elFORMULARIO DE COTIZACIÓN EXTERNA, establecido por la Superintendencia de Valores y Seguros, y que éste contenga todos los datos requeridos.

    CONSIDEREla Clasificación de Riesgo de la compañía. La clasificación de riesgo refleja la solvencia de la compañía para responder a sus obligaciones en el largo plazo y es realizada por dos Clasificadoras de Riesgo distintas e independientes. Tenga presente que una mejor clasificación de riesgo, disminuye las posibilidades de incumplimiento de la compañía. Las categorías de clasificación de riego son, de mejor a peor clasificación, las siguientes: AAA (mejor clasificación), AA, A, BBB, BB, B, C, D (peor clasificación). Sólo compañías con clasificación BBB o superior pueden vender rentas vitalicias.

    COMPRUEBEque las personas que intervienen en el ofrecimiento del seguro, se encuentran inscritos en los registros que lleva la Superintendencia, ya sea como agentes de ventas de una compañía determinada o como corredor de seguros independiente. Tales personas deben ser individualizadas en el Certificado de Ofertas, en el Formulario de Cotización Externa o en la solicitud de remate y en el formulario de Aceptación de la Oferta. Ambos registros, pueden consultarlos a través de la página Registros y Pólizas del sitio Web de la Superintendencia.

    DENUNCIEy no trate con personas no autorizadas para intervenir en la comercialización de rentas vitalicias. En caso de dudas puede consultar en el registro respectivo o directamente en la Superintendencia.

    TENGA PRESENTEque las compañías de seguros pagan una comisión a los Corredores de Seguros, aseseores previsionales o entidades de asesoría previsional por su labor de asesoría, quienes deben actuar en forma independiente con distintas compañías, y en algunos casos a sus agentes de ventas, quienes sólo pueden actuar para una compañía de seguros determinada.

    EVITEinfluencias o presiones al momento de elegir la modalidad de pensión, recordando que la decisión de pensionarse dada la relevancia para su futuro no debe tomarse apresuradamente.

    RECUERDEque el ofrecimiento de cualquier incentivo o beneficio distinto de la pensión está prohibido y puede perjudicarle en su pensión. No acepte ofrecimientos en este sentido y denúncielo a la Superintendencia de Valores y Seguros cuando ocurran.

    REVISEel Formulario de Aceptación de la Oferta antes de dar su conformidad y suscribirlo, recuerde que el contrato de seguro de renta vitalicia esIRREVOCABLE. En caso de dudas absténgase de firmar y previamente consulte con el asesor previsional, corredor de seguros o agente de ventas respectivo.

    Lo anterior es un resumen de carácter informativo de la legislación y reglamentación del seguro de renta vitalicia del D.L. 3.500, de 1980. Para mayor información sobre esta materia, puede consultar en el Area de Protección al Inversionista y Asegurado de la Superintendencia de Valores y Seguros. Av. Libertador Bernardo O'Higgins 1449, piso 1º, Santia

  • Para los tipos de pensión, Pensión de Vejez, Pensión de Invalidez, Pensión de Sobrevivencia por Viudez, Pensión Anticipada o Pensión de Orfandad.

     

    Para seleccionar pensión, ¿cómo me jubilo?

     

    * Retiro Programado

    * Retiro Programado sin endosar el Bono de Reconocimiento.

    * Renta Vitalicia Inmediata simple, garantizada 10, 15, 20 o 25 años.

    * Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

    * Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, simple o garantizada a 10, 15, 20 o 25 años

    * Retiro Programado:
    * Retiro Programado sin endosar el Bono de Reconocimiento.

    * Remate

     

    Selección de modalidad de pensión

    La selección de la modalidad para jubilarse siempre se hace en la AFP personalmente por el pensionable o mediante un poder notarial hecho como escritura pública para las personas que estan imposibilitadas de concurrir personalmente a la AFP, ya sea porque residen en el extranjero o porque se encuentran enfermas.

