que es mejor renta vitalicia o retiro programado

  • COMPLEMENTO SOLIDARIO DE PENSION JUBILACION

    Complemento solidario es el resultado de restar la PBS de vejez por el producto obtenido de multiplicar el factor de ajuste por la pensión base

     

     

    COMPLEMENTO SOLIDARIO DE PENSION PARA JUBILACION RETIRO PROGRAMADO AFP O RENTA VITALICIA COMPAÑIA DE SEGUROS

     

     

    Complemento solidario para determinar el aporte previsional solidario de vejez, es la cantidad que resulte de restar de la pensión básica solidaria de vejez, por el producto obtenido de multiplicar el factor de ajuste por la pensión base.

    El complemento solidario de pensión hace subir las jubilaciones es de $ 317.085 mensuales al 60% de la población más pobre del país a los 65 años, de acuerdo al registro de protección de hogares.

     

    Ejemplo de complemento solidario de pensión:

    CS= (PBS-(PBS/PMAS) x PBase)

    UF.a $ 22.900

    PBS= $ 80.528

    PMAS= $ 255.000.- (hoy la PMAS es de $317.085)

     

    Pensión baseComplemento solidario = Pensión Total

     

    PBase Retiro programado AFP            UF. 4,86 = $ 111.294 + 45382= $ 156.676

    PBase Renta Vitalicia simple              UF. 4,44 = $ 101.676 + 48.420 = $ 150.096

    PBase RVitalicia garantizada 15 años UF. 4,14 = $ 94.806 + 51.000= $ 145.806

    PBase RVitalicia garantizada 20 años UF. 3,98 = $ 91.142 + 51746= $ 142.888

     

     

    ¿Qué es el Complemento Solidario?

    El complemento solidario (CS) es un cálculo matemático que se utiliza para determinar el APS de vejez. El CS se obtiene restando de la pensión básica solidaria de vejez, el producto obtenido de multiplicar el factor de ajuste por la pensión base.

     

    El factor de ajuste corresponde al valor que se obtiene de dividir el monto de la pensión básica solidaria de vejez por el valor de la pensión máxima con aporte solidario.

     

    El diagrama siguiente ilustra la articulación entre el sistema solidario y el contributivo, que surge del esquema planteado en la función del CS. La línea de 45 grados representa el caso donde la pensión efectiva es equivalente a la autofinanciada, es decir, sin beneficios del SPS. La línea que se encuentra sobre ésta representa la suma de la Pensión Base y el Complemento Solidario, por lo tanto la distancia entre las dos líneas corresponde al monto que se utiliza para determinar el beneficio del SPS. A mayor Pensión Base se obtiene un menor complemento solidario, pero siempre se obtiene una mayor pensión final. Estos cálculos representan el diseño básico del SPS. Fuente: Superintendencia de Pensiones.

     

    COMPLEMENTO SOLIDARIO DE PENSIÓN

     

     

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    Nota: El aporte solidario de pensión de invalidez es lo que falta para llegar a la pensión básica solidaria y el complemento en ese caso, es más bajo.

  • RENTA VITALICIA TIPOS

    Existen diferentes tipos de rentas vitalicias para todas las necesidades y consulte la suya a un experto

     

     

    TIPOS DE RENTA VITALICIA

     

    ¿Qué es una renta vitalicia inmediata?

    Modalidad de pensión vendido por una compañía de seguros, que paga una renta mensual desde el momento en que se suscribe el contrato hasta el fallecimiento del afiliado, incluyendo el pago de pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios legales y a los indicados en el período garantizado de pago en el caso de una renta vitalicia garantizada.

     

    Renta vitalicia diferida

    Es similar a la anterior pero se deja una renta temporal en la AFP por uno, dos y hasta tres años y después de ese período comienza la renta vitalicia y se llama diferida porque el pago de esta se difiere en uno, dos y hasta tres años.

    En este caso la renta temporal puede ser hasta el doble de la renta en perjuicio de una renta vitalicia levemente inferior.

     

    Renta vitalicia simple

    Es una renta vitalicia inmediata o diferida que en caso de fallecimiento del asegurado deja pensiones de sobrevivencia de acuerdo a la ley. Si la persona fallece sin beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia, la aseguradora se queda con el saldo del capital no consumido. La renta vitalicia simple es el tipo de pensión como renta vitalicia que otorga la pensión más alta. Por otra parte en toda renta vitalicia la compañía de seguros asume el riesgo financiero y de sobrevida.

     

    Renta vitalicia garantizada

    Es una modalidad de pensión que en caso de fallecimiento del titular la misma pensión se extiende al o los beneficiarios del período garantizado de la póliza hasta el fin del período garantizado, posteriormente al cónyuge la pensión le baja el 60% de por vida. Si bien la renta vitalicia técnicamente no genera herencia, el período garantizado de la póliza la reemplaza. El período garantizado de la póliza puede ser de 10, 15, 20 y hasta 25 años.

     

    Renta vitalicia combinada

    Es una modalidad de pensión donde la pensión se divide en dos, una parte de la renta se recibe como retiro programado AFP y la otra parte de la jubilación como renta vitalicia de compañía de seguros..

     

    Renta vitalicia previsional

    Es un seguro de renta vitalicia en el cual el origen de la prima única o de los fondos es previsional, es decir que provienen de la cuenta de capitalización individual de la AFP.

     

    Renta vitalicia privada

    Es una pensión mensual de un seguro de renta vitalicia donde el origen del capital de la prima única es privado, como la venta de una propiedad, Etc. Como estos fondos ya tributaron la renta percibida está libre de impuestos y no se declara en el global complementario, como también en caso de fallecimiento del asegurado el período garantizado de la póliza no paga el impuesto de herencia porque se trata de una renta de seguro de vida. El o los beneficiarios del período garantizado de la póliza pueden pedir por anticipado el capital no consumido a la aseguradora con una tasa de descuento indicada en la póliza.

    La renta vitalicia privada es complementaria a los seguros previsionales, se usa para mejorar la jubilación y dejar mejor protegida a la familia.

     

    RENTA VITALICIA SIMPLE

    RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

    RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 240 MESES

    RENTA VITALICIA COMBINADA

    RENTA VITALICIA PRIVADA

     

    Más información previsional para pensionarse mejor la encontrarà en https://www.maspension.cl

     

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    En una renta vitalicia la compañía de seguros asume el riesgo financiero y el riesgo de sobrevida.


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  • ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

    Lo que le conviene para jubilar vendrá escrito en el informe final de pensión que en forma exclusiva cuando cómo y dónde le entregará su asesor previsional

     

     

    Me quiero jubilar, ¿cómo jubilar en Chile? ¿qué tengo que hacer? tengo dudas.

     

    Contactarse con un asesor previsional, pero ¿quién paga al asesor previsional?...

     

    El Asesor Previsional puede recibir un honorario de la AFP por un Retiro Programado de 1,2% con tope de UF.36 y en Renta Vitalicia del 2% con tope de UF.60, de la AFP o la compañía de seguros. Si el Asesor Previsional pensiona una persona en Retiro Programado y después la cambia a Renta Vitalicia solo se le pagará la diferencia que es un 0,8% de comisión. Como esto tiene un tope de UF.60 por lo que a medida que el monto cotizado es mayor la comisión disminuye.

     

    Si usted divide la suma del honorario y comisión por la expectativa de vida le afectará entre $ 1.500 y $ 3.500 mensuales en pensión, en comparación con hacer el trámite solo, pero el asesor previsional con su gestión puede mejorar la pensión por sobre las ofertas de pensión más altas, negociada directamente con las mejores ofertas de las compañías de seguros, lo que compensa la comisión con una mejor oferta  de pensión. "Pastelero a tus pasteles"

     

    Por otra parte la AFP si bien es cierto que no le cobrará por el trámite de pensión, le cobrará por ejemplo un 1,25% sobre su pensión por los costos de administración y allí le puede afectar en pensión lo mismo que le afecta en pensión con un asesor previsional o incluso más en los montos más altos, porque si usted recibe $ 800.000 de pensión le afectará en $ 10.000 menos de jubilación.

     

    Como usted comprenderá la AFP no trabaja gratis y cuando cotizan ellos las ofertas de pensión no eligen las modalidades de renta vitalicia más atractivas para que los afiliados se queden jubilados en la AFP, siguiendo las instrucciones de la gerencia.

     

    En el caso de los agentes de venta que representan una sola compañía de seguros, estudios de la Superintendencia de Pensiones revelan que aunque venden mucho más, los agentes en promedio jubilan a las personas con ofertas de pensión más bajas, tanto es asi que la Fiscalía Nacional Económica, está haciendo un estudio al respecto.

     

    Algunas aseguradorastienen una fuerza de ventas de alrededor de 1.000 agentes y acosan a los pensionables. Ellos venden "compañía de seguros", no la mejor pensión. Están presionados por sus metas y le van a exprimir con todo para conseguirlas. Los agentes de venta no tienen la obligación de otorgar asesoría previsional ni recomendar lo que es mejor para jubilarse, lo único que tienen que hacer es vender para su compañía de seguros como sea.

     

    El argumento de un agente es que “no le cobrarán comisión” y comoes gratis hará un ahorro en comparación al Asesor Previsional, pero ellos en realidad se financian con una diferencia de tasa de venta más baja en las ofertas de pensión que trae como consecuencia una oferta de jubilación inferior para el pensionable y una jubilación menor.

     

    El agente recibe bonos y premios por los montos vendidos en UF., por ejemplo si venden UF.25.000 reciben UF.150, si venden montos más altos recibirán una comisión proporcionalmente más alta. En algunas compañías si superan a meta anual se ganan un viaje todo pagado al extranjero como por ejemplo a un resort por una semana.

     

    Esto sale de una diferencia en tasa que resulta en una pensión inferior para el jubilado, en realidad no es ningún ahorro para el pensionable, porque financia las metas y premios del agente con una pensión menor, por la diferencia de tasa.

     

    ASESOR PREVISIONAL Y AGENTE DE VENTAS

    SERVICIOS DE UN ASESOR PREVISIONAL

    EL MEJOR ASESOR PREVISIONAL

     

    Como fruto de que una persona que se iba a jubilar era atosigado y tironeado entre su AFP y las Compañías de Seguros, la comisión Marcel creo la figura del Asesor Previsional, que fuese una persona independiente libre de conflictos de interés, que pudiera aconsejar en forma técnica lo que es mejor para la persona que necesite pensionarse, recomendando lo más preferible y consiguiendo una pensión destacada para la persona que quiere jubilarse y su grupo familiar.

     

    Existen alrededor de 3.500 agentes de ventas de compañías de seguros. Los asesores previsionales somos hoy un poco más de 600 de los cuales trabajan en forma exclusiva un poco más de 50 asesores previsionales, los demás ejercen ocacionalmente o no trabajan, por lo que asesorarse y pensionarse con un asesor previsional dedicado es un "privilegio" de unos pocos.

     

    Cuando una persona hace el trámite de jubilación sola, lo más probable es que cometa un error y termine con una jubilación inferior a la que un Asesor Previsional le pueda conseguir, aunque nunca lo va a saber ni va a tener conciencia de que hubiese conseguido por ejemplo $ 5.000 más mensual. También le puede afectar mucho más en pensión y/o en impuestos. Sólo se dará cuenta del tema impuestos un poco tarde, o cuando el Servicio de Impuestos Internos le cobre el año siguiente.

     

    Ahora lo que usted elija depende de usted, si quiere hacer el trámite solo directamente con su AFP, confiar en un agente de una Compañía de Seguros o contratar un Asesor Previsional inscrito en el registro de la Superintendencia de Pensiones y la Comisión para El Mercado Financiero en conjunto.

     

    Ahora si elige jubilarse con asesoría previsional, la afinidad que usted tenga con el Asesor Previsional que usted elija, depende de usted, de su elección y de la afinidad que tenga con él.

     

    No existe ningún Gurú en los asesores previsionales, porque de acuerdo a la prueba de actualización de conocimientos que tenemos que rendir ante la Superintendencia cada 5 años, todos tenemos mas o menos los mismos conocimientos, con diferencia de matices o estilos de acuerdo a la personalidad y trasnparencia que puede tener cada persona.

     

    Con un poder notarial y contrato de asesoría previsional un asesor previsional puede iniciar su trámite de pensión y retirar el Certificado de Saldo que viene foliado para cotizar ofertas de pensión en el Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP.

     

    Previamente usted deberá firmar la Solicitud de Ofertas autorizando a su asesor previsional a cotizar en el Scomp, con el fin de recibir el Certificado de Ofertas donde cotizan todas las AFP y todas las aseguradoras que se interesen en su perfil de cliente. Mientras tanto su asesor previsional estará negociando con las mejores ofertas de las compañías de seguros con el objetivo de mejorarlas superando a las ofertas del Scomp.

     

    Enseguida el asesor previsional emitirá el informe final de pensión firmado por él recomendando  un tipo de pensión determinada de acuerdo a sus características. Usted podrá aceptar la sugerencia de su asesor previsional, elegir otra oferta de pensión que crea más conveniente, o desistirse del trámite para postergarlo para más adelante.

     

    Si usted elige alguna de las ofertas de pensión deberá concurrir a la sucursal AFP más cercana y firmar la aceptación de la oferta para quedar pensionado y comenzar a recibir su pensión mensual el mes siguiente.

     

    Tal como los otros inscrito en el registro de asesores previsionales, este asesor previsionalsi elige pensionarse, le conseguirá la mejor + pensión posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

     

    "Asesoría Previsional honorarios costos y beneficios", busque por esta frase en Google, en el buscador Bing o también en Yahoo de Chile, para más detalles

     

    Para tomar contacto, hacer consultas e iniciar su trámite de pensión, contáctese más temprano que tarde con el asesor previsional de este sitio Web.

     

    Contacto:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. +56993402000  y  224945500  Skype: joropo_1

     

    Muchas gracias.

     

                                              ¿Qué tipo de pensión es mejor?

     

                      A QUIÉN PUEDO ELEGIR PARA JUBILAR

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  • A QUIÉN PUEDO ELEGIR PARA JUBILAR

    Un asesor previsional con calidad humana trayectoria experiencia y expertiz en la aplicación práctica de la normativa previsional = + pension

     

    Asesoría previsional ¿como elegirlos?


    Los partícipes del sistema previsional chileno que están autorizados por la normativa previsional a jubilar personas son tres, las administraciones de fondos previsionales AFP, las compañías de seguros autorizadas directamente o representado por un agente de ventas, o un asesor previsional inscrito en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia dePensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, que lo fiscalizan en conjunto.

    Dentro de los tres partícipes hay personas, de los cuales algunos tienen más conocimientos de la normativa previsional vigente y diferentes condiciones personales de los otros.

    Fíjese en de la calidad humana de la persona que lo va a asesorar para jubilar y de la expertiz en la aplicación práctica de sus conocimientos de la normativa previsional.

    Para saber si conviene o no una persona que dice otorgar asesoría previsional, como en todas las actividades que tiene que ver con la parte social, hay médicos, abogados, asistentessociales, contadores, Etc., en todos lados hay buenas y malas prácticas de personas que hacen profesionalmente bien y otros mal su trabajo, para los demás.

    Googlee a su candidato, consulte e infórmese. “Ojo pestaña y ceja”.

    Las personas bien asesoradas en su jubilación pueden conseguir una mejor pensión tanto en su forma como en el monto de su pago mensual.

    Por lo que he visto en la parte previsional y en general, la peor parte la desarrollan los agentes de ventas de compañías de seguros y algunos funcionarios AFP que saben muy poco y porejemplo no le informan a una persona que no ha cotizado en más de un año AFP que tiene que cotizar 6 meses antes de presentar la Solicitud de Pensión por Invalidez para tener derechoal seguro de invalidez y sobrevivencia SIS que hará que su jubilación sea mucho más alta debido a la contribución del seguro AFP con un importante aporte en la cuenta de capitalizaciónindividual.

    Personalmente he gestionado aporte desde veinte millones de pesos hasta doscientos cuarenta y cinco millones de pesos gracias al SIS, pero he tomado casos de personas donde nunca enla AFP le advirtieron de este beneficio y le iniciaron el trámite de pensión de invalidez sin haber cotizado en forma previa y voluntaria 6 meses, la persona recibió el dictamen de invalideztotal de la comisión médica quedando con una pensión paupérrima que le perjudica a él y a toda su familia, debido a que no tuvo la contribución en dinero del seguro AFP.


    Por lo la AFP no asesora, solo hace el trámite

    Excepcionalmente algunos funcionarios AFP saben y pueden ayudar a personas a pensionarse mejor, normalmente en la sucursal AFP todos los demás empleados le van a consultar al quesabe más acerca de los trámites, pero si en la sucursal donde la persona empieza el trámite de pensión no tiene un funcionario que sepa, el pensionable va a ser perjudicado.

     

    Las aseguradoras o sus agentes no brindan asesoría previsional, solo venden rentas vitalicias.

    También algunos agentes de ventas trabajan bien y son personas correctas, aunque siempre le van a vender la pensión de su compañia de seguros que van a privilegiarla por sobre otrasofertas de pensión mejores.

    Por las exigencias de la normativa previsional para su nombramiento o la obtención del código o autorización para poder ejercer, los que realmente saben asesorar integralmente a unapersona en un trámite de pensión son los asesores previsionales inscritos en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensionesy de la Superintendencia de Valores y Seguros que tienen que cumplir todos losrequisitos que la normativa previsional exige y entre ellos, pasar con éxito una prueba de la actualización de conocimientos previsionales que se les toma cada cinco años, en la cual muy pocos la aprueban.

    Busque algún otro profesional que se les exija lo mismo, a ver si lo encuentran.

     

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    Para salir de toda duda e iniciar su trámite de pensión con un asesor previsional de trayectoria y experiencia, contáctese más temprano que tarde con Luis Fernando Correa, que tendrá mejores posibilidades de conseguirle una pensión mejor, en comparación a que usted haga el trámite solo directo con la AFP o directamente con una compañía de seguros o uno de sus agentes de venta.

     

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  • ASESOR PREVISIONAL ¿POR QUÉ NO?

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    Como su competencia desacredita a un Asesor Previsional de la Superintendencia de Pensiones.



    He escuchado esto y mucho más esperando mi turno en una sucursal AFP para que me atiendan en un trámite de pensión como asesor previsional.


    Algunas funcionarias AFP consideran que los asesores previsionales somos su competencia, tal vez ganan bonos por cerrar un retiro programado y he escuchado varias formas tendenciosas de desacreditar a unasesor previsional en frente de una persona que se va a jubilar afirmando lo que sigue:


    1) Un asesor previsional se va a quedar con el 2% de sus fondos.
    2) Si contrata un asesor previsional va a tener que pagarle más de un millón de pesos.
    3) El trámite con la AFP es gratis.
    4) Nosotros también otorgamos asesoría previsional, pero gratis.
    5) Aquí no va a tener que pagarle la comisión al asesor previsional.


    En primer lugar la comisión de compañía de seguros de renta vitalicia tiene un tope de UF.60 por lo que no me voy a llevar el 2% de sus fondos, esa comisión al dividirla por la expectativade vida le va a disminuir la pensión el alrededor de tres o cuatro mil pesos menos en pensión en el Certificado de Ofertas del Scomp que el asesor previsional la puede compensar con una buena gestión de negociación final paraconseguir una mejor jubilación que si la persona cotiza directo sin asesor previsional.


    La AFP le va a cobrar no por pensionarla sino que después y si una persona recibe por ejemplo $ 600.000 de pensión mensual la AFP le cobrará como costo de administración el 1,25% sobre esa cantidad, que es de $7.500 todos los meses.


    En algunos casos el costo AFP es mucho más alto que el costo del asesor previsional y todo el costo del trámite de pensión siempre se pagará en un costo mensual en pensión.

     

    Por otra parte una persona que hace el trámite de pensión solo o con un agente de venta de compañia de seguros, jamás va a percibir si la tasa de venta de su pensión de renta vitalicia está buena o no como para hacer la selección de pensión de renta vitalicia en ese momento, cosa que un asesor previsional de experiencia si percibe.

     

    Cuando un asesor previsional se da cuenta de que no es el momento adecuado para optar por renta vitalicia debido a que la tasa de venta de renta vitaliciaestá baja, debería sugerir seleccionar pensión bajo la modalidad de pensión de retiro programado AFP hasta que la tasa de venta de renta vitalicia mejore.

     

    En estos casos con información tendenciosa negativa que una funcionaria AFP comenta de un asesor previsional, hace descartar la consulta del pensionable un asesor previsional y la persona hará el trámite directo con la AFP para no pagar la comisión de intermediación, pero posiblemente tendrá que pagarle mucho más a la AFP, gota a gota todos los meses casi sin que se dé cuenta.

     

    Las personas en general después no revisarán el costo mensual de administración AFP, solo lo percibirá cuando el año siguiente le baje un poco su pensión mensual y así todos losaños hasta que su capital no le alcance cambiarse para una renta vitalicia y se le termine el capital, teniendo que recurrir a la pensión básica solidaria de vejez si cumple con los requisitos.


    En cuanto a que la AFP otorga asesoría previsional, salvo excepciones de alguno de sus funcionarios que son muy buenos, en general los trabajadores AFP solo saben hacer el trámite de pensión y no informan al pensionable delas alternativas, ni por ejemplo de recomendar cotizar 6 meses AFP antes de iniciar una solicitud de pensión por invalidez si es que el afiliado no ha cotizado más de un año, para podertener derecho al seguro de invalidez y sobrevivencia SIS.


    Esto me ha tocado verlo en cientos de veces con personas que me han consultado cuando el trámite de pensión por invalidez ya había sido ejecutoriado por la comisión médica regional.


    Por último cuando una persona iniciar una Solicitud de Pensión solo en una AFP, recibe información únicamente de parte de la persona que lo atiende en la AFP y de lo que puede conseguir sacar del sitio Web de la Superintendencia de Pensiones que también le informa de acuerdo a su perfil y del sitio Web de la Superintendencia de Valores y Seguros, corre el riesgo de caer en manos de algunas personas inescrupulosas, que le insistirán que si hace eltrámite con su compañía de seguros, es completamente gratis.

     


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    JUBILARSE SOLO


    ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?



    Si alguna compañía de seguros que normalmente no se destaca mucho por estar en los primeros lugares del Certificado de Ofertas, en algún momento se encuentra en primer lugar, seráporque esa compañía de seguros ¿subió su tasa de venta? O ¿será porque todas las demás aseguradoras las bajaron?  


    Si un trámite de pensión tal vez usted está vendiendo su capital AFP a un menor precio con una tasa de venta de renta vitalicia más baja, conseguirá una jubilación que será menor. Todos estos datos relevantes al momento de jubilarse las puede manejar un asesorprevisional con experiencia y sus competidores no tendrán ni idea de lo que estamos hablando.


    Si usted se va a jubilar, contáctese más temprano que tarde con un asesor previsional de amplia trayectoria y vasta experiencia como el de este sitio Web u otros, porque va a poder tomar una decisión informada de pensión y le va a conseguiruna mejor jubilación en comparación a que usted haga el trámite de pensión solo con la AFP, directamente con una compañía de seguros, o con uno de sus agentes.



    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 993402000 y 224945500  Skype: joropo_1



    Muchas gracias.

     

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  • ASESORES PREVISIONALES 2020

    Otorgan servicios asesoría previsional y jubilar mejor mediante decisiones informadas de pensión acorde a necesidades intereses de pensionables

     

    Asesores Previsionales en Chile

     

    Todos los asesores previsionales aseguramos conseguir la mejor pensión del mercado, lo que realmente podemos conseguir es una mejor pensión que el que se jubila solo y con el que se jubila con una aseguradora o uno de sus agentes de rentas vitalicias. “Pastelero a tus pasteles"

    La competencia entre dos asesores previsionales depende de la experiencia y de la suerte en que una semana puede tener una tasa de venta diferente que la otra y en ese caso la cotización será casi igual.

    En la práctica las cotizaciones hechas por dos asesores previsionales serán iguales, por lo que es más importante la afinidad, buena comunicación y confianza que usted tenga con un asesor previsional determinado, para que finalmente lo pensione.

    Hay más de seiscientas personas inscritas en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros. Si usted está próximo a jubilar, elija un asesor previsional que domine el tema, con trayectoria y experiencia, que este en sintonía con sus intereses, con su manera de ser y que le de confianza.

    Luis Fernando Correa Rosado Asesor Previsional No. 247 Rut: 6358613-7, autorizado por la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros. Comenzó a trabajar en seguros en 1977, fue agente, productor y corredor de seguros, mantiene código de corredor de seguros generales y de vida. Es miembro activo del Colegio de Corredores de Seguros y Asesores Previsionales de Chile.

    Tiene 65 años es casado y 3 hijos, curso la educación básica y media en los SSCC y Escuela de Aviación. Estuvo en 1974 en University of New Mexico, de Albuquerque, en U.S.A. 1975-1977: Escuela de Psicología U. de Chile. 1977-2009: Siendo agente, productor y corredor de seguros, hizo cursos en Compañías de Seguros y Escuela de Seguros, junto con la intermediación de todo tipo de seguros.

    El año 1987 hizo su primera pensión a don Luís Ordenes Olmos, su profesor de los Padres Franceses y Escuela de Aviación. Fue Corredor de Seguros de Rentas Vitalicias hasta el 31 de Marzo de 2009, de acuerdo a la ley. Es nombrado Asesor Previsional bajo resolución conjunta No.14 de la Superintendencia de Pensiones y No.291 de la Superintendencia de Valores y Seguros, de fecha 22 de Mayo de 2009

    Hay varias formas de jubilarse para su protección y la de su grupo familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

     

    ¿Qué son los asesores previsionales?


    Los Asesores Previsionales son personas independientes de las AFP y compañías de seguros que asisten a las personas que quieren iniciar un trámite de pensión y que pueden conseguir mejores pensiones que las personas que se jubilan solas, o con un agente de seguros.

    Tienen la obligación de asesorar a sus clientes y ofrecerles las alternativas más convenientes a sus necesidades e intereses, tomado en cuenta todos los aspectos.

    Debido a la falta de información o la dificultad para procesar la información disponible se ha hecho necesaria la profesionalización del servicio de asesoría en materia previsional, para que las personas afiliadas o beneficiarias reciban toda la información que les sea relevante para la toma de decisiones, de forma independiente y exenta de eventuales conflictos de interés.

    Las personas que desarrollen la actividad de asesoría previsional deberán cumplir con los siguientes requisitos:


    Mayor de edad; nacionalidad chilena o extranjero residente en Chile y cédula de identidad de extranjería al día;
    Antecedentes comerciales intachables;
    Tener, a lo menos, licencia de educación media o estudios equivalentes;
    Acreditar ante la Superintendencia de Pensiones los conocimientos suficientes sobre materias previsionales.
    Contratar una póliza de seguros para responder del correcto y cabal cumplimiento de todas las obligaciones emanadas de su actividad y, especialmente, de los perjuicios que puedan ocasionar a las personas afiliadas o beneficiarias que contraten sus servicios de asesoría previsional.

    ¿Cuál es la diferencia entre los asesores previsionales y los agentes de seguros de rentas vitalicias?

    Se diferencian en que los agentes de ventas de seguros de rentas vitalicias son empleados de una compañía de seguros determinada, cuya función es la venta de tales seguros y tienen que cumplir metas en ventas, no tienen la obligación de asesorar integralmente a las personas que requieran de sus servicios.

     

    ASESORES PREVISIONALES

    ASESOR PREVISIONAL SANTIAGO CHILE

    PARA CONTACTAR A UN ASESOR PREVISIONAL

     

    Para más detalles de jubilación y fijar una reunión personal para enseguida comenzar los trámites, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000y 224945500  Skype: joropo_1

     

     

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    Asesores previsionales

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    Otorgan servicios de asesoría e intermedian en la venta y comercialización de los seguros previsionales del D.L. N° 3.500 para que los afiliados y beneficiarios del sistema de pensiones puedan tomar decisiones informadas de acuerdo a sus necesidades e intereses.

    Esta entidad se relaciona con los siguientes tipos de seguro:Seguro con Ahorro Previsional Voluntario (APV o APVC)/Rentas Vitalicias Previsionales

     

     

  • ASESORES PREVISIONALES COMISION DEL MERCADO FINANCIERO

    ASESOR PREVISIONAL PRUEBA

     

    ASESORES PREVISIONALES Y PRUEBA DE CONOCIMIENTOS CADA CINCO AÑOS PARA PODER SEGUIR OPERANDO COMO ASESOR PREVISIONAL.

     

    Los asesores previsionales estamos fiscalizados por la Superintendencia de Pensiones y la Comisión para el Mercado Financiero, cada cinco años tenemos que dar ante ellos una prueba de actualización de la materia previsional que es bastante dificil por lo amplio de la materia que entra, muy pocos la pasan porque como las preguntas son capciosas (en general tienen una afirmación falsa), el que no se sabe bien la materia, se va a equivocar.

    Un asesor previsional para poder seguir inscrito en el Registro de Asesores Previsionales de la Superintendencia de Pensiones y de la Comisión de Mercado Financiero, tiene que rendir una prueba de actualización de conocimientos previsionales cada cinco años para poder seguir operando otros cinco años.

    La prueba de asesor previsional es una prueba difícil, son cuarenta preguntas múltiples y en cada pregunta capciosa, hay varias alternativas de respuestas en la que se mesclan los conceptos.

    Muchas de estas materias normalmente los asesores previsionales no tratamos normalmente en los trámites de pensión pero está en la materia de la normativa que preguntan, como los del pilar solidario, vida activa o afiliación que normalmente ven mas las AFP, como las siguientes:

    Si un afiliado suscribe una Orden de Traspaso en la 1º quincena de Abril, la que es aceptada, la nueva AFP debe entregar la libreta previsonal al afiliado:


    El día 20 (hábil) del mes de mayo.
    Al 10º día hábil del mes de mayo.
    Al 10º día hábil del mes de junio.
    El día 20 (hábil) del mes de junio.


    Defina como se calcula la PAFE (pensión autofinanciada de referencia):

    Como una RVI, con condiciones especiales de cobertura, considerando la edad, el grupo familiar y el total del saldo acumulado en la CCI por concepto de cotizaciones obligatorias que el afiliado tenga a la fecha de pensionarse por vejez o invalidez, incluyendo el Bono de Reconocimiento y la o las bonificaciones por hijo nacido vivo más el interés real que hayan devengado a dicha fecha.

    Como una RVI, sin condiciones especiales de cobertura, considerando la edad, el grupo familiar y el total del saldo acumulado en la CCI por concepto de cotizaciones obligatorias que el afiliado tenga a la fecha de pensionarse por vejez o invalidez, incluyendo el Bono de Reconocimiento y la o las bonificaciones por hijo nacido vivo más el interés real que hayan devengado a dicha fecha.

    Como una RVI, con condiciones especiales de cobertura, considerando la edad, el grupo familiar y el 80% del saldo acumulado en la CCI por concepto de cotizaciones obligatorias que el afiliado tenga a la fecha de pensionarse por vejez o invalidez, incluyendo el Bono de Reconocimiento y la o las bonificaciones por hijo nacido vivo más el interés real que hayan devengado a dicha fecha.

    Como una RVI, sin condiciones especiales de cobertura, considerando la edad, el grupo familiar y el 75% del saldo acumulado en la CCI por concepto de cotizaciones obligatorias que el afiliado tenga a la fecha de pensionarse por vejez o invalidez, incluyendo el Bono de Reconocimiento y la o las bonificaciones por hijo nacido vivo más el interés real que hayan devengado a dicha fecha

     

    En relación al capital exigido a una AFP indique que alternativa no es correcta:

    Si el capital inicial de la AFP fuere superior al mínimo, el exceso deberá́ pagarse dentro del plazo máximo de dos años, contados desde la fecha de la resolución que autorice la existencia y apruebe los estatutos de la sociedad.

    El patrimonio exigido será́ de 10.000 Unidades de Fomento al completar 5.000 afiliados; de 15.000 Unidades de Fomento al completar 7.500 afiliados y de 20.000 Unidades de Fomento al completar los 10.000 afiliados.

    Si el capital inicial de la Administradora fuere superior al mínimo, el exceso deberá́ pagarse dentro del plazo máximo de un ano, contados desde la fecha de la resolución que autorice la existencia y apruebe los estatutos de la sociedad.

    El patrimonio exigido será́ de 10.000 Unidades de Fomento al completar 10.000 afiliados, de 15.000 Unidades de Fomento al completar 15.000 afiliados y de 20.000 Unidades de Fomento al completar los 20.000 afiliados.

     

    Estos ensayos son con casi las mismas peguntas que han hecho en general desde hace más de 10 años que son altamente capciosas acerca de una materia que es muy amplia, por lo que hay que estudiar harto para pasarla a pesar de la experiencia que uno pudiese tener como asesor previsional como, por ejemplo:

    En cada licitación de administración de cuentas individuales, esta se adjudicará a la entidad que ofrezca cobrar la menor comisión por depósito de cotizaciones, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en el DL 3500, estas cotizaciones serán:

    1) OBLIGATORIAS
    2) PERIODICAS
    3) ADICIONALES
    a) Solo 1
    b) Solo 2
    c) Solo 3
    d) Ninguna de las anteriores



    Prácticamente no trabajaré ni atenderé nuevos casos hasta después del 25 de octubre, salvo un par de casos que tengo que terminar..

    En consecuencia, si uno no se ha estudiado bien el Compendio de Pensiones, aunque tenga experiencia como asesor previsional, no va a poder pasar la prueba y habilitarse como asesor previsional por otros cinco años más.



    Por lo que pido que ojalá me contacten después del 25 de octubre si quieren hacer consultas previsionales.



    Muchas gracias.

    Luis Fernando Correa Rosado
    +56993402000
    https://www.maspension.cl


    Por la antigüedad de este sitio Web y su calidad de contenidos tiene más de mil visitas diarias los días lunes martes y miércoles y entre seiscientas y menos de mil visitas diarias el resto de la semana, por lo que me he visto copado de consultas y personas que se quien atender conmigo para jubilarse y eso es imposible.