    Cuando un Asesor Previsional, ingreso la Solicitud de Ofertas a Scomp y la persona que se va a pensionar acepta alguna de las ofertas mejoradas que se le sugirió en el informe final de pensión, deberán concurrir juntos a la AFP a seleccionar pensión.

    La Administradora dentro de un día hábil contado desde la suscripción de la selección de modalidad de pensión, deberá, si correspondiera, notificar la opción seleccionada por el afiliado a la respectiva Administradora o Compañía. Si esta opción involucrase la transacción de un documento Bono de Reconocimiento deberá informar tal situación en la correspondiente notificación.

    Los afiliados deben optar por una de las siguientes modalidades de pensión que es complicado si hacen el trámite solos porque al final les puede afectar en una menor pensión y/o un pago mayor de impuestos, para eso se creó la figura el Asesor Previsional que se fijará en todos lpos aspectos porque el tema es muy amplio, "pastelero a tus pasteles"

    Con un poder simple firmado ante notario y un contrato donde salen las reglas del juego de la asesoría previsional firmado entre el afiliado y asesor previsional, este le puede hacer todo el trámite de pensión casi sin moverse de su oficina o su domicilio.

    Cuando termine el trámite el asesor previsional le hará un informe final de pensión por escrito y firmado en el cual le recomendará seleccionar un tipo de modalidad de pensión de acuerdo a sus características, circunstancias e intereses, donde usted podrá aceptarlo, elegir otra modalidad de pensión que le parezca mejor, o desistirse del trámite para dejarlo para más adelante.

     

    TENGO QUE DECIDIR MI JUBILACIÓN

     

    Para seleccionar la mejor jubilación posible le sugiero contacto más temprano que tarde con este asesor previsional.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto  993402000 y 224945500 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  Skype: joropo_1

     

  • La persona que se jubila trabajando en una empresa privada puede seguir trabajando, otros tiene que revisar la normativa de su caso particular.

     

    ¿Si me jubilo puedo seguir trabajando?

     



    Con el aumento de la expectativa de vida hoy las personas están plenamente capacitadas y probablemente se encuentran en la mejor época de sus vidas para seguir trabajando plenamente a la edad legal para jubilarse.

    Salvo las excepciones indicadas más abajo, no es obligatorio pensionarse a la edad legal correspondiente y una persona puede seguir libremente trabajando en su empresa hasta que lo estime conveniente, o negociar un inventivo al retiro, o hasta que lo despidan.

     

    1) Todo pensionado puede continuar trabajando con el mismo empleador a excepción de:

     

    * Los trabajadores de la Administración Pública afectos al Estatuto Administrativo.

    * Los trabajadores municipales afectos a la Ley No.18.883

    * Los profesionales de la Educación del Sector Municipal afectos a la Ley No.19.070

    * Los Trabajadores afectos al Estatuto de Atención Primaria de la Salud Municipal.

    * Los funcionarios del Poder Judicial afectos al artículo 332 No.6 del Código Orgánico de Tribunales.

     

    Todos los anteriormente citados deben cesar en su cargo al obtener su pensión.

     

    2) Que, posteriormente de haber obtenido pensión, puede iniciar labores como trabajador independiente.

    3) Que en caso de seguir trabajando, el descuento del 7% de salud es obligatorio.

    4) Que tiene los mismos requisitos para acceder al Aporte Previsional Solidario, a la Garantía Estatal por pensión mínima, de la opción entre ambos beneficios y el ajuste de su pensión en retiro programado.

    5) Si se trata de un dependiente antiguo y no tiene derecho a Bono de Reconocimiento (BR) o teniéndolo es bajo la alternativa No.3 y reúne además 60 meses de cotizaciones, anteriores a Julio de 1979, que antes de continuar con su trámite de pensión en la AFP, le conviene consultar si cumple con los requisitos para desafiliarse del Sistema y si tiene derecho a pensionarse en el antiguo sistema previsional.