    En consecuencia, e invitado a dos amigos míos de toda una vida a formar una Pyme para ordenar todo esto, uno de ellos es Alejandro Mujica Ortuzar que ya es un nuevo asesor previsional y el otro es Hernán Carvallo Jarpa que va a dar la prueba de asesor previsional junto conmigo en octubre, Hernán para poder entrar al registro de asesores previsionales y yo para mantenerme por otros cinco años más.

    Más adelante invitaremos a otras personas de primera a hacerse asesores previsionales para formar un equipo potente previsional en favor de las personas para que se jubilen mejor, por el momento es un proyecto... que va a comenzar a tomar forma.

    INFORMA RESPECTO DEL PROCESO DE REVALIDACION DE CONOCIMIENTOS DE ASESORES PREVISIONALES.


    Se informa que todos los Asesores Previsionales que aprobaron la prueba de acreditación de conocimientos durante, que durante el presente año deberán acreditar conocimientos en virtud a lo dispuesto en el número 2.2, letra d) de la Norma de Carácter General Nº221 de la Superintendencia de Valores y Seguros y Circular Nº 1.526 de la Superintendencia de Pensiones, que establece que todo aquel inscrito en el Registro, deberá revalidar sus conocimientos, sometiéndose a una evaluación cada cinco años.
    * Quienes se encuentran en esta situación serán notificados mediante oficio, al domicilio indicado en el Registro de Asesores Previsionales, sin perjuicio de que en los sitios web de ambos Servicios se publique la información correspondiente.
    * Durante los años, se efectuarán dos procesos de acreditación uno en el mes de mayo y otro en el mes de octubre, en fechas a determinar. Los períodos de inscripción para los respectivos procesos se informarán a través de los sitios web de ambas Superintendencias. Los asesores previsionales que se encuentren en la situación indicada podrán inscribirse para participar en cualquiera de los dos procesos antes señalados o en ambos.


    Quien no acredite conocimientos suficientes en materias previsionales y de seguros en alguno de estos procesos, será eliminado del Registro correspondiente con fecha 31 de diciembre de cada año.


    La evaluación referida abarcará las materias siguientes:

     

    TEMARIO PRUEBA ASESOR PREVISIONAL



    MODULO I: SEGUROS RENTAS VITALICIAS

    1.   Seguro de rentas vitalicias
    •    Características.
    •    Modalidades de rentas vitalicias (inmediata, renta temporal con renta vitalicia diferida, renta vitalicia inmediata con retiro programado.
    •    Pólizas relacionadas a RV, y sus cláusulas adicionales.
    •    Prestaciones familiares.
    •    Tipos de rentas vitalicias (rentas vitalicias constantes y variables).
    •    Calculo de rentas vitalicias.
    •    Sistema de consultas y oferta de montos de pensión.

    BIBLIOGRAFÍA:

    •    DL 3.500
    •    NCG   163 y sus modificaciones: Contratación seguros rentas vitalicias
    •    NCG 218 y sus modificaciones: Instrucciones sobre SCOMP
    •    NCG 221 y sus modificaciones: Asesoría Previsional
    •    Texto de pólizas depositadas y sus adicionales(POL220130393, POL220130394, CAD220130396 y CAD220130399)
    •    Compendio de Normas del Sistema de Pensiones de la Superintendencia de Pensiones:  Libro III: Beneficios Previsionales
    •    Título II: Sistema de Consultas y Ofertas de Pensión

    MODULO II: Estructura de la Seguridad Social y el Sistema de Pensiones Solidarias

    2.   Estructura de la Seguridad Social chilena y su institucionalidad
    •    Pilares del sistema de pensiones.
    •    Instituciones participantes

    BIBLIOGRAFIA:

    Sistema Chileno de Pensiones, Séptima Edición 2010, Capítulo I, www.spensiones.cl/publicaciones/librospublicados

    3.   Sistemas de Pensiones Solidarias y bonificación por hijo nacido vivo para mujeres
    •    Definiciones
    •    Pensión básica solidaria de vejez e invalidez
    •    Aporte previsional solidario de vejez e invalidez.
    •    Bonificación por hijo nacido vivo

    BIBLIOGRAFÍA:

    •    Ley 20.255
    •    Compendio de Normas del Sistema de    Pensiones de la Superintendencia de Pensiones:
    •    Libro III: Beneficios Previsionales:
    •    Título    IV: Sistema de Pensiones Solidarias
    •    Título VII: Bonificación por Hijo nacido vivo para las mujeres

    MODULO III: Sistema de pensiones del DL 3500 de 1980, Vida Activa

    4.   Vida Activa.
    •    Afiliación    y traspaso de trabajadores dependientes, independientes y cotizantes voluntarios.
    •    Tipos de cuenta.
    •    Rentabilidad / Comisiones.
    •    Cotizaciones previsionales
    •    Cotizaciones por trabajo pesado
    •    Ahorro Previsional Voluntario  (cotizaciones  voluntarias, Depósito de APV, Depósitos Convenidos y el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo. Tributación de los anteriores.)
    •    Compensación económica en materia previsional, en caso de divorcio o nulidad.
    •    Inversiones de los Fondos de Pensiones
    •    Multifondos.
    •    Subsidio contratación y cotización trabajadores jóvenes.
     
    BIBLIOGRAFÍA :

    •    D.L. 3500
    •    Compendio de Normas del Sistema de    Pensiones de la Superintendencia de Pensiones:
    •    Libro I: Afiliación al Sistema de Pensiones del DL 3.500 de 1980, con excepción de los Títulos VI, VII y VIII y letra B del Título III.
    •    Libro II: Cotizaciones Previsionales, con excepción del Título X.

    MODULO IV: Sistema de pensiones del DL 3500 de 1980, Beneficios

    5.   Beneficios.
    •    Tipos de pensión (vejez edad, rebaja edad legal por trabajo pesado, vejez anticipada, invalidez y sobrevivencia)
    •    Modalidades de  pensión (Renta Vitalicia Inmediata, Renta Temporal con Renta vitalicia Diferida, Retiro Programado, Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado).
    •    Otros beneficios (Excedente de Libre Disposición/Tributación, Cuota Mortuoria, Herencia, Garantía  Estatal, Asignación familiar)
    •    Convenios de Seguridad Social con otros Estados

    BIBLIOGRAFÍA :
    •    D.L. 3500
    •    Compendio de Normas del Sistema de    Pensiones de la Superintendencia de Pensiones:
    •    Libro III: Beneficios Previsionales:
    •    Título I: Pensiones
    •    Título III: Bono de Reconocimiento
    •    Título IV: Otorgamiento de beneficios previsionales regulados por el D.L. 3.500, en virtud de Convenios Internacionales sobre Seguridad Social suscritos por Chile, en aplicación.
    •    Titulo VI: Garantía Estatal por Pensión Mínima.


    Nota: Todos los años se hacen dos pruebas de actualización de conocimientos para los asesores previsionales, en mayo y noviembre. La materia a preguntar que es parecida entre una prueba y otra se publica en el sitio Web de la Superintendencia de Pensiones y de la Superindencia de Valores y Seguros.


    Cualquier consulta al respecto, por favor hágasela llegar más temprano que tarde a este asesor previsional.

     

    Muchas gracias.

    http://www.maspension.cl

       Asesor Previsional Registro SP SVS N° 247

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  • ASESORIA PREVISIONAL ¿POR QUE NO?

    Un Asesor previsional conseguirá mayor y mejor jubilación en comparación a hacer el trámite solo con la AFP aseguradora o uno de sus agentes

     

    ¿Por qué no jubilarse con asesoría previsional?


    El objetivo de la asesoría previsional es mediante técnicas y aplicando normativa previsional, conseguir la mejor pensión posible para una persona que se está jubilando de acuerdo a sus circunstancias e intereses tomando en cuenta todos los aspectos, lo haga con una decisión informada de pensión después del Scomp.

    Un Asesor previsional conseguirá mayor y mejor jubilación en comparación a hacer el trámite solo con la AFP, una aseguradora o uno de sus agentes que solo cotizan para su compañía de seguros, en cambio un asesor previsional cotiza a través del Sistema de Consultas de Ofertas y Montos de Pensión SCOMP. "Pastelero a tus pasteles"

    Bajo mi punto de vista la asesoría previsional no es un negocio, sino que es un servicio que si se hace bien puede llegar a ser un buen negocio. No es fácil pretender de la asesoríaprevisional hacerla un buen negocio.

    Es poco factible o difícil ser asesor previsional como persona, porque fuera de hay que tener antecedentes intachables y otros requisitos personales, hay que pasar la prueba deactualización de conocimientos ante la Superintendencia de Pensiones que hay que darla cada cinco años y en la cual hay que tener muy buena memoria.

    La normativa previsional es bien en clara en cuanto a cuáles son las obligaciones de los asesores previsionales para con sus clientes y que un asesor previsional es responsable de faltaleve frente a la normativa de la Superintendencia de Pensiones y ante la Superintendencia de Valores y Seguros, ante cualquier falta o incumplimiento las personas pueden reclamar ante la Superintendencia de Pensiones y/o demandar ante los tribunales de justicia. Los asesores previsionales para poder estar activos o vigentes mantenemos una póliza de responsabilidad civildaños a terceros y otra de garantía por el fiel cumplimiento de las obligaciones.

    Por otra parte hay que saber hacer llegar a las personas de que como es el servicio que uno otorga, cuáles son sus costos y los beneficios que con llevan. Existen más de seiscientosasesores previsionales en todo el país, pero solo alrededor de un poco más de setenta trabajan exclusivamente en brindar asesoría previsional, la mayoría hace un par de pensiones alaño o ninguna debido a que no saben darse a conocer o también se dedican a otras cosas.

    Como asesor previsional el primer obstáculo que hay que pasar en un trámite de pensión es la desconfianza inicial a todo nivel de las personas que se contactan con un asesor previsionalpara hacer las consultas iniciales, porque no saben lo que realmente es o debe ser un asesor previsional en comparación a los otros partícipes del sistema previsional chileno, como unagente de ventas de rentas vitalicias que representa a una sola compañía de seguros, ya que muchos de ellos tienen en su ADN las malas prácticas de alta presión para que los ilusoscaigan en sus garras y les compren una renta vitalicia como sea. La única obligación de un agente de ventas de rentas vitalicias es vender, vender como sea para poder cumplir las metasen ventas y conseguir sus premios en dinero y otros.

    Un agente de ventas no tiene la obligación de mantener una póliza de responsabilidad civil daños a terceros porque su responsabilidad, la tiene la compañía de seguros que esterepresenta y es bastante difícil ganarle un juicio civil a una compañía de seguros.

    En cuanto al posible rechazo de una solicitud de pensión por invalidez por un dictamen de la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones, las reglas del juego están bien claras enla normativa previsional, ya que se basan en el Baremo de Invalidezque es una norma internacional de cómo se miden las pensiones de invalidez.

    No porque una persona que es pianista y pierda la capacidad en sus manos le va a otorgar la invalidez total, porque esa persona se podría reinventar y trabajar en otra cosa, por ejemplovendiendo seguros de vida.

    También hay dolencias complicadas para que le otorguen a una persona la invalidez, una de ellas es la Fibromialgia porque es una enfermedad que no se puede medir con exámenesmédicos, lo único que se sabe es por el relato del dolor que siente el paciente pero no existen exámenes para comprobar esa enfermedad. Aun así conozco dos casos de Fibromialgia que leotorgaron la invalidez total y uno lo hice yo, pero todos los demás casos fueron rechazados.

    Seguramente la persona que reclama por esos supervisores o asesores en pensiones, ¿comprobó usted que la persona que dijo asesorarla era efectivamente un asesor previsional inscritoen el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones? Yo creo que lo más probable fue que era un agente de ventas una compañía de seguros determinada, porqueen general saben muy poco. Pero debo reconocer que algunos agentes de rentas vitalicias también son buenos. Conozco a dos o tres agentes buenos, pero igual le venderán la pensión desu compañía de seguros y no la mejor jubilación.

    Por último le insisto que el trabajo de asesor previsional no es un negocio, sino que es un servicio a personas que no tiene descanso ni siquiera los fines de semana. Personalmente estoyrespondiendo consultas sin costo por teléfono de todo tipo, especialmente del pilar solidario que no es remunerado. También respondo las consultas por whatsup, Facebook, celular y correo electrónico detodo tipo de personas incluyendo desde el extranjero y a toda hora.

    No llamo a nadie sin que me lo pidan, ni compro información para brindar asesoría previsional como mi competencia, sino muy por el contrario. Todas las personas se contactan conmigo esporque alguna persona me recomendó, o porque me encontró en un aviso en Facebook, o encontró mi sitio Web, un aviso o uno de mis videos You Tube en los buscadores de Internet,como Google, Bing o Yahoo! entre otros.

    Yo fui formado para ser "líder" pero nunca fui líder de nada ni de nadie. Ahora tengo la oportunidad de aplicar mis condiciones personales en la asesoría previsional y ser líder como asesorprevisional en Chile entregando el servicio de asesoría previsional como debe ser, en base a las buenas prácticas, la normativa previsional y los principios moralmente cristianos de miformación católica que tengo.

    No pretendo ser un líder por el volumen en ventas ni por lo que podría llegar a ganar en dinero, sino por lo que pueda llegar a ayudar a las personas que me elijan para pensionarse mejorpor los conocimientos técnicos que he aprendido y que mantengo.

    Tampoco pretendo presentarme ante la comunidad como un Gurú, sino que me considero una persona común y corriente que me ha costado aprender la normativa previsional y que siempreestoy estudiando más, porque es imposible que me las sepa todas debido a que la normativa previsional es muy amplia y crece todos los años. Por eso hay que estar al día.

    Hoy sigo estudiando en favor suyo y de las personas que me consulten para favorecerlos en su jubilación, tema que es muy importante porque con el aumento de la expectativa de vida lavejez es cada día más larga, hay que financiarla con los fondos propios que uno pueda juntar, o con el pilar solidario que brinda el Estado para los que no hayan podido ahorrar lonecesario.

    En cuanto a las críticas a las AFP, tan solo puedo afirmar que el costo de administración de su dinero es más económico que lo que cobra un banco por administrarle dinero. También larentabilidad de los fondos administrados pos las AFP ha sido mucho más rentables que los bancos. Para las personas ha sido un buen negocio porque de cada tres pesos ahorrados, dos sonpor la rentabilidad del sistema. Ningún banco le otorga eso. También ha sido un buen negocio para las AFP que han recuperado con creces sus inversiones.

    Ahora que mis hijos ya salieron de la universidad, recién este año 2017 comencé ahorrar y para ello abrí una cuenta de ahorro o cuenta dos fondo C en AFP y he comenzado poco a poco acolocar dinero a través de Previred. Pretendemos cambiar el auto familiar que tenemos próximamente, debido a que este año cumplió 20 años de antigüedad.

    En el tema previsional no sé por qué las personas solo piensan en los costos y no se fijan en los beneficios. ¿Qué importa lo que puede ganar un asesor previsional en una pensión devejez, invalidez o sobrevivencia viudez, si es que le consigue a su cliente una mejor jubilación en comparación a que la persona haga el trámite solo con la AFP o con una compañía deseguros o uno de sus agentes? ¿Acaso hay algo más importante cuando uno se jubila que conseguirse la mejor jubilación posible para la vejez que cada día es más larga?

    Por eso es mejor que se informe y sugiero que asesore con un especialista como este asesor previsional u otro, del registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensionesy la Superintendencia de Valores y Seguros, que nos fiscalizan en conjunto.

    Elija bien y que tenga ¡buena suerte en el momento de seleccionar pensión!


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    Muchas gracias

     

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  • ASESORÍA PREVISIONAL CON INFORMACIÓN

    Los datos correctos que un asesor previsional le entrega influirán en que usted tome una buena decisión de pensión, por su bien y el de los suyos

     

    Asesoría previsional con información y desinformación en un trámite de pensión


    Escuche en una Administradora de Fondos de Pensiones cuando atendían a uno de sus clientes, decirle a un afiliado que habría que ver si pasaba el filtro, en un trámite de pensión. Eso quiere decir que la persona que estaba siendo atendida por la AFP se estaba tratando de jubilar anticipadamente.

    También le dijeron que la pensión de sobrevivencia para su cónyuge era del 60% como uno de los beneficiarios tanto en retiro programado como en renta vitalicia, lo que es cierto parcialmente y es un dato incorrecto en el trámite de pensión.

    La persona AFP que estaba atendiendo a esta persona no le informo de la renta vitalicia garantizada, donde es posible dejar al cónyuge pensionado con el 100% de la jubilación en caso de pensión de sobrevivencia durante el período garantizado de la póliza o mediante el incremento de porcentaje de pensión, con el cual al cónyuge o beneficiarios se le puede dejar desde el 60% o 70% o hasta más del 100% de la jubilación, como pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento del pensionado.

    No informo porque no sabía o porque le interesaba que esta persona, solo se quedase pensionado bajo la modalidad de retiro programado AFP, al recibir información incompleta.

    Por otra parte no todos en una AFP conocen bien la normativa previsional debido a que a varias personas que iniciaron su trámite de pensión de invalidez, no le sugirieron cotizar 6 meses AFP antes de iniciar el trámite de pensión por invalidez, para tener derecho al seguro AFP o seguro de invalidez y sobrevivencia que se paga en cada cotización mensual a la AFP.

    Al no tener derecho a la importante contribución de capital que hace el seguro AFP para conseguir la pensión de referencia, la jubilación obtenida sin el aporte adicional en dinero del seguro de invalidez y sobrevivencia, fue bastante baja.

    También una de mi hermanas me llamo por teléfono hoy pensando en su trámite de pensión y me conto que una amiga le había recomendado a una persona amiga que a ella la había jubilado y que no le había cobrado absolutamente nada. Es decir el trámite de pensión le salió “gratis”.

    Yo le conteste que durante todo trámite de pensión por normativa no se puede cobrar, pero si se pensiona sí.

    A su amiga le cobraron, lo que pasa es que nunca se dio cuenta porque le cobraron bajo cuerda, ya que nadie pierde el tiempo trabajando gratis o sin un interés económico de por medio, debido a que en su momento, todos tenemos que pagar nuestras cuentas comerciales.

    Los que dicen que no cobran, son en su mayoría de los agentes de ventas de las compañías de seguros.


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    Algunos empleados y personas de la competencia de los asesores previsionales, desinforman a las personas que se van a jubilar para cumplir sus metas comerciales y no toman en cuenta si están beneficiando o no a la persona que se está jubilando, debido a que no es su obligación.

    Las AFP solo hacen el trámite de pensión y las aseguradoras y sus agentes de venta solo venden rentas vitalicias como sea, porque para ellos como empleados dependientes, no es obligación otorgar asesoría previsional.


    En cambio los asesores previsionales independientes de las AFP y compañías de seguros, estamos obligados por la normativa de la ley a recomendar lo que es mejor para cada persona que hace consultas previsionales, incluyendo la opción de postergar su trámite de pensión si por ejemplo le van a subir los impuestos, al subir el tramo imponible SII por tener su renta, más la renta de su jubilación.

    Los datos correctos que un asesor previsional le puede entregar, influirá en que usted tome una buena decisión de pensión.

    En consecuencia pensionarse con un Asesor Previsional es un privilegio, porque es muy posible que le conseguirá una mejor pensión en comparación a la AFP, una aseguradora o uno de sus agentes ya sea en la forma como en el monto final de pensión a conseguir.

    Si toma contacto más temprano que tarde con un asesor previsional con trayectoria y experiencia como el de este sitio Web o cualquier otro del registro de asesores previsionales de la Superintedencia de Pensiones y de la Superintendencia de Valores y Seguros que nos fizcalizan en conjunto, usted será una persona que se jubilará con una decisión informada de pensión y su familia algún día se lo agradecerá porque quedará mejor protegida.


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  • BENEFICIOS DEL SISTEMA DE PENSIONES

    Seguridad social en Chile


    Seguridad social con pensiones de vejez edad, vejez anticipada, invalidez, sobrevivencia o viudez, retiros de excedentes de libre disposición, cuotas mortuorias y herencias. Asimismo, el seguro de invalidez y sobrevivencia, forma de constituir el saldo para financiar un beneficio, modalidades que puede seleccionar el beneficiario para hacer efectiva su pensión, y por último, procedimientos especiales para los casos en que existan beneficiarios declarados con posterioridad al requerimiento del beneficio, afiliados que se encuentran exentos de cotizar, pensionados que desean cambiar de modalidad de pensión, el tratamiento contable para el pago de los diferentes beneficios y las bases técnicas para su cálculo.



    BENEFICIOS

    DATOS PARA LA PENSION

    PODER PARA INICIAR PENSIÓN

    CONTRATO DE ASESOR PREVISIONAL

    SOLICITUD DE PENSIÓN

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    Adicionalmente como una ventaja del sistema yo le agregaría la buena rentabilidad de los fondos previsionales con comisiones más bajas AFP, en comparación de lo que cobran otras instituciones por administrar dineros, además el poder tener la libertad de elegir jubilarse solo directo con la AFP, con alguna aseguradora o uno de sus agentes, o con algún asesor previsional independiente inscrito en el Registro de Asesores Previsionales que conlleva la Superintendencia de Pensiones y la Comisión para el mercado Financiero, en conjunto.

    Un asesor previsional es el único participe del sistema previsional chileno que le podría pensionar libremente bajo la modalidad de retiro programado AFP, renta vitalicia de compañía de seguros, o una combinación de ambas.

    Además, es el único que otorga un informe técnico final de pensión y que puede negociar mejorando las ofertas más altas de pensión para su cliente.


    La mayoría de las personas desconoce los beneficios del Sistema Previsionalchileno y no han leído ni parte del Compendio de Pensiones de la Superintendencia, cuyos contenidos son complejos por lo amplio de la materia y las combinaciones aplicables de los conceptos. Ese es el motivo porque muchos de los que se jubilan solos sin asesoría previsional cometen errores que posteriormente lamentarán ellos, o sus familias después del fallecimiento.


    Contacto teléfono celular:  +56 993402000  Teléfono fijo 224945500 Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


    Muchas gracias.


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  • COMO SE PUEDE JUBILAR UNA PERSONA

    La mejor jubilación es más posible con un asesor previsional inscrito en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de pensiones

     

    COMO SE JUBILA UNA PERSONA EN CHILE DONDE TRAMITAR SE SOLICITA LA JUBILACION

     

    De los tres partícipes del sistema previsional chileno por donde usted tiene que pensionarse por obligación son las Administradoras de Pensiones AFP, las compañías de seguros que intermedian rentas vitalicias o uno de sus agentes que representa a una sola aseguradora, o un asesor previsional inscrito en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, que lo fiscalizan en conjunto.

    El único partícipe del sistema previsional que es independiente por lo tanto libre de conflictos de interés es un asesor previsional, porque la AFP va a querer pensionarlo bajo la modalidad de retiro programado AFP y la aseguradora va a querer venderle la renta vitalicia más conveniente para ellos.

    Las AFP solo hacen el trámite de pensión y las compañías de seguros de rentas vitalicias solo venden pensiones de jubilación, en comparación a un asesor previsional no otorgan asesoría previsional para recomendar lo que es mejor, ni hacen un informe final de pensión, a cada persona que se va a jubilar.

    Además un asesor previsional como cotiza a través del Sistema de Consultas de ofertas y Montos de Pensión Scomp, lo hace en todo el mercado previsional, en consecuencia cotizarán todas las AFP y todas las aseguradoras que se intesesen en su perfil de cliente, por lo que podrá pensionarle bajo la modalidad de retiro programado en cualquier AFP o con una renta vitalicia en cualquier compañía de seguros, de acuerdo a lo pedido en la Solicitud de Ofertas.

    Por lo tanto usted puede hacer su jubilación libremente con la entidad o la persona que le dé más confianza, directamente con su AFP, o con una compañía de seguros o un agente de ventas que la representa, o con un Asesor Previsional inscrito en el registro de asesores previsionales que lleva la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, en conjunto.

     

    Trámite:

    Los trabajadores deben solicitar su pensión concurriendo directamente a la AFP en la cual registran afiliación con su cédula nacional de identidad firmando en original y copia la respectiva "Solicitud de Pensión" y "Declaración de Beneficiarios". Asimismo puede iniciar el trámite haciendo uso de los servicios que las Administradoras tienen en sus sitios Web. Estas gestiones son gratuitas.

    También se puede gestionar la pensión con un mandato con un poder simple ante notario que se le otorga a un mandatario, como a un asesor previsional, o un agente de rentas vitalicia que representa a una sola aseguradora.

    La Administradora de Fondos Previsionales AFP debe emitir el certificado de saldo, que es el documento a través del cual le informa al afiliado los recursos acumulados en su cuenta de capitalización individual, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud de pensión. Si no se encontrara liquidado o visado el Bono de Reconocimiento, según sea el caso, la emisión se postergará al décimo día hábil siguiente a su liquidación. Conjuntamente con su emisión, debe ponerlo a disposición del afiliado y enviar su información al SCOMP (Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión).

    Una vez que el afiliado recibe el certificado de saldo, debe solicitar al SCOMP ofertas y montos de pensión con el objeto de tomar su decisión informada mente, a través de cualquier partícipe; esto es AFP, Compañía de Seguros o Asesor Previsional.

    Hay varias formas de jubilarse y como especialista le voy a recomendar lo mejor de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

     
    TENGO QUE DECIDIR MI JUBILACIÓN

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    RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

     

    Para más detalles acerca de su próxima jubilación y fijar una reunión personal o por los medios, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web, o cualquier otro del registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

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  • EMPRESA ASESORIA PREVISIONAL

    Asesoría previsional para pensionarse mejor trabajará con un equipo de asesores previsionales especialistas para este proyecto

     

    Asociación de Asesores Previsionales



    Tengo un proyecto personal para trabajar en equipo con un grupo de asesores previsionales que trabajen de acuerdo a la normativa previsionaly las buenas prácticas. Esto es en base albuen posicionamiento Web del sitio http://www.maspension.cl con catorce años de antigüedad en todos los buscadores de Internet y debido al volumen de interesados en pensionarse conpersonas que le den la confianza de que el servicio que van a recibir va a ser el mejor del mercado previsional chileno. Las características de este interesante proyecto todavía sonconfidenciales y están en estudio. Mientras tanto estoy trabajando como persona natural brindando asesoría previsional.

    Asesoría previsional para pensionarse mejor

    ¿Es necesario contratar a un asesor previsional?
    Si usted está afiliado a una AFP, puede voluntariamente contratar los servicios de un asesor previsional. Es importante señalar que para que usted ejerza sus derechos previsionales no esrequisito contratar este tipo de asesoría, pero si altamente conveniente porque el asesor previsional es independiente de las AFP y compañías de seguros para que pueda librementeorientar o recomendar libremente y sin conflicto de intereses lo que más le convenga a un pensionable.

    ¿En qué consisten los servicios de asesoría?
    Consisten en informar, asesorar y orientar a un afiliado o a sus beneficiarios para que adopten decisiones informadas durante el período de acumulación de sus fondos de pensiones yespecialmente en el momento de pensionarse. Para ello, el asesor debe considerar de manera integral todos los aspectos de la situación particular de la persona a quien asesora.

    ¿Con quién se puede contratar este servicio?
    Sólo pueden ejercer esta actividad los asesores previsionales, que son personas naturales,  además de las entidades de asesoría previsional que tengan una inscripción vigente el Registrode Asesores Previsionales que mantiene la Superintendencia de Pensiones (ver Consulta de vigencia de un asesor previsional)

    ¿Cómo se contrata este servicio?
    Primero con todos los datos hay que hacer firmar un poder notarial que se hace en línea en el sitio Web de la Superintendencia de Pensiones para que un asesor previsional pueda iniciar laSolicitud de Pensión, hacer consultas y retirar el Certificado de Saldo que viene foliado para poder hacer la Solicitud de Ofertas, la cual el pensionable tiene que firmar para poder cotizarofertas de pensión en el Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP y después de recibir el informe final de pensión de parte de su asesor previsional puede ir aseleccionar pensión a su AFP. El pensionable puede aceptar la sugerencia del asesor previsional, elegir otra oferta de pensión que le parezca mejor o desistirse del trámite para dejarlo paramás adelante.
    También debe suscribir un Contrato de Prestación de Servicios que debe contener obligatoriamente los contenidos mínimos que establece la regulación. Entre ellos están:
        El objeto de la asesoría (en qué materia se recibirá asesoría).
        El costo de la asesoría, que corresponde al monto de los honorarios o comisión por concepto de la Asesoría  
        La libertad del afiliado acoger o no las recomendaciones de asesor.
        Que cualquiera de las partes puede poner término en cualquier momento al contrato, bastando para ello la comunicación de esta decisión por escrito a la otra parte. El termino ningúncaso implicara el pago de una multa o algún otro tipo de penalización por termino de contrato.

    ¿Cuánto cuesta este servicio?
    Depende de los precios que cobre el asesor y del tipo de servicio que se contrate, en todo caso el costo deberá siempre quedar claramente definido en el Contrato.
    Cuando se trata de asesorías durante la vida activa, por ejemplo aquellas relativas a elección de AFP o de multifondo, el costo debe ser financiado directamente por el afiliado y su montodebe ser pactado entre el afiliado y el asesor.
    Si se trata de una asesoría al momento de pensionarse, los afiliados o beneficiarios de pensión podrán pagar honorarios por concepto de servicios de asesoría previsional con cargo a sucuenta individual.
        Si optan por retiro programado, estos honorarios no podrán superar el 1,2% con tope de UF.36 del saldo destinado a esta modalidad de pensión.
        Si se opta por renta vitalicia, los honorarios por concepto de asesoría previsional corresponderán a una comisión que no podrá superar el 2% del saldo con tope de UF.60 de la cuentaindividual que es traspasado a la compañía de seguros que pagará la renta vitalicia.
    Con todo, los honorarios totales por concepto de asesoría previsional con cargo a la cuenta individual no podrán superar las 60 UF.
    Si se trata de una asesoría para cambiar de modalidad de pensión, desde retiro programado a renta vitalicia, la comisión no podrá superar el 2% del saldo destinado a pensión, menos elporcentaje pagado al momento de acogerse a pensión si es que en dicha oportunidad contrato una asesoría. Lo anterior con un tope de 60 UF menos las Unidades de Fomentoefectivamente pagadas en una asesoría anterior, si fuera el caso.
    Cabe señalar, que los honorarios o comisión se cobrarán en términos brutos, es decir, este monto deberá incluir el impuesto al que estén obligadas las Entidades de Asesoría Previsional olos Asesores Previsionales, si corresponde.

    Debo informar que el costo de la asesoría previsional se paga con una ligera baja de pensión en las ofertas del Scomp que el asesor previsional puede compensar con una buena gestión de negociación con las compañias de seguros para mejorar las ofertas del Certificado de Ofertas, tal como está indicado más abajo en "asesor previsional costos y beneficios".

    ¿Cuáles son las obligaciones de las entidades de asesoría previsional y de los asesores previsionales?
        Informar el monto de honorarios o de comisión que cobrará por la asesoría a efectuar, no pudiendo éstos exceder del máximo establecido en la Ley cuando se trate de una selección demodalidad de pensión.
        Entregar  un Informe Final escrito, en el cual se explicite la recomendación o sugerencia entregada, indicando todos los antecedentes, escenarios o considerandos que sirvieron de basepara la recomendación.
        Resguardar la privacidad de la información que manejen de sus clientes, teniendo presente lo estipulado en la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada.
        Responder hasta de la culpa leve en el cumplimiento de las funciones derivadas de las asesorías previsionales que otorguen a los afiliados o sus beneficiarios e indemnizar los perjuiciospor el daño que ocasionen.

    ¿Quién fiscaliza a las entidades de asesoría previsional y asesores previsionales?
    Son fiscalizados por la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros. (Fuente: Personal y de la Superintendencia de Pensiones)


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  • INVALIDEZ POR ESQUIZOFRENIA

    ESQUIZOFRENIA PENSION INVALIDEZ PERMANANTE ABSOLUTA SOLUCIONES PREVISIONALES

     

    Con las drogas que existen hoy en día, esta enfermedad se puede neutralizar y la persona puede hacer una vida casi normal siempre que tome los remedios de por vida.

     

    Cuando la esquizofrenia se desarrolla después que la persona comenzó a trabajar y cotizar en el sistema, el individuo está protegido por el seguro de Invalidez y Sobrevivencia que la AFP toma para estos casos y el seguro de invalidez le otorgará una pensión equivalente al 70% del promedio imponible de los 10 últimos años o desde que comenzó a trabajar si fue antes de los 10 años.

     

    Cuando la enfermedad es preexistente antes de cotizar en el sistema, no está protegida por el seguro de Invalidez que toma la AFP para estos casos y si la familia tiene medios es posible conseguir la protección de una renta vitalicia privada.

     

    Si no tiene medios económicos y el enfermo pertenece al 60% más pobre del país, la familia puede tratar de conseguir la pensión básica solidaria de invalidez. El trámite se comienza llenando la ficha de protección social con la asistente social de su municipalidad y después recurrir al Instituto de Previsión Social.

     

    Para que a un enfermo de esquizofrenia le sea otorgada la pensión por invalidez, debe ser examinado por la comisión médica respectiva que puede dictaminar una invalidez parcial, total, o dictaminar que la persona no se encuentra invalidada por su enfermedad para trabajar.

     

    Hay varias formas de pensión de invalidez, incluyendo la renta privada, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted.

     

    Para guiarle mejor hacia la mejor manera de pensionarse por invalidez al enfermo, o complementarla con una renta privada y fijar una reunión personal iniciar los trámites, le agradeceré contactarse más temprano qiue tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web.

     

    Muchas gracias.

     

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  • JUBILACIÓN POR INVALIDEZ TODOS LOS CASOS

    La pensión anticipada por invalidez es un beneficio previsional con contribución de capital a su cuenta mediante el seguro AFP para jubilarlo mejor

     

    PENSION JUBILACION POR INVALIDEZ

     

     

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    Pensión de Invalidez: requisitos, calificación, suma combinada, apelaciones y recursos.

    Tipos de Invalidez
    Requisitos
    Calificación
    Evaluación, Suma Combinada
    Proceso Invalidez
    Apelaciones y Recursos

    ¿Quiénes tienen derecho ?    
            