    6) Que debe someterse al procedimiento del Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP antes de seleccionar modalidad de pensión.

    7) Que sus datos, incluyendo los personales, formarán parte de un listado público a menos que señale expresamente que no desea formar parte de este.

     

    ESTATUTO ADMINISTRATIVO JUBILACIÓN
    JUBILACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS DOCENTES
    ¿ESTOY OBLIGADO A JUBILARME A LOS 65 AÑOS?
    JUBILARSE A LOS 65 AÑOS ¿es obligatorio?


     

    Excepción especial:

    Contraloría General de la República
    Jurisprudencia

    Dictamen No.: 018946N06
    Funcionario no docente dependiente de municipalidad, no está obligado a renunciar a su cargo por haber obtenido su pensión de invalidez, porque por una parte, el código del trabajo no contiene ningún precepto que disponga la obligación del trabajador de cesar en su cargo por el hecho de haber obtenido dicha pensión y por otra, el dl 3500/80 no establece incompatibilidad alguna entre un trabajo remunerado y las pensiones que otorga dicho texto legal.

    Además, según el art/161 bis del código del trabajo, la invalidez total o parcial no constituye una causal de terminación del contrato de trabajo de un funcionario no docente y si así ocurriese tendrá derecho a percibir la indemnización establecida en los incisos 1 o 2 del art/163, con el incremento de la lt/b del art/168, lo anterior, sin desmedro de su derecho a recurrir al respectivo tribunal del trabajo, solo procederá que la municipalidad reintegre la suma descontada de la remuneración del mes de octubre, en la medida que la ausencia que la genero se encuentre justificada por el ejercicio de derechos estatuarios tales como el goce de permisos, licencias o feriados.

    Fuentes Legales:               
    ley 19464 art/4, ley 18883, ctr art/161 bis, ctr art/163 inc/1 ctr art/168 lt/b, ctr art/161, dfl 1/2002 traps, dl 3500/80 ctr art/163 inc/2
     

    Enlace:


    Descriptores:
    termino contrato trabajo por pensión de invalidez

     

     

    Para ver con más detalles su próxima jubilación, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional suscrito de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000y 224945500  Skype: joropo_1

    cuanto gano si me jubilo, cuanto me descuentan si me jubilo un año antes, estoy pensionado y sigo trabajando, indemnizacion por años de servicio al jubilar, me puedo pensionar si deje de trabajar, pensionado por invalidez puede seguir cotizando, puede trabajar un pensionado por invalidez total, puede trabajar un pensionado por invalidez total, que hacer si me jubilo, que hago si me jubilo, que indemnizacion me corresponde por jubilacion, que pasa si me jubilo y sigo trabajando, que pasa si no me jubilo, que puedo hacer si me jubilo, se puede seguir trabajando despues de jubilarse, se puede trabajar estando jubilado, se puede trabajar estando jubilado por invalidez, se puede trabajar teniendo pension de invalidez, si jubilo, si me jubilo, si me jubilo a los 62, si me jubilo a los 63, si me jubilo a que tengo derecho, si me jubilo antes de los 65, si me jubilo con 61 años cuanto pierdo, si me jubilo debo renunciar, si me jubilo la empresa me liquida, si me jubilo me pagan los años de servicio, si me jubilo me quitan el pago de viudez, si me jubilo me tienen que liquidar, si me jubilo por invalidez puedo seguir trabajando, si me jubilo puedo seguir trabajando, si me jubilo puedo seguir trabajando en la misma empresa, si me jubilo puedo seguir trabajando en relacion de dependencia, si me jubilo puedo trabajar, si me jubilo puedo volver a trabajar, si me jubilo tengo que renunciar, si me pensiono puedo seguir trabajando, si no me jubilo, soy pensionado por invalidez puedo trabajar, un jubilado puede seguir trabajando en relacion de dependencia

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