    El Art. 4° del D.L. N° 3.500, otorga derecho a pensión de invalidez parcial o total a los afiliados no pensionados por esta ley a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzasfísicas o intelectuales.

    Hombres y Mujeres    menores de 65 años
    Mujeres menores de 60 años al 17/03/2008
    Hijos inválidos sobrevivientes

    Requisitos:

    Tener menos de 65 años (hombres y mujeres)
    No estar pensionado por el D.L. N° 3.500.
    Ser declarado inválido por las Comisiones Médicas del artículo 11 del D.L. N° 3.500, con dictamen ejecutoriado.
    Las afiliadas que al 17 de marzo de 2008 tengan 60 o más años de edad no podrán pensionarse por invalidez.

    Incompatibilidad de la Invalidez , Ley 16.744
    Las pensiones de invalidez y sobrevivencia no comprenden las causadas de acuerdo a la Ley N° 16.744, y serán incompatibles con éstas. ( ART. 12 , DL 3500 )

    Cumplidos los requisitos anteriores, los afiliados podrán obtener:

    Pensión de Invalidez Total: Para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de al menos 2/3
    Pensión de Invalidez Parcial: Para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior a 50% e inferior a 2/3
    Cuando se trate del primer dictamen que declare una invalidez total, esté tendrá el carácter de definitivo y único.

    Cobertura del Seguro de invalidez y Sobrevivencia ( SIS )

    Trabajador dependiente que se encontraba cotizando en el mes de ocurrencia del siniestro:
    El siniestro se produce en el mes en que el afiliado se encontraba prestando servicios o,
    Tenía un contrato de trabajo vigente o,
    Se encontraba con subsidio por incapacidad laboral.
    La cobertura regirá para todo el mes calendario en el que el trabajador prestó servicios.

    Trabajador dependiente que se encontraba cesante o con servicios suspendidos por un período no mayor a 12 meses:
    Debe registrar, a lo menos 6 meses de cotizaciones en el año anterior, contados desde el último día del mes en que dejó de prestar servicios, las cuales podrán ser en la calidad detrabajador dependiente y corresponder a gratificaciones o remuneraciones, o en la calidad de independiente.
    También están en esta categoría los trabajadores dependientes que a la fecha que fueron declarados inválidos se encuentren con un contrato de trabajo vigente pero con permiso sin gocede remuneración.
    La Invalidez debe producirse en el plazo de 12 meses contados desde el último día del mes en que los servicios se hayan suspendido y registren como mínimo, 6 meses de cotizaciones enel año anterior al último día del mes en que la prestación de servicios se suspendió, ( con registro del permiso otorgado por el empleador al trabajador sin goce de remuneración).

    ¿Y los Independientes y Voluntarios tienen cobertura?
    Trabajador independiente o voluntario que tuviere cotizaciones, como independiente o voluntario.
    Trabajador que percibió pensiones transitorias de invalidez parcial, estando cubierto por el seguro.

    Para efectos de determinar la cobertura de una nueva solicitud de invalidez, la calidad de pensionado transitorio se asimilará a trabajador dependiente y la pensión transitoria aremuneración.

    Calificación    
    La Calificación de la invalidez la realizan las Comisiones Médicas Regionales.

    Comisiones Médicas

    Comisión Médica Regional:

    Está integrada por a lo menos 3 médicos cirujanos, designados por el Superintendente de Pensiones, cuya función consiste en evaluar y calificar el grado de invalidez de los afiliados y/obeneficiarios solicitantes de pensión.

    Comisión Médica Central:

    Está integrada por a lo menos 3 médicos cirujanos, cuya función consiste en resolver los reclamos que interpongan los afiliados y/o beneficiarios solicitantes de pensión, o las CompañíasAseguradoras de Invalidez, en contra de los dictámenes que emiten las Comisiones Médicas Regionales.


    Pensiones básicas solidarias de Invalidez

    La última reforma previsional creó un sistema de pensiones básicas solidarias de Invalidez , PBSI, financiado por el Estado que es complementario al sistema de pensiones del DL 3500
    La evaluación y declaración de invalidez de los solicitantes de P.B.S.I. también les corresponde a las Comisiones Médicas Regionales.

    A la pensión básica solidaria de invalidez, podrán acceder las personas que:
    Integren un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile
    Que tengan 18 años o más y menos de 65 años de edad
    Que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional y,
    Que acrediten residencia en Chile por un periodo no inferior a cinco años en los últimos seis años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de PBSI.

    Cuantificación del grado de Invalidez afiliados al Nuevo Sistema de Pensiones.

    Para cuantificar el grado de invalidez, se debe proceder de acuerdo a las “Normas para la evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores afiliados al nuevosistema de pensiones”. Vigente desde Julio 1° de 2016.-

    ¿Quiénes aprueban estas normas?
    Una Comisión Técnica integrada por las siguientes personas:
    a) El Superintendente de Administradoras de Fondos de Pensiones, quien
    la presidirá
    b) El Presidente de la Comisión Médica Central
    c) Un representante de las Administradoras de Fondos Pensiones, elegido
    por éstas
    d) Un representante de las Compañías de Seguros a que se refiere el
    artículo 59, elegido por éstas, y
    e) El Decano de una facultad de Medicina, designado por el Consejo de Rectores.

    ¿Qué es el Baremo de Invalidez?

    Las Normas corresponden a lo que en la terminología internacional se denomina un Baremo de Invalidez.
    Es decir, una escala graduada de referencia que contiene por orden creciente categorías o clases que cuantifican la invalidez.

    Estas normas usan un método que mide el impacto que el impedimento físico o mental produce sobre las habilidades laborales.
    Para ello se relacionan los impedimentos con las dificultades que estos ocasionan en las actividades de la vida diaria.

    Impedimentos
    Es la enfermedad, alteración, pérdida, evidencia médica, discapacidad o debilitamiento de las fuerzas físicas o intelectuales que afecta la capacidad de trabajo.

    ¿Qué es la Capacidad Laboral?

    Se define como el conjunto de aptitudes que permiten asumir las exigencias de cualquier puesto de trabajo y autonomía, a la capacidad de efectuar las actividades de la vida diaria sinayuda o supervisión de terceros.

    Menoscabo Laboral

    Es la pérdida, limitación o restricción para el desarrollo de las Actividades de la Vida Diaria, que producen los impedimentos.

    Para calificar el Menoscabo Laboral Permanente, se usa el criterio de pérdida en la capacidad de trabajo, relacionando que grado de interferencia provocan los impedimentos en la vidadiaria .

    1. Área de actividades esenciales de la vida diaria
    2. Área de actividades domésticas de la vida diaria
    3. Área de actividades de desplazamiento fuera del domicilio en la vida diaria
    4. Área de actividades de eficiencia social en la vida diaria

    Área de actividades esenciales de la vida diaria:

    -Alimentarse.
    -Vestirse y desnudarse.
    -Sentarse y levantarse.
    -Levantarse y acostarse.
    -Asearse.
    -Evacuar intestino y vejiga
    -Dormir y descansar
    -Deambular y desplazarse en domicilio.
    -Salir del domicilio en caso de peligro

    Área de actividades domésticas de la vida diaria:

    -Cocinar
    -Asear espacios.
    -Cuidado de la ropa.
    -Ordenar habitaciones.
    -Ocuparse de niños.
    -Capacidad de usar dinero
    -Responder a urgencias
    -Hacer compras
    -Cuidar salud personal
    -Usar medios de comunicación

    Área de actividades de desplazamiento fuera del domicilio en la vida diaria:

    -Bipedestación.
    -Marchar a pie.
    -Desplazarse en vehículos.
    -Desplazarse en transporte colectivo.
    -Desplazarse en sillas de ruedas
    -Desplazarse en planos inclinados

    Área de actividades de eficiencia social en la vida diaria:

    -Interacción social
    -Resolución de problemas
    -Memoria
    -Comprensión
    -Expresión
    -Capacidad de mantención y respeto de vínculos socioculturales.
    -Practicar deportes
    -Participar de actividades lúdicas

    Para asegurar que el impacto del impedimento en las actividades de la vida diaria sea reflejo del Menoscabo Laboral Permanente, se deberá usar las magnitudes de Intensidad y Frecuenciaque señalan las normas.

           
    Categoría Descripción Calificación % Menoscabo
           
    Intensidad leve ligera Los síntomas y signos son una molestia , se controlan con
     tratamientos y medidas Grales.
    Como régimen alimenticio o cambios en el ritmo de la
    actividad.
    Clase I 01 - 14%
    Intensidad Los síntomas y signos requieren Clase II 15 - 34%
    moderada o media tratamientos continuos para ser    
      controlados    
    Intensidad Los síntomas y signos son controlados parcialmente a pesar Clase III 35 - 49%
    importante de tratamientos continuos.  
    Intensidad severa Los síntomas y signos requieren tratamientos especializados o Clase IV 50 - 66%
      complejos.    
    Intensidad Grave Los síntomas y signos no se controlan a pesar del Clase V 67 - 80%
      tratamiento especializado.    

     Menoscabo Laboral Permanente

    Es la expresión porcentual de los impactos que los impedimentos y factores complementarios producen sobre las aptitudes laborales y exigencias del trabajo.

    La relación causa-efecto entre Impedimento y Menoscabo Laboral Permanente permite declarar la invalidez.

    Los impedimentos pueden estar configurados o no configurados.

    El impedimento configurado debe cumplir requisitos

    1. Objetivable, Conocimientos médicos validados o evidencia médica
    2. Demostrable, por medios clínicos, de laboratorio, pruebas funcionales oimagenología
    3. Las medidas generales y terapias médicas o quirúrgicas accesibles porel evaluado están efectuadas o no revertirán el impedimento
    4. La evolución se ha estabilizado o está en agravación y no existe en elestado actual tratamientos accesibles que reviertan la condición.
    5. Los periodos de observación clínica indicados en estas normas para lasespecialidades respectivas están cumplidos. Hará excepción de esto,aquel impedimento cuyo curso clínico sea objetivamente irreversible einexorable.

    En ausencia de alguno de estos requisitos, el impedimento se considerará no configurado, y por lo tanto, no existirá Menoscabo Laboral Permanente.

    El dictamen informará uno de los cinco estados en que puedan encontrarse los Impedimentos y Menoscabos del solicitante de la Pensión de Invalidez.

    1.Impedimento No Configurado
    2.Impedimento Configurado, sin Menoscabo.
    3.Menoscabo Laboral Permanente inferior al 50%.
    4.Menoscabo Laboral Permanente igual o superior al 50%, einferior a 2/3
    5.Menoscabo Laboral Permanente igual o superior a 2/3

    Importante a considerar

    Los Impedimentos no configurados no señalan ausencia de enfermedad sino más bien, el incumplimiento de las condiciones que permiten considerarlos para calificar la invalidez.

    Impedimentos comunes y profesionales

    Existen Impedimentos cuyo origen es de ocurrencia común o natural y otros que provienen de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
    El DL 3500 otorga cobertura sólo a los impedimentos de naturaleza común, y la ley N°16.744 a los de origen laboral o profesional.

    Invalidez previa y posterior a la afiliación

    Para los afiliados cuya invalidez se hubiera producido antes de la fecha de afiliación al Sistema de Pensiones o con posterioridad a su incorporación, existen fórmulas distintas de financiamiento.

    Si se dictamina invalidez previa, los afiliados no recibirán el aporte de las Compañías Aseguradoras para el cálculo de su pensión y se financiarán solo con el fondo de capitalización acumulado, pudiendo existir un aporte del antiguo Sistema Previsional, si corresponde.

    El afiliado podrá encontrarse enfermo o debilitado en sus fuerzas físicas o intelectuales antes de afiliarse al sistema, pero no necesariamente inválido.

    Peritaje Sociolaboral

    Impedimentos de origen sísmico o por maremotos

    A consecuencia de sismos o maremotos, los afiliados cubiertos por el SIS, pueden quedar con impedimentos configurados .
    Esta condición debe quedar establecida en la evaluación al momento de la solicitud.
    En estos casos, la Comisión Médica debe registrar esta circunstancia en el Dictamen correspondiente, ya que en estas situaciones el seguro tiene un financiamiento diferente.

    Para considerar

    En la evaluación y calificación de invalidez, el impedimento invocado como invalidante puede ser más de uno.
    La calificación del Menoscabo Laboral Permanente se hará para cada impedimento configurado y su resultado final se calculará por el procedimiento de Suma Combinada.

    Suma Combinada

    Si existe mas de un impedimento configurado y calificado, la suma combinada deberá aplicarse si:
    Los Impedimentos a sumar afectan distintas áreas de actividades de la vida diaria, y
    Los Impedimentos a sumar, en conjunto agravan el menoscabo laboral, y
    Los impedimentos a sumar califican a lo menos en Clase II rango medio, o bien, impedimentos pertenecientes a un mismo capítulo que afectan la misma área de actividades de la vida diaria y se potencian entre sí, sumados combinados alcanzan 25% de menoscabo global o más.

    Factor de menoscabo del impedimento

     

    Ejemplo de Suma Combinada        
               
    Impedimentos Factor de Capacidad de valor del MCB % Menoscabo
      menoscabo del trabajo residual menoscabo que  
      impedimento disponible aporta cada    
          impedimento    
    I1 34 100 34 34 34%
        (100-MI0) (1x34)    
    I2 25 66 16,5 50,5 51%
        (100-34) (66x0.25) (34+16,5)  
    I3 25 49,5 12,4 62,9 63%
        (100-50,5) (49,5x0.25) (50,5+12,4)  
    I4 14 37,1 5,2 62,9 63%
        (100-62,9) (37,1x0.14) (62,9+0)  

     

    Al Impedimento 1 se asigna 34%; para ser adicionado el Impedimento 2, que asigna 25%, se calcula ese 25% sobre la capacidad residual 66%, significando por tanto 16,5%, que en sumacombinada resulta 50,5%, y así sucesivamente. Finalmente, el 5,2% ponderado aportado por el 14% del cuarto impedimento, no se suma por corresponder a un menoscabo inferior a ClaseII rango medio, 25%. El resultado final de la suma combinada se aproxima al entero, quedando en 63%.

    Factores Complementarios

    Cuando la invalidez afecta el desempeño del propio trabajo y su posibilidad de reconversión laboral, estas normas permiten asignar Factores Complementarios.
    La edad y el nivel educacional son los factores de mayor incidencia en la reconversión laboral y uso de la capacidad residual de trabajo.
    Sólo es posible asignar estos Factores Complementarios si el menoscabo es a lo menos Clase III (35-49%) ó 35% de Menoscabo Global.


    Edad                     % de Menoscabo
    41 a 45 años          2
    46 a 50 años          3
    51 a 55 años          4
    6 o mas años          5

    Nivel Educacional
    Analfabeto              5
    Educ. Básica           4
    Educ.Media             3
    Educ. Superior        2

    Capítulos

     1) Sistema Osteomioarticular y tejido conjuntivo
     2) Sistema Nervioso Central y Periferico
     3) Sistema Respiratorio
     4) Sistema Disgestivo
     5) Sistema Urinario
     6) Sistema Cardiovascular
     7) Sistema Endocrino
     8) Sistema Hemotopoyetico e inmunitario
     9) Sistema V isual
    10) Sistema Auditivo, equilirio y fonación
    11) Impedimentos Mentales
    12) Impedimentos Neoplásicos Malignos
    13) Impedimentos Dermatológicos

    Definiciones mas usadas en Invalidez

    Ingreso Base

    Es el monto obtenido, luego de dividir por 120 la suma de remuneraciones imponibles percibidas y/o rentas declaradas, en los últimos 10 años anteriores al mes de declaración de lainvalidez (remuneraciones actualizadas según IPC ) Se determina para calcular la Pensión de Referencia.

    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuere inferior a diez años y cuya muerte o invalidez se produjere por accidente, la suma de las remuneraciones y rentasimponibles o rentas declaradas se dividirá por el número de meses transcurridos desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.

    Respecto a aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su Ingreso Basecorresponderá al mayor valor entre:
    El monto que resulte de aplicar la suma de las remuneraciones y rentasimponibles o rentas declaradas dividida por el número de meses transcurridosdesde la afiliación hasta el mesanterior al del siniestro, según sea el caso, y el que resulte de considerar el período comprendido entre el mes de cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro.

    Pensión de Referencia: Corresponde a un % del ingreso base.

    50% Invalidez Parcial
    70% Invalidez Total

    La opción por la pensión de referencia garantizada se podrá ejercer dentro del plazo de 35 días, contado desde la notificación al afiliado o beneficiario según corresponda, del primerCertificado de Ofertas.


    Capital Necesario:

    Es al suma de los capitales necesarios para financiar las pensiones de referencia del afiliado y sus beneficiarios, de acuerdo a sus expectativas de vida ( solo para para afiliados cubiertospor el seguro)

    Aporte Adicional

    Equivale al monto, expresado en UF , que resulte de la diferencia entre los recursos necesarios para financiar las pensiones de referencia y la suma del saldo acumulado en la cuenta delafiliado y el Bono de Reconocimiento, si éste existe, a la fecha de Invalidez.
    No considera el ahorro previsional voluntario ni depósitos convenidos.
    Cuando la diferencia antes mencionada sea negativa, el aporte adicional será igual a cero.

    Solicitud de Pensión de Invalidez

    Territorio Jurisdiccional de la Comisión Médica Regional




    Tipo de dictámenes o Resoluciones

    Dictamen:  
    Expresión en %  de la pérdida permanente de capacidad laboral, para cualquier tipo de trabajo, según normas técnicas de evaluación cuyo resultado puede ser:

    Rechazo:

    1.No configurado
    2.Sin menoscabo laboral,
    3.Menoscabo

    Invalidez Parcial Transitoria o definitiva  igual o mayor al 50%
    Invalidez Total Definitiva, igual o mayor al 66%

    Libro III, Título I, Letra D Pensión de Invalidez del compendio de pensiomes.
    Capítulo VII. Segundo dictamen de invalidez

        Pensión de Invalidez
    1. Rechaza la Invalidez del Afiliado
    En el caso de que el segundo dictamen rechazare la invalidez de un afiliado, la Administradora deberá:
    a) Realizar el último pago de pensión en el mes en que el dictamen quede ejecutoriado.
    b) Si se trata de un afiliado cubierto por el seguro, enterar la contribución a más tardar el día 25 del mes siguiente a aquel en quede ejecutoriado el dictamen que rechace la invalidez, de acuerdo a lo siguiente:
        Donde:
    C: Contribución
    n: Número de meses en que el afiliado efectivamente percibió pensión transitoria de invalidez, esto es, número de meses transcurridos desde la fecha en que se devengó la pensión de invalidez y la fecha en que quedó ejecutoriado el segundo dictamen, menos los meses en que al afiliado se le hubiere suspendido la pensión por no presentación, expresado con dos decimales.
    Nota de actualización: La variable "N" original fue reemplazada por "n" por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    P: Monto mensual de la pensión transitoria de invalidez (UF)
    c) Archivar en el expediente el dictamen y la Resolución, si procediere, y
    d) Dar por finalizado el trámite de pensión de invalidez.
    2. No concurrencia a ser evaluado
    En el caso de que la Administradora fuere notificada por la Comisión Médica Regional respecto de la no concurrencia del afiliado a ser reevaluado, la Administradora deberá:
    a) Suspender la pensión del afiliado.
    b) Dar por finalizado el trámite, si al cabo de tres meses contados desde la notificación de la Comisión Médica Regional, aún no se presentare el afiliado.
    Si no obstante haber suscrito el afiliado su solicitud de reevaluación de invalidez, la Administradora es notificada por la Comisión Médica Regional de la circunstancia que el afiliado inválido no ha concurrido a sus citaciones o habiendo concurrido no se ha sometido a los exámenes, peritajes o interconsultas médicas requeridas, la Administradora deberá retener el pago de la pensión transitoria desde la fecha del Oficio que contenga la notificación del hecho por parte de la Comisión Médica Regional.
    Si transcurrido el plazo de tres meses el afiliado no ha concurrido a la Comisión Médica para completar la reevaluación de su invalidez, ésta procederá a emitir un Segundo Dictamen que rechazará el derecho a pensión de invalidez, fundado en la imposibilidad de pronunciarse, revocando de ese modo el primer dictamen de invalidez.
    Si por el contrario, durante el plazo de tres meses el afiliado concurre a la Comisión Médica y continúa con el proceso de reevaluación, la Comisión notificará ese hecho a la Administradora, con la finalidad que reanude el pago de pensión y proceda a pagar además los montos retenidos.
    c) Tratándose de afiliados cubiertos por el seguro, a más tardar el día 25 del mes siguiente a aquel en que se dé por finalizado el trámite, enterar la contribución, de acuerdo a la letra b) anterior.


    3. Aprueba la invalidez del afiliado
    La Administradora ante un segundo dictamen ejecutoriado que ratifique una invalidez parcial o la declare total deberá:
    a) Solicitar la liquidación del Bono de Reconocimiento, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la ejecutoria del correspondiente dictamen, en el caso de afiliados cubiertos y con derecho al referido documento.
    b) Enterar el aporte adicional determinado conforme a lo señalado en Anexo N° 6 de este Título de las Pensiones, para los afiliados cubiertos, a más tardar a los 12 días hábiles de haberse liquidado el Bono de Reconocimiento o de haber quedado ejecutoriado dictamen, en el caso de afiliados sin derecho a Bono de Reconocimiento.
    Nota de actualización: Esta letra fue modificada por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    c) Constituir el Saldo Retenido en el caso de afiliados declarados inválidos parciales definitivos.
    Se entenderá ejecutoriado el segundo dictamen, incluido el o los Bonos de Reconocimiento y su Complemento, si correspondiere. Este saldo debe constituirse en el mismo Fondo en que se encuentra el Saldo de la Cuenta de Capitalización Individual por Cotizaciones Obligatorias, SCCICO. Si al momento de constituirse el Saldo Retenido el SCCICO estuviera en más de un Tipo de Fondo, el Saldo Retenido mantendrá proporcionalmente dicha distribución.


    Este saldo se destinará a recalcular el monto de la pensión que el afiliado estuviere percibiendo o a financiar una nueva pensión de acuerdo a lo establecido en el inciso sexto del artículo 69, cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones:


    i. La invalidez sea declarada total, para ello el afiliado declarado inválido parcial definitivo cuando considere que se ha incrementado su grado de invalidez deberá suscribir una solicitud de reevaluación a fin que la Comisión Médica Regional emita el dictamen correspondiente, si determina que el afiliado presenta una pérdida en su capacidad general de trabajo de lo menos dos tercios.

    ii. Se acoja a pensión de vejez anticipada, en cuyo caso el pensionado por invalidez parcial definitiva deberá suscribir una solicitud de pensión de vejez anticipada y cumplir los requisitos que se señalan en el número 4 del Capítulo I de la Letra C del presente Título.
    Nota de actualización: Este numeral fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    iii. Cumpla la edad legal para pensionarse por vejez, en cuyo caso deberá suscribir una solicitud de pensión de vejez edad.
    Tratándose de las situaciones establecidas en los numerales ii. y iii. anteriores, la Administradora de Fondos de Pensiones deberá extender a los afiliados inválidos parciales definitivos que lo soliciten, un certificado que acredite que se ha liberado el Saldo Retenido, de acuerdo a lo establecido en el párrafo precedente, con el único fin de que éstos puedan efectuar el giro único del artículo 19 de la Ley N° 19.728, sobre Seguro de Cesantía. Esta certificación deberá quedar a disposición de los afiliados a más tardar, el día hábil siguiente al de la solicitud.

    Alternativamente, las AFP y la AFC podrán acordar una consulta electrónica, para tales efectos.
    Nota de actualización: Este párrafo fue agregado por la Norma de Carácter General Nº 196, de fecha 24 de febrero de 2017.

    Para el cálculo del saldo retenido no se considerarán las cotizaciones realizadas durante el período transitorio, a que se refiere el inciso tercero del artículo 4°.
    d) Determinar el requisito para retirar excedente de libre disposición.
    e) En todos aquellos casos en que el saldo de la cuenta individual destinado a pensión sea suficiente para financiar una pensión igual o superior a la Pensión Básica Solidaria se deberá emitir el certificado de saldo de acuerdo a lo dispuesto en el Anexo N° 4 de este Título I de las Pensiones.
    Simultáneamente se deberá notificar de su emisión al afiliado y remitir al SCOMP el certificado electrónico de saldo y la información de retiros programados que dispone el Título II de este Libro.
    Nota de actualización: Esta letra fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    f) Si los fondos de la cuenta individual del afiliado destinados a pensión no fueran suficientes para financiar pensiones iguales o superiores a la Pensión Básica Solidaria deberá emitir la ficha de cálculo de Retiro Programado y pagar las pensiones de acuerdo a dicha modalidad.
    Nota de actualización: Esta letra fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    g) Los afiliados declarados inválidos parciales, una vez ejecutoriado el segundo dictamen, podrán acogerse a alguna de las modalidades de pensión que señala el artículo 61. Sin embargo, para el financiamiento de la pensión, no podrá considerarse el saldo retenido.
    Los afiliados declarados inválidos parciales con derecho al pago de pensiones conforme a un segundo dictamen, no podrán retirar excedentes de libre disposición, según lo dispone el inciso sexto del artículo 62, el inciso sexto del artículo 64 y los incisos quinto y sexto del artículo 65 del D.L. Nº 3500, a menos que hagan uso de su saldo retenido conforme lo señala el inciso tercero de este artículo y según lo establecido en el inciso sexto del artículo 65 del D.L. Nº 3500.


    4. Fecha de devengamiento
    La pensión de invalidez otorgada por un segundo dictamen se devengará a contar de la fecha en que éste quede ejecutoriado.
    Nota de actualización: Este párrafo fue reemplazado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011.

    No obstante lo anterior, el afiliado podrá optar por que sus pensiones se devenguen a contar de la fecha de la suscripción del formulario Selección de Modalidad de Pensión si la opción es Retiro Programado o del mes del traspaso de la prima, si la opción es Renta Vitalicia Inmediata, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida o Renta Vitalicia con Retiro Programado.

    5. Selección de modalidad de pensión
    Si la opción se trata de una renta vitalicia simple sin condiciones especiales de cobertura con la misma Compañía encargada de enterar el Aporte Adicional, la Administradora deberá verificar que el monto de la renta vitalicia contratada, en base al saldo obligatorio de la cuenta individual, sea igual o superior a la pensión de referencia.
    Si terminada la vigencia del certificado y de todas las ofertas de renta vitalicia incluida la oferta que garantiza el seguro de invalidez y sobrevivencia, el afiliado no ha seleccionado modalidad de pensión, se entenderá que optó por la modalidad de retiro programado.


    6. Pago de pensión


    a) Afiliado opta por retiro programado
    Si el afiliado se encontraba en régimen de pago preliminar, la Administradora deberá efectuar el primer pago de pensión definitiva en la próxima fecha de pago. En caso contrario deberá efectuar el primer pago de pensión a los 10 días hábiles de seleccionada la modalidad de pensión.
    En ambos casos, se deberá pagar el monto del retiro programado informado en el correspondiente Certificado de Ofertas. Si el afiliado opta por un retiro programado con una distribución por Tipo de Fondo diferente a la vigente, la Administradora deberá considerar la selección de modalidad de pensión como una solicitud de Cambio de Fondo y pagar el monto de retiro Programado informado en el correspondiente Certificado de Ofertas para la distribución por Tipo de Fondo solicitada.
    Si el afiliado desea una distribución por Tipo de Fondo diferente a las contempladas en el Certificado de Ofertas, deberá suscribir una Solicitud de Cambio de Fondo, la cual se regirá por los procedimientos normados para tal efecto y mientras esta no se materialice el monto de pensión será el correspondiente a la distribución por Tipo de Fondo vigente.
    Si se trata de una invalidez total definitiva y el afiliado solicita pago de excedente de libre disposición, se deberá efectuar un recálculo de la anualidad.


    b) Afiliado opta por renta vitalicia inmediata
    El pago de pensión bajo la modalidad de renta vitalicia será a contar del mes del traspaso de la Prima a la Compañía de Seguros.
    c) Afiliado opta por renta temporal con renta vitalicia diferida
    La Administradora deberá iniciar el pago de la renta temporal a partir del mes del traspaso de la Prima a la Compañía de Seguros.
    d) Afiliado opta por renta vitalicia inmediata con retiro programado
    El pago de pensión bajo la modalidad de renta vitalicia será a contar del mes del traspaso de la Prima a la Compañía de Seguros. En igual oportunidad la Administradora deberá iniciar el pago del Retiro Programado.
    e) Afiliado opta por una renta vitalicia inmediata con la misma Compañía de Seguros encargada del Aporte Adicional.
    El pago de pensión bajo la modalidad de renta vitalicia será a contar del mes del traspaso de la Prima a la Compañía de Seguros. En este caso la prima estará constituida solo por el saldo de la Cuenta de Capitalización Individual por Cotizaciones Obligatorias.


    7. Traspaso de fondos
    a) Monto
    Si la opción del afiliado es Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida o Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, la Administradora deberá traspasar los fondos de la cuenta individual suficientes para cubrir la prima única contratada.
    Si la opción del afiliado es Renta Vitalicia Inmediata, la Administradora deberá traspasar el total del saldo de la cuenta individual excluyendo el saldo retenido y aquellas cotizaciones voluntarias no destinadas a pensión, si el afiliado no tiene derecho a retiro de excedente de libre disposición. Por el contrario, si el afiliado tiene derecho a excedente de libre disposición, la Administradora deberá traspasar los fondos de la cuenta individual suficientes para cubrir la prima única contratada.
    b) Plazo
    La Administradora deberá traspasar la prima dentro de los primeros 10 días hábiles del mes siguiente al de recepción de la correspondiente póliza.


    8. Término del proceso de pensión
    El término del proceso de pensión, deberá ser informado al SCOMP al día hábil subsiguiente contado desde:
    a) Que se encuentre validada la selección de modalidad de pensión
    b) La fecha de término del plazo para seleccionar modalidad de pensión, cuando el afiliado no concurre a suscribir el correspondiente formulario. En estos casos el afiliado queda acogido a la modalidad de Retiros Programados.

        Frente a una Solicitud de Pensión de Invalidez:


    a) Acuerdo de suspensión del plazo para dictaminar: por 60 días

    • Invalidez de origen Laboral
    • Por encontrarse pendientes exámenes médicos
    • Por existir razones clínicas que precisan la postergación de los exámenes que deban practicarse al afiliado.

    b) Dictamen que rechaza la invalidez del afiliado.

    • El afiliado no presenta el requisito de pérdida de a lo menos 50% de su capacidad de trabajo.
    • Incompatibilidad legal de beneficios.
    • Fallecimiento del afiliado
    • Desistimiento del afiliado
    • No concurrencia
    • Incompetencia Jurisdiccional.

    c) Dictamen que aprueba la invalidez del afiliado

    Este dictamen puede aceptar una invalidez transitoria parcial o una invalidez definitiva total. En este último caso, aquél corresponderá a un único dictamen.
    Si el dictamen se origina en una solicitud de calificación y reevaluación simultánea, tiene el carácter de segundo dictamen.

    Notificación de la emisión del dictamen de invalidez


    La Comisión Médica Regional notificará la emisión del Dictamen que aprueba o rechaza una invalidez a las siguientes entidades o personas:

    a) Afiliado o beneficiario de pensión de sobrevivencia;

    b) AFP respectiva;

    c) Compañía de Seguros que cubrirá el riesgo, si el causante se encuentre cubierto por el SIS

    En esta notificación se indica a las partes que tienen un plazo de 15 días hábiles para reclamar, contados desde la fecha de notificación del dictamen, y la fecha a contar de la cual se entiende notificado un dictamen.

    ¿Cuando se entiende ejecutoriado un Dictamen?

    Se entiende notificado un dictamen a contar del tercer día siguiente a la recepción de la carta certificada en la oficina de correos que corresponda.



    ¿Qué sucede cuando se estima que el origen de una invalidez es de origen laboral?



    Comisión Médica Central Ampliada

    El plazo para interponer el reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social es de 15 días corridos, contado desde la notificación del Dictamen de la Comisión Médica Central Ampliada.

    Los dictámenes que emitan las Comisiones Médicas Regionales serán reclamables mediante solicitud fundada ante la Comisión Médica Central, por el afiliado y por la Compañía de Seguros correspondiente. Artículo 11 del D.L. N° 3.500

    Para efectos de interponer un reclamo ante la Comisión Médica Central, la parte interesada debe presentarlo por escrito ante la Comisión Médica Regional que lo emitió, dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde la fecha de notificación del dictamen.

    No serán reclamables, por ninguna de las partes involucradas, los dictamenes rechazados por las causas administrativas.

    Tampoco serán reclamables por las Compañías de Seguros los dictámenes de los afiliados no cubiertos por el seguro de invalidez y sobrevivencia.

    Tipo de resoluciones de la Comisión Médica Central

    Suspensión

    La Comisión Médica Central puede acordar la suspensión del plazo de 10 días hábiles para resolver.
    El término de suspensión no deberá exceder de 60 días corridos. Concluido el     estudio del reclamo la Comisión Médica Central pronunciará su fallo mediante una Resolución que confirmará o revocará el dictamen de invalidez objeto de apelación.

    a) Rechazo Administrativo

    i.  Fallecimiento del afiliado.
    ii. Reclamos interpuestos fuera de plazo
    iii. Reclamos improcedentes.
    iv. No concurrencia o falta de antecedentes

    b) Resoluciones que se pronuncian sobre los dictámenes reclamados.
    i. Aceptación de reclamos.
    ii. Rechazo de reclamos.

    Notificación de la Resolución

    Desde la fecha de la sesión en que la Comisión Médica Central emita su fallo respecto a una reclamación, ésta tendrá un plazo de 15 días para remitir la resolución a la Comisión Médica Regional respectiva.

    Recurso de Reposición
     
    Emitida y notificada una Resolución de la Comisión Médica Central que resuelve un reclamo, las partes pueden interponer un Recurso de Reposición Administrativo ante la misma Comisión Médica Central, en contra de lo resuelto por ésta, (Ley N" 19.880).

    La presentación de este recurso debe hacerse por intermedio de la Comisión Médica Regional respectiva, dentro del plazo de 5 días hábiles contado desde la fecha en que se entiende notificada la resolución recurrida.

    Por su parte, la Comisión Central se pronunciará primero sobre su admisibilidad y de ser admisible, sobre la materia reclamada, mediante una nueva resolución, quedando ejecutoriado de ese modo el dictamen de invalidez.

    Considerando que las ISAPRE no tienen la posibilidad de reclamar ante la Comisión Médica Central, respecto de los dictámenes de invalidez, es posible acoger Recursos de Reposición Administrativos que las ISAPRE interpongan y que resuelvan una solicitud de declaración de invalidez requeridas por éstas, siempre que se trate de un trámite sin solicitud de pensión de invalidez asociada y que el dictamen no haya sido objeto de reclamo por parte del afiliado afectado.

    Recurso Extraordinario de Revisión

    El recurso extraordinario de revisión es un medio de impugnación de los actos administrativos Ley 19.880,

    Este recurso procede cuando exista alguna circunstancia como :
    a) Que la resolución se hubiere dictado sin el debido emplazamiento.
    Se es "emplazado" cuando la parte ha sido debidamente notificada y se presentó dentro del plazo fijado
    b) Que, al dictarlo, se hubiere incurrido en manifiesto error de hecho y que éste haya sido determinante para la decisión adoptada, o que aparecieren documentos de valor esencial para la resolución, ignorados al dictarse el acto o que no haya sido posible acompañarlos al expediente en aquel momento.

    Este recurso solo será admisible si previamente el afiliado ha agotado el procedimiento propio de evaluación de Invalidez.
    Por lo anterior solo podrá intentarse este recurso en contra de las Resoluciones de la Comisión Médica Central , pero no de las Comisiones Médicas Regionales.

    Plazo:
    1 año desde el día siguiente en que se dictó la Resolución impugnada.

    Dictamen que aprueba una Invalidez Total

    Invalidez Total

    Fecha de devengamiento de la pensión Invalidez Total :
    • Caso General
    • Empleados Públicos
    • Afiliado con Licencia Médica
       Afiliados no cubiertos por SIS 100% Retiro Programado
       Afiliados Cubiertos por el SIS 70% ingreso Base

      Artículo 152, DFL 29

    “ Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario, éste deberá retirarse de la Administración dentro del plazo de 6 meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resolución por la cual se declare su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirare, procederá la declaración de vacancia del cargo.
    A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis meses el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo, las que serán de cargo del empleador”

    Primer dictamen que aprueba la invalidez Parcial transitoria

    Monto de la Pensión en periodo transitorio de 3 años
    • Afiliados no cubiertos por el seguro = 70% del Retiro Programado
    • Afiliados cubiertos por el seguro = 50% del Ingreso Base.

    Reevaluación de la invalidez Parcial transitoria

    Caso 1 : A los 3 años del primer dictamen
    Caso 2 : Afiliados I.P.T. próximos a cumplir 65 años
    Caso 3 :Afiliados declarados inválidos parciales transitorios que, por considerar que cumplen los requisitos para recibir pensión de invalidez total, soliciten la emisión anticipada del segundo dictamen de invalidez.
    Caso 4 : Afiliados declarados inválidos parciales conforme a un segundo dictamen que, por considerar que cumplen los requisitos para recibir pensión de invalidez total, soliciten la emisión de un nuevo dictamen, que tendrá el carácter de segundo dictamen.
    Caso 5 : Afiliados inválidos parciales transitorios , que sean citados anticipadamente por las Comisiones Médicas.

    El período de tres años se cuenta desde la fecha de emisión del dictamen que generó el derecho a pensión de invalidez parcial, aun cuando éste hubiere rechazado en principio la invalidez ( rechazo administrativo).

    Segundo Dictamen de Invalidez

    1. Dictamen que rechaza la Invalidez del Afiliado
    En el caso que el segundo dictamen rechace la invalidez de un afiliado, la AFP deberá:
    Realizar el último pago de pensión en el mes en que el dictamen quede ejecutoriado.
    Si se trata de un afiliado cubierto por el seguro, enterar la contribución a más tardar el día 25 del mes siguiente a aquel en quede ejecutoriado el dictamen que rechace la invalidez.

    Contribución

    Monto representativo de las cotizaciones que el afiliado habría acumulado en su cuenta individual, si hubiera cotizado el 10 % de las pensiones de invalidez pagadas conforme a un primer dictamen.
    Su objetivo es no afectar el fondo que posteriormente se destinará a pensión de vejez o de Invalidez Total ( si fuese el caso)

    Contribución

    C =  n * p
             9

          Donde:
    C = Contribución
    n =Número de meses en que el afiliado efectivamente percibió pensión transitoria de invalidez,
    p = Monto mensual de la pensión transitoria de invalidez (UF)

    Ejemplo Contribución

    Número de meses:36
    Monto de la pensión en UF: 18

    C=(36*18)/9   Contribución= UF.72

        Segundo Dictamen de Invalidez

    2. Dictamen que aprueba la invalidez del afiliado
    La AFP ante un segundo dictamen ejecutoriado que ratifique una invalidez parcial o la declare total deberá:
    -Solicitar la liquidación del B.R., dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la ejecutoría del correspondiente dictamen
    - Enterar el aporte adicional determinado para los afiliados cubiertos, a más tardar a los 12 días hábiles de haberse liquidado el Bono de Reconocimiento o de haber quedado ejecutoriado dictamen, en el caso de afiliados sin derecho a Bono de Reconocimiento.
    - Constituir el Saldo Retenido en el caso de afiliados declarados inválidos parciales definitivos.

    Los afiliados declarados inválidos parciales, una vez ejecutoriado el segundo dictamen, podrán acogerse a alguna de las modalidades de pensión que señala el artículo 61. para el financiamiento de la pensión de invalidez Parcial Definitiva no podrá considerarse el saldo retenido.

    Los afiliados declarados inválidos parciales con derecho al pago de pensiones conforme a un segundo dictamen, no podrán retirar excedentes de libre disposición, (inciso 6o., Art.62, e inciso 6o. del artículo 64 y los incisos 5o. y 6o. del artículo 65 del DL.3.500), a menos que hagan uso del saldo retenido.

    Saldo Retenido

    Es el saldo que se debe retener en la cuenta individual, cuando adquiere el derecho a pensiones definitivas de invalidez parcial y asciende al 30% del saldo de la Cuenta de Capitalización Individual y del Bono de Reconocimiento ( si existe).

    El saldo retenido :
    Se destinará a recalcular el monto de la pensión que el afiliado estuviere percibiendo o a financiar una nueva pensión cuando:
    1- La invalidez sea declarada total,
    II- Se acoja a pensión de vejez anticipada, en cuyo caso el pensionado por invalidez parcial definitiva deberá cumplir los requisitos establecidos en el art. 68 del DL 3500.
    iii). Cumpla la edad legal para pensionarse por vejez, en cuyo caso deberá suscribir una solicitud de pensión de vejez edad.

    Para el saldo del saldo retenido no se considerarán las cotizaciones realizadas durant el período transitorio (inciso tercero del artículo 4o., DL.3.500)

    Algunas patologías de cada capítulo

    Cap. I - Sistema osteomioarticular y tejido conjuntivo
    Tales impedimentos provienen de patologías ortopédicas, traumáticas e inflamatorias.
    Ejemplos: Artrosis , Fibromialgia, Esclerosis Múltiple, Traumatismos como fracturas , Heridas, Quemaduras, Amputaciones.

    Cap. II - Sistema Nervioso Central y Periférico
    Se consideran en este capítulo impedimentos originados en Cerebro, Médula Espinal y Nervios Craneales.
    Ejemplos: Tumores, Metástasis, Parálisis ,TEC, Accidente Cerebro Vascular, Epilepsia, alteraciones de nervios faciales, auditivos, ópticos, trigémino, olfatorio.

    Cap. III - Sistema Respiratorio
    Enfermedades tales como Asma Bronquial, EPOC, Bronquiectasias ,TBC, Apnea obstructiva de sueño, Trasplante Pulmonar.

    Cap. IV - Sistema Digestivo
    Tumores del sistema digestivo : Hígado, Páncreas, Esófago, Gástricos, Biliares, Encefalopatía Hepática, Enfermedad Hepática Crónica, Transplantes.

    Cap. V - Sistema Urinario
    Enfermedad Renal Crónica, Diálisis, Tumores, Transplantes, Monorreno.

    Cap. VI - Sistema Cardiovascular
    Enfermedades cardiacas reumáticas crónicas, Enfermedades Isquémicas , Cardiopatías Congénitas, Arritmias, HTA, Enfermedades Vasculares ext. Inferiores.

    Cap. VII - Sistema Endocrino
    Enfermedades de la Tiroide, Hipófisis, Glándulas Mamarias, Obesidad, Desnutrición , Acondroplasia, Diabetes Mellitus ,Osteoporosis.

    Cap. VIII - Sistema Hematopoyético e inmunitario
    Anemias, Trastornos de coagulación , Hemofilia ,Neoplasias Hematológicas Malignas, Enfermedad de Hodcking , Linfoma de Hodcking.

    Cap. IX - Sistema Visual
    Trasplantes o Injertos Corneales, Altas Miopías , Astigmatismos, pérdida o disminución de la agudeza visual , Ptosis Palpebral, pupila descubierta.

    Cap. X - Sistema Auditivo, Equilibrio y Fonación
    Pérdida de audición, Hipoacusias moderadas, severas y profundas, Sordera profunda , Mudez total , Tinnitus, Impedimentos Vertiginosos

    Cap. XI - Impedimentos Mentales
    Demencia de Alzheimer, Síndrome Amnésico Orgánico, Trastornos Orgánico de la Personalidad , Trastornos Mentales y del Comportamiento debidos al uso de sustancias Psicoactivas,
    Esquizofrenia, Trastorno Afectivo Bipolar, Trastorno Depresivo, Trastornos Neuróticos, Trastornos relacionados a Estrés, Retraso Mental.

    Cap. XII - Impedimentos Neoplásicos Malignos
    Ser portador de una Enfermedad Neoplásica Maligna o el antecedente de haberla tenido no es sinónimo de invalidez.

    Cap. XIII - Impedimentos Dermatológicos
    LED, Algunas anormalidades cutáneas como nevos pigmentados, angiomas, hiperpigmentación o despigmentación, vitiligo , las cicatrices cutáneas como resultado de la curación de quemaduras, traumatismos o procesos quirúrgicos extensos que pueden llevar a la desfiguración y producen menoscabo laboral por sí mismas (50%), Psoriasis palmo plantar ( 80%)

     

    JUBILACIÓN POR INVALIDEZ

    PENSIÓN DE INVALIDEZ

    LA ISAPRE PIDE LA PENSION DE INVALIDEZ

    INVALIDEZ PREVIA

    NO PUEDO IR A TRABAJAR POR ENFERMEDAD AL CORAZÓN

    TENGO CANCER TERMINAL QUE HAGO

    QUE HAGO ANTE UN ATAQUE CEREBROVACULAR

    ME VOY A MORIR QUE PUEDO HACER

    INVALIDEZ PARCIAL

    QUE HAGO SI ES RECHAZADA LICENCIA

     

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  • JUBILACIÓN POR SIDA VIH

     

    VIH SIDA EN CHILE HOMBRE MUJER SINTOMAS REQUISITOS PENSION DE INVALIDEZ JUBILACION AFP PARCIAL TOTAL

     

    La triterapia contra el VIH Sida hace que una persona enferma pueda hacer su vida casi normal, por lo que si la dolencia no le ha causado deterioros físicos importantes es prácticamente imposible que la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones le otorgue una pensión de invalidez.

    He visto algunos casos en que el enfermo VIH no comenzó su tratamiento a tiempo y la tardanza le generó daños físicos que afectaron su movilidad, o su vista o daño neurológico y en esos casos el dictamen de la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones fue favorable con una pensión invalidez total.

    En estos casos como la espectativa de vida es incierta, conviene garantizar la pensión si opta por una renta vitalicia, que deberá ser una renta vitalicia garantizada.

    En el tratamiento médico del VIH con la triterapia, antirretroviral, cóctel de fármacos, etc., prioriza no eliminar de manera directa el VIH, sino limitar su capacidad reproductiva.

    Para hacerlo, existen dos grandes grupos de fármacos que inhiben o atacan dos encimas (la transcriptasa inversa y la proteasa) que el VIH necesita de manera indispensable para reproducirse.

    La combinación ideal para iniciar el tratamiento es la de combinar dos inhibidores de la transcriptasa inversa con uno de la proteasa. En la actualidad, existen dos pruebas que permiten conocer la evolución del VIH y su respuesta ante la medicación:

    1. El número de defensas (denominadas médicamente como T4) por mililitro de sangre (la media en una persona sana es de 1.500).
    2. La “carga viral” o número de copias de VIH por mililitro de sangre. Normalmente, cuando se habla de cargas virales indetectables se refieren a mililitros de sangre en los cuales se hayan menos de 200-300 copias de VIH. Esto no quiere decir que la persona haya eliminado el virus pero sí que lo ha reducido a una cantidad muy pequeña que permite a su sistema de defensas funcionar con bastante normalidad y permitir a la persona mantenerse en su estado de seropositividad. El éxito del tratamiento depende muy directamente de su cumplimiento estricto, sin saltarse ninguna dosis y respetando las horas de las tomas con bastante precisión.

    Para que una persona se pueda jubilar por VIH Sida, es necesario que a causa de la enfermedad le haya causado el daño suficiente para jubilarse y que la comisión médica de la Superintendencia de Pensiones lo apruebe.

    Por ejemplo, una persona me llamo al celular y me dijo que tenía problemas con su pensión, tenía un tiempo disponible le pregunté donde vivía y llegue a verlo en metro al poco rato.

    Era un hombre joven me hiso pasar y me presentó a su pareja, otro hombre. Me contó que le habían rechazado 3 veces una Solicitud de Pensión por Invalidez por VIH, depresión, problemas cervicales que tenía que operarse, recién había presentado una apelación al dictamen del 0% de invalidez que la rechazaba.

    Le explique que con la triterapia vih era difícil que le dieran una invalidez porque gracias a esos medicamentos las personas podían vivir y desempeñarse normalmente.

    Le conté que he conocido casos de personas que tuvieron Sida justo antes que se descubriera la triterapia vih se enfermaron y que tuvieron daño neurológico, en ese caso si podría justificarse una pensión de invalidez. Antes de presentar de nuevo la Solicitud de Pensión por Invalidez tenía que operarse de sus problemas cervicales y que si tal vez trabajaba se le iba quitar su depresión (estaba sin trabajo).

    Recalque que las personas gay tienen una sensibilidad especial que las personas corrientes no tienen y que podría sacarle provecho a sus características, vendiendo objetos de arte como, joyas, pinturas, antigüedades, Etc., al mundo gay.

    Le dije que la pensión de invalidez no era su única alternativa, que había miles de oportunidades, que abriese su mente y se diese la oportunidad de mirarlas.

    Agregué que era difícil que la comisión médica cambiara el dictamen con su apelación porque no había técnicamente causas médicas nuevas. Que tal vez si tenía nuevas razones médicas más adelante, podría presentar de nuevo la Solicitud de Pensión por Invalidez, a ver si le resultaba.

    Si por algún motivo una persona tiene un problema físico como el tuyo que produce el reducimiento en la capacidad de trabajo que impide desenvolverse normalmente, el sistema contempla una pensión de invalidez por discapacidad.

    Antes de presentar una Solicitud de Pensión por Invalidez es necesario cotizar una vez en su AFP para tener derecho al seguro de Invalidez que toma la AFP para estos casos. Para los independientes tienen que cotizar 6 meses, antes de presentar la Solicitud de Pensión.

    Para que realmente opere el seguro de invalidez y sobrevivencia que tomo su AFP para estos casos, es necesario estar cotizando en el sistema o por lo menos haber cotizado hasta un año atrás, para tener cobertura. Este beneficio del sistema le cubre hasta los 65 años.
    Si está cotizando la contribución o el aporte de capital a su cuenta de capitalización podría ser muy importante.


    La comisión médica es la única que puede decidir si una persona califica

    Para una pensión de Invalidez, para esto es necesario ir a su AFP con su certificado de nacimiento, y los certificados de nacimiento del cónyuge o padre de los hijos, e hijos menores de 24 años, si es que tiene, junto con todos los antecedentes médicos y presentar una Solicitud de Pensión por Invalidez

    Luego, la comisión médica evaluará si le corresponde algún grado de invalidez ya sea la invalidez parcial entre 50% y 2/3 o sobre 66% la invalidez total.

    Una pensión de Invalidez genera una jubilación equivalente al 70% del promedio imponible de los 10 últimos años, de manera que si no cotizó un tiempo le baja un poco el promedio pero no le perjudica de manera significativa.

    Si no ha cotizado últimamente es necesario cotizar una sola vez o 6 meses para los independientes para tener derecho al seguro de  Invalidez que toma la AFP y que le beneficiará.

    Personalmente acompaño a las personas a iniciar este trámite a la AFP y después a la comisión médica, o le guio desde Santiago en todos los pasos para obtener el beneficio de una pensión de invalidez. Para iniciar el trámite de invalidez es necesario retirar de la AFP un documento llamado  “Certificado de antecedentes médicos para pensión de invalidez”, que su médico tratante le haga un diagnóstico, que lo firme, timbre y coloque la fecha en el certificado de antecedentes médicos como el que adjunto para pensión de invalidez y para que junto a los certificados civiles inicie guiada por mí, inicie una solicitud de pensión de invalidez.

     

     

    Cualquier consulta para este trámite le sugiero contactarse más temprano que tarde con este asesor previsional. Muchas gracias.

     

     

    Contacto 993402000y224945500  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

     

     

                                                                     Mortalidad VIH

  • LA RENTA VITALICIA ES HEREDABLE

    Como asesor previsional independiente con trayectoria y experiencia le conseguiré la mejor pensión posible tomando en cuenta todos los aspectos

     

    LA RENTA VITALICIA ¿ES HEREDABLE? lo mejor de la jubilacion seguros para jubilarse

     

    Obviamente que no, porque principalmente es un contrato entre las dos partes, el asegurado y la compañía de seguros.

    En todo caso la renta vitalicia garantizada o con la Cláusula de Renta Vitalicia con Período Garantizado de Pago, si bien es cierto en la renta vitalicia no existe la herencia, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

    La renta vitalicia garantizada es una de las ofertas de pensión y se puedo cotizar a través del Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP y posteriormente mejorarla con mi gestión personal.

    En una renta vitalicia el riesgo financiero y de sobrevida, lo asume la compañia de seguros porque existe una trasferencia de esos riesgos a la aseguradora, que usted ya nos asume.

    Para más detalles y fijar una reunión personal o por los medios para luego cotizar y consguirle una mejor pensión en comparación a que usted haga el trámite solo o con un agente de una compañia de seguros, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web.

     

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 20 AÑOS

    QUE ES HERENCIA AFP

    RENTA PRIVADA VITALICIA CHILE ES EL MEJOR SEGURO PRIVADO NO PREVISIONAL

     

    Muchas gracias.

     

    ContactoEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

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  • LOS EXPERTOS EN ASESORIA PREVISIONAL

    Los expertos en asesoría previsional dan una prueba de actualización de conocimientos cada 5 años para mantener código de asesor previsional

     

    Asesoria previsional para jubilarse mejor


    La asesoría previsional es el arte de pensionar en forma integral a una persona como asesor previsional y consejero técnico, de acuerdo a la normativa previsional vigente haciéndola lo mejor posible, de acuerdo a las necesidades e intereses del pensionado tomando en cuenta todos los aspectos, en pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia de viudez y en algunos casos de jubilación anticipada.


    La Ley No.20.255 que reforma el Sistema de Pensiones de Chile, publicada en el Diario oficial el 27 de marzo 2008, introduce los tres pilares en que se basa el sistema que lo conforman, el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario, con el fin de lograr un sistema integrado y coordinado que asegure la protección social a cada uno de las personas que cotizan en AFP Chile.


    Se define el objeto de la Asesoría Previsional como el otorgamiento de información a los afiliados y beneficiarios del Sistema de Pensiones, considerando de manera integral todos los aspectos que dicen relación con su situación particular y que fueren necesarios para adoptar decisiones informadas de pensión de acuerdo a sus necesidades e intereses, en relación con las prestaciones y beneficios que contempla esta ley. Se crea el Registro de Asesores Previsionales, que mantienen en forma conjunta las Superintendencias de Pensiones y la Comisión para el mercado Financiero, en el cual deben inscribirse las personas o entidades autorizadas que desarrollen la actividad de asesoría previsional.


    La contratación de la asesoría previsional es voluntaria para el afiliado o sus beneficiarios, según corresponda, y en ningún caso podrá comprender la obligación de aquellos de acoger la recomendación que por escrito les fuere proporcionada por el Asesor Previsional, en el informe final de pensión.


    Los afiliados o beneficiarios de pensión que cumplan los requisitos para pensionarse podrán, al momento de seleccionar modalidad de pensión de retiro programado, pagar honorarios por concepto de servicios de asesoría previsional, con cargo a la cuenta de capitalización individual, hasta el monto que resulte de multiplicar una tasa máxima fijada mediante decreto supremo, por el saldo de dicha cuenta destinado a esta modalidad de pensión. Cuando se seleccione una modalidad de pensión de renta vitalicia, el pago por concepto de asesoría previsional corresponderá a la comisión o retribución a que alude el inciso decimocuarto del artículo 61 bis.


    Los honorarios y comisiones totales por concepto de asesoría previsional no podrán superar el 2% de los fondos de la cuenta de capitalización individual del afiliado destinado a pensión, con exclusión de aquellos que son susceptibles de ser retirados como excedente de libre disposición, ni podrán exceder un monto equivalente a 60 UF.

     

    No existe otra forma de pensionarse en chile que a través de firmar la Solicitud de Ofertas y hacer consultas de pensión en el Sistema de Consultas de Ofertas y Montos de Pensión SCOMPa través de Internet.

    Los partícipes del sistema previsional chileno que están autorizados a ingresar una oferta al Scomp son tres: 1) Directamente con la administradora de fondos de pensión AFP, 2) En formadirecta con una aseguradora autorizadao con uno de sus agentes de ventas. 3) Con un asesor previsional independiente de la Superintendencia de Pensiones y la Comision para el Mercado Financiero que lo fiscalizan en conjunto.

    Todos los partícipes cobran y nadie trabaja gratis. La AFP le cobrará un costo de administración sobre su pensión mensual, la aseguradora se cobrará con una tasa de venta más baja parapoder comprar su capital AFP más barato, de esa forma también financian los premios por metas a sus agentes de ventas en dinero, o con un viaje a un resort internacional todo pagadopor una semana para los agentes de rentas vitalicias que cumplen las metas anuales.

    Yo creo que por mi experiencia personal en general lo asesores previsionales hacen bien su trabajo y no así la mayoría de los agentes de rentas vitalicias que su única obligación es vender.

    En las AFP no siempre los ejecutivos tienen la preparación necesaria, he sabido de varios casos que a ciertas personas no les han informado la conveniencia de cotizar 6 meses antes deiniciar un trámite de pensión de invalidez, para tener derecho al SIS que les hubiese hecho tener una mucho mejor jubilación. Porque tengo conocimiento del tema siempre mando a cotizar6 meses a los que no han cotizado previo al trámite, para que tengan derecho al seguro AFP de invalidez y sobrevivencia y una mejor pensión final.

    Los requisitos para ser asesor previsional son altos y la prueba de actualización de conocimientos que hay que dar ante la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, es bastante difícil porque cada día entra más materia de normativa previsional.

    Creo que es mejor pensionarse con un asesor previsional independiente de las AFP y aseguradoras, porque al ser libre de conflictos de interés puede cotizar para usted en todo el mercado previsional,buscando el mejor momento y con la mejor modalidad y tipo de pensión de acuerdo a sus características personales, negociando con las aseguradoras que hayan entregado las mejoresofertas para mejorarlas.

    Lo bueno es que usted tiene la libertad de elegir sin presiones la que cree es su mejor opción al elegir un partícipe para jubilarse. ¡Buena suerte!

    Si eligió pensionarse con un asesor previsional, puede seleccionarlo entre el de este sitio Web o entre los que están inscritos en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones.

     

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  • PENSIÓN POR ASEGURADORA

    La jubilación para toda la vida que nunca bajará en UF con una renta vitalicia por aseguradora que asumirá su riesgo financiero y de sobrevida

     

    Jubilación por compañia de seguros



    La otra opción de modalidad de pensión aparte del retiro programado AFP, son los diferentes tipos de renta vitalicia que ofrecen las compañías de seguros autorizadas por laSuperintendencia de Valores y Seguros.

    Un asesor previsional tiene que recomendar lo más conveniente a las necesidades de cada persona que se va a jubilar, en algunos casos tiene que recomendar seleccionar la pensión de retiro programado AFP y en otros casos recomendar seleccionar la modalidad de pensión de renta vitalicia de compañía de seguros.

    La renta vitalicia está de moda como modalidad de pensión porque las personas prefieren la seguridad de un seguro en tiempos de incertidumbre financiera y es conveniente preferentemente en capitales bajos porque lapersona se va a la segura porque garantiza una renta mensual para toda la vida que nunca le bajará o terminará

    En los momentos actuales las personas prefieren arrimarse la seguridad que les brinda de la renta vitalicia.

    En los capitales altos el retiro programado AFP puede ser inicialmente más atractivo para manejar mejor la parte tributaria.

    Pero cada caso un asesor previsional de la Superintendencia de Pensiones como cada caso es diferente tiene que analizarlo en forma particular.

    1. Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vidadel afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una rentavitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión básica solidaria de vejez".

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso deque fallezca.

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:


    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pagodel 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia seefectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personasque el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.


    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge ydemás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólopuede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    2. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuentaindividual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    3. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por RetiroProgramado. Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad de renta vitalicia combinada, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    La combinación de las posibles modalidades y tipos de pensión, una persona que se va a jubilar tiene que solicitarla a través de un participe del sistema previsional chileno que estáautorizado para cotizar en el sistema de Consulta de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP.

    Los partícipes que pueden cotizar en Scomp son las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP, las compañías de seguros autorizadas para vender rentas vitalicias o uno de sus agentesde venta, o un asesor previsional independiente de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros que lo fiscalizan en conjunto.

     

    JUBILACION ANTICIPADA REQUISITOS

    JUBILARSE SOLO

    PENSIÓN DE VEJEZ

    JUBILACIÓN POR INVALIDEZ REQUISITOS

    JUBILACIÓN PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA POR FALLECIMIENTO REQUISITOS VIUDEZ ORFANDAD AFP

    ME VOY A MORIR QUE PUEDO HACER

    RENTA VITALICIA SIMPLE

    RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

    RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO

    RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 240 MESES

    ASESORIA PREVISIONAL HONORARIOS COSTOS Y BENEFICIOS

    RENTA VITALICIA PRIVADA

    QUE ME CONVIENE PARA JUBILARME

    ASESOR PREVISIONAL SANTIAGO CHILE

     

    La Renta Vitalicia

    La Renta Vitalicia es una de las modalidades de pensión donde, al momento de jubilarte, tus fondos AFP son traspasados a una compañía de seguros. La Renta Vitalicia te garantiza una renta mensual fija en UF., que se mantiene estable durante toda la vida.

    Los beneficios de una Renta Vitalicia son:
    La pensión vitalicia se reajusta UF.
    El cálculo de tu renta vitalicia es efectuado sólo una vez y dura para toda la vida.
    Obtienes los beneficios de salud y asignación familiar que otorga la ley.
    Es un contrato es irrevocable.
    Los beneficiarios legales conservan el derecho de pensión.
    Se puede indicar otros beneficiarios de pensión en el período garantizado de pago de la póliza.
    En caso de fallecimiento del asegurado se pagará una Cuota Mortuoria que es de 15 UF.

    Las Características Retiro Programado de la AFP son:
    Su fondo de pensión se mantiene en la AFP y es esta administradora de fondos de pensiones es quien lo administra. El monto de la jubilación recibido se calcula una vez al año en base a la rentabilidad del fondo de pensiones, su expectativa de vida y la de su grupo familiar, lo que lleva a que no sea un monto que va bajando y se podría agotar con el tiempo, especialmente a partir del tercer año de vigencia y en algún momento determinado próximo, puedes dejar de recibir la pensión mensual. El retiro programado AFP es más conveniente para los montos alto de capital, porque se puede manejar mejor la parte tributaria.

    Ventajas de una Renta Vitalicia respecto al Retiro Programado de AFP:
    El monto de la renta en UF pactada con la compañía de seguros es estable no cambia en el tiempo y es de por vida.
    No corres el riesgo de que se agote su cuenta individual.
    El riesgo financiero y de sobrevida será asumido por la compañía de seguros y no por usted.
    Es una pensión fija en UF., no varía en el tiempo y es para toda la vida.
    La pensión de renta vitalicia es expresada en UF, por lo que no se ve afectada por la inflación.
    No se recalcula año a año.
    Conserva el derecho de pensión de sobrevivencia para los beneficiarios legales o el / la cónyuge sobreviviente.
    Mantienes el acceso al sistema de salud (Isapre o Fonasa).
    Mantienes los beneficios de Asignación Familiar, si corresponde.
    Puede garantizar el mismo monto de la pensión contratada a los beneficiarios legales de pensión u otra/s persona/s por un periodo de hasta 300 meses.
    El fallecimiento del asegurado, la Compañía de Seguros pagará por una sola vez una cuota mortuoria equivalente a UF 15.
    Se puede solicitar un crédito de consumo con garantía de la póliza, después de un tiempo.

    Para cotizar la modalidad y el tipo de pensión de manera que usted pueda conseguir la mejor pensión posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses, contáctese más temprano que tardecon el asesor previsional de trayectoria y experiencia como el de este sitio Web, o cualquier otro del registro de asesores previsionales.


    Contacto 993402000y 224945500   Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


    Muchas gracias.

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  • PRESTAMO PARA JUBILADOS

    El préstamo para jubilados es un beneficio para los pensionados de renta vitalicia que permite financiar compras de bienes o servicios imprevistos

     

    Créditos para pensionados

    Las personas que están pensionadas bajo la modalidad de pensión de renta vitalicia, después de seis meses de jubilados, tienen derecho a pedir un préstamo que otorgan algunas compañías de seguros con garantía de la póliza. La deuda se puede pagar en cuotas que se descuentan de la pensión hasta en 3 años y la cantidad depende de la jubilación. Este crédito está regulado por la Superintendencia de Valores y Seguros por lo que tiene sus limitaciones.

    Es de fácil contratación porque ¡La aprobación del Crédito de Consumo es inmediata!


    Sólo debes solicitarlo con tu carnet de identidad en la compañía de seguros donde esta pensionado.


    La aprobación y otorgamiento del crédito están sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos por la Compañía para acceder a ellos y la política comercial vigente.


    Los montos a financiar están sujetos a evaluación individual.

    El Crédito de Consumo para pensionados es una atractiva alternativa de financiamiento, ya que tiene una tasa de interés fija, un plazo de pago entre 12 y 60 meses y un seguro de desgravamen a bajo costo; además, puedes pagar la primera cuota al final del segundo mes del préstamo y, hasta, te permite refinanciar otras deudas en forma muy conveniente.

    Con este crédito, tienes la facilidad de disponer libremente del dinero; es decir, usted es el que decide en qué invertirlo: Arreglos para su hogar o enfrentar cualquier tipo de emergencia.

    A una mujer que pensione por viudez y que para poder sostenerse y pagar la universidad de su hijo tenía dos trabajos como garzona. Su plan original es que con la pensión podía bajar a tener solo un trabajo. Al final del trámite que fue difícil, le indique que después de seis meses podía pedir un crédito a la aseguradora donde selecciono una pensión de renta vitalicia.


    Me llamo a los seis meses para que la ayudara a pedir el crédito a la compañía de seguros. Me contó que había dejado sus dos trabajos y que ahora se dedicaba a vender un producto determinado y necesitaba capital para tener una cantidad de productos suficiente para venderlos.


    Me dijo que ahora ganaba más que cuando era empleada, que ahora disponía de su tiempo y estaba feliz trabajando en forma independiente.


    Como asesor previsional me siento muy contento con esta anécdota que he vivido.



    Para las personas que están jubiladas bajo la modalidad de pensión de retiro programado AFP, como asesor previsional partícipe del sistema previsional, le puedo cotizar en el Scomp un cambio de modalidad de pensión a renta vitalicia, para que más temprano que tarde después de un tiempo pueda pedirle a su compañía de seguros, el préstamo que necesita.

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  • QUE ES UN SEGURO DE RENTA VITALICIA

    Una seguro de renta vitalicia al ser un contrato de seguro usted le transfiere el riesgo financiero y el riesgo de una sobrevida a la aseguradora

     

    ¿Qué es renta vitalicia?

    Es un contrato de seguro de vida que a cambio de una prima unica la compañia de seguros le otorga una pensión de por vida hasta el fallecimiento del asegurado que incluye losbeneficiarios legales de pensión de sobrevivencia,o hasta el fin del periodo garantizado de pago contratado para los beneficiarios indicados en la poliza, si es que el asegurado eligió unarenta vitalicia garantizada.

    Al ser un seguro la compañia de seguros asume riesgos sobre la incertidumbre de la sobrevida del asegurado y sobre el riesgo financiero debido a que si se produce un colapso financiero,la aseguradora estará obligado a pagarle la misma jubilacion contratada en UF. sin que le baje la pensión mensual, por lo que sus inversiones deben ser muy seguras y no tan rentablescomo otros instrumentos financieros para ganar dinero, pero que tambien pueden perderlo todo.

    ¿Cuáles son las modalidades de pensión?

    1. Retiro Programado:
    Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de lacuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significaque el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo.

    En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente secontinuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

    2. Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vidadel afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una rentavitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión mínima vigente.

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso deque fallezca.

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:
    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pagodel 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia seefectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personasque el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.
    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge ydemás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólopuede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuentaindividual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por RetiroProgramado.

    Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

    NOTA: La combinación de las posibles modalidades de pensión, da los tipos de oferta que el afiliado puede solicitar en SCOMP.


